Соглашение о заработной плате / Трудовое право - 3807 советов адвокатов и юристов
Оспорить можно, однако нестабильная заработная плата не является основанием для удовлетворения иска. Так стороны добровольно заключили соглашение, причина какую указывать собираетесь?
Нестабильная зарплата это не аргумент Можно ли оспорить в суде соглашение сделанное у нотариуса по элементам. Сделано потому-что зарплата не стабильная.
Оспорить можно, однако нестабильная заработная плата не является основанием для удовлетворения иска.
СпроситьНужно смотреть условия трудового договора. Если вы не подписывали документы об уменьшении заработной платы (доп. соглашения, приказы и т.д.), то действия работодателя неправомерны. Действия работодателя незаконные.
Его вообще не должно волновать факт переезда.
Изменение условий труда через уведомление работника за 2 мес.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ Я работаю на удаленной работе-и устраивалась на работу в Москве. Далее переехала в Тулу и работодателя об этом оповещала. И вопросов никаких не возникало. Сейчас, спустя два года мне звонить руководитель и оповещает меня о том, что в связи с тем, что я работаю не в Москве-моя заработная плата будет уменьшена с ноября месяца. Хотела бы узнать-законно ли действие работодателя-может ли он в одностороннем порядке понизить оклад?
Если вы не подписывали документы об уменьшении заработной платы (доп. соглашения, приказы и т.д.), то действия работодателя неправомерны.
Спросить
Ничего не подписывала. Но как быть с дальнейшей работой, не будет ли проблемы со стороны работодателя? Или все дальнейшие действия не правомерные?
СпроситьМы не можем знать, будут ли с его стороны проблемы. Уменьшать зарплату не вправе, если такого условия нет в договоре. Вы вправе подать Иск в суд, чтобы обязать вернуть прежнюю зарплату. Срок исковой давности - 1 год в вашем случае-ст. 392 ТК РФ.
Спросить
Действия работодателя незаконные.
Его вообще не должно волновать факт переезда.
Изменение условий труда через уведомление работника за 2 мес.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ
СпроситьВ одностороннем порядке без их согласия нельзя. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ За 2 месяца должны уведомить Закрывается одно структурное подразделение и чтобы не сокращать и не выплачивать компенсацию, хотят перевести сотрудников в другое подразделение. Но ЗП там меньше, т.к. категория ниже. Имеют ли право перевести в другое подразделение работников, при условии, что там меньше ЗП
В одностороннем порядке без их согласия нельзя. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Спросить
Добрый день, Временная нетрудоспособность не основания для освобождения от удержания алиментов. То есть, если должник получает больничный, то алименты все равно удерживаются с его заработной платы или социального пособия до размера установленного судом. ФСС удержит деньги из пособия, если в отделение поступит исполнительный лист, судебный приказ или соглашение об уплате алиментов. Обратиться в отделение Фонда должен получатель алиментов или служба судебных приставов. Работодатель не обязан ни уведомлять ФСС об исполнительных листах, ни пересылать в отделение ФСС их копии. Как по закону списываются алименты с листков нетрудоспособности? Кто должен подать в фсс на списание размера алиментов? Пристав, бывшая жена? Если этого не произошло, приставы были уведомлены, что идёт больничный. Списаний по алиментам не было. Только снимали автоматом 13% ндфл.
Добрый день, Временная нетрудоспособность не основания для освобождения от удержания алиментов. То есть, если должник получает больничный, то алименты все равно удерживаются с его заработной платы или социального пособия до размера установленного судом.
Спросить
ФСС удержит деньги из пособия, если в отделение поступит исполнительный лист, судебный приказ или соглашение об уплате алиментов. Обратиться в отделение Фонда должен получатель алиментов или служба судебных приставов. Работодатель не обязан ни уведомлять ФСС об исполнительных листах, ни пересылать в отделение ФСС их копии.
СпроситьДа, можете (к нотариусу, желательно, идти с готовым текстом, чтобы в конторе ничего не упустить, ст.99 СК). Можете, Оксана, заключить с ним нотариальное соглашение на 25000 руб. в счет алиментов ежемесячно.
У нотариусов много подобных соглашений, Вам помогут оформить. Здравствуйте. Да, можете, ибо в теории у него могут быть накопления из которых он сможет платить такие алименты. При этом в будущем и вы и он сможете изменить условия нотариального соглашения, в том числе через суд. Да, можете. Главное чтобы он был согласен. Можете, разумеется. Можете. Нотариус не проверяет доходы при составлении соглашения Хочу с мужем заключить нотариальное соглашение на уплату алиментов ребёнку 25000 т р в месяц, он зарабатывает больше но официальная заработная плата 16300! Могули я заключить с ним нотариальное соглашение на 25000 или нет?
