Сокращение в школе / Трудовое право - 806 советов адвокатов и юристов
Это незаконно. Обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию. Я иду под сокращение по должности бухгалтер-1 ставка, кассир-0,5 ставки, т.к. наша школа будет реорганизованна. Мне было предложено 0,5 ставки оператора ЭВМ, и сказали, что если я откажусь от этой должности, то мне не будет выплачено 3 оклада, как если бы при сокращении, а я просто уволюсь по собственному желанию.
Если это не отразилось на ваших трудовых обязанностях, то правомерно. Если вас заставляют делать работу кухонного работника, то это нарушение трудового законодательства и можете обжаловать в трудовую инспекцию. Я работаю в сельской школе поваром. В ШКОЛЕ 57 УЧЕНИКОВ. Двойное питание. Одно питание основное и после пятого урока дополнительное. Кухонного работника сократили на полставки. Правы ли они.
Если это не отразилось на ваших трудовых обязанностях, то правомерно. Если вас заставляют делать работу кухонного работника, то это нарушение трудового законодательства и можете обжаловать в трудовую инспекцию.
СпроситьНет отменять уроки не законно Возможно сокращение перемены или урока отсутствие большой перемены Скажите я работаю в школе, обязана ли администрация предоставлять сокращенный день накануне праздничного и за счет чего (отменять уроки?)
Это незаконно. Должны предупредить за 2 месяца до сокращения. обращайтесь в Трудовую инспекцию. Нет. неправомерны. Нужно обжаловать в трудовую инспекцию или в суд, если в вашем договоре указана полная ставка. Сложились сложные отношения с директором. Предложила мне уволиться по собственному желанию. Я отказалась. Тогда она сокращает ставку до 0,5 правомерны ли ее действия. Работаю секретарем в школе.
Нет. неправомерны. Нужно обжаловать в трудовую инспекцию или в суд, если в вашем договоре указана полная ставка.
СпроситьДа, льгота сохранится. Скажите, пожалуйста, сохранится ли льгота по оплате услуг ЖКХ, если я (директор школы) буду уволена по сокращению (школа ликвидируется) и меня выведут на досрочную пенсию (на данный момент у меня её нет, стаж работы в школе 31 год, школа вечерняя)?
Работник считается уволенным с момента получения копии приказа и выдачи трудовой книжки. До этого момента работник уволенным не считается. Должность сторожа в школе с 1 октября сокращается. Администрация письменно предупредила об этом работников. За 2 дня до увольнения муж попал в больницу, 7 октября б/л закрыли. У него неиспользованный отпуск за 2015 г, 19 октября вновь попадает в больницу по настоящее время проходит лечение. В трудовой записи на увольнение пока нет. Больничный лист будет оплачиваться? И каким днем он должен быть уволен.
работник считается уволенным с момента получения копии приказа и выдачи трудовой книжки. До этого момента работник уволенным не считается.
СпроситьНет, это не правомерно. Нет, неправомерно. Должность не изменилась, поэтому не может измениться и продолжительность отпуска. Работаю в сельской школе учителем, нагрузка 33 часа. Раньше школа всегда работала по шестидневке, и отпуск у учителей был 56 календарных дней. В этом учебном году школа перешла на пятидневку, и нам говорят, что отпуск будет 42 дня. Правомерно ли это?
Нет, неправомерно. Должность не изменилась, поэтому не может измениться и продолжительность отпуска.
СпроситьО сокращении работодатель обязан уведомлять работников Сельскую школу хотят реорганизовать. Решения о реорганизации еще нет. Могут ли уведомить работников школы о сокращении?
Добрый день.
Могут, но это уведомление и последующее увольнение можно оспорить в трудовой инспекции Могут ли уведомить о сокращении работника в связи с реорганизацией школы, не имея решения о реорганизации.
Добрый день.
Могут, но это уведомление и последующее увольнение можно оспорить в трудовой инспекции
СпроситьЕсли сокращается 50% ставки, то это не сокращение в смысле ст.81 п.1 ч.1 ТК РФ, а изменение условий трудового договора в одностороннем порядке.
Это допускается законом и в случае несогласия работать в новых условиях, вас могут уволить на основании ст.77 ТК РФ.
Вы имеете право на выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплаты, предусмотренные ст.178 ТК РФ. Правомерно.
При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия). В школе 2 ставки заместителя директора, вчера мне сказали, что одну из них, в связи с сокращением бюджета района будут сокращать на 50 процентов. Второй заместитель в настоящее время находится в декретном отпуске, следовательно сократят мою ставку. Правомерно ли это и на что я имею право?
