Сократили зарплату / Трудовое право - 1007 советов адвокатов и юристов
Без Вашего согласия не могут. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию. Помогите решить вопрос у меня зарплата 6000 рублей мне сказали на работе что меня переводят на пол ставки с связи с кризисом. Могут ли они так сделать.
Неправомерно. Не платите пока не наступит срок. 6 руб. перечислите им на счет. Правомочен ли банк требовать предоплату за кредит за март месяц заранее, если не хватило в оплате за текущий месяц всего 6 рублей! Просто переводили деньги через киви и не учли комиссию. Теперь банк с угрозами требует оплатить заранее следующий платеж за март. Но у меня нет такой возможности. Зарплату получаем раз в месяц и то сократили на 20 процентов. Помогите разобраться, пожалуйста!
Законно, так как в трудовом договоре у Вас ориентир на оклад. Уходить ли по доброй воле - Ваш выбор. Здравствуйте.
Для уменьшения з/п работодатель обязан составить приказ, указать причины сокращения и т.д. Заработная плата в трудовом договоре - указывалась на день его подписания. А впоследствии мог произойти и рост з/платы, и изменение порядка её начисления, и много ещё чего. У Вас есть доказательства получения з/платы, следовательно, есть и шансы противостоять работодателю. Требования об увольнении по собственному желанию стоит записывать на телефон. Предложите работодателю сократить Вас. А справка 2 ндфл, по которой я получаю на 70 % больше не сыграет роли? Работодатель угрожает сократить мне зарплату до официального оклада (а это всего 30% от среднемесячного заработка), в случае отказа писать заявление по собственному. Законно ли это? Что мне делать?
Законно, так как в трудовом договоре у Вас ориентир на оклад. Уходить ли по доброй воле - Ваш выбор.
Спросить
Здравствуйте.
Для уменьшения з/п работодатель обязан составить приказ, указать причины сокращения и т.д. Заработная плата в трудовом договоре - указывалась на день его подписания. А впоследствии мог произойти и рост з/платы, и изменение порядка её начисления, и много ещё чего. У Вас есть доказательства получения з/платы, следовательно, есть и шансы противостоять работодателю. Требования об увольнении по собственному желанию стоит записывать на телефон. Предложите работодателю сократить Вас.
Спросить
Попросите у банка реструктуризацию долга. Если откажут, то ждите суда. В суде просите по ст.333 ГК РФ уменьшить пени, неустойку, штрафы. И просите все распечатки с платежами и начислениями. А также рассрочку платежей (справку о зарплате приложите). У меня такой вопрос я набрала кредитов в Сбербанке, мои выплаты ежемесячные выплаты превышают мою заработную плату. Что делать? И еще сократили на организации мне заработную плату. Что можно сделать?
Попросите у банка реструктуризацию долга. Если откажут, то ждите суда. В суде просите по ст.333 ГК РФ уменьшить пени, неустойку, штрафы. И просите все распечатки с платежами и начислениями. А также рассрочку платежей (справку о зарплате приложите).
СпроситьЭто означает, что вас могут сократить, но беременных сокращать нельзя, поэтому если вы должны предоставить справку о беременности. Если магазин закроют, то выплачивать будет соц.страх. перевод за штат будет означать, что вам будут все платить, но сократить вас нельзя, т.к. вы - беременны - ст. 261 ТК
исключение если вас увольняют по ликвидации предприятия Я беременная, но до декрета 2 месяца осталось работать. Ходит слух что магазин в котором я работаю закрывается и начальство хочет вывести меня за штат. Что это означает и будут мне за 2 месяца платить з/п? Кто будет выплачивать декретные и пособия?
Это означает, что вас могут сократить, но беременных сокращать нельзя, поэтому если вы должны предоставить справку о беременности. Если магазин закроют, то выплачивать будет соц.страх.
