Сокращение в связи с реорганизацией / Трудовое право - 238 советов адвокатов и юристов
За два месяца до даты увольнения. Вышло постановление главы о реорганизации одного предприятия (1) к другому (2). В какой период предприятие (2) должно уведомить о сокращение своих работников? Если в постановлении не указана конкретная дата с какого периода произойдет присоединение.
К сожалению, имеют право.
Обучение в ВУЗе не является основанием для преимущественного права оставления на работе при сокращении штата. Я учусь на 5 курсе института, диплом в феврале 2019 г. Учебу оплачиваю сама. В настоящее время в связи с реорганизацией учреждения мне выдали уведомление о сокращении штата от 13.11.2018 г. Имеют ли право меня сократить?
К сожалению, имеют право.
Обучение в ВУЗе не является основанием для преимущественного права оставления на работе при сокращении штата.
СпроситьНеобходимо смотреть в связи с чем предлагают изменить условия договора. При определенных условиях могут и уволить (реорганизация, сокращение штата, изменение существенных условий труда и т.д.Ф). Если меняется трудовой договор и я не согласна. Могу не подписывать? И что мне делать?
Здравствуйте! Отказывается подписать уведомление о сокращении 0,5 ставки, подписывайте акт об отказе в подписании уведомления. Должность в ШР сокращается, ее не будет. Объясните это работнику еще раз. Если не прислушивается к работодателю, отправьте в ГИТ. Сократилось штатное расписание и один работник работающий на 0,5 ставки по внутреннему совместительству отказывается подписать приказ о сокращении, принимался на эту должность, когда не хватало работников, в связи с реорганизацией сократилась 1 единица, работник не желает увольняться по сокращению, причем по основному месту работы повысили тарифную ставку.
Здравствуйте! Отказывается подписать уведомление о сокращении 0,5 ставки, подписывайте акт об отказе в подписании уведомления. Должность в ШР сокращается, ее не будет. Объясните это работнику еще раз. Если не прислушивается к работодателю, отправьте в ГИТ.
СпроситьЗдравствуйте.
Если по штатному расписанию в связи с укрупнением должность сокращают, то да Вы можете претендовать на увольнение по сокращению и соответствующие выплаты.
Если сокращения штатов нет, Вам просто предлагают меньшую нагрузку, то ни о каком сокращении речи быть не может. Это не сокращение, а увольнение в связи с отказом работать на новых условиях. Но по своей сути это можно рассматривать и как сокращение. Происходит реорганизация школы. В школе. Которую реорганизуют у меня было 13 часов. В новой школе мне предлагают 6 часов индивидуального обучения плюс дополнительная нагрузка в виде сайта и музея. Если я не согласна с такой нагрузкой, равную моей предыдущей мне предложить не могут, не говоря уже о 18 часах. Могу ли я попасть под сокращение и получить положенные в данном случае выплаты?
Здравствуйте.
Если по штатному расписанию в связи с укрупнением должность сокращают, то да Вы можете претендовать на увольнение по сокращению и соответствующие выплаты.
Если сокращения штатов нет, Вам просто предлагают меньшую нагрузку, то ни о каком сокращении речи быть не может.
Спросить
Это не сокращение, а увольнение в связи с отказом работать на новых условиях. Но по своей сути это можно рассматривать и как сокращение.
СпроситьЗакон РФ от 14.07.1992 N 3297-1 (ред. от 03.07.2016) "О закрытом административно-территориальном образовании"
[quote]Статья 7. Меры государственной поддержки граждан, проживающих и (или) работающих в закрытом административно-территориальном образовании
4. За работниками организаций и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж.[/quote] Выходное пособие для ЗАТО 3 или 6 месяцев?
Закон РФ от 14.07.1992 N 3297-1 (ред. от 03.07.2016) "О закрытом административно-территориальном образовании"
Статья 7. Меры государственной поддержки граждан, проживающих и (или) работающих в закрытом административно-территориальном образованииСпросить4. За работниками организаций и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж.