Если сокращается 50% ставки, то это не сокращение в смысле ст.81 п.1 ч.1 ТК РФ, а изменение условий трудового договора в одностороннем порядке.
Это допускается законом и в случае несогласия работать в новых условиях, вас могут уволить на основании ст.77 ТК РФ.
Вы имеете право на выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплаты, предусмотренные ст.178 ТК РФ.
Спросить
Правомерно.
При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
СпроситьСтатья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Какие выплаты и в каком размере выплачиваются при ликвидации школы учителям.
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьДобрый день! Сократить конечно могут.
Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. Я учитель географии в сельской школе, на следующий год у меня остаются 8 часов, могут ли меня сократить?
Добрый день! Сократить конечно могут.
Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.
СпроситьНАПИШИТЕ жалобу в трудовую инспекцию.
Действия администрации - не правомерны.
УДАЧИ ВАМ Прошу вас разъяснить и дать совет! Я работаю в школе-интернат 2 типа кастеляншей. С ноября мою ставку сокращают на 0,5, а вся работа остается той же самой плюс еще включили обязанности забирать и сдавать из прачечной белье. Как мне быть в этой ситуации? Кто может помочь?
Выплаты при сокращении.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска (если есть) и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН). Работала в школе учителем, с 3 сентября 2015 г уволена по сокращению, отпускные получила еще летом. Должны ли мне выплатить выходное пособие?
Выплаты при сокращении.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска (если есть) и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
СпроситьЭто право РД, но при этом он конечно должен заблаговременно ознакомить вас с приказом. Работаю в школе делопроизводителем 16 лет. По уменьшению контингента учащихся хотят сократить мою ставку на 0.5 ставки. Из всех штатных единиц попадет под сокращение только ставка делопроизводителя? Например тот же водитель не загруженный полным рабочим днём должен иметь полную ставку?
Это право РД, но при этом он конечно должен заблаговременно ознакомить вас с приказом.
СпроситьДа, подобные действия РД правомерны Ставку делопроизводителя хотят сократить на 0.5 ставки из-зауменьшения контингента учащихся в школе. Законно ли такое действие? Работаю одна двое детей учащихся.
Здравствуйте, Ирина. Смена директора школы никоим образом не влияет на Ваш трудовой договор, так как Вашим работодателем является школа - государственное бюджетное образовательное учреждение.
Для решения Вашего вопроса необходимо ознакомиться с Вашим трудовым договором, а при наличии нарушений обратиться с претензией к Вашему работодателю (при необходимости в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд).
С уважением,
Леонид Л. Козак
+7(915) 115 82 61
kozak.legal@mail.ru Я учитель английского языка. Моя зарплата за 18 часов + консультации в прошлом учебном году составляла 49 000 руб. (-13%). В конце учебного года нашу школу присоединили к гимназии, директор летом уволился, всем учителям не сообщали, какая зарплата их теперь ждет до 6 октября 2015 (дня зарплаты), трудовой договор никому до сих пор не выдали. В итоге, за те же 18 часов + консультации выплатили 35000 р. (-13%). Законно ли это?
Здравствуйте, Ирина. Смена директора школы никоим образом не влияет на Ваш трудовой договор, так как Вашим работодателем является школа - государственное бюджетное образовательное учреждение.
Для решения Вашего вопроса необходимо ознакомиться с Вашим трудовым договором, а при наличии нарушений обратиться с претензией к Вашему работодателю (при необходимости в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд).
С уважением,
Леонид Л. Козак
+7(915) 115 82 61
kozak.legal@mail.ru
СпроситьДА, конечно можете пройти.
УДАЧИ ВАМ Могу ли пройти аттестацию первой категорию на новом школе после годовалого перерыва по сокрошению с другой школы,
Для педстажа учебная нагрузка должна быть не менее 18 часов Я работаю в школе заместителем директора по воспитательной работе. С сентября ставку завуча сократили до 0,5 ставки. Учебная нагрузка составляет 17 часов. Педагогический стаж считается при такой нагрузке.
Добрый день. Подавайте жалобу в отдел образования. После объединения школ, зав.сада, теперь, только выполняет роль администрации. Все указания исхдят от директора 982 шк Мареичева Наталья Александровна. С 1 октября, она решила сократить штат воспитателей, Вводит новую систему, 3 воспитателя на 2 группы и 1 нянечка на 2 группы. Причем, эта реформа коснулась в первую очередь, нашей подготовительной группы, когда самая сложная программа, подготовка школе. А если в саду карантин, то воспитатель будет бегать из группы в группу перенося инфекции? Как нянечка будет разрываться на 2 группы во время обеда, завтрака и полдника, ведь, каждому ребенку нудно помочь., не говоря, уже об уборки группы и туалетной комнаты? Как добиться снятия с должности директора Мереичевой., директора школы?
