Сокращение место / Трудовое право - 3613 советов адвокатов и юристов
Конечно можете, а в чём ваша особенность? Сокращают не работника, а его рабочее место. Добрый вечер
Работодатель в праве сократить вас, соблюдая все нормы законодательства и уведомив вас в установленные законом сроки Скажите я работающий пенсионер, на пенсии 1,5 года, мужа нет, высшая категория, могу я попадать под сокращение
Конечно можете, а в чём ваша особенность? Сокращают не работника, а его рабочее место.
Спросить
Добрый вечер
Работодатель в праве сократить вас, соблюдая все нормы законодательства и уведомив вас в установленные законом сроки
СпроситьПрограммы надо смотреть - что можно перезачесть и есть ли места по программе обучения 2 года.
Напишите заявление - возможно получится - возможно нет... Да, можете подать на перевод. Я поступила в медицинский Колледж в 2022 году, почему-то подпрограмме 3 года, но Минпросвещения сократило время обучения для ряда медицинских специальностей на год. Могу же я на этом основании написать заявление на имя директора и перейти на курс который учится 2 года, не изучая те предметы которые уже пройдены и сданы по новой программе, правильно?
Программы надо смотреть - что можно перезачесть и есть ли места по программе обучения 2 года.
Напишите заявление - возможно получится - возможно нет...
Спросить
Нет однозначно. Без регистрации на учёт в центр занятости не ставят. Если речь о выплатах при сокращении, то за второй месяц можете получить в бухгалтерии, по месту бывшего работодателя. Крайний Север. Сокращение. Пенсионер. БЕЗ регистрации в Центре занятости, За 2 и 3 месяцы можно получить по заявлению и копии трудовой книжки? Спасибо.
Без регистрации на учёт в центр занятости не ставят. Если речь о выплатах при сокращении, то за второй месяц можете получить в бухгалтерии, по месту бывшего работодателя.
СпроситьСокращение, а не отказа. Вы совершенно не обязаны переходить в другой город.
С уважением. Мне предлагают работу в другом городе, я не хочу, ехать далеко, 700 км. В ТК стоит место работы мой город. Если я отказываюсь, то это будет соуращение или отказ от продолжения работы?
Сокращение, а не отказа. Вы совершенно не обязаны переходить в другой город.
С уважением.
СпроситьДа, конечно может Доброе утро! Сергей, увольнение возможно лишь в порядке и по основаниям, установленным законодательством о труде, иначе - обжаловать. Может ли работодатель уволить по сокращению самостоятельно, если предложенные им новые места работы, менее оплачиваемы и сотрудник на это не соглашается?
Доброе утро! Сергей, увольнение возможно лишь в порядке и по основаниям, установленным законодательством о труде, иначе - обжаловать.
СпроситьЗдравствуйте!
Нет, права на сокращение рабочего дня вы не имеете.
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников. Вы же работаете в теплом офисе. Роструд предусматривает нормы температурного режима только в офисах на рабочем месте, если в офисном помещении зимой похолодало до 17°C, рабочее время сокращается для сотрудников на три часа, а если до 16°C, то на четыре. За температуру за окном работодатель не отвечает. У нас температура-33, при этом в офисе самом тепло, можно ли просить о сокращении рабочего дня в связи с холодом на улице?
Здравствуйте!
Нет, права на сокращение рабочего дня вы не имеете.
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников. Вы же работаете в теплом офисе.
Спросить
Роструд предусматривает нормы температурного режима только в офисах на рабочем месте, если в офисном помещении зимой похолодало до 17°C, рабочее время сокращается для сотрудников на три часа, а если до 16°C, то на четыре. За температуру за окном работодатель не отвечает.
СпроситьНе понятно, в чем вообще проблема. Можно ли перевести воспитателя попавшего под сокращение на место воспитателя находящегося в декретном отпуске? Как правильно это сделать. Чтобы не нарушить закон.
Под перерывом в трудовом стаже понимают нетрудоустройство работника в определенный срок. Обычно это один месяц.
Стаж продолжается, если между увольнением и новым трудоустройством прошло:
не больше месяца в общем случае;
трех недель при увольнении по собственному желанию;
двух месяцев — после работы на Крайнем Севере и приравненных к нему регионах;
трех месяцев — при увольнении с работы из-за ликвидации, сокращения или невозможности в продолжении работы на прежнем месте из-за состояния здоровья.
