Процедура восстановления сотрудника по решению суда в условиях переименования структурного подразделения и отсутствия мест в штате

Помогите, пожалуйста, разобраться со статьей 72 Трудового кодекса. Переводом является изменение существенных условий трудового договора (в частности место работы. С указанием структурного подразделения ст. 57). а в третьем абзаце ст. 72 перевод в другое структурное подразделение уже не является переводом. Непонятно!

У нас в организации поменялось штатное расписание с изменением наименований структурных подразделений. Как мне быть: составлять доп. соглашения по поводу перевода в другое структурное подразделение и делать запись в трудовой книжке о переводе, или не считать это переводом? И нужна ли тогда какая нибудь запись в трудовой о переименовании структурного подразделения?

С уважением, Наталья.

Мы (т.е. организация) приобрели нежилое помещение в жилом доме. Подготовили всю необходимую документацию по перепланировке, проекты и т.д. обратились в бти и получили в ответ что у них около 2-х месяцев назад отняли полномочия по выдаче разрешений по перепланировке нежилых помещений и отправили в администрацию города, а том в свою очередь сообщили, что на сегодняшний день нет структурного подразделения которое занимается выдачей разрешений по перепланировке нежилых помещений и сказали делайте перепланировку в чем проблема нет закона нет проблем. В связи с этим у меня вопрос, куда мне обратиться, чтобы получить разрешение, чтобы в последующем не признали нашу перепланировку незаконной? Заранее спасибо!

В ООО - структурное подразделение магазин "К" переименован в магазин "А". Должности у сотрудников остались те же. Как оформить запись в трудовой книжке о переводе.

Я - руководитель структурного подразделения и одновременно выполняю обязанности другого руководителя структурного подразделения. Мне за это не доплачивают. Правомерно ли это? Как безболезненно добиться доплаты?

Имеет ли право сотрудник структурного подразделения ФМС отказать в приеме документов только на том основании, что их организация является структурным подразделением, а не территориальным органом ФМС?

или администрация?

Может ли руководитель структурного подразделения с правом юридического лица не входить в штат этого подразделения, а числиться в штате головной организации?

Одно из структурных подразделений предприятия перешло к новому владельцу. Все сотрудники были вынуждены писать заявления на увольнение со старого предприятия, и о приеме на новое предприятие. При этом руководством было дано обещание, что зарплата будет на 10% выше, но на самом деле оказалось, ниже на 20%ниже. Есть ли закон обязывающий нового работодателя платить з/п не ниже предыдущей и в течении какого времени.

, деятельность пока не ведется так как не сезон, как его отправить в отпуск очередной оплачиваемый, и кто будет во время отпуска работать или структурное подразделение будет прикрыто

Спасибо,

Какова процедура увольнения сотрудников при ликвидации структурного подразделения. Моя супруга находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В конце сентября ребенку исполнится три года. Пришел приказ о ликвидации подразделения, где она работала. Ликвидация до 1 июня 2016 г.

Работаю воспитателем в детском саду, который является структурным подразделением школы. У меня двое детей, которые посещают этот детский сад. Год назад отменили льготу по оплате за детский, объяснив, что организация наша-это Школа, а детский сад и в таком случае льготы сотрудникам школы не предоставляются. Но фактически структурное подразделение-это детский сад, где есть группы с детьми, с детьми работают воспитатели, режим и порядок все как в обычном детском саду. Подскажите, Что необходимо собрать (какие документы), законы, акты, поправки, чтобы льготу вернули?

Трудовой коллектив структурного подразделения действующего государственного предприятия, находящегося в федеральной собственности, принял на общем собрании решение о создании негосударственного юридического лица на базе указанного подразделения. Утвердив устав, коллектив обратился в регистрирующий орган с заявлением о государственной регистрации.

Должно ли быть зарегистрировано это юридическое лицо?

Работник структурного подразделения написал докладную записку на имя начальника подразделения. Должен ли этот документ пройти регистрацию внутри этого подразделения? Каковы сроки рассмотрения докладной записки руководителем подразделения? Можно ли не принимать документ если он составлен не на формате А 4, или А 5?

Имеет ли право начальник структурного подразделения исполнять обязанности по должности своего заместителя если это должность к тому же вакантная?

Если внешнего совместителя увольняем по ликвидации структурного подразделения, уведомляем за два месяца о данном условии, при окончательном расчете ему выплачивается пособие в размере 3 х месячной зп?

Если сотрудник структурного подразделения написал заявление на отгул, а руководитель подразделения передал его в отдел кадров учреждения на следующий день, нужно ли писать объяснительную руководителю подразделения по указанию руководителя учреждения?

Кандидатура на должность руководителя структурного подразделения государственного предприятия в обязательном порядке согласуется с вышестоящей организацией (министерством).

На момент открытия структурного подразделения согласования не было, поэтому руководитель предприятия принял решение назначить и.о. директора Филиала.

Может ли такое быть? Заключен бессрочный трудовой договор по профессии исполняющий обязанности директора Филиала и чловек приступил к работе. Если не будет согласования министерства, то как смогут уволить данного работника?

Ситуация такая: работаю в гос. организации, занимаю руководящую должность одного из структурных подразделений, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Вышел внутренний приказ по организации о расформировании данного структурного подразделения с сокращением штата. Что будет со мной?

Может ли работодатель перемещать работника с одного структурного подразделения на работу в другое структурное подразделение, не спрашивая его согласия?