Да, можете (к нотариусу, желательно, идти с готовым текстом, чтобы в конторе ничего не упустить, ст.99 СК).
Спросить
Можете, Оксана, заключить с ним нотариальное соглашение на 25000 руб. в счет алиментов ежемесячно.
У нотариусов много подобных соглашений, Вам помогут оформить.
Спросить
Тоесть нотариальное соглашение и сумма 25000 не влияет на то что у него официально 16300?
СпроситьОлеся, простите, опечаталась в Вашем имени из-за сотового...
Ничего страшного.
Раз обязуется, значит, должен будет исполнять.
Спросить
Здравствуйте. Нет, размер его заработной платы никак не влияет на размер, оговоренный в соглашении. Как предусмотрено ст. 103 СК РФ, размер алиментов, уплачиваемых по соглашению об уплате алиментов, определяется самими сторонами в этом соглашении.
Спросить
Здравствуйте. Да, можете, ибо в теории у него могут быть накопления из которых он сможет платить такие алименты. При этом в будущем и вы и он сможете изменить условия нотариального соглашения, в том числе через суд.
Спросить
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст 135 тк РФ). Жалуйтесь в прокуратуру. Я работаю учителем. 2 года назад коэффициент за деление на подгруппы был 2. То есть начисленная сумма умножалась на 2. А с прошлого года на 1.9
Допустимо ли это?
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст 135 тк РФ). Жалуйтесь в прокуратуру.
СпроситьИрина, да, пенсия будет в России начисляться, так как между Россией и Казахстаном заключено соглашение о взаимном сотрудничестве в области пенсионного обеспечения. Желаю вам удачи! Всё зависит от того, перешлет ли Казахстан по запросу СФР формуляр для определения права на пенсию с учетом периодов работы в Казахстане или нет. В последнее время с этим большие сложности.
Для обеспечения пенсии в судебном порядке потребуются справки со всех мест работы с указанием заработной платы и уплаты взносов на пенсионное обеспечение в период работы в Казахстане. Подруга живёт в Казахстане ей 57, на пенсию в 61.хочет переехать в Россию на постоянное место жительство, будет ли ей пенсия в России?
Ирина, да, пенсия будет в России начисляться, так как между Россией и Казахстаном заключено соглашение о взаимном сотрудничестве в области пенсионного обеспечения. Желаю вам удачи!
Спросить
Всё зависит от того, перешлет ли Казахстан по запросу СФР формуляр для определения права на пенсию с учетом периодов работы в Казахстане или нет. В последнее время с этим большие сложности.
Для обеспечения пенсии в судебном порядке потребуются справки со всех мест работы с указанием заработной платы и уплаты взносов на пенсионное обеспечение в период работы в Казахстане.
СпроситьПравила проведения индексации прописаны в уставе и коллективном договоре организации.
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, [b]другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами[/b]. Новый закон с 1 октября 2023 года, индексация зарплаты, предусматривает индексацию охранникам ООО ЧОП
Правила проведения индексации прописаны в уставе и коллективном договоре организации.
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
СпроситьДопсоглашение об изменении системы оплаты труда... там всё расписать... Нужна консультация по следующему вопросу: насколько законен и правилен следующий алгоритм действий для изменения зп по соглашению сторон (цель разбивка оклада на оклад и премию, в ТД указана система оплаты труда, как повременная и указана обязанность Работодателя платить премию):
1. соглашения к ТД об изменении оклада по обоюдному согласию+указываем, что премия МОЖЕТ быть выплачена Работодателем на основании ЛНПА,
2. приказ об изменении оплаты труда: список лиц с новыми окладами+указана возможность ежемесячного премирования (до 100%) за доб работу и указана разбивка размеров премий (если нарушения), основание согл к ТД, 72 ст ТК
3. вносим изм в штат по окладам на основании соглашений и приказа.
