Как избежать увольнения и сохранить рабочее место при закрытии магазина - советы пенсионерке
Пенсионерка работала в магазине уборщицей. Магазин закрыли. Непосредственный руководитель говорит "едь увольняйся". Что можно сделать чтобы не увольнятся, а сократили?
Пенсионры не имеют льгот при сокращении или закрытии предприятия. Если магазин закрыли, то логично, что вас сокращают.
Спросить
При увольнении в связи с сокращением штата выплатите сотруднику-пенсионеру выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Если уволенный пенсионер в течение двух месяцев не устроится на новую работу, тогда и за второй месяц
Льготы такие же как и у всех
СпроситьНи в коем случае ничего не писать по собственному желанию
При увольнении в связи с сокращением штата выплатите сотруднику-пенсионеру выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Если уволенный пенсионер в течение двух месяцев не устроится на новую работу, тогда и за второй месяц
Льготы такие же как и у всех
Спросить
На жд я отработала почти 25 лет (без 40 дней). Теперь нас пенсионеров сокращают и предложили уволиться до 31 декабря по собственному желанию. Я работала последнюю смену с 1-го по 17-е декабря. 15-го написала заявление по собственному, а 16-го получила производственную травму (сломала палец на руке) и теперь на больничном. Мне сказали, что меня уволят 31-м числом, а больничный выплатят потом. Правомерно ли это?
Людмила, да, больничный будет оплачен в полном размере, после того, как Вас выпишут и вы его предоставите в бухгалтерию. Всего Вам хорошего и здоровья.
СпроситьКаким преимуществом пользуется обычный учитель перед учителем пенсионером по сокращении штатов.
Здравствуйте, Николай!
В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Удачи.
СпроситьСегодня нам устно сообщили, что мол 25.12.19 нас хотят не то уволить не то сократить ещё не поняли, по соглашению сторон. Я пенсионер и возникает вопрос. Подскажите пожалуйста, какие действия и процедуры, должен соблюсти работодатель согласно законодательства РФ в данной ситуации.
Уведомление за 2 месяца до увольнения/ сокращения и потом соглашение сторон или я ошибаюсь? Спасибо.
Все правильно понимаете, при сокращении должны уведомить за два месяца. Можно и по соглашению уволиться, но лишь если они сразу предложат два оклада за увольнение по соглашению.
С уважением.
СпроситьОрганизацию поставили под сигнализацию вневедомственной охраны, как происходит уволнение работающего пенсионера-охранником. Это просто уволнение или сокращение?
Будет увольнением по сокращению.Никакого заявления не пишет по собственному желанию.
СпроситьПри сокращении пенсионера ему положены выплаты (текущая заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие) ? И в течении скольких месяцев я могу получить средний заработок если не найду работу?
Указанные выплаты - положены. По второму вопросу - смотрите, например, здесь: Подробнее ➤
Спросить
Что выгоднее для работающего пенсионера: уволиться по соглашению сторон или по сокращению?
При выплате при соглашении сторон денежной компенсации. равной среднемесячному заработку, нет разницы.
Спросить
Лучше уволиться по сокращению, пенсионер получит выходное пособие, хоть и меньше.
Спросить
В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Спросить
Зависит от суммы компенсации.При сокращении после увольнения получите пособие в течении 3 месяцев.
Спросить
Здравствуйте,Татьяна!
Выгоднее (фининсово) увольняться по сокращению.
Всего доброго!
СпроситьМожет ли начальник государственного учреждения заставить уволиться пенсионера по собственному желанию, при том что идёт сокращение штата. Или он обязан за два месяца предупредить, и потом выплатить компенсацию по сокращению.
Здравствуйте!Сотрудника-пенсионера обязаны сократить на общем основании. Ему положены выплаты по сокращению.Ст.178 ТК РФ.
СпроситьРаботающий пенсионер по трудовому дорогу-он попадает под сокращение если еще не закончился договор или его имеют право просто уволить.
Здравствуйте просто так уволить Невозможно его должны сократить также как и всех остальных Спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам.
Спросить
Добрый день, Любовь Анатольевна! На работающего пенсионера распространяется действующее трудовое законодательство, он не может быть просто сокращен по причине пенсионного возраста. Должны за 2 месяца уведомить под роспись.
СпроситьСкажите моего отца пенсионера работающего в РЖД, могут сократить? Говорит пришел приказ о сокращении всех пенсионеров работающих на РЖД, это законно?
Правомерно ли сокращение работника - пенсионера по возрасту, если должность не сокращается и на его место берут другого работника этой организации.
Ирина, то, что описано в вопросе, сокращением назвать нельзя, поэтому увольнение по подп. 2 п. 1 ст. 81 ТК в данном случае неправомерно
СпроситьЯ член избирательной комиссии с правом решающего голоса. Меня уволили по сокращению с места работы, так как я являюсь пенсионером. В вестнике избирательной комиссии Республики Дагестан в пункте 19 статьи 29 в системе действующего правового регулирования указано, что член комиссии с правом голоса в период избирательной компании, не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя или переведены на другую работу. А теперь вопрос. Как могу я восстановиться на работу, куда обратиться и есть ли вообще такой закон?