Спросить
перевод за штат будет означать, что вам будут все платить, но сократить вас нельзя, т.к. вы - беременны - ст. 261 ТК
исключение если вас увольняют по ликвидации предприятия
СпроситьДа, для этих целей, он должен уведомить вас за два месяца об этом Я работаю уборщиком, убираю подъезды и убираю во двопе, директор сделал 6 часовой рабочий день, зарплата 5200 руб в месяц, убираю 4 подъездный пятиэтажного дома. Почему директор убрал 8 часовой рабочий день, что бы меньше платить зарплату.
Нет, не имеет просто так сократить зарплату. Я работаю няней в дет. саду зарплата 6200 грязными чистыми 5600, у нас было сокращение штата. Так как нам объяснила заведующая сократится и нам зарплата на 0,08,вопрос имеет ли она сократить нам зарплату если мы получаем по минимуму установленному государством?
Здравствуйте! Не имеете права уволить по сокращению штата,если это не ликвидация. Она еще принесла больничный что лежала на сохранении его нужно оплачивать Еще хочется уточнить по этому вопросу , в селе где она работала в сельском клубе он сгорел во время пожара и сейчас строят новый но сдадут его где то через год как бять с этим человеком, ее хотели сократить а она забеременела,сокращать нельзя и работать не где ей что до декрета 2/3 зарплаты платить Мой вопрос: женщина за 2 месяца была предупреждена о сокращении штата, срок заканчивается 24 февраля 2016 года, но 01 февраля она приносит справку о том что беременна 9 недель как постуить в данном случае.
Здравствуйте! Не имеете права уволить по сокращению штата,если это не ликвидация.
Спросить
Еще хочется уточнить по этому вопросу , в селе где она работала в сельском клубе он сгорел во время пожара и сейчас строят новый но сдадут его где то через год как бять с этим человеком, ее хотели сократить а она забеременела,сокращать нельзя и работать не где ей что до декрета 2/3 зарплаты платить
СпроситьНе пишите по соглашению и по собственному желанию. Только по сокращению, иначе потеряете право на получение выходного пособия. Берут з/п до декрета, если есть дни неиспользованного отпуска--должны выплатить компенсацию--ст.127ткрф.
Не имели право сократить вашу должность--ст.256ткрф.Просите 5 среднемесячных зарплат исходя из ст.178 и 180ткрф--изучите. Нахожусь в декретном отпуске во время декрета мою должность сократили сейчас предлагают уволиться по соглашению с выплатой 2 среднемесячных зарплат. Какую заработную плату будут брать если я нахожусь в декретном отпуске? И полагается мне компенсация за неиспользованный отпуск?
Не пишите по соглашению и по собственному желанию. Только по сокращению, иначе потеряете право на получение выходного пособия.
Спросить
Берут з/п до декрета, если есть дни неиспользованного отпуска--должны выплатить компенсацию--ст.127ткрф.
Не имели право сократить вашу должность--ст.256ткрф.Просите 5 среднемесячных зарплат исходя из ст.178 и 180ткрф--изучите.
СпроситьДля беременных испытательный срок не применяется. Принесите справку о беременности.
Если без аттестации повысить не могут в соответствии с локальными документами организации, то повысит Вас не смогут.
ЗА регулярные опоздания к Вам могут применить дисциплинарные взыскания в виде замечания или выговора. Уволить не могут (ст. 261 ТК РФ).
Можете написать заявление на сокращенный рабочий день и приезжать на работу позже, но зарплата будет рассчитываться соответственно отработанному времени. Я работаю в компании 1,2 года. На испытательный срок встала 1 ноября 2015 года на повышение должности. В конце декабря узнала о беременности (6 недель). Могут ли меня аттестовывать? И какие ко мне могут быть приняты меры (понижение/повышение). Так же на работу я езжу в другой город (40 км) каждый день, опаздываешь на 10-15 минут, так как нет личного авто, могут ли за это уволить?
Для беременных испытательный срок не применяется. Принесите справку о беременности.
Если без аттестации повысить не могут в соответствии с локальными документами организации, то повысит Вас не смогут.
