Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Как получить должность директора школы без увольнения и сохранить отпуск за календарный год?

Да, возможно.

1. Пишите заявление - прошу перевести меня на долженность .... с окладом согласно штатному расписанию.

2. Далее при согласии сторон с переводом следует внести изменения в трудовой договор посредством подписания дополнительного соглашения.

3. Составляется и подписвается приказ (распоряжение) о переводе работника на другую раьоту.

4. На основании приказа о переводе работника на другую работу делаются отметки в разделе «Прием на работу, переводы на другую работу» в личной карточке сотрудника и лицевом счете. в соответствии со ст. 66 ТК РФ сведения о переводах на другую постоянную работу вносятся в трудовую книжку сотрудника. При этом запись о переводе оформляют не позднее недельного срока на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя. Назначают на новую должность (из учителя в директора школы). Предлагают сделать это через увольнение. Но тогда я теряю отпуск за календарный год. Возможно ли это сделать без увольнения (переводом) и что для этого надо?

Я хочу перевестись на другую должность внутри цеха. Может ли мне руководство цеха препятствовать в этом? Спасибо.

Может. Перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора. Переводу на другую должность предшествует инициатива работодателя. Если работодатель не заинтересован в Вашем переводе на иную должность перевод не будет иметь место Я хочу перевестись на другую должность внутри цеха. Может ли мне руководство цеха препятствовать в этом? Спасибо.

Как защитить свои права как беременной работницы от увольнения или перевода на другую должность

Здравствуйте. По соглашению сторон-это значит обе стороны выразили обоюдное желание. Не хотите-не подписывайте. Пока справку получите, что состоите на учете. Уволят по какой нибудь статье-восстановитесь по суду. Я являюсь руководителем отдела, каждый месяц нам выставляют планы на отдел и каждый месяц грозят увольнением при невыполнении данных планов, по итогам месяца вызвали на конференцию 3 апреля, я знаю что там меня попросят подписать соглашение об увольнении с выходным пособием, так было с другими директорами в январе, я узнала что беременна, срок примерно 3 недели, к 3 апреля меня на учет еще не поставят в клинике как беременную женщину,, имеют ли право меня уволить или перевести на другую должность и какой аргумент мне сказать, подписывать я не хочу и не буду я знаю доя чего хотят уволить им просто необходимо состав поменять старых директоров на новых вот и ищут причины.

Как перевестись в другую исправительную колонию при скрытии запроса о личном деле и отказе руководства?

Перевод -это изменений условий трудового договора,поэтому он возможен по соглашению сторон. В Вашей ситуации пишите заявление по собственному желанию, а для подстраховки лучше иметь на руках официальное приглашение на работу на конкретную должность с новой работы Работаю сотрудником ФСИН, хочу перевестись в другую исправительную колонию расположенную в другом регионе, в связи со сменой места жительства и семейным положением. С предполагаемого нового места работы пришёл запрос на моё личное дело. Но руководство учреждения, где сейчас прохожу службу, скрывает факт получения письма и отказывает в переводе. Как следует поступить в данной ситуации? Алексей.

Особенности сохранения должности, если сижу с ребёнком до 3 лет

Здравствуйте! Согласно ст. 72 Трудового кодекса изменение сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается по соглашению сторон.

Трудовая функция работника является обязательным условием трудового договора. Ее изменение оформляется письменным соглашением сторон (с согласия работника либо по письменной просьбе работника).

Статья 72 Трудового кодекса РФ не содержит ограничений и специальных требований для изменения условий трудового договора.

Пребывание работницы в отпуске по уходу за ребенком не дает оснований менять установленный законом порядок перевода. Этот факт не является препятствием для изменения условий трудового договора по соглашению сторон. Если я буду сидеть с ребёнком до 3 х лет, то за мной сохранится моя должность или работодатель может предоставить любое другое рабочее место?

Работодатель увольняет сотрудников в порядке перевода без предоставления официальных уведомлений

Если вы написали уже заявление, то законно. А если бы не написали, что можно было бы и посудиться, так как нарушен порядок предусмотренный Трудовым кодексом РФ. При переводе из одного филиала в другой у одного и того же работодателя работники не должны увольняться и снова приниматься на работу. Это оформляется приказом о переводе на другую работу на основании дополнительного соглашения к трудовому договору, с согласия работника (письменное уведомление за 2 месяца). Если должность та же и филиалы находятся в одном населенном пункте, то это перемещение (согласие работника не требуется).

Обратитесь в гос.труд.инспекцию. Работодатель приказывает уволить в порядке перевода в другой филиал менее чем за 1 месяц. Официальных уведомлений не предоставлялось. В устной форме сотрудников ознакомили с приказом и сделали заявление о необходимости написать заявление об увольнении в порядке перевода и заявление о принятии на работу в другом филиале. Законно ли это?