Предупредить его о предстоящем сокращении, предложить имеющиеся вакансии, в случае отказа от работы по предложенным должностям - уволить через 2 месяца, после предупреждения. Действовать в соответствии с ТК РФ. Уведомить человека о предстоящим сокращением его должности не менее чем, за 2 месяца. Сообщить в ЦЗН. Предложить работнику вакантные должности и т.д. и т.п. Добрый день
Увольняйте по сокращению штата, с выплатой пособий согласно ТК РФ.Предупредите приказом за 2 месяца. Удачи Вам и всего хорошего. Вакансий нет. Уволить по сокращению или по собственному желанию? В связи с реорганизацией вводится новое штатное расписание, где нет должности бухгалтера. Что делать с человеком, который работал на этой должности?
Предупредить его о предстоящем сокращении, предложить имеющиеся вакансии, в случае отказа от работы по предложенным должностям - уволить через 2 месяца, после предупреждения.
Спросить
Действовать в соответствии с ТК РФ. Уведомить человека о предстоящим сокращением его должности не менее чем, за 2 месяца. Сообщить в ЦЗН. Предложить работнику вакантные должности и т.д. и т.п.
Спросить
Добрый день
Увольняйте по сокращению штата, с выплатой пособий согласно ТК РФ.Предупредите приказом за 2 месяца. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Что значит уволить по собственному желанию ст 80 тК РФ А если человек не захочет писать заявление на увольнение Вы что на него давить будете с целью заставить написать такое заявление. По закону в данном случае вы должны уволить по сокращению с выплатой компенсации согласно ст 178 ТК РФ.
СпроситьВ связи с реорганизацией, вас обязаны уведомить о ней заранее за 2 мес. и если нет для вас работы то сократить по всем правилам ТК РФ. Доброго времени суток! Никакого увольнения по собственному желанию не может быть. Или обязаны уволить по сокращению, или трудоустроить в новую организацию. А выплаты обязаны произвести согласно статье 178 Трудового кодекса. Школу закрывают на капитальный ремонт. При этом всех учителей увольняют, а детей переводят в другие школы. Как по закону должна проводится подобная процедура? Что должно быть записано в трудовой учителя? "Уволен по собственному желанию или в связи с реорганизацией предприятия?"
В связи с реорганизацией, вас обязаны уведомить о ней заранее за 2 мес. и если нет для вас работы то сократить по всем правилам ТК РФ.
СпроситьДоброго времени суток! Никакого увольнения по собственному желанию не может быть. Или обязаны уволить по сокращению, или трудоустроить в новую организацию. А выплаты обязаны произвести согласно статье 178 Трудового кодекса.
СпроситьЗдравствуйте у вас замечательно короткий вопрос Если вы его сформулируйте более подробно чтобы и нам понятно было мы сможем вам профессионально ответить. Добрый вечер. Если вас сократили на работе в связи с реорганизацией в таком случае вам обязаны выплатить пособия по сокращению. Хорошего приятного вечера. Все сокращены основные не переданы, как быть.
Здравствуйте у вас замечательно короткий вопрос Если вы его сформулируйте более подробно чтобы и нам понятно было мы сможем вам профессионально ответить.
Спросить
Добрый вечер. Если вас сократили на работе в связи с реорганизацией в таком случае вам обязаны выплатить пособия по сокращению. Хорошего приятного вечера.
СпроситьЗдравствуйте, Елена!
Вы должны быть после окончания декретного отпуска переведены в связи с реорганизацией в ОАО "Крымхлеб", либо в установленном порядке уволены по сокращению с ПАО "Крымхлеб". До 2014 года работала в ПАО Крымхлеб. Ушла декретный отпуск. При переходе в российскую федерацию ПАО Крымхлеб как организация существовать перестала, а не ее месте появилась ОАО Крымхлеб о чем мне было сообщено спустя 2 месяца после данных перемен. Теперь согласно трудовой книжке я числюсь в несуществующей организации ПАО Крымхлеб. Обращалась в разные инстанции вплоть до прокуратуры что бы решить вопрос о записи в трудовой о прекращении трудовой деятельности в ПАО Крымхлеб, но мне сказали:"Ищите ПАО Крымхлеб. Что делать?
Поясните ваш вопрос. Сколько лет ребёнку и что значит остаться в своём районе. Что остаётся в вашем районе после присоединения в другой район. Здравствуйте.