Ответ: ДА пропадет надбавка, лучше возьмите отпуск или откройте больничный лист Работаю в социальной сфере уже 10 лет, получаю доплату за социальный стаж 30%. По образованию педагог. Работаю социальным педагогом. Хочу уволится на 1 месяц. По возвращении в учреждение я буду получать надбавку 30% или она пропадет и мне придется заново отработать 5 лет, чтобы её получить? Спасибо.
Под перерывом в трудовом стаже понимают нетрудоустройство работника в определенный срок. Обычно это один месяц.
Стаж продолжается, если между увольнением и новым трудоустройством прошло:
не больше месяца в общем случае;
трех недель при увольнении по собственному желанию;
двух месяцев — после работы на Крайнем Севере и приравненных к нему регионах;
трех месяцев — при увольнении с работы из-за ликвидации, сокращения или невозможности в продолжении работы на прежнем месте из-за состояния здоровья.
Ответ: ДА пропадет надбавка, лучше возьмите отпуск или откройте больничный лист
СпроситьВ пределах месяца. Как правило, через месяц, но срок может быть сокращён, если у суда есть время и уверенность в том, что стороны надлежащим образом будут извещены о времени и месте судебного разбирательства. Исковое производство - это и есть суд. Если вы имеете ввиду, сколько времени проходит с даты принятия искового заявления и до момента судебного заседания, то обычно в течение двух-трех недель это происходит, но конкретная дата зависит от загруженности судьи, который рассматривает дело. Через сколько после искового производства назначается суд
Как правило, через месяц, но срок может быть сокращён, если у суда есть время и уверенность в том, что стороны надлежащим образом будут извещены о времени и месте судебного разбирательства.
Спросить
Исковое производство - это и есть суд. Если вы имеете ввиду, сколько времени проходит с даты принятия искового заявления и до момента судебного заседания, то обычно в течение двух-трех недель это происходит, но конкретная дата зависит от загруженности судьи, который рассматривает дело.
СпроситьПенсионры не имеют льгот при сокращении или закрытии предприятия. Если магазин закрыли, то логично, что вас сокращают. Ни в коем случае ничего не писать по собственному желанию
При увольнении в связи с сокращением штата выплатите сотруднику-пенсионеру выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Если уволенный пенсионер в течение двух месяцев не устроится на новую работу, тогда и за второй месяц
Льготы такие же как и у всех Пенсионерка работала в магазине уборщицей. Магазин закрыли. Непосредственный руководитель говорит "едь увольняйся". Что можно сделать чтобы не увольнятся, а сократили?
Пенсионры не имеют льгот при сокращении или закрытии предприятия. Если магазин закрыли, то логично, что вас сокращают.
Спросить
При увольнении в связи с сокращением штата выплатите сотруднику-пенсионеру выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Если уволенный пенсионер в течение двух месяцев не устроится на новую работу, тогда и за второй месяц
Льготы такие же как и у всех
СпроситьНи в коем случае ничего не писать по собственному желанию
При увольнении в связи с сокращением штата выплатите сотруднику-пенсионеру выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Если уволенный пенсионер в течение двух месяцев не устроится на новую работу, тогда и за второй месяц
Льготы такие же как и у всех
СпроситьЗдравствуйте. Не увольняйтесь. Пусть уведомляют официально и предупреждают ЦЗН о сокращении штата У нас закрывают поликлинику на ремонт. Нам предоставляют другое место работы, но при этом должны уволился. Правомерно это или нет.
Здравствуйте. Не увольняйтесь. Пусть уведомляют официально и предупреждают ЦЗН о сокращении штата
СпроситьПравомерно. Для работника процедура сокращения начинается с момента получения уведомления, а не знакомства со слухами о грядущем сокращении. На момент вашего уведомления письменно вакансий нет, а до этого работодатель их заполнил. Значит вы ему не нужны как работник. Нарушений нет. Вам обязаны предложить вакантные должности в течении 2-х месяцев до истечения срока уведомления о сокращении. Следите за событиями и возможно что-то освободиться, ротация личного состава каждую неделю происходит. 18 сентября мне сказали, что моя должность попадает по сокращение. В конце сентября принимают на работу сотрудников, как говориться с улицы и дают им должность на порядок выше моей. 30 сентября мне дают уведомлении о сокращении и говорят вакансий нет. Правомерно ли перед моим сокращением приняли людей на работу, не предоставив мне место? Отдел кадров сказал, что до момента выдачи уведомления о сокращении они вправе принимать на работу кого хотят.