Вопросы: верна ли очередность, законность процедуры и как быть если один из списка директор (с ним все по решению пред совета, может ли он сам себе ежемесячно выставлять премию)
Я не хочу выделять премию, как обязанность Работодателя, акцентировать, как возможность для Работника. Поэтому можно в соглашении указать только изм оклада в меньшую сторону и ссылку на возможность получения премии, а в приказе уже установить размер максимально возможной премии. И так, как уменьшение оклада происходит без уменьшения объема обязанностей и уменьшения времени работы, что нехорошо, можно в приказе, чтобы сгладить ситуацию указать, что сотрудникам меняется сист опл труда с возможностью сохранения совокупного дохода за добросов работу
Спросить
Анна, добрый день. Если я правильно поняла, то Вы хотите ввести новую систему оплаты, основанную на принципе премирования, то есть сделать фиксированный оклад + переменная часть (премиальная). Премии выплачивать по результатам работы, ввести критерии (перевыполнение плана, получение дополнительного дохода, рационализаторские предложения и пр.). Это законно, но для этого в первую очередь надо внести изменения в документы организации, в которых есть положения о системе оплаты: коллективный договор, локальный акт об оплате труда и пр. Если в этих документах не прописан порядок внесения изменений о порядке оплаты, то необходимо провести коллективные переговоры. Сделайте проект изменений, приказ о внесении изменений, заручитесь мнением профсоюза (если есть), утвердит новую редакцию локального акта об изменении оплаты труда. Ознакомьтесь работников под подпись с изменениями, после чего предложите подписать соглашения к трудовым договорам с новыми условиями оплаты труда.
СпроситьСогласно трудового кодекса индексация заработной платы должна производиться ежегодно кроме того есть коллектив ное соглашение согласно которому заработная плата тоже должна индексироваться У дошкольников нет зарплаты. Почему в Москве зп дошкольников снижаются, а не наоборот, индексации нет уже ни один год, стимул нет, оклады не повышаются. И на все ответ. Нет денег. Это в москве нет денег?
Каким законом подчиняется образование Москвы? Наверное... Никаким. Все снова дорожает, транспорт, услуги. Мы сидим на одной зп уже 7 лет.
Согласно трудового кодекса индексация заработной платы должна производиться ежегодно кроме того есть коллектив ное соглашение согласно которому заработная плата тоже должна индексироваться
Спросить
Максимальное удержание, если это не алименты - 50 %.
Если соглашение на 45 % по алиментам, то 5% могут по остальным исполнительным.
[u]С Уважением! [/u] Какой процент может взыскать судебный пристав с заработной платы, по исполнительному листу с удержанием в 50%, если с бывшей супругой у нотариуса заключено алиментное соглашение на 45 % от заработной платы? Долгов по аллиментам нет!
Максимальное удержание, если это не алименты - 50 %.
Если соглашение на 45 % по алиментам, то 5% могут по остальным исполнительным.
С Уважением!
СпроситьНет. Нет, нужна отработка - две недели. Нет такого основания. Нет, это не основания для увольнения одним днем. Добрый день по соглашению работника и работодателя возможно. Согласно трудового кодекса установлена отработка две недели. Удачи Можно ли уволиться одним днем в связи с тем что заработная плата ниже чем у всех сотрудников
Добрый день по соглашению работника и работодателя возможно. Согласно трудового кодекса установлена отработка две недели. Удачи
СпроситьСтатья 128 Трудового кодекса РФ. Отпуск без сохранения заработной платы.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; Скажите пожалуйста положены ли дни на свадьбу к сыну по федеральному закону
Статья 128 Трудового кодекса РФ. Отпуск без сохранения заработной платы.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
СпроситьЗдравствуйте.
Естественно законно. Поскольку заработная плата емсу тоже не начисляется. Нахождение в отпуске не освобождает сторону от уплаты алиментов. Как минимум потому что работнику выплачиваются отпускные. И если алименты взыскиваются по решению суда, то и на отпускные взыскание распространяется. Если по соглашению сторон, то должно быть по аналогии. Бывший муж работает в ВУЗе но не преподаватель а управленческий персонал, так полагаю что отпуск у него стандартный для дальнего востока 36 дней. Всегда платил алименты исправно, а сейчас крайняя выплата была 5 июля. Спрашиваю, а где за июль, август? Он сказал: нет и не будет тк я в отпуске, только в октябре ожидай. Все ли здесь законно, 2 месяца без алиментов?
Ответ отключен модератором
Нахождение в отпуске не освобождает сторону от уплаты алиментов. Как минимум потому что работнику выплачиваются отпускные. И если алименты взыскиваются по решению суда, то и на отпускные взыскание распространяется. Если по соглашению сторон, то должно быть по аналогии.