Если Ваша должность сокращается в связи с реорганизацией, но имеются (возникают) новые вакантные должности, то ВАМ ОБЯЗАН РАБОТОДАТЕЛЬ ПИСЬМЕННО ИХ ПРЕДЛАГАТЬ. Уволить по сокращению можно лишь при отсутствии вакантных должностей или при отказе работника на предложенную работу. Я мать одиночка. У нас идет реорганизация с присоединением в другой район. Я главный бухгалтер. Моя должность сокращается. Имею ли я право остаться на работе специалистом в своем районе.
Поясните ваш вопрос. Сколько лет ребёнку и что значит остаться в своём районе. Что остаётся в вашем районе после присоединения в другой район.
Спросить
Здравствуйте.
Если Ваша должность сокращается в связи с реорганизацией, но имеются (возникают) новые вакантные должности, то ВАМ ОБЯЗАН РАБОТОДАТЕЛЬ ПИСЬМЕННО ИХ ПРЕДЛАГАТЬ. Уволить по сокращению можно лишь при отсутствии вакантных должностей или при отказе работника на предложенную работу.
СпроситьЗдравствуйте! В соответствии со ст. 31 ФЗ О государственной гражданской службе: [quote]При увольнении с гражданской службы в связи с реорганизацией государственного органа или изменением его структуры, ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания.[/quote] Положены ли гос служащему, находящемуся на декретной ставке, выплаты при сокращении (ликвидация организации)
Здравствуйте! В соответствии со ст. 31 ФЗ О государственной гражданской службе:
При увольнении с гражданской службы в связи с реорганизацией государственного органа или изменением его структуры, ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания.Спросить
Добрый день, уважаемая Ольга
Да если предприятие проводит ликвидацию, реорганизацию и так далее.
Удачи Вам и Вашим близким! Вопрос: Может ли предприятие сократить вышедшего работника из отпуска по уходу за ребенком у которого 3 детей возраст 11, 6 и 3 года.[quote][/quote]
воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается
Если в семье это только одни работник то его не могут сократить. Могут сократить. Вы не относитесь к категории работников с которыми расторжение договора в связи с сокращением не допускается. Младшему исполнилось уже три года. Ч.4 Ст. 261 ТК РФ. Вопрос: Может ли предприятие сократить вышедшего работника из отпуска по уходу за ребенком у которого 3 детей возраст 11, 6 и 3 года.
Вопрос: Может ли предприятие сократить вышедшего работника из отпуска по уходу за ребенком у которого 3 детей возраст 11, 6 и 3 года.[quote][/quote]
воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается
Если в семье это только одни работник то его не могут сократить.
СпроситьМогут сократить. Вы не относитесь к категории работников с которыми расторжение договора в связи с сокращением не допускается. Младшему исполнилось уже три года. Ч.4 Ст. 261 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте Роман
Если оформлен приказ на перевод и вы подписали новый трудовой договор, то уже не получится. А так, заявление можно отозвать
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам. Решение о сокращении принимает работодатель, уведомляя работника об этом, в соответствии со ст. 180 ТК РФ.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (ст. 75 ТК РФ). Вопрос такой: ликвидация предприятия в связи со слиянием. Подписал заявление о переводе. Могу ли я его забрать и рассчитывать на сокращение?
Здравствуйте Роман
Если оформлен приказ на перевод и вы подписали новый трудовой договор, то уже не получится. А так, заявление можно отозвать
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить
Решение о сокращении принимает работодатель, уведомляя работника об этом, в соответствии со ст. 180 ТК РФ.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (ст. 75 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте. Если просто меняются существенные условия труда то работодатель обязан вас предупредить за два месяца. Если вы не соглашаетесь то вас через два месяца уволят, в связи с отказом от перевода. Сокращать должность как я понимаю не собираются. На работе будет реорганизация и мне предлагают занять ту же должность, но уловия другие (например здесь я в кабинете, а там большое складское помещение и скорее всего плохо отапливаемое и грязное). И лучше было бы если меня сократили. Как можно отказаться чтоб не по собственному желанию, а именно сократили.
Здравствуйте. Если просто меняются существенные условия труда то работодатель обязан вас предупредить за два месяца. Если вы не соглашаетесь то вас через два месяца уволят, в связи с отказом от перевода. Сокращать должность как я понимаю не собираются.
СпроситьПолучил уведомление о сокращении через 3 месяца в связи с реорганизацией предприятия, можно-ли уволиться досрочно с сохранением компенсационных выплат?