Пока вы находитесь в отпуске по беременности и родам, то уволить вас не могут, в том числе и по сокращению. Это возможно только в случае ликвидации образовательного учреждения, которой, как я понимаю, не будет. С 22 сентября 2015 года я ушла на больничный по беременеости и родам. Работаю главным бухгалтером в школе, в январе 2016 будет обьединение школ и мою школу присоединят к другой, у меня вопрос имеют ли право меня уволить или сократить?
Пока вы находитесь в отпуске по беременности и родам, то уволить вас не могут, в том числе и по сокращению. Это возможно только в случае ликвидации образовательного учреждения, которой, как я понимаю, не будет.
СпроситьНет, это не правомерно. Подавайте жалобу в прокуратуру. Работаю в школе с 1992 г. учителем, а с 2008 г. переведена на должность зам. директора по УВР, со мной был заключен бессрочный договор, но в этом году составлено дополнительное соглашение о том, что данный договор утратил силу (на каком основании не указывается) и составлен новый договор сроком на один год. Законно ли это?
Подписывайте--если откажетесь от должности--тогда могут уволить по сокращению численности и штата--ст.178, 180ткрф.--изучите. Произошло слияние двух школ и детских садов. Выдали уведомление о изменении должности. Скажите если я отказываюсь продолжать работу по другой должности, то что надо написать на уведомлении или просто не подписывать? В этом случае меня уволят автоматически или мне придеться отстаивать 14 дней?
Подписывайте--если откажетесь от должности--тогда могут уволить по сокращению численности и штата--ст.178, 180ткрф.--изучите.
СпроситьЗдравствуйте. Нельзя. Нужен официальный стаж не менее года. Могу ли я сократить ставку водителя школьного автобуса на 0,5 так как у него сократился рабочий день до 4 часа в сутки в связи с сокращение детей
на подвозе
Директор школы Бухгалтера говорят ,что ставку школьного водителя пусть даже в сельской школе, не в коем случае нельзя сокращать даже на 0,75 ст так как это нарушение закона , а какого не говорят или положение не понятно на что они могут ссылаться ??? Бухгалтера говорят ,что ставку школьного водителя пусть даже в сельской школе, не в коем случае нельзя сокращать даже на 0,75 ст так как это нарушение закона , а какого не говорят или положение не понятно на что они могут ссылаться ??? Есть ли такое положение что нельзя сокращать водителя школьного автобуса??? Можно ли взять на работу водителем школьного автобуса, у которого в трудовой нет записи работы водителем по категории Д (нет стажа официального, а только права)
Бухгалтера говорят ,что ставку школьного водителя пусть даже в сельской школе, не в коем случае нельзя сокращать даже на 0,75 ст так как это нарушение закона , а какого не говорят или положение не понятно на что они могут ссылаться ???
СпроситьБухгалтера говорят ,что ставку школьного водителя пусть даже в сельской школе, не в коем случае нельзя сокращать даже на 0,75 ст так как это нарушение закона , а какого не говорят или положение не понятно на что они могут ссылаться ??? Есть ли такое положение что нельзя сокращать водителя школьного автобуса???
Спросить
Возьмите больничный - тогда не уволят.
Если уволят - при ваших обстоятельствах в суде можно восстановиться.
УДАЧИ ВАМ Работаю с октября 2014 года в школе, на должности старшей вожатой на половине ставки. С 21 июля по 31 августа находилась в отпуске. За неделю до его окончания, позвонила директор, с просьбой написать заявление по собственному желанию, в связи с сокращением должности, что я делать отказалась, сказав что сократить они меня не могут т.к я беременна (9 недель) После чего, мне позвонили со словами о том, что на пол ставки они держать меня не могут в связи с неким указом президента (номера они не знают) и переводят меня на полную ставку в 36 часов. Работать на полной ставке я не могу, т.к у меня есть ребенок в возрасте 2,5 лет. Изначально шла работать на условиях неполной рабочей недели. По факту рабочее место мое (актовый зал) занят, и директор говорит, что в услугах моих не нуждается. Из - за всех этих скандалов на работу не хожу. Могут ли меня уволить за прогулы?
