Сокращение женщин / Трудовое право - 1511 советов адвокатов и юристов
В соответствии с ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами. Исключение составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ИП). Таким образом, сокращение декретницы при сокращении штата недопустимо.
Спросить
По инициативе работодателя увольнение беременной женщины допускается только при ликвидации организации или прекращения деятельности ИП (п. 1 ст. 81, ст. 261 ТК РФ, пп. «а» п. 23 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 N 1). При иных обстоятельствах увольнение беременной по единоличному решению работодателя невозможно. В том числе при сокращении штата (п. 2 Письма Минтруда от 05.03.2018 N 14-2/В-149).
СпроситьЗащитить себя можно путем обращения в трудовую инспекцию. В отделе четыре сотрудника с одинаковой должностью, все замужем. У всех есть дети. Стаж работы примерно одинаковый. Под сокращение попадает именно та у которой трое детей: 8 лет и двое по 6 лет. Правомерно ли? Как она может себя защитить?
Здравствуйте! Да, можете уволиться с военной службы. Военнослужащие женского пола, которые имеют одного ребенка и более в возрасте до 16 лет, имеют право на досрочное увольнение с военной службы в период мобилизации (п.5 ст.17 ФЗ-31 "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации". Я женщина военнослужащая,4-ро детей, нахожусь в отпуске по уходу за детьми до 3 лет, контракт закончился 01.07.2021 г. Мою должность сократили. Муж находится на СВО. Могу ли я уволится с военной службы в период частичной мобилизации?
Военнослужащие женского пола, которые имеют одного ребенка и более в возрасте до 16 лет, имеют право на досрочное увольнение с военной службы в период мобилизации (п.5 ст.17 ФЗ-31 "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации".
СпроситьВторой половине 2022 года и в 2023 году право выхода на пенсию появится только у тех, кто получил его раньше и по какой-то причине не воспользовался. С 2024 года женщины смогут оформить пенсию в 58 лет, а мужчины — в 63 года.
Выйти на досрочную пенсию вы можете? Если у вас были:
Стаж работы в тяжелых условиях
При ликвидации предприятия или сокращении кадров
То есть по общим правилам указанным в законодательстве.
Вредные условия труда, Досрочная пенсия устанавливается в предусмотренных законодательством случаях. Надо смотреть вашу трудовую биографию, чтобы точно сказать, полагается ли досрочная пенсия. Какой стаж должен быть для досрочного выхода на пенсию? Могу ли я выйти на досрочную пенсию если не имею специального стажа. Год рождения 1969, трудовой стаж с 1989 (с 2000 года по 2003 отпуск по уходу за ребенком)
Второй половине 2022 года и в 2023 году право выхода на пенсию появится только у тех, кто получил его раньше и по какой-то причине не воспользовался. С 2024 года женщины смогут оформить пенсию в 58 лет, а мужчины — в 63 года.
Выйти на досрочную пенсию вы можете? Если у вас были:
Стаж работы в тяжелых условиях
При ликвидации предприятия или сокращении кадров
То есть по общим правилам указанным в законодательстве.
Вредные условия труда,
Спросить
Досрочная пенсия устанавливается в предусмотренных законодательством случаях. Надо смотреть вашу трудовую биографию, чтобы точно сказать, полагается ли досрочная пенсия.
Спросить
В рамках своих прав - можете только отказаться от такого перевода. Но если в штатном расписании соответствующие изменения прошли - работодатель может запустить процедуру увольнения по сокращению. Тогда могут уволить по такому основанию. Мне 1 января будет 54 года. Значит я предпенсионном возрасте. Работаю Культорганизатором в деревне. У меня зарплата ставка. Начальник культуры хочет меня оставит на 0,75 ставку. Я не хочу этого. Как мне быть.
В рамках своих прав - можете только отказаться от такого перевода. Но если в штатном расписании соответствующие изменения прошли - работодатель может запустить процедуру увольнения по сокращению. Тогда могут уволить по такому основанию.
СпроситьПраво на труд сохраняется за гражданином РФ независимо от возраста согласно Конституции РФ независимо от возраста и получения пенсии.