Правомерно. Для работника процедура сокращения начинается с момента получения уведомления, а не знакомства со слухами о грядущем сокращении.
Спросить
На момент вашего уведомления письменно вакансий нет, а до этого работодатель их заполнил. Значит вы ему не нужны как работник. Нарушений нет. Вам обязаны предложить вакантные должности в течении 2-х месяцев до истечения срока уведомления о сокращении. Следите за событиями и возможно что-то освободиться, ротация личного состава каждую неделю происходит.
Спросить
Пишите заявление, об увольнении по соглашению сторон, и вас в один день могут уволить. Здравствуйте.
Нет, просто уволить нельзя. Если Вас уведомляли о сокращении, то в случае отказа от предложенной должности работодатель обязан Вас именно сократить.
С уважением. Можел ли работодатель при сокрощении оргонизацыи и прелдожив работнику работу в не удобном для меня мести гдя я откажусь. Просто уволить меня а не сокротить
Пишите заявление, об увольнении по соглашению сторон, и вас в один день могут уволить.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, просто уволить нельзя. Если Вас уведомляли о сокращении, то в случае отказа от предложенной должности работодатель обязан Вас именно сократить.
С уважением.
СпроситьВ данном случае можете требовать увольнения в связи с, например, сокращением штата с выплатой компенсаций и пособий. Если работодатель будет уклоняться от законного порядка увольнения - обжалуйте в суде его действия Вы можете обжаловать действия работодателя в суде. Работодатель меняет место работы и площадку в другом районе более 200 км, работаем в животноводстве, письменное уведомление так ещё не дал на завтрашний день вывозят весь скот, и мы остаёмся без работы, как нам вести себя
В данном случае можете требовать увольнения в связи с, например, сокращением штата с выплатой компенсаций и пособий. Если работодатель будет уклоняться от законного порядка увольнения - обжалуйте в суде его действия
Спросить
Граждане, которые потеряли работу в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата, будут получать максимальный размер пособия с 4-го по 6-й месяцы после сокращения на работе. В первые три месяца после увольнения им выплачивается не пособие по безработице, а средняя зарплата по прошлому месту работы.
Отказываться нельзя. Не будут платить пособие и снимут с учета. Попала под сокращение штата, на бирже первые 6 месяцев будет платить работодатель, но только в том случае, если я не найду работу. Если в эти полгода я буду отказываться от предлагаемой работы, не снимут ли меня с биржи?
Граждане, которые потеряли работу в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата, будут получать максимальный размер пособия с 4-го по 6-й месяцы после сокращения на работе. В первые три месяца после увольнения им выплачивается не пособие по безработице, а средняя зарплата по прошлому месту работы.
Отказываться нельзя. Не будут платить пособие и снимут с учета.
СпроситьДа, это законно..
Если это только не на словах сокращение.
Если вас сокращают - есть сроки в которые вас обязаны об этом уведомить, и обязаны предложить другую должность аналогичную. Если вы не согласны - договор будет расторгнут с выплатой всех положенных компенсаций.
Ст. 18, 74, 81 ТК РФ. Сокращение - это увольнение. А в вашем случае, судя по всему, имеет место изменение нагрузки в сторону уменьшения. Поэтому нужно разбираться в с итуации с учетом этих нюансов. Меня хотят сократить на 0,5 ставку лаборанта, это законно?
Да, это законно..
Если это только не на словах сокращение.
Если вас сокращают - есть сроки в которые вас обязаны об этом уведомить, и обязаны предложить другую должность аналогичную. Если вы не согласны - договор будет расторгнут с выплатой всех положенных компенсаций.
Ст. 18, 74, 81 ТК РФ.
СпроситьСокращение - это увольнение. А в вашем случае, судя по всему, имеет место изменение нагрузки в сторону уменьшения. Поэтому нужно разбираться в с итуации с учетом этих нюансов.
СпроситьУважаемая Людмила Александровна, действителен, если подпись и печать просматриваются. Действителен.
С уважением. Аттестат недействителен, если допущены ошибки в записях имени, фамилии (в том числе буквы "е" и "ё"), даты и места рождения; отсутствуют подписи директора, печати, серии и номера бланка на приложении; документ заверен плохо читаемой печатью или печатью без изображения Государственного герба Российской Федерации; допущены сокращения МОУ; ГОУ; ЦАО; ЗАТО; имеются расхождения с датой получения среднего (полного) общего образования и датой выдачи. Действителен ли аттестат, если буквы в фамилии напечатаны неровно
Уважаемая Людмила Александровна, действителен, если подпись и печать просматриваются.