СпроситьНет, не нужно. В ст 80 тк РФ об этом прямо сказано. ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) Надо ли отрабатывать пенсионеру при уходе на пенсию (увольнение с выходом на пенсию) ? Работодатель говорит надо отработать 1 рабочую неделю, так как нет сейчас денег для выплат.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
СпроситьАлименты это денежные средства выплачиваемые на содержание. Если удержаний нет, то есть денежные средства не перечисляются, то что Вы хотите назвать "алиментами"? Алименты. Есть соглашение между супругами об алиментах, но с заработной платы удержаний нет. Можно ли считать это алиментами?
Алименты это денежные средства выплачиваемые на содержание. Если удержаний нет, то есть денежные средства не перечисляются, то что Вы хотите назвать "алиментами"?
СпроситьЗдравствуйте.
Конечно же не может. Либо судебный акт, либо нотариальное соглашение. Может ли БЕЗ официального постановления на отчисления алиментов, а с МОЕГО согласия, работодатель высчитывать алименты из моей з/п? Какие документы для этого нужно предоставить работодателю?
Здравствуйте.
Конечно же не может. Либо судебный акт, либо нотариальное соглашение.
СпроситьУточните, что вы хотите подтвердить справкой о заработной плате?
Если для подтверждения именно зарплаты, то заработок при начислении пенсии в РФ учитывается за периоды работы до 2002 года на территории РФ или на территории государств, с которыми у РФ заключено соглашение о пенсионном обеспечении.
При этом, за периоды после распада СССР заработок подтверждается вместе с данными об уплате взносов на пенсионное обеспечение. Могу ли я для перерасчёта пенсии предоставить архивную справку по заработной плате, полученную в архивном отделе администрации города Мариуполя ДНР? Предоставить справку ОК-5 нет возможности. Украинский ПФ не отвечает на запрос. Прописана я в Мариуполе, временно живу и имею временную прописку в Новосибирской области, здесь же и оформляла пенсию.
Уточните, что вы хотите подтвердить справкой о заработной плате?
Если для подтверждения именно зарплаты, то заработок при начислении пенсии в РФ учитывается за периоды работы до 2002 года на территории РФ или на территории государств, с которыми у РФ заключено соглашение о пенсионном обеспечении.
При этом, за периоды после распада СССР заработок подтверждается вместе с данными об уплате взносов на пенсионное обеспечение.
СпроситьВопрос непонятен, однако все возможно по соглашению сторон Фаина, это развод от мошенников. Я сама попала так. Перевела деньги, как залог. И всё. Ни денег - ни работы. Удачи. Будьте бдительны. Это вид мошенничества. У вас эти деньги и спишут.
Статья 159. Мошенничество
1. Мошенничество, то есть хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет. Правомерно ли по закону взимание денежного залога копирайтерской фирмой с сострудника за выполнение задания?
Это вид мошенничества. У вас эти деньги и спишут.
Статья 159. Мошенничество
1. Мошенничество, то есть хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
СпроситьДобрый день! Нет, конечно это не законно. Здравствуйте!
В трудовом законодательстве России нет такого наказания за дисциплинарный проступок, как штраф. Ни один работодатель не вправе оштрафовать сотрудника за прогул, опоздание, несоблюдение срока выполнения задания. Проще не подписывать. Если ущерб имел место быть, пусть взыскивает в судебном порядке. Уволить обязаны в порядке предусмотренном ТК РФ по собственному желанию с 14 дневным периодом охлаждения, или по соглашению сторон без оного, если вами подписан договор о материальной ответственности то работодатель вправе через суд взыскать, так же удержать из заработной платы но не более дохода за один месяц, остальное лишь в судебном порядке, как штраф за невыход вообще нет. С меня требуют возмещения ущерба за невыход на работу в размере 5000, администратор магазина требует, чтобы я выплатила этот ущерб и только после этого меня уволят. Законно ли это? Подписывают ли это работники?
Здравствуйте!
В трудовом законодательстве России нет такого наказания за дисциплинарный проступок, как штраф. Ни один работодатель не вправе оштрафовать сотрудника за прогул, опоздание, несоблюдение срока выполнения задания.
СпроситьПроще не подписывать. Если ущерб имел место быть, пусть взыскивает в судебном порядке.
СпроситьУволить обязаны в порядке предусмотренном ТК РФ по собственному желанию с 14 дневным периодом охлаждения, или по соглашению сторон без оного, если вами подписан договор о материальной ответственности то работодатель вправе через суд взыскать, так же удержать из заработной платы но не более дохода за один месяц, остальное лишь в судебном порядке, как штраф за невыход вообще нет.