Вопрос: неправомерно хотят понизить в должности а на мое место поставить нового сотрудника. Какие могут быть мои действия?

Здравствуйте, Георгий!

Вас могут понизит только с Вашего согласия. Будут вопросы, пишите. Зависит от того, по какой процедуре работодатель хочет это сделать. Вы вправе не подписывать соглашение о переводе на другую должность. Вопрос: неправомерно хотят понизить в должности а на мое место поставить нового сотрудника. Какие могут быть мои действия?

Влияет ли беременность и отпуск по уходу за ребенком на возможность перевода на другую должность в организации?

Если вы согласитесь на перевод, то есть напишите заявление о переводе, то ВСЁ станет абсолютно законным.

Только я бы вам не рекомендовал этого делать.

------

Если я уволюсь по соглашению сторон, смогу ли я после рождения оформить пособие до 1,5 лет через соцзащиту?

Сможете.

Но тоже не "айс". Я нахожусь в отпуске по беременности и родам до июня 2014 года. В нашей организации происходит сокращение штата, в марте предлагают перевод в другую дочернюю организацию с другими реквизитами. Будет ли этот перевод законен в моем случае, так как до июня я нахожусь на больничном по БиР?

Если я соглашусь на этот перевод, а б/л останется в старой компании мне придется выходить на работу?

Если я уволюсь по соглашению сторон, смогу ли я после рождения оформить пособие до 1,5 лет через соцзащиту?

Спасибо.

Легальность перевода на другую должность и отказ от оплаты в компании

Конечно не законно.Это уже не перевод будет, а с вами заключать договор гражданско-правового характера. Срок будет указан в договоре. Если не хотите так, тогда заявление не пишите а просите уволить по сокращению по ТК или по соглашению сторон с выплатой компенсации за несколько месяцев. Не хотят напишите жалобу в инспекцию труда или прокуратуру. Заставляют написать заявление по собственному желанию, и хотят перевести на другую должность ниже, с договором о безвозмездном оказании услуг, аргументируется это тем, что компания решила сократить издержки таким образом, но о сокращении штата нет и речи, это законно? Как действовать?

Что делать, если временный сотрудник не подписывает дополнительное соглашение о переводе и приказ

Что делать?

Обратиться очно на платной основе за помощью к юристу/адвокату. Само по себе заявление является согласием на перевод на другую должность.

Однако, так как согласия на снижение зарплаты не было, то Вы ему должны платить по-старому. Временный сотрудник написал заявление о переводе, в котором не указан оклад, оклад был озвучен устно (меньше на 500 руб.) (была реорганизация и пришло новое штатное), что делать, если сотруд, не подписывает доп. соглашение о переводе и приказ, но продолжает работать? Основной сотрудник согласен с изменениями.

О примещении в отделе и перспективе работы после закрытия

О сокращении Вашей должности Вас обязаны письменно уведомить за 2 месяца, принят меры к переводу на другую работу, а при увольнении выплатить компенсацию в размере среднемесячного заработка за 2 месяца. При увольнении по собственному желанию или соглашению сторон такая компенсация не выплачивается. Заявление об увольнении сами не подавайте. В такой ситуаии Вас пытаютя подвести под обычное увольнение без всяких выплат О сокращении штата должны предупредить за 2 месяца.

Так же должны предложить другие, имеющиеся вакансии.

Если вакансий для вас нет, то вас уволят по сокращению.

Сами заявление об увольнении не пишите. У меня такой вопрос... Вчера мое начальство позвонила и сказали что наш отдел закрывают ВООБЩЕ... Но сказали об этом за три дня до закрытия... Считается ли это что я попадаю как бы под сокращение? Или меня ждет обычное увольнение?

Правильное заполнение перевода на другую должность - новый трудовой договор или дополнительное соглашение?

Людмила, при переводе работника нужно оформить приказ на перевод (основание заявление от работника), подготовить доп. соглашение, внести измениения в карточку Т-2, и запись в трудовую книжку.

Новый трудовой договор не нужен! Некоторые юристы на вопросы о переводах на другую должность, отвечают, что нужно составлять новый трудовой договор, но ведь трудовой договор у работника должен быть один и нужно составлять доп.соглашение?

Людмила, это говорят те юристы, которые никогда не работали на производстве. Вы совершенно правы. договор составляется 1 раз. а всё остальное. регулируется дополнительными соглашениями к трудовому договору. Некоторые юристы на вопросы о переводах на другую должность, отвечают, что нужно составлять новый трудовой договор, но ведь трудовой договор у работника должен быть один и нужно составлять доп. соглашение?

Когда и как моё руководство может перевести меня на должность ниже в муниципальной службе?

