Сокращение в связи с ликвидацией предприятия - 16 советов адвокатов и юристов

При сокращении штата в связи с ликвидацией предприятия когда и какие выплаты должны быть произведены.

Удерживается ли подоходный налог с выходного пособия при сокращении в связи с ликвидацией предприятия.

Как мне будут начислять, расчитывать все причитающиеся мне выплаты (выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск и пр.) при условии, что в данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

03.11.2010 я подписала приказ о моем сокращении в связи с ликвидацией предприятия. Ходят слухи, что администрация предприятия 11.01.2011 предложит мне новое место работы (другая организация) по моей специальности с меньшим окладом по контракту на 5 лет. Вопрос: могу ли я отказаться от их предложения и уволиться по сокращению в связи с ликвидацией предприятия? Спасибо. С уважением, Марина.

18 февраля нам выдали уведомления о нашем сокращении в связи с ликвидацией предприятия и 18 апреля мы будем уволены с соответствующими выплатами. 18 июня нам должны оплатить пособие на период трудоустройства за второй месяц и 18 июля за 3 месяц (при наличии справки из ЦЗ). Руководство организации заявляет, что со дня подачи объявления в прессе - 10 марта не более чем через три месяца-10 июня будет сдан ликвидационный баланс и предприятие перестанет существовать. ВОПРОС: Кто будет оплачивать второй и третий месяц пособия на период трудоустройства? Можно ли выплатить эти пособия авансом? (в нашей республике остро стоит проблема с трудоустройством и большинство сотрудников принесут такие справки) Как быть с беременной женщиной-сейчас она на больничном. Больничный закрывается и открывается вновь. Уведомление о сокращении она подписала только 11 марта. Заранее спасибо за ответ.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком 1,5-3 г. Чуть больше года назад в моей фирме был запущен процесс реорганизации. Большая часть сотрудников была переведена на другое предприятие. Завтра мне выдадут уведомление о сокращении в связи с ликвидацией. Я буду получать обычные выплаты в течение 2 х месяцев и потом ещё выплатят оклад. Вопрос: имеет ли право работодатель сократить меня в случае ликвидации предприятия с реорганизацией (возможно, поглощением)? Не был ли он обязан перевести меня с остальными работниками на новое предприятие? Т.е. нет ли в этих действиях нарушения законодательства? Заранее спасибо за помощь.

Предприятие, на котором я работаю, признано бпнкротом и введено конкурсное производство. Но конкурсный управляющий вручает уведомления работникам о сокращении в связи с ликвидацией предприятия! Правомерно ли это? подскажите пожалуйста. Для меня это имеет большое значение, тк я являюсь матерью-одиночкой и просто под сокращение не попадаю... Заранее, очень благодарна вам. и если конкурный не прав, куда мне жаловаться?

24.06.12 всех сотрудников кроме меня уволили по сокращению, а мой приказ о сокращении руководитель не подписал, не объяснив причин. Продолжать работать я не хочу, так как фактически предприятие ликвидировано. Мне необходимо выходить на другое место работы, а я до настоящего времени хожу на работу, чтобы не было прогула.

Что мне делать в этой ситуации?

Спасибо.

Нина.

Какие статьи ТК РФ это предусматривают?

При получении уведомления о сокращении, в связи с ликвидацией предприятия, я буду уволена через два месяца со дня подписания уведомления или со дня составления уведомления? Уведомление составлено от 18.12, а подписано 12.01. От какой даты считать?

Три года отработала в филиале компании, за 20 дней до моего ухода в декрет, меня сократили в связи с ликвидацией предприятия. Фсс отказал выплачивать пособие по беременности и родам из-за отсутствия оснований. Как получить причитающиеся деньги, кто должен их выплатить? Организация работает и по сей день, в том числе и филиал фактически не ликвидировался а переехал на другой адрес.

Здравствуйте. Я официально устроенна, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. На данный момент ребенку 1 год. Но 20 ноября я ухожу в новый декрет (больничный лист в 30 недель). 17 ноября меня сокращают в связи с ликвидацией предприятия. Получу ли я декретные (за 140 дней больничного)? Куда мне обращаться?

После отпуска по уходу за ребенком женщина проработала 8 месяцев, после чего была сокращена в связи с ликвидацией предприятия. Как будет рассчитываться среднемесячный заработок в целях выплаты компенсаций?