ЗА регулярные опоздания к Вам могут применить дисциплинарные взыскания в виде замечания или выговора. Уволить не могут (ст. 261 ТК РФ).
Можете написать заявление на сокращенный рабочий день и приезжать на работу позже, но зарплата будет рассчитываться соответственно отработанному времени.
СпроситьИмеют право.
Статья 179 ТК РФ :[b]При равной производительности труда и квалификации[/b] предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); [b]лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком[/b]; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
И все зависит от данного работника. Мать одиночку с ребенком до 3 лет, предупреждают о сокращении, либо другую должность с меньшем заработком, имеют ли право? Спасибо.
Имеют право.
Статья 179 ТК РФ :При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
И все зависит от данного работника.
СпроситьУменьшить зарплату не имеют права никому. Могут ли сократить зарплату, если работаешь на 0.75 ставки. Зарплата 5000 р.
Вы не можете на неполной рабочей ставке держать работников круглый год. Одну единицу нужно сократить и зарплату платить не ниже минимальной в РФ с 0101.2016. Можно ли перевести на неполную рабочую ставку всех техничек сразу, а не сокращать одну из работающих (уменьшился бюджет организации). Предупреждение о возможном изменении условий труда было сделано еще в марте (оно наверное уже не действительно)
Вы не можете на неполной рабочей ставке держать работников круглый год. Одну единицу нужно сократить и зарплату платить не ниже минимальной в РФ с 0101.2016.
СпроситьЖдите когда банк подаст в суд. У меня сократили зарплату и я не могу больше платить по кредитам.
Здравствуйте, вы вправе не увольняться по собственному желанию и требовать сократить вас, что бы получить компенсацию В трудовую и инспекцию для начала обратитесь. На днях ген. директор вызвал меня к себе и попросил, меня уволиться по собственному желанию, т.е дал два месяца на поиск новой работы, я являюсь одинокой мамой несовершенно летнего ребенка, я уже полгода ищу работу, но пока не могу найти ничего подходящего, и на предприятии на данный момент идет большая задолженность по зарплате, подскажите, как быть.
Здравствуйте, вы вправе не увольняться по собственному желанию и требовать сократить вас, что бы получить компенсацию
СпроситьЗдравствуйте! Можете просить,но имейте в виду,что если Вы будете работать на неполную ставку,то и пособие по БиР получите пропорционально. Я беременна у меня срок 18 недель. Я работаю учителем информатики со ставкой 36 часов. Могу ли я попросить начальство, чтобы сократили рабочий день хотя на 10 часов? Останется ли моя зарплата прежней и влияют больничный на декретные? Спасибо.
Здравствуйте! Можете просить,но имейте в виду,что если Вы будете работать на неполную ставку,то и пособие по БиР получите пропорционально.
СпроситьПособие выплачивают вместе с зарплатой в организации. Срок исковой давности при увольнении - 1 месяц. У меня такой вопрос. Уволен 23.11.15 - подал заявление о выплате за 2-ой месяц 25.01.16. В какие сроки работодатель должен выплатить пособие сокращённому работнику за второй месяц. Что делать если работодатель задерживает эти выплаты. И ещё, могу ли я восстановиться на работе (хотя бы чисто теоретически), если при сокращении мне не было предложено вообще никаких вариантов трудоустройства. Если восстанавливаться через суд, то какой срок подачи искового заявления. Заранее благодарен.
Пособие выплачивают вместе с зарплатой в организации. Срок исковой давности при увольнении - 1 месяц.
СпроситьПишите жалобу в прокуратуру или обращайтесь в суд. Меня сократили 11 01 2016 года до сих пор не выплатили зарплату за декабрь и компенсацию тоже что делать?
Здравствуйте!
Подавайте иск в суд и взыскивайте
УДАЧИ ВАМ Срочно обратиться в суд. Меня сократили с работы 30 декабря но зарплату не отдали даже за ноябрь 2015 и не платят компенсации. Производство осталось, только название поменяли начальство тоже, работники теже количество уменьшилось. Как мне быть?