Здравствуйте. В том случае, если работодатель настаивает на понижении сотрудника в должности, основанием для этого могут послужить две причины. Первая причина — это несоответствие сотрудника занимаемой должности, вследствие недостаточной квалификации, причем официально подтвержденное результатами аттестации (статья 81 пункт 3 части первой ТК РФ). Вторая причина — решение о понижение в должности (или переводе на другую работу) может быть принято с учетом медицинских рекомендаций (статья 73 ТК РФ). Помните, что любые изменения условий трудового договора допускаются только по соглашению сторон и заключаются в письменной форме "существенные изменения условий труда". Я являюсь муниципальным служащим, занимаю должность заместителя гл.бухгалтера имеет ли право моё руководство перевести меня на должность ниже-просто специалист? И в каком случае имеет право?

Перерасчёт зарплаты после перевода в другой отдел - правомерно ли это и могу ли я требовать повышения?

Вам обязаны платить заработную плату в соответствии со штатным расписанием и трудовым договором. Если вас перевели на другую должность с вашего согласия, должны были подписать доп.соглашение к трудовому договору с указанием новой должности и заработной платы Пожалуста, на какую зарплату я должна расчитывать, если до декретного отпуска я получала оклад в размере 21700 руб (Ведущий специалист call-центра), а при выходе из декрета меня перевели в другой отдел (Ведущий специалист ипотечного страхования) с сохранением заработной платы, хотя сейчас в компании оклада в размере 21700 руб. нет вообще, есть только 25000 руб. Правомерно ли это? Могу ли я требовать повышения заработной платы? Спасибо!

Понижение должности без согласия - Как решить проблему перед отпуском и декретом?

Без согласия о переводе не может быть и речи. По мимо этого силу ст. 72 Трудового кодекса РФ перевод, как и изменение других (помимо трудовой функции и (или) структурного подразделения) условий трудового договора, должен оформляться соглашением об изменении определенных сторонами условий трудового договора, составляемым в письменной форме. Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой на действия руководства. И старайтесь не нервничать, вам это противопоказано )) Мой непосредственный начальник понизил меня в должности (с ведущего специалиста на старшего) без моего согласия. Помимо всего прочего, мне просто внаглую подсунули документы с этим приказом на подпись, однако я отказалась их подписывать. В итоге, начальник сказал, что это просто в головном офисе ошиблись и что будет откат перевода. Но уже 2 месяца этот вопрос не решается. Как мне быть? С 19 ого декабря я ухожу в отпуск, а с 6 ого января в декрет. Мне не нужна эта запись в трудовой книжке! Помогите! Мария Тверь.

Временный перевод работника на неопределенный срок - отражение в трудовой книжке

Здравствуйте.

Запись о временном переводе в трудовую книжку не вносится, поскольку условия основного трудового договора не меняются. В трудовую книжку вносятся основные изменения условий труда - постоянный перевод на другую должность.

Соглашение к трудовому договору о временном переводе также заключать необязательно, поскольку на основные условия трудового договора он не влияет. Для временного перевода достаточно заявления работника и приказа работодателя. Временный перевод работника (на неопределенный срок) отражается в трудовой книжке?

1)вид трудового договора: На неопределенный срок. (контролер)

2)соглашение об изменение определенных сторонами условий трудового договора.

Вид трудового договора: по срочному трудовому договору-на период временного перевода основного работника Иванова ведущим инженером.

С правом возврата Работника на прежгее место работы-контролером. (сейчас я работаю инженером, а запись в трудовой контролер)

Возможен ли перевод работника на другую должность во время отсутствия основного сотрудника?

Можно. Согласно ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Перевод возможен только с согласия работника. Можно ли перевести работника принятого по срочному трудовому договору (на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, например с 01.02.2013 - до выхода основного работника из декрета) временно с 05.12.2013 по 07.12.2013 на другую должность также на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Меня хотят перевести на другую должность, я не согласна, чем мне это грозит?

Татьяна,изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ).

К изменению условий трудового договора относится и перевод на другую работу, т.е. перевод на другую работу в соответствии со ст. 72 ТК РФ - это частный случай изменения определенных сторонами условий трудового договора .

Если только такой перевод работника на другую работу, должность не осуществляется в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ). В этом случае работодатель просто обязан перевести работника на иную работу или уволить работника, не пожелавшего принять предложение работодателя о переводе, с выплатой ему двухнедельного среднего заработка. Меня хотят перевести на другую должность, я не согласна, чем мне это грозит?

Изменения в карьере - переход экономиста в отдел кадров после декретного отпуска - справедливо ли такое решение?

Вообще, конечно, это не законно, поскольку в силу части 4 статьи 256 Трудового кодекса РФ на

период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), а изменение условий трудового договора в силу статьи 72 Трудового кодекса РФ допускается только по соглашению сторон, если речь не идет о переводе на другую работу в связи с какими-то чрезвычайными обстоятельствами, изменением условий труда и т.д.