У Вас есть преимущественное право оставления на работе [b]при равной производительности труда[/b]. Инвалидность ребенка безусловно дает преимущество. Я нахожусь в разводе, мне 52 года, имею ребенка-инвалида 2006 года рождения, инвалидность до 18 лет. Оформила пенсию в 50 лет согласно льготе, но в настоящее время продолжаю работать. В ближайшее время на работе будет проведено сокращение в связи с реорганизацией. Имеют ли право меня сократить?
Право на труд сохраняется за гражданином РФ независимо от возраста согласно Конституции РФ независимо от возраста и получения пенсии.
У Вас есть преимущественное право оставления на работе при равной производительности труда. Инвалидность ребенка безусловно дает преимущество.
СпроситьДобрый день. Ст 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В январе сокращают мою ставку музыкального работника на 0,75, но я узнаю что беременна, имеют ли право сокращать во время беременности.
Добрый день. Ст 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьУвольнять беременную женщину по инициативе работодателя нельзя, кроме случая ликвидации организации (ч. 1 ст. 261 ТК РФ, пп. «а» п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Кроме того, работница сможет без труда восстановиться на работе, даже если на дату увольнения работодатель не знал о ее беременности. Суды принимают решения в пользу женщин и в том случае, если на момент судебного процесса беременность не сохранилась (ч. 1 ст. 394 ТК РФ, пп. «а» п. 23, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, абз. 1 п. 24, п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
В вашем случае, извините, вас сократят как обычного работника и работодателя надо уведомить. После уведомления о сокращении должности, я узнала что беременна. Принесла справку работодателю и меня оставили на должности. Спустя 2 месяца случился выкидыш. Нужно ли уведомлять об этом работодателя и могут ли меня снова сократить?
Увольнять беременную женщину по инициативе работодателя нельзя, кроме случая ликвидации организации (ч. 1 ст. 261 ТК РФ, пп. «а» п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Кроме того, работница сможет без труда восстановиться на работе, даже если на дату увольнения работодатель не знал о ее беременности. Суды принимают решения в пользу женщин и в том случае, если на момент судебного процесса беременность не сохранилась (ч. 1 ст. 394 ТК РФ, пп. «а» п. 23, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, абз. 1 п. 24, п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
В вашем случае, извините, вас сократят как обычного работника и работодателя надо уведомить.
СпроситьПо тексту - не получается у Вас переработки, в рабочие дни смена, за вычетом обеда - 11 часов, , всего 22 часа за 4 дня. В инспекцию труда, прокуратуру обратитесь, можете электронно. Я работаю по графику день-ночь, два дома. Работа с вредными условиями труда (класс вредности 3.1)Руководство составила график так, что время отдыха установили в ночные смены с 00.00 до 01.00 и с 05 до 06 час. Переработку не оплачивают, хотя женщины на селе должны работать не более 36 часов в неделю. Намеренно укорачивают нам ночные смены, чтобы меньше платить за ночные смены, хотя уйти с производства мы не можем, так как объект находиться в лесополосе. Законно ли они поступают и если нет, то что предпринять в нашем случае?
По тексту - не получается у Вас переработки, в рабочие дни смена, за вычетом обеда - 11 часов, , всего 22 часа за 4 дня.
Спросить
Могут уволить, в соответствии со ст. 36 Федерального закона от 30.11.201 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Закон о службе в ОВД) в случае сокращения должностей в органах внутренних дел, руководитель органа в письменной форме уведомляет сотрудника о предстоящем увольнении со службы в срок, не позднее, чем за два месяца до увольнения. [u]Сотрудник, должность которого сокращается, может быть зачислен в распоряжение органа внутренних дел.[/u]
Срок нахождения в распоряжении по данному основанию [u]не может превышать 2 месяцев.[/u] В срок нахождения в распоряжении [b]не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске.[/b] Проживаю в ЛНР, нахожусь на больничном по уходу за ребëнком. Могут ли уволить меня с органов МВД без моего ведома, в связи с реорганизацией?