СпроситьАттестат недействителен, если допущены ошибки в записях имени, фамилии (в том числе буквы "е" и "ё"), даты и места рождения; отсутствуют подписи директора, печати, серии и номера бланка на приложении; документ заверен плохо читаемой печатью или печатью без изображения Государственного герба Российской Федерации; допущены сокращения МОУ; ГОУ; ЦАО; ЗАТО; имеются расхождения с датой получения среднего (полного) общего образования и датой выдачи.
СпроситьДобрый день! У вас сокращение? Или увольнение? Если должность сокращена, то можно Если вас уведомили об увольнении за 2 месяца, причем уведомление должны вручить под роспись, то могут Нет приказ подаётся на ознакомление заявления в оригиналах. 1. Уволить работника в середине года можно. Также можно его уволить в начале года, или в конце.
2. Приказ об увольнении работодатель вправе направить работнику любым видом связи, если работник не присутствует на рабочем месте.
3. С приказом работник должен быть оформить под роспись.
Удачи. Можно уволить, если для этого имеются основания. Например, за прогул или за неисполнение должностных обязанностей. Можно ли сократить/уволить младшего воспитателя в интернете посреди года? Документ об увольнении выдан сегодня-увольнение 13 ноября 2023 г
Увольняют по всем правилам. Не в середине года, а в начале учебного года, но должности предлагают с расчетом, что ваша свекровь от них откажется
Спросить
Если вас уведомили об увольнении за 2 месяца, причем уведомление должны вручить под роспись, то могут
Спросить
1. Уволить работника в середине года можно. Также можно его уволить в начале года, или в конце.
2. Приказ об увольнении работодатель вправе направить работнику любым видом связи, если работник не присутствует на рабочем месте.
3. С приказом работник должен быть оформить под роспись.
Удачи.
СпроситьМожно уволить, если для этого имеются основания. Например, за прогул или за неисполнение должностных обязанностей.
СпроситьТогда увольнение. При сокращении выплаты 2 оклада, 3 й при постановке в цз Если начальник хочет меня перевести в другой отдел на бюджетное место, где работала декретница (ушла в декрет месяц назад), а я сейчас на спец. Счёте, но договор трудовой у меня на постоянку. А моё место хочет сократить. Что мне делать. А выйдет коллега с декрета и тогда что?
Явно неправомерно. Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Алена, неправомерно, в связи с чем обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 Меня сократили на основной работе 15 августа, я параллельно по договору гпх выполняла услугу по гранту в некомерческой организации 5000 руб. Расторгли договор 17 августа. Хотела встать на биржу. Но мне сказали что пособие я буду получать по попоследнему месту работы то есть где оказывала услугу по гпх. И выплаты по сокращению я не получу. Правомерно это?
Спасибо, но мне говорят, что договор гпх является последним местом работы. Так как я получала за свою услугу ежемесячно выплаты, тоесть доход и была занятой, значит работала. После увольнения последнего по гпх, могут поставить на биржу и получать я буду 1.5 тысячи, так как там доход 5 тыс. А по основному месту работы, где меня сократили и был трудовой договор, объясняют что я после сокращения работала ещё 2 дня, хотя работала в некомерческой организации по гранту (договор гпх). Соответственно выплаты по сокращению не будет. Спасибо. Буду жаловаться.
Спросить
Алена, неправомерно, в связи с чем обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
СпроситьПока я не обращаюсь с жалобой. Для начала я думаю надо получить письменный отказ. По закону мне на бирже сказали что если по сокращению с основного места работы если встать в течение 14 дней на биржу и получить статус безработной тогда 2 месяца выплачивается работадателем ср.зп., а третий месяц биржа. Но у меня после сокращения по гпх 2 дня выполнение услуг, в другой организации. Отказа я в устной форме получила на бирже, в постановке и статусе. Вернее они сказали, что я не буду получать по сокращению ввплаты. Поставить они смогут но выплатв будут расчитывать с последнего места работы (некомерческой организации, договор гпх подряда на услуги по гранту), где у меня за 5000 руб
СпроситьЗдравствуйте.
В таком случае настаивайте на сокращении. Екатерина, если Вас не устраивает другое место, Вы вправе требовать сокращения. И тогда можно получить дополнительные выплаты по сокращению. Штатов. Удачи. Если предлагают переводом в другой магазин при закрытии магазина где я работаю в трёх часах езды если я не согласна я же могу отказаться и попросить от 3 до 5 окладов.
Екатерина, если Вас не устраивает другое место, Вы вправе требовать сокращения. И тогда можно получить дополнительные выплаты по сокращению. Штатов. Удачи.
Спросить
Екатерина, я не даю юридические консультации. Только личный опыт и житейские наблюдашки. Думаю, что работодатель понимает свой путь. В суд не нужны номера статьи. Суд сам установит меру ответственности. Пишите произвольное заявление от руки. Удачи.
СпроситьСмотрите ст. 178 и 180 ТК РФ, если при увольнении по соглашению сторон будет не хуже, то можете увольняться по соглашению сторон. Обычно выгоднее увольняться по сокращению, в Вашей ситуации зависит, что предлагают по соглашению.
При сокращении: уведомление не менее чем за 2 месяца, от есть Вы еще два месяца работаете и получаете зарплату, + выплаты при самом сокращении, +, если встаёте на учет в ЦЗН, выплаты от работодателя за 2, 3 месяц после увольнения.
Изучите статьи, которые указал другой юрист и примите решение. Требуйте увольнения только по сокращению и никак иначе.
Будут давить - жалобу в ГИТ Роструда.
О сокращении обязаны уведомить за 2 мес. Как поступить правильно? Работаю в магазине, 3 дня назад сообщили о закрытии магазина, предложили перевестись в другой, но он территориально далеко, отказалась, предложили уволиться по соглашению сторон
Смотрите ст. 178 и 180 ТК РФ, если при увольнении по соглашению сторон будет не хуже, то можете увольняться по соглашению сторон.
Спросить
Обычно выгоднее увольняться по сокращению, в Вашей ситуации зависит, что предлагают по соглашению.
При сокращении: уведомление не менее чем за 2 месяца, от есть Вы еще два месяца работаете и получаете зарплату, + выплаты при самом сокращении, +, если встаёте на учет в ЦЗН, выплаты от работодателя за 2, 3 месяц после увольнения.
Изучите статьи, которые указал другой юрист и примите решение.
СпроситьТребуйте увольнения только по сокращению и никак иначе.
Будут давить - жалобу в ГИТ Роструда.
О сокращении обязаны уведомить за 2 мес.
СпроситьМожет. Несогласные в суде оспаривают. Основания для сокращения могут быть разные. Главное - процедуру соблюдать. Управляющий в данном случае занимает место работодателя, но он должен соблюдать нормы трудового законодательства при проведении процедуры сокращения. Может ли конкурсный управляющий пользоваться инструментами внешнего управления например при сокращении штата формулируя уведомления не в связи с ликвидацией а а связи с оптимизаций производственных процессов
Основания для сокращения могут быть разные. Главное - процедуру соблюдать. Управляющий в данном случае занимает место работодателя, но он должен соблюдать нормы трудового законодательства при проведении процедуры сокращения.
СпроситьИздайте приказ о простое, уведомите сотрудника о сокращении, предложите вакантное место. В случае отказа или отсутствия места увольняют по сокращению в соответствии со ст 81 ТК РФ. Возникла ситуация с необходимостью восстановления сотрудника по решению суда, но за время его отсутствия структурное подразделение было переименовано и в штате нет мест. Как правильно провести процедуру восстановления.
Издайте приказ о простое, уведомите сотрудника о сокращении, предложите вакантное место. В случае отказа или отсутствия места увольняют по сокращению в соответствии со ст 81 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Вам обязаны предложить другой вариант места работы согласно вашим трудовым навыкам, опыту, стажу. Ситуация такая работаю бухгалтером по 0,5 ставки в двух кампаниях, это две разные компании из одной группы компаний обе ООО. В одной делают сокращение, во второй, где совместительство внешнее хотят по ст. 288. Мне это место не предлагали.
Я спрашиваю если в этой моей ситуации хотят в компанию, где было совместительство брать со стороны работника на мое место на полную ставку, то могу ли я это оспорить так как по основному месту работы у меня сокращение.
Здравствуйте. Вам обязаны предложить другой вариант места работы согласно вашим трудовым навыкам, опыту, стажу.
Спросить