Иначе говоря, при выходе из декрета Вам должны предложить работу в той же должности, что и ранее (если эта должность имеется в штатном расписании). Я работала в частной организации экономистом. Ушла в декретный отпуск. Моему ребенку 2 года. Меня вызывают на работу, но уже не на мою должность, а отделом кадров. Как быть? Справедливо ли это?

Возможность изменить решение о согласии на менее оплачиваемую работу после уведомления о сокращении

Если вы уже подписали соглашение к трудовому договору о переводе и приступили к новой работе, то теперь возможно только просто уволиться, то есть расторгнуть друдовой договор по вашей инициативе, если этого еще не прозошло (перевода на другую работу) и работаете пока по ранее занимаемой должности, то вы вправе отозвать свое согласие на другуюю работу и работодатель тогда вас уволит по сокращению Мне выдали уведомление о сокращении 1 ноября. В нем я согласилась на другую менее оплачиваемую работу. Могу ли я изменить свое решение и просто сократиться без предоставления мне другой работы или это уже не возможно?

Правомерен ли перевод на другую должность во время отпуска по уходу за ребенком и возможность требовать прежнюю

Конечно, неправомерен. Сами подумайте, зачем тогда вам предложили подписать задним числом? Сейчас вы свое согласие дали, что вы от бедных юристов хотите?

Теоретически оспорить можно, в суде. Но шансы ваши стремятся к нулю. Работодатель перевел меня на другую должность в то время когда я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. При выходе на работу (ребенку 2 года) была вынуждена подписать данное дополнительное соглашение к трудовому договору задним числом. Правомерен ли данный перевод и могу ли я требовать прежнюю должность если подписала доп соглашение.

Вопросы одинокой мамы Марии - может ли работодатель предложить уволиться по доп. соглашению и каков размер выходного пособия?

На основании ст. 261 трудового кодекса рф расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывщими ребенка до 14 лет по инициативе работодателя не допускается, в том числе в связи с сокращением штата также не допускается, перевод на другую работу в одностороннем порядке не допускается, увольнение в связи с отказом от перевода на доугую должность не допускается. Меня зовут Мария. Я-одинокая мама. Ответьте, пожалуйста, может ли работодатель предложить уволиться мне по доп. соглашению? Выходное пособие мне будет положено? Если да,то в каком объеме?

Вопрос о возможности увольнения после окончания дополнительного соглашения о переводе на другую должность

Вы же согласовали срок своего перевода,а не срок действия трудового договора.Поэтому после 31 декабря не имеют право уволить Находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Есть возможность и желание выйти на работу (инспектор ОК). Три раза, начиная с сентября месяца, ездила на работу, просила меня вывести. Постоянные отговорки. Первый раз - были сокращения, второй раз - новый директор по персоналу, сейчас не до этого, третий раз, сам начальник позвонил, предложил выйти на другое место работы, другой отдел, другая должность (нижеоплачиваемая и ниже по рангу, секретарь).

Сказала что с января ставка в отделе будет. Т.к. деньги нужны, согласилась, 01.11. вышла на эту должность, в доп. соглашении о переводе настояла на том, чтоб поставили даты с 01.11 по 31.12.

По окончании срока действия Доп. соглашения меня могут уволить? Или же с 01.01.2014 продолжает действовать мой бессрочный Трудовой договор?

Как уведомить сотрудника в декретном отпуске о переводе на другую должность и необходимость заключения нового трудового договора

Пока сотрудница в отпуске - никаких изменений с ее должностью происходить не может без ее согласия.

если она согласна перевестись - можно это делать и в отпуске.

если не согласна - ждите, пока выйдет. Работодатель не вправе осуществлять перевод беременной женщины, либо женщины, у которой имеется ребенок до трех лет. Ст.256 ТК РФ: "На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)".

В случае согласия женщины достаточно заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Ситуация такая. В организации некоторым сотрудникам предлагают перевод на другую должность в связи с изменением существенных условий труда, составлено письменные уведомления на этих сотрудников. Но одна из этих сотрудников находится в декретном отпуске Каким образом тогда ее уведомить об этом? Нужно ли в данном случае заключать новый трудовой договор или достаточно заключить с ней доп. соглашение к трудовому договору? Спасибо.

Вопросы оформления нового трудового договора при переводе на другую должность с совмещением и указания дополнительных

Уважаемая Марина.

Согласно статьи 72 Трудового кодекса РФ (далее ТК), изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Также смотрите положения статей 72.1, 135 ТК.

Удачи. Правильно ли будет оформить новый трудовой договор на перевод на другую должность с совмещением прежней должности, и можно ли в разделе обязанности указать дополнительные обязанности, которые оплачиваться будут персональной надбавкой к заработной плате в фиксированном размере?

Соглашение на перевод на другую должность / Трудовое право - 578 советов адвокатов и юристов