Могут уволить, в соответствии со ст. 36 Федерального закона от 30.11.201 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Закон о службе в ОВД) в случае сокращения должностей в органах внутренних дел, руководитель органа в письменной форме уведомляет сотрудника о предстоящем увольнении со службы в срок, не позднее, чем за два месяца до увольнения. Сотрудник, должность которого сокращается, может быть зачислен в распоряжение органа внутренних дел.
Срок нахождения в распоряжении по данному основанию не может превышать 2 месяцев. В срок нахождения в распоряжении не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске.
СпроситьЗдравствуйте! Очень важно учитывать, что сокращение матери одиночки при сокращении штата невозможно. Подобное правило закреплено в статье 261 ТК РФ. Уволить женщину могут лишь в случае ликвидации предприятия, предложив альтернативную должность. Работаю в Сбербанке, идёт сокращение, я мать - одиночка, имеют ли меня вывести за штат? Предложить бросовые 2 должности, а при не согласии уволить, т. К. Я не согласилась на предложение?
Здравствуйте! Очень важно учитывать, что сокращение матери одиночки при сокращении штата невозможно. Подобное правило закреплено в статье 261 ТК РФ. Уволить женщину могут лишь в случае ликвидации предприятия, предложив альтернативную должность.
СпроситьЗакон запрещает увольнять при сокращении штата женщин, если:
они в одиночку воспитывают маленького ребёнка и этому ребёнку меньше 14 лет.
По трудовому договору, гарантии матери при увольнении, имеющей ребенка 16 лет - не имеются.
Удачи! Женщины подлежащие увольнению имеющие ребенка в возрасте до 16 лет включительно или если уже ребенку 16 лет то увольнению не подлежит?
Закон запрещает увольнять при сокращении штата женщин, если:
они в одиночку воспитывают маленького ребёнка и этому ребёнку меньше 14 лет.
По трудовому договору, гарантии матери при увольнении, имеющей ребенка 16 лет - не имеются.
Удачи!
СпроситьМинтруд считает, что работодатель не вправе рассматривать беременных и женщин с детьми до трех лет как кандидаток на сокращение. Получается, что в период отпуска по уходу за ребенком работника [b]нельзя уведомить о предстоящем сокращении[/b] (письмо Минтруда от 10.08.2020 № 14–2/ООГ-12666). Могут ли отправить уведомление о сокращении во время декрета?
Минтруд считает, что работодатель не вправе рассматривать беременных и женщин с детьми до трех лет как кандидаток на сокращение. Получается, что в период отпуска по уходу за ребенком работника нельзя уведомить о предстоящем сокращении (письмо Минтруда от 10.08.2020 № 14–2/ООГ-12666).
СпроситьЭто ваш работодатель будет решать. В голову же ему не залезешь.
С уважением. Здравствуйте, Елена!
Если перевод на "лёгкий труд" связан с беременностью, то в силу ст. 261 Трудового кодекса РФ:
[quote]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/quote]
То есть просто по сокращению уволить не вправе. Только в связи с ликвидацией, то есть когда работодатель совсем ликвидируется (прекращает свою деятельность). Скажите пожалуйста могут ли сократить на работе, если у меня справка о легком труде?
Здравствуйте, Елена!
Если перевод на "лёгкий труд" связан с беременностью, то в силу ст. 261 Трудового кодекса РФ:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
То есть просто по сокращению уволить не вправе. Только в связи с ликвидацией, то есть когда работодатель совсем ликвидируется (прекращает свою деятельность).
Спросить1) Законно. Работодатель вправе проводить реорганизацию и штатные изменения
2) Требовать можно соблюдения законодательства при сокращении
3) Выплаты при сокращении указаны в ст. 81, 178 и 180 ТК РФ. Я правильно понимаю, что к предлагаемой должности необходимо доп. соглашение к труд. Договору? Если она откажется по выходу подписывать доп. соглашение и не согласна с изменениями. Ситуация следующая, на предприятие на время декрета произошли изменения, должность супруги и отдел убрали, то есть (грубо говоря переименовали) При предварительном выходе ей пообещали в принципе ту же должность но по другой спецификации, простым языком (работала она с федеральными сетями а предложили работать с обычными ИП, ЗП сохраняется при новой должности) Вопрос 1: На сколько это законно? Убрать отдел и ее должность не предупредив об этом. Вопрос 2: Можно ли что то требовать от работодателя в таких условиях? И если она захочет уволится так же на что она имеет право? В выплатах.
