Работодатель хочет снизить мою зарплату до официального оклада - законно ли это и как мне следует поступить?

Да, со всей заработной платы Вам должны исходя из среднего заработка согласно ст.178 Трудового кодекса РФ рассчитать выходное пособие и сохранить средний заработок на период трудоустройства, а это 2-ой месяц как минимум и 3-ий, если встанете на учет в течение 2 недель в ценртре занятости населения.

Исчисляется средний заработок на основании ст.139 Трудового кодекса РФ

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

и на основании Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922), на которое ссылается ст.139

Да,конечно, со всей заработной платы. Исчисляют среднюю и выплачивают. Статья 139. Исчисление средней заработной платы.

Виктор, да, выходит так.

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24 декабря 2007 г. N 922

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ

СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

(в ред. Постановления Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054)

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

(в ред. Постановления Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054)

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;

(в ред. Постановления Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054)

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Не писать по собстенному в такой ситуации надо. А вынудить к подписанию соглашения, чтобы хотя бы выплатили что-то при увольнении (ст. 79 ТК РФ)

Вас не могут заставить уволиться по собственному желаниюС, т.80 ТК.Если вынудят уволиться - можете восстановиться через суд. РФ.Только если Вы сами этого хотите. Сократить могут-ст.178 ТК РФ. Но Вы не можете настаивать на сокращении.

Об увольнении по сокращению штата работодатель обязан предупредить работника не менее, чем за 2 месяца. Это требование ст. 180 Трудового кодекса РФ. При сокращении должны выплатить выходное пособие. Можно уволиться по соглашению сторон. В этом случае требуйте отступные в виде также выходного пособия. У Вас больше рычагов давления, чем у работодателя.

Здравствуйте, уважаемый Виктор!

Во-первых, сокращение работника работодатель вправе произвести с соблюдением положений статей 81, 180, 179, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТТК РФ), которые сокращаемый работник должен знать как "Таблицу умножения", а при нарушении работодателем его прав своевременно обращаться с иском в суд в сроки, указанные в статье 392 ТК РФ.

Во-вторых, Вас пока что работодатель не уведомлял официально на основании статьи 180 ТК РФ о предстоящем сокращении за 2 месяца, не предлагал Вам другую работу. Так что о сокращении вашем в данном случае не может быть пока речи.

В-третьих, работодатель вправе предложить любому работнику расторгнуть с ним трудовой договор на основании статей 80, 78 Трудового кодекса РФ, но окончательно решает в этом случае сам работник.

В данном случае у Вас прекрасная возможность взять это дело в свои руки с учетом статей 80, 78 ТК РФ, получить от работодателя то, что положено при сокращении на основании статьи 178 ТК РФ, а заодно собрать доказательства нужные для возможного обжалования в суд действий работодателя, которые могут нарушить ваши трудовые права.

Удачи Вам.

Виктор, никто Вас ни к чему не вынуждает.

Обжаловать тут в суде я пока не вижу что именно. Слова, намерения обжаловать нельзя.

Вам просто говорят, что не будут платить то, что не прописано в трудовом договоре как зарплата, а прописано, насколько я понял, как премия.

Заставить сократить работодателя нельзя. И подписать соглашение сторон заставить тоже нельзя. Но и Вас нельзя заставить уйти по собственному.

В данном случае надо смотреть, что написано в трудовом договоре относительно премии, установлена ли обязанность работодателя платить эту премию, чем она возможно обусловлена и т.д.

ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 05.05.2014 N 116-ФЗ)

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Вы пишете про некий офер, то есть предложение, с указанием зарплаты, надо понимать, существует ли оно в письменном виде, например, чтобы можно ли его использовать в суде в будущем, если, например, Вам действительно будут платить только 29 т.р. (в этом случае можно будет подать иск о взыскании недоплаты)

Впрочем, есть вариант, что они не будут его отрицать, даже если оно в электронном виде.

Обратитесь к юристу со всеми документами за платной детальной консультацией. Консультация с просмотром документов и детальным изучением ситуации выходит за рамки вопроса, в том числе ВИП-вопроса, так как стоит дороже. В том числе можете обратиться к одному из ответивших.

Тогда я не понимаю, что Вас смущает. Вы ведь всё равно должны писать заявление на увольнение по собственному, раз планируете уйти работать в другую организацию?

Согласно ст. 136 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать своим работникам заработную плату не реже двух раз в месяц. Кроме того, если сотрудник увольняется, то работодатель обязан выплатить ему заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в последний рабочий день.

Как быть, если работодатель не выплачивает заработную плату при увольнении, или мотивирует невыплату тем, что у компании нет денег на это? Нужно писать заявление в трудовую инспекцию.

Обращение в трудовую инспекцию направляется в письменном или электронном виде, а также может быть сделано устно на личном приеме. Письменное заявление может быть подано и через МФЦ.

Вы должны обратиться с заявлением о проведении проверки в целях принятия надлежащих мер по устранению допущенных нарушений и восстановлению нарушенных прав (п.60 регламента, утвержденного Приказом Минтруда России от 03.09.2014 N 603 н).

Если оно письменное, то в течение 3-х дней должно быть зарегистрировано и еще через 30 дней на него дается ответ, если устное — ответ должен быть получен в течение 30 минут (п. 13 регламента).

Нужно обращаться именно в этот орган, т.к. именно должностные лица Роструда уполномочены составлять протоколы об административных правонарушениях в отношении работодателя в таких случаях.

Второй экземпляр заявления можно направить в прокуратуру.

Если в результате их действий зарплата не будет выплачена, то нужно обращаться в суд.

В суд нужно обращаться в пределах срока, установленного ст. 392 ТК РФ (в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении).