Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Изменение рабочих условий - от воспитателя к библиотекарю - справедливое решение или необходимость?

Перевод (перемещение) сотрудника на другую работу – это процедура, которая относится к изменениям, определенных сторонами, условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Допускается подобное изменение только с согласия обеих сторон: и работника, и работодателя. Не соглашайтесь на перевод, пусть работодатель Вас увольняет по сокращению. Работаю воспитателем. С нового года у нас закрывают группу продлённого дня. Мне предлагают работать библиотекарем с низкой зарплатой. Я не знаю эту работу. Либо согласится надо либо предлагают уйти по собственному. Правильно ли это?

Как оформить заявление о сокращении после отпуска и получить все причитающиеся мне деньги и компенсации?

Хотите отрабатывать или нет????

ч.3 ст.180ткрф.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Выхожу 30 ноября на работу после отпуска, меня знакомят с приказом и уведомлением о сокращении. Предложили можно без отработки (я пенсионер). Как мне правильно написать заявление, чтобы получить всё причитающее по закону и с какого числа - 30 ноября, когда меня будут знакомить или с 1 декабря. Как будет правильно. Заранее благодарна.

Сокращение в администрации - почему меня хотят уволить раньше оговоренного срока и что делать?

Можете пожаловатся в прокуратуру или труд инспекцию а если произойдет то в суд да еще и вред взыщите Законодательство предусматривает право работодателя досрочно расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением штатов с согласия работника и с выплатой дополнительной компенсации.

ст. 180 ТК РФ.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. У нас в администрации сокращение. Я получила уведомление, что сокращена с 1 января 2016 года, но сегодня наш Глава через мою сотрудницу сообщил, что почему-то именно меня хотят убрать с 1 декабря. Я не понимаю, почему раньше времени? И Что мне делать? Спасибо.

Могут ли уволить члена УИК, получившего уведомление о сокращении по статье 81 ТК РФ?

Федеральный закон от 12 июня 2002 г. N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" запрещает увольнением членов избирательных комиссий по инициативе работодателя за исключением случае виновного поведения работника.Поэтому вас не могут сократить согласно пункта 19 статьи 29 Федерального закона № 67-ФЗ ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации» член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий, член комиссии с правом совещательного голоса в период избирательной кампании, кампании референдума не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя или без их согласия переведены на другую работу.

Если в настоящий момент не проводится никакой избирательной компании , то Вас могут уволить. Являюсь членом УИК, на участке где работаю и получил уведомлении о сокращении п.2 части первой ст.81 ТК РФ. Законно ли меня уволить?

Ограничение прав работника - отказ директора подписать приказ на отпуск и перераспределение задач без согласия бухгалтера

Этот отпуск получается не предусмотрен графиком отпусков Поэтому директор вправе вас не пустить в отпуск. Чтобы ваш участок работы отдать другому бухгалтеру Вас должны уволить по сокращению Но я вышла из отпуска по уходу за ребенком в феврале 2015года, а график составляется в конце 2014года. Как мне отгулять отпуск? Мне предложили уволиться по соглашению сторон. Не смотря на то, что у меня ребенку нет 3-х лет. Я отказалась, письменный отказ то же не дала. Т.к. наше руководство почему-то боится официального сокращения, пригрозили статьей (я бухгалтер). До конца 2015 года мне нужно догулять отпуск 2 недели за 2014-2015. Я написала заявление на отпуск за две недели до отпуска, но директор не подписывает приказ. До отпуска остается три дня, а я не в курсе отпускают меня или нет. Имеет ли директор право не отпускать меня в отпуск? И может ли гл.бух. просто взять и отдать мой участок другому бухгалтеру, когда ребенку будет 3 года.

Правомерность предложения сокращения и занятости вакансий внешними совместителями

Ч.3 ст.80ткрф.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Мне вручили уведомление о сокращении.. и предложили вакансии, которые заняты внешними совместителями, правомерно ли это? На одну из них я согласилась, но директор сказал, что нужно уволить 4 человека, чтоб дать мне вакансию.. И могу ли я выбрать одну из предложенных вакансий не имея квалификации?

Выбор момента увольнения по сокращению - сразу после уведомления или через 2 месяца. Какие выплаты предусмотрены в каждом случае?

Здравствуйте. Лучше в срок, указанный в уведомлении, иначе будете уволены "по собственному желанию" без выходных пособий. Да. Выплачивается. Еще выплачивается дополнительная компенсация.

ст. 180 ТК РФ.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Как выгоднее уволиться по сокращению - сразу же после вручения уведомления или через 2 месяца? Если сразу, то выплачивается ли одновременно выходное пособие и средняя зарплата за 2 месяца?

При сокращении должности имеет ли право работодатель предлагать (переводить) на ставку ниже прежней. Спасибо.

Предлагать имеет право, а переводить только с согласия работника. При сокращении должности имеет ли право работодатель предлагать (переводить) на ставку ниже прежней. Спасибо.

Как перевести работника на 0.5 ставки не нарушив закон, сокращения 0.5 ставки не будет?