1) Законно. Работодатель вправе проводить реорганизацию и штатные изменения
2) Требовать можно соблюдения законодательства при сокращении
3) Выплаты при сокращении указаны в ст. 81, 178 и 180 ТК РФ.
Спросить
Пусть вручат, Вы его прокурору отправите... Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, работая сотрудником полиции имеют ли мне право вручить уведомлении о сокращении.
Давайте начнем с того, что сокращение должности, по которой трудоустроена беременная женщина незаконно, поэтому все, что следует после сокращения должности-тоже не законно.
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной [b]не допускается,[/b] за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Могут ли беременной женщине предложить должность в филиале организации в другом городе, если её подразделение сократили?
Давайте начнем с того, что сокращение должности, по которой трудоустроена беременная женщина незаконно, поэтому все, что следует после сокращения должности-тоже не законно.
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьБеременную можно уволить только в связи с ликвидачией предприятия, даже по сокращению уволить нельзя. Здравствуйте! Уволить беременную работницу как не прошедшую испытательный срок нельзя. Спокойно работайте и идите на больничный, а затем в отпуск, т.к. уволить вас не смогут, если конечно организация не ликвидируется. Могут ли уволить беременную женщину если она на испытательного сроке. При устройстве работадателю не знал что беременна.
Добрый день!
В ст. 261 ТК РФ перечислены лица, которых нельзя сократить.
Матери – одиночки, на воспитании которых находятся дети – инвалиды, не достигшие совершеннолетия, Одинокие матери, имеющие детей до 14 лет, Родительницы детей, не достигших трехлетнего возраста, Родитель несовершеннолетнего инвалида, при условии, что второй родитель является безработным, Многодетный родитель, имеющий ребенка младше трех лет, при условии, что второй родитель является безработным, Беременные женщины.
В связи с этим, маловероятно, что взятие под опеку родителей поможет обойти сокращение! У нас начинается процесс сокращение сотрудников на предприятии. Могу ли я взять под опеку своих родителей уже пенсионного возраста. И будет ли у меня возможность не попасть под сокращение? И долгий это процесс оформления, опеки над родителями?
Добрый день!
В ст. 261 ТК РФ перечислены лица, которых нельзя сократить.
Матери – одиночки, на воспитании которых находятся дети – инвалиды, не достигшие совершеннолетия, Одинокие матери, имеющие детей до 14 лет, Родительницы детей, не достигших трехлетнего возраста, Родитель несовершеннолетнего инвалида, при условии, что второй родитель является безработным, Многодетный родитель, имеющий ребенка младше трех лет, при условии, что второй родитель является безработным, Беременные женщины.
В связи с этим, маловероятно, что взятие под опеку родителей поможет обойти сокращение!
СпроситьЗдравствуйте. Вашу маму могут сократить, так как сокращать нельзя:
беременную женщину вплоть до завершения беременности;
женщину с ребенком до трех лет;
одинокого родителя или опекуна, воспитывающего ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет;
единственного кормильца ребенка до 3 лет в семье, где воспитывается больше двух малолетних детей (до 14 лет) и другой родитель официально не работает. В данном случае, к сожалению, сократить Вашу маму могут. У меня маму сокращают на работе, она вдова мне 16 лет. Можно ли избежать сокращения?
Здравствуйте. Вашу маму могут сократить, так как сокращать нельзя:
беременную женщину вплоть до завершения беременности;
женщину с ребенком до трех лет;
одинокого родителя или опекуна, воспитывающего ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет;
единственного кормильца ребенка до 3 лет в семье, где воспитывается больше двух малолетних детей (до 14 лет) и другой родитель официально не работает.