Если Вы считаете, что Ваши права были неправомерно нарушены работодателем, то Вы имеете право обжаловать его действия в инспекции труда или суде
СпроситьСокращают пенсионера отработавшего более 30 лет на этом предприятии, а пенсионера отработавшего 7 лет там - оставляют. Имеют ли право?
Здравствуйте, уважаемый Денис!
Во-первых, все вопросы, связанные с сокращением численности или штата работников организации, подробно регулируют статьи 81, 180, 179, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ. Об этом Вы можете ознакомиться на моей странице в разделе "Мои Публикации" и оставит там отзыв свой.
Во-вторых, при выборе для сокращения из двух работников в первую очередь согласно статьи 179 Трудового кодекса РФ преимущество у того, у кого из них более высокая производительность труда и квалификация. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Удачи Вам.
СпроситьМне 40 лет, не замужем. Имею на иждивении неработающую мать-инвалида. Работаю в бюджетной организации. Проходит сокращение штатов и реорганизация учреждения. Меня сокращают по должности машиниста по стирке белья. Возможно ли сокращение ПЕНСИОНЕРА по должности сторожа и мой перевод на должность сторожа или это не предусмотрено законом? Спасибо.
Елена, Вам должны предложить работу, отвечающую Вашей квалификации либо ниже, но только ту работу, которая вакантна, то есть свободна для устройства для нее. Если на должности сторожа работает человек, даже если он уже предупрежден о сокращении - то сокращают не человека, а эту вакансию, соответственно Вам эту работу предлагать не вправе.
СпроситьКакие выплаты положены пенсионеру, работающему по срочному договору, при сокращении штатов?
Если сократят, то выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка, а через 2 месяца, когда пенсионер придет и покажет свою трудовую книжку, где не будет записей о том, что он работал после увольнения, ему выплатят компенсацию среднего заработка за второй месяц трудоустройства. Для Крайнего Севера - оплачивается еще третий месяц
СпроситьМой муж 68 лет (пенсионер) не прошел медкомиссию по работе (работает более 3 х лет организация-водоканал, должность-дежурный электрик), в заключении написали временно отстранен, и направили на до обследование и установления точного диагноза (имеется не большая дрожь головы после микро инсульта перенесенного 20 лет назад) . В случае не удачного прохождения МРТ и окончательного заключения не годен к работе. Какие нас ожидают последствия? Увольнение? Компенсация? Сокращения? Или заставят уйти по собственному желанию как нам защититься? Семья из 3 х человек я пенсионерка, сын 34 года не работает и муж 68 лет Если это будет проф. Заболевание на какие денежные средства мы можем рассчитывать и как правильно сформулировать заявление, что посоветуете? +79105930666 Валентина.
пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса ----отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка по ст.178ткрф.
Если будет профзаболевания получите выплаты из ФСС.
СпроситьИз-за тяжелого положения на производстве меня и многих других пенсионеров заставили взять отпуск за свой счет на два месяца, а теперь когда я в нем нахожусь сообщили что меня сокращают. Правомочны ли такие действия.
Здравствуйте! Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьМне 62 года. Работаю на госпредприятии. Был ликвидатором аварии на Чернобыльской АЭС с 1986 по 1990 гг. Удостоверение есть. Меня сокращают с формулировкойсокращение численности персонала при этом на такой же должности (одна должностная инструкция) есть ещё 6 человек. Сокращают меня как самого возрастного. Согласно статье 14 закона о Чернобыльцах у меня есть приимущественное право на оставлении на работе, однако руководство утверждает что пенсионеров можно уволить не обращая внимание на этот закон. Право ли руководство предприятия или все-таки я имею право остаться на работе, при сокращении численности персонала?
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
СпроситьОплачивается ли больничный сокращенным пенсионерам состоящие на учете в Центре занятости?
В учреждение проходит процедура сокращения, должность специалиста находящегося в декретном отпуске сокрается, ей будет предложена вакантная должность, как поступить с работником, который был принят на время декретного отпуска? Идёт под сокращение на общих условиях или под увольнение?
Он идет под сокращение на общих условиях. Временный работник обладает всеми правами трудового типа, как и основной сотрудник. При штатном сокращении или уменьшении численности сотрудников временный работник не может быть сокращен, если занимает должность лица, который имеет дополнительные гарантии (например, находящегося в декрете).
Выплаты временному работнику должны соответствовать установленным трудовым законодательством.
Сокращение временного работника невозможно, если основным работником считается льготник, так как ряд категорий могут быть сокращены, только при полноценной ликвидации;
если временный сотрудник сам является льготником, то по общим основаниям он также не может быть сокращен;
сотрудники временного типа получают все выплаты, которые идентичны другим категориям при сокращении. Сюда относятся не только основные выплаты, но и дополнительные, которые предусмотрены различными соглашениями и договорами, в том числе коллективным;
оповещение временного сотрудника производится в зависимости от типа сокращения и варианта его трудового договора. Уведомления ему должны предоставляться по тем же срокам, что и остальным трудящимся;
временные работник имеет право на свободные должности и в случае отказа от них, должен оформлять письменное заявление.
Спросить