СпроситьУ вас алиментный долг? Берете из налоговой документ о доходах, справку об ИП и предоставляете в УФССП. В любом случае у приставов электронный документооборот и сделав запрос они все увидят сами. Emma, никак, в связи с чем, возможно обращение в суд с заявлением об изменении порядка взыскания алиментов с долевого отношения к заработку на твердую сумму. Тогда можно будете платить, к примеру, половину от прожиточного минимума на ребенка по региону. 1. При отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов на несовершеннолетних детей и в случаях, если родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок… суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме или одновременно в долях (в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса) и в твердой денежной сумме. Устроился на работу, но условие, что оформление самозанятого. Как приставу показать свой доход, чтобы не считала по средней заработной плате России?
Исполняйте предписание суда. Берите у работодателя справку о з/п, или показывайте приставу свой реальный доход от самозанятости, предоставив банковские выписки и чеки с сайта "Мой налог".
Спросить
Берете из налоговой документ о доходах, справку об ИП и предоставляете в УФССП. В любом случае у приставов электронный документооборот и сделав запрос они все увидят сами.
Спросить
Emma, никак, в связи с чем, возможно обращение в суд с заявлением об изменении порядка взыскания алиментов с долевого отношения к заработку на твердую сумму. Тогда можно будете платить, к примеру, половину от прожиточного минимума на ребенка по региону. 1. При отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов на несовершеннолетних детей и в случаях, если родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок… суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме или одновременно в долях (в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса) и в твердой денежной сумме.
СпроситьТатьяна, может. Статья 128 ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, [b]продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/b] Сотрудник нашего учебного заведения уже брала отпуск без сохранения содержания по состоянию здоровья нм один год, срок закончился, может ли она ещё раз взять отпуск без содержания по состоянию здоровья сроком на 1 год?
Татьяна, может. Статья 128 ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьМожно, для этого просто пишется заявление в бухгалтерию, никакие доп. соглашения не заключаются. Только учтите, что от взысканий приставов это вам не поможет. Елена, так, т.к. работодатель может перечислять зарплату сотрудника на карту его родственника или другого человека. Но это нужно обязательно закрепить официально в договоре. Работаю в детском саду. Хочу зарплату получать на карту моей мамы. Бухгалтер говорит, что так нельзя. Зотя в интернете читала, что можно. Нужно дополнительное соглашение к договору. Так ли это?
Можно, для этого просто пишется заявление в бухгалтерию, никакие доп. соглашения не заключаются. Только учтите, что от взысканий приставов это вам не поможет.
Спросить
Елена, так, т.к. работодатель может перечислять зарплату сотрудника на карту его родственника или другого человека. Но это нужно обязательно закрепить официально в договоре.
СпроситьПо соглашению с работодателем. ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы 14 дней
Послание Федеральному Собранию Президента РФ Владимира Путина Здравствуйте.
В соответствии со ст.128 ТК РФ такой отпуск предоставляется:
[quote]родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;[/quote]
Если Вы относитесь к указанной категории, то работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы не более 14 дней. Остальное, как договоритесь.
С уважением. Дают отпуск без содержания только до 14 дней, не больше? Муж мобилизованный и приезжает на месяц
Здравствуйте.
В соответствии со ст.128 ТК РФ такой отпуск предоставляется:
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
Если Вы относитесь к указанной категории, то работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы не более 14 дней. Остальное, как договоритесь.
С уважением.
СпроситьДобрый день!
Да, могут.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Поскольку с Украиной нет соглашения о пенсионном обеспечении, украинский стаж в РФ не учитывается. Добрый день, Елена.
Можете обжаловать в судебном порядке.
Можно запросить данные через представителя о стаже, о заработной плате - справки ОК-5, ОК-7 в ПФУ, дистанционно, оригиналы документов отправить почтой. Моя пенсия была переведена в Крым из днр и при подсчёте не был учтён стаж Украины. Могут ли мне сделать перерасчет?
Поскольку с Украиной нет соглашения о пенсионном обеспечении, украинский стаж в РФ не учитывается.
Спросить
Добрый день, Елена.
Можете обжаловать в судебном порядке.
Можно запросить данные через представителя о стаже, о заработной плате - справки ОК-5, ОК-7 в ПФУ, дистанционно, оригиналы документов отправить почтой.
Спросить