Уволиться досрочно согласно ст 180 ТК РФ вы можете только, если договоритесь на этот счет с работодателем. Получил уведомление о сокращении через 3 месяца в связи с реорганизацией предприятия, можно-ли уволиться досрочно с сохранением компенсационных выплат?
Получил уведомление о сокращении через 3 месяца в связи с реорганизацией предприятия, можно-ли уволиться досрочно с сохранением компенсационных выплат?
Уволиться досрочно согласно ст 180 ТК РФ вы можете только, если договоритесь на этот счет с работодателем.
СпроситьЗдравствуйте!!
В данной ситуации все зависит от того будут ли проводиться оргштатные мероприятия связанные с сокращением штатной численности в/ч в связи с ее переходом в разряд Центра специального назначения, а так же в случаи сокращения штатной численности будет ли сокращаться должность на которой находиться Ваш супруг.
Просто может быть так, что просто поменяют название с в/ч № на Центр специального назначения, а штатная численность и условия прохождения службы останутся прежними и в таком случаи уволиться по оргштатам будет невозможно. Мой муж служит по контракту в спецназе вв мвд. в этом году их в.ч. будут реорганизовывать в Центр специального назначения. Скажите возможно ли в такой ситуации попасть под соеращение по орштатной?
Здравствуйте!!
В данной ситуации все зависит от того будут ли проводиться оргштатные мероприятия связанные с сокращением штатной численности в/ч в связи с ее переходом в разряд Центра специального назначения, а так же в случаи сокращения штатной численности будет ли сокращаться должность на которой находиться Ваш супруг.
Просто может быть так, что просто поменяют название с в/ч № на Центр специального назначения, а штатная численность и условия прохождения службы останутся прежними и в таком случаи уволиться по оргштатам будет невозможно.
СпроситьВас уволили в связи с сокращением штата сотрудников? Или на время реорганизации? Если на время реорганизации, то работодатель обязать вам выплатить за простой. Я хотела бы узнать, имею ли я право получить в центре занятости компенсацию за 4 месяца, если меня уволили в связи с реорганизацией предприятия в июле и устроился только в ноябре но за эти месяцы пока искал работу я не вставал на учет как безработный.
Вас уволили в связи с сокращением штата сотрудников? Или на время реорганизации? Если на время реорганизации, то работодатель обязать вам выплатить за простой.
СпроситьМожно уйти и под сокращение, но это решает работодатель в любом случае. Вам же главное не писать никаких заявлений об увольнении по собственному желанию. [quote]Можно уйти под сокращение при реорганизации учреждения?
[/quote]
Если сокращается штат, то конечно можно уйти. Все решает работодатель. Реорганизация с большинстве случаев сопровождается Сокращением штата или численности. Если ваша должность будет сокращена вас письменно и под роспись уведомят о предстоящем увольнении в связи сокращением не менее чем за два месяца. Ст. 180 ТК РФ. Можно уйти под сокращение при реорганизации учреждения?
Можно уйти и под сокращение, но это решает работодатель в любом случае. Вам же главное не писать никаких заявлений об увольнении по собственному желанию.
Спросить
Можно уйти под сокращение при реорганизации учреждения?
Если сокращается штат, то конечно можно уйти. Все решает работодатель.
СпроситьРеорганизация с большинстве случаев сопровождается Сокращением штата или численности. Если ваша должность будет сокращена вас письменно и под роспись уведомят о предстоящем увольнении в связи сокращением не менее чем за два месяца. Ст. 180 ТК РФ.
СпроситьВас не могут уволить по сокращению до 3 лет ребенку, более того вам сохраняется рабочее место и соответствующие выплаты
перевод только по вашему согласию возможен. До достижения ребенком 3 лет уволить Вас могут в связи с полной ликвидацией организации. Если Ваше предприятие ликвидируется - это Ваше право не согласиться с предлагаемой новой работой в другой организации. Если Ваше предприятие присоединяется к другому, за Вами должна сохраниться должность и зарплата до достижения ребенком 3 лет. Наше предприятие, где я работаю, ликвидируют, происходит реорганизация. По документам нас переводят на меньшие оклады (И первый вопрос, по закону ли это, имеют ли право предложить мне меньший оклад, если я работаю по специальности?) На данном этапе я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Имеют ли право меня уволить, если я не подпишу заявление о переводе ДО своего выхода на работу до 3 лет?