С его согласия--пусть напишет заявление на перевод--ст.72ткрф. Как перевести работника на 0.5 ставки не нарушив закон, сокращения 0.5 ставки не будет?

Прокурор не признает нарушений в изменении графика работы водителей - сокращение числа рабочих дней.

---а чём вы увидели нарушение? работодатель имеет право устанавливать графики работы в соответствии с производственной необходимостью.[u] А перевод работника без его согласия допускается по закону сроком до 1 месяца.[/u] Но это теперь постоянный график работы,а не временный...и не на месяц Что делать, если прокурор не видит нарушения в том, что водителей перевели на график работы: четыре рабочих дня, два выходных, вместо пять рабочих, два выходных.

Правомерны ли действия работодателя, меняющего рабочее место и график работника после отпуска по уходу за ребенком?

Выйти на работу Вы должны на прежнюю должность. Затем работодатель обязан провести процедуру сокращения с уведомлением работника за два месяца. Это зависит от содержания вашего трудового договора.

Если вы приняты в ООО "Ромашка" электриком с указанием рабочего места в цех №2, то в цех №3 перемещать вас могут только по вашему согласию.

Если вы просто приняты в ООО "Ромашка" электриком, то могут перемещать вас не спрашивая вашего согласия. Я выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Меня хотят поставить работать в другое подразделение, я туда работать идти не хочу. Меняется график и специфика другая. Правомерно ли действия работодателя?

Нарушение ТК - работник вызван на работу в отпуске и предложен уволиться по согласию сторон

Безусловно. Впрочем, если условия соглашения о расторжении договора в части выплат со стороны работодателя не ниже тех выплат, которые полагались бы Вам при сокращении - наверное, рассмотреть такой вариант стоило бы. Но это только моя точка зрения. Главное - надлежащее оформление такого соглашения. Но ни в коем случае не подписывайте соглашение на невыгодных условиях, а тем более - заявление об увольнении по собственному желанию. Потом никому ничего не докажете. В данный момент я нахожусь в отпуске, меня вызвал работодатель на работу и предложил написать заявление на увольнение по согласию сторон, мотивируя это сокращением моей ставки и сокращением численности штата работников. Меня никто заранее об этом не предупредил (увольнении) и помиио меня есть работники, которые устроились после меня и имеют меньшую производительность и квалификацию чем я. Я считаю, что в данном случае нпрушены статьи ТК 179 и 180. Так ли это?

Сокращение рабочего дня и урезание зарплаты без согласия работников - что предпринять в Челябинске?

Нет, действия работодателя неправомерны. Обращайтесь в трудовую инспекцию и суд. У нас в Челябинске на заводе ООО ПСО КПД и СК в односторонем порядке без согласия рабочих сократили рабочий день на два часа правомерны ли эти действия со стороны администрации завода а также до сокращения урезали зарплату на 30%.Что предпринять?

Выход на работу после отпуска - компенсации при согласии на сокращение

Уволить вас в связи с сокращением работодатель не сможет, пока ребенку не исполнится 3 годв , даже если работник согласен. Запрещено частью 4 ст. 261 ТК РФ . Возможно увольнение по соглашению сторон с компенсацией в оговоренных размерах. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, за 3 месяца до окончания отпуска предупредила руководство что продливать декретный отпуск не намерена. В штате было сокращение всего рабочего персонала за исключением офисных работников. На какие выплаты я могу рассчитывать если дам согласие на своё сокращение. Выходить просто некуда. От компании осталась лишь бухгалтерия, главный офис в другой области. За ранее спасибо.

Правомерность требования о нахождении дежурного врача на рабочем месте сокращенной рабочей недели до 36 часов

Нет, неправомерно Добрый день! Сокращение рабочего времени допускается с согласия самого работника. Дополнительное условие допускается также с согласия работника Нам сократили раб неделю до 36 ч., но наш начальник требует чтобы каждый день с 16 до 17.00 на раб месте находился дежурный врач. Правомерно ли это?

Сокращение штата в отделах банка и предложение перевода без сохранения заработной ставки - Законность и соответствующая статья

Ничего работодатель не обязан сохранять кроме среднего заработка за второй и третий месяц нетрудоустройства в случае увольнения в связи с сокращением или в случае досрочного увольнения по его инициативе с согласия работника. Согласно статье 81 ТК РФ Работодатель в случае сокращения вашей должности обязан предложить вам другую имеющуюся у него работу , в том числе нижеоплачиваемую. У вас есть право согласиться или отказаться. Ситуация такая: идет сокращение штата в отделах банка, работодатель предлагает перевод в другой отдел без сохранения заработной ставки. Законно ли это? Какая статья сопутствует этой ситуации?

Сокращение на работе - вопрос о заработной плате и записи в трудовой книжке

Здравствуйте! Без денег не должен оставлять. И не может. После получения уведомления попробуйте уволить по ч.3ст.180ткрф.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. У нас на работе сокращение. Сокращение должно произойти 15 января 16 года. С конца ноября кто идет под сокращение не будет работы. Может ли нас работодатель оставить без денег до января. В трудовой книжке будет запись уволена по сокращению в связи с сокращением штата.