Спросить
Увольнение по сокращению численности или штата - это увольнение по инициативе работодателя на основании п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Увольнение беременной женщины по сокращению численности (штата) не допустимо. В конце июня необходимо выходить на работу (госслужба) после декрета, но в феврале мой отдел сократили. По выходу из декрета мне должны вручить уведомление о сокращении должности. Если не будет подходящей должности, то выплатят выходное пособие. Но дело в том, что на днях я узнала, что беременна. Могут ли меня уволить после выхода из декрета, без предоставления раб места?
Увольнение по сокращению численности или штата - это увольнение по инициативе работодателя на основании п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Увольнение беременной женщины по сокращению численности (штата) не допустимо.
СпроситьБеременные и женщины с ребёнком до трёх лет не подлежат сокращению. Соглашаясь на увольнение по соглашению сторон, а не по сокращению, Вы лишаетесь гарантий, которые положены при сокращении, в том числе по выплате зарплаты в течение 2-3 месяцев при постановке на учёт в ЦНЗ после сокращения. На предприятии ожидается череда сокращений по согласию сторон, я могу попасть в эти списки, но увольнятся не хочу, я и муж работаем в одном цеху есть ребёнок 5 лет, я планировала ещё забеременеть летом, подскажите если мне предлогают договор по соглашению сторон на увольнение, я имею право отказаться? И если я успею до следующей волны сокращения забеременеть меня не имеют права уволить? И если вдруг и я и муж вместе попадаем в эти списки, есть какие варианты чтоб одного из нас не сократили по соглашению сторон т.к у нас ребёнок и оба получается будем без работы?
Беременные и женщины с ребёнком до трёх лет не подлежат сокращению. Соглашаясь на увольнение по соглашению сторон, а не по сокращению, Вы лишаетесь гарантий, которые положены при сокращении, в том числе по выплате зарплаты в течение 2-3 месяцев при постановке на учёт в ЦНЗ после сокращения.
СпроситьДобрый день.
В вашем случае ИП не прекращает своей деятельности.
Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). Здрааствуйте! Янахожусь в декретном отпуске. Детям 1, 8 мес. Узнала, что магазин, в котором я работала товароведом, закрывается. Точнее уже закрыли. ИП работает, но в другом городе. Я могу рассчитывать на какие-то выплаты в связи с сокращением?
Добрый день.
В вашем случае ИП не прекращает своей деятельности.
Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
СпроситьПри расчете северного стажа не учитываются периоды, когда гражданин становился на учет на биржу труда и получал пособие, как уволенный по сокращению. В северный стаж не входит полуторагодичный или трехгодичный отпуск по уходу за ребенком, но дородовый и послеродовый декретный отпуск учитывается для начисления пенсии женщинам. Эльнара, очередной отпуск входит в северный стаж. Входит ли очередной отпуск в расчет северного стажа? Или этот период исключается?
При расчете северного стажа не учитываются периоды, когда гражданин становился на учет на биржу труда и получал пособие, как уволенный по сокращению. В северный стаж не входит полуторагодичный или трехгодичный отпуск по уходу за ребенком, но дородовый и послеродовый декретный отпуск учитывается для начисления пенсии женщинам.
Спросить
В случае сокращения должности вас вправе вывести за штат. Предельный возраст пребывания на военной службе для женщин военнослужащих установлен 45 лет, а поэтому вы вправе уволиться по предельному возрасту. Здравствуйте. Вывести вас за штат без вашего согласия не могут, только с вашего заявления, вами же подписанное. Мне почти 47 лет, военная выслуга 20 лет 3 месяца. Могут ли меня вывести за штат в связи с оргшаттными мероприятиями, если до выхода на пенсию мне останется 2 месяца? И имеют ли право аттестовывать?
В случае сокращения должности вас вправе вывести за штат. Предельный возраст пребывания на военной службе для женщин военнослужащих установлен 45 лет, а поэтому вы вправе уволиться по предельному возрасту.
Спросить
Здравствуйте. Вывести вас за штат без вашего согласия не могут, только с вашего заявления, вами же подписанное.
Спросить