Вас не могут уволить по сокращению до 3 лет ребенку, более того вам сохраняется рабочее место и соответствующие выплаты
перевод только по вашему согласию возможен.
Спросить
До достижения ребенком 3 лет уволить Вас могут в связи с полной ликвидацией организации. Если Ваше предприятие ликвидируется - это Ваше право не согласиться с предлагаемой новой работой в другой организации. Если Ваше предприятие присоединяется к другому, за Вами должна сохраниться должность и зарплата до достижения ребенком 3 лет.
Спросить
Здравствуйте! Заставить уволиться по собственному желанию невозможно, но уволить в связи с сокращением имеет право, уведомив его за 2 месяца.
СпроситьНе могут по ст.261ткрф,т.к являетесь единственным кормильцем ребенка до 3 лет. У меня на иждивении двое несовершеннолетних детей, и супруга в декретном отпуске. В нашей системе идет реорганизация переход из мвд в росгвардию. Штатная численность офицерского состава ограничена. Могут меня сократить?
Сократить вас тогда должны будут и выплатить все выплаты в связи с ним Вас не обязаны знакомить с приказом о реорганизации. Если речь идет о сокращении. то вам обязаны просто вручить уведомление за два месяца в общем порядке. Если не согласны с предложенными должностями или вообще с увольнением, то можно обращаться в суд с иском о восстановлении на работе. Работаю директором казенного учреждения, учредитель решил провести реорганизацию путем слияния 2 казенных учреждений, об этом узнала совсем случайно, постановление о реорганизации уже вышло, но меня с ним не ознакамливали... Догадываюсь, что директором нового учреждения буду точно не я, что мне ожидать? И если мне будет вручено уведомление и предложена другая должность менее оплачиваемая, и я напишу отказ, что тогда дальше? Что мне положено и куда обращаться?
Вас не обязаны знакомить с приказом о реорганизации. Если речь идет о сокращении. то вам обязаны просто вручить уведомление за два месяца в общем порядке. Если не согласны с предложенными должностями или вообще с увольнением, то можно обращаться в суд с иском о восстановлении на работе.
СпроситьЗаявление по собственному желанию писать не нужно.пусть увольняют в связи с сокращением. Добрый день!
Нет
УДАЧИ ВАМ!!! Реорганизация, за год до пенсии, просят написать заявление по собственному желанию, повлияет ли это на пенсию и единовременную выплату по уходу на пенсию?
Заявление по собственному желанию писать не нужно.пусть увольняют в связи с сокращением.
СпроситьЗдравствуйте!
Если нет аналогичных должностей - то правильно
УДАЧИ ВАМ Если ваша должность упраздняется , то вас должны письменно уведомить об увольнении в связи с исключением вашей должности из штатного расписания (сокращении) не менее чем за два месяца. Ст. 180 ТК РФ . За это время вам обязаны предлагать все имеющиеся вакансии в соответствии с вашей квалификацией при наличии, в том числе нижеоплачиваемую работу, на которую вы можете согласиться , а можете и отказаться. Это ваше право. По истечении указанного срока предупреждения в случае отсутствия другой работв или вашего отказа от предложенной трудовой договор будет расторгнут по П.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с предоставлением гарантий и компенсаций Согласно ч.1 и ч.2 Ст. 178 ТК РФ . На работе произошла реорганизация и моя должность упраздняется. В отделе кадров мне предложили другую с меньшей зарплатой. Как быть в этом случае? Правильно ли это?
Если ваша должность упраздняется , то вас должны письменно уведомить об увольнении в связи с исключением вашей должности из штатного расписания (сокращении) не менее чем за два месяца. Ст. 180 ТК РФ . За это время вам обязаны предлагать все имеющиеся вакансии в соответствии с вашей квалификацией при наличии, в том числе нижеоплачиваемую работу, на которую вы можете согласиться , а можете и отказаться. Это ваше право. По истечении указанного срока предупреждения в случае отсутствия другой работв или вашего отказа от предложенной трудовой договор будет расторгнут по П.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с предоставлением гарантий и компенсаций Согласно ч.1 и ч.2 Ст. 178 ТК РФ .
Спросить