Сократить имел право. Однако об изменении условий оплаты труда обязаны письменно уведомить не позднее чем за 2 месяца. Подавайте иск в суд о взыскании зарплаты. Имеет-ли право руководство ООО по собственной инициативе, без согласования с работниками сократить зарплату в связи с отсутствием работы.
Сократить имел право. Однако об изменении условий оплаты труда обязаны письменно уведомить не позднее чем за 2 месяца. Подавайте иск в суд о взыскании зарплаты.
СпроситьЗдравствуйте! если индексация с января , а вас сокращают с февраля. то до дня сокращения вы должны получить проиндексированную зарплату В компании планируется индексация зарплаты в сторону увеличения с января месяца, но мою должность сокращают с 17 февраля, могу ли я рассчитывать на эту индексацию по закону и на какую статью трудового законодательства я по этому поводу могу сослаться.
Спасибо.
здравствуйте! если индексация с января , а вас сокращают с февраля. то до дня сокращения вы должны получить проиндексированную зарплату
СпроситьЗдравствуйте! Если доплаты оговорены в трудовом договоре,то это незаконно.Обращайтесь в суд. В г. Завитинск Амурской области урезали зарплату у завхозов на полставки и как теперь работать, оставили доплаты, потеряли по 4 тысячи рублей.
Здравствуйте! Если доплаты оговорены в трудовом договоре,то это незаконно.Обращайтесь в суд.
СпроситьЗдравствуйте! Нет,незаконно.Об изменении существенных условий труда работодатель обязан уведомить работника письменно не менее,чем за 2 месяца. Я учитель: в сентябре прошла тарификация и нам утвердили зарплату, но в январе директор школы сказал, что зарплата будет значительно меньше, т.к. умешьшается фонд заработной платы! Это законно!
Здравствуйте! Нет,незаконно.Об изменении существенных условий труда работодатель обязан уведомить работника письменно не менее,чем за 2 месяца.
СпроситьНет, не может. Вы сохраняете рабочее место на весь период декретного отпуска и вы можете выйти на то же место должность и зарплату. Здравствуйте! Нет, не может.
За время отпуска по ухода за ребенком за работником сохраняется рабочее место. А если, я прошу выйти на полставки?Или в связи с кризисом мою должность сократили? Может ли мой работодатель отказать мне в работе при достижении ребенком 1,5 лет? Какие могут быть причины?
Нет, не может. Вы сохраняете рабочее место на весь период декретного отпуска и вы можете выйти на то же место должность и зарплату.
Спросить
Здравствуйте! Нет, не может.
За время отпуска по ухода за ребенком за работником сохраняется рабочее место.
Спросить
Что бы сократить, Вас об этом обязаны уведомить за 3 месяца могут, гарантии предусмотренные трудовым кодексом распрастраняются только на 3 года Во время отпуска сократить вас не могут. После выхода на работу - в соответствии с требованиями Трудового кодекса касательно сокращений - с уведомлением о предстоящем сокращении за 2 мес. и предложение других должностей. То есть теоретически во время нахождения в отпуске без сохранения з/платы, я могу получить уведомление о сокращении? В феврале 2016 г. ребенку исполняется 3 года. Если мне предоставят отпуск без сохранения зарплаты еще на пол-года, то могут ли меня сократить, пока я нахожусь в этом отпуске либо сразу же после выхода из него? Спасибо.
Во время отпуска сократить вас не могут. После выхода на работу - в соответствии с требованиями Трудового кодекса касательно сокращений - с уведомлением о предстоящем сокращении за 2 мес. и предложение других должностей.
СпроситьТо есть теоретически во время нахождения в отпуске без сохранения з/платы, я могу получить уведомление о сокращении?
Спросить
Да, можете получить уведомление.
Вы можете быть сокращены с соблюдением норм закона (ст.ст. 178-180 ТК РФ) в общем порядке по достижению ребенком 3 лет.
Спросить