Сокращение офисов и сокращение рабочего времени - Как сохранить заработную плату и защитить свои права

Изменения в трудовой договор,в том числе по оплате труда можно вносить только с согласия работника. Нам сказали, если мы не подпишем, то кого то будут увольнять по собственному желанию. Идти ли нам в прокуратуру? Я работаю в ООО, оператором. В нашем городе было два офиса, в которых работало по 2 сотрудника, посменно. Один офис закрылся, и вот уже три месяца мы работаем вчетвером в одном офисе, зарплата наша зависит от отработанных часов, а их, соответственно, очень мало. Втечении этих месяцев они собирались открывать второй офис, но по каким-то причинам это открытие отложилось до января. Сейчас мы не получаем оклада прописанного в договоре. И центральный офис, через нашего управляющего города, дает нам на подпись заявление, в котом написано:

Прошу Вас перевести меня на.0,5 ставки с дата.

Скажите, пожалуйста, законны ли их действия. И как нам себя всести. В городе с работой плохо.

Нарушение прав матери-сотрудницы - уведомление о сокращении работы получено после начала декретного отпуска

В период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет за работником сохраняется рабочее место (должность) согласно статье 256 ТК РФ . Перевод на другую должность возможен только с согласия работника согласно ст. 72.1 ТК РФ. . Действия работодателя незаконны. При выходе работодатель обязан предоставить работу, обусловленную трудовым договором, а требовать от работника непредусмотренную работу работодателю запрещает статья 60 ТК РФ . Ребенку исполнилось три года и дали уведомление на сокращение и выяснилось что в первый день дикретного оттуска меня понизили в должности тк я была и о без моего уведомления.

Как быть, если моё заявление о сокращении рабочего времени было изменено в кадрах без моего согласия?

Нет. Не законно. Вы работодатель Вам обязан предоставить столько дней сколько Вам нужно, но не более 14 дней в году.

ст. 128 ТК РФ.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; Написала заявление, как работающий пенсионер не две недели, а восемь дней, в кадрах переделали на две недели. Законно ли их действия.

Может ли работодатель отказаться от досрочного сокращения, после того как работник уже подписал согласие?

Здравствуйте,Ирина!

Может и отказаться.Согласно ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.Только это право работодателя, а не обязанность.Всего доброго! Когда работник подписал согласие на предложение работодателя о досрочном сокращении. Работодатель затем может отказаться его сокращать досрочно?

Как сохранить выплаты за два месяца при увольнении после уведомления о сокращении?

Если вы уволитесь, то получите только выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

Средний заработок на период трудоустройства (не больше 2-х месяцев) пока будете стоять на бирже вы уже получать не будете. ч.3 ст.180ткрф---Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Получите если правильно напишите заявление.

Если не устроитесь на работу получите еще 3 меясца выходное пособие--ст.178ткрф. Скажите. Мне выдали уведомление о сокращении. Мои действия. Я могу уволиться. Сохранятся ли выплаты за два месяца? Или как лучше мне сделать?

Право работодателя не сокращать работника после уведомления - возможность отмены сокращения и оформление документов

Про уведомление в Трудовом кодексе написано, что работодатель обязан предупредить не позднее чем за 2 месяца, а за ранее можно хоть за год Если сотрудника не увольняют в установленный в уведомлении о сокращении срок, то трудовой договор считается действующим. Работник будет продолжать трудовые отношения на прежних условиях, это никак не может быть "бесплатной работой". Оплата будет производится в соответствии с условиями ранее заключенного трудового договора. Я желаю быть сокращённой в назначенный срок. Работодатель передумал и устно предлагает поработать ещё. Имеет ли он право без моего согласия оставлять меня на работе? Если да, то оформляется ли это документально? Если работнику (коллективу) вручено уведомление о сокращении, то имеет ли право работодатель по прошествии положенного срока не сократить работника (оставить ещё на какой-то срок или вообще отменить сокращение), если да, то оформляется ли это документально, или же от шанса бесплатно поработать не уберечься никак?

Правомерно ли заставлять сотрудников писать заявление о согласии на ликвидацию и передачу учреждения?

Неправомерно. Должна быть соблюдена процедура сокращения с выплатой увольняемым сотрудникам всех предусмотренных законом компенсаций. нет это не законно Незаконно - нарушены права по нормам ТК РФ.

Учреждение пытается сэкономить на выплатах при сокращении работников при ликвидации. Объясните пожалуйста, правомерно ли заставлять сотрудников учреждения писать заявление по собственному желанию, при ликвидации учреждения и передачи учреждения из комитета культуры в администрацию сельского поселения?

Переезд или сохранение рабочего места - Что делать юр.лицу при сокращении работников в Москве, у которых есть филиал в Самаре?

Согласно части третьей статьи 81 ТК РФ Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. [b]Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.[/b] У Юр.лица регистрация в Москве есть филиал в Самаре, при сокращении работников из основного офиса в Москве, может ли фирма предложить равноценную работу в Самаре, если работник зарегистрирован в Москве?

Сокращение без согласия работника / Трудовое право - 1042 советов адвокатов и юристов