Сокращение отдела в организации - 3 советов адвокатов и юристов

Производится сокращение всего отдела в организации. Работодатель планирует провести сокращение через уведомление сотрудников под роспись за два месяца. Какие выплаты полагаются при этом? Заранее спасибо.

В организации сокращают отдел (ШР пришло из вышестоящей организации),

На одной должности числятся три сотрудника. Первый (это его постоянная должность) - находится в отпуске по уходу. Второй был принят временно и также ушла в отпуск по уходу. Третий временно работает.

Первому и второму сотрудникам вручаем уведомление или только первому? Или надо ждать выхода из декрета?

Третьему работнику вручаем уведомление?

В организации происходит полное сокращение отдела. Вчера подписали уведомления о сокращении. Как пояснил специалист ОК, статья 179 ТК РФ не действует при сокращении целого отдела. Правомерно ли это? Так же дали подписать и мы подписали уведомление о наличие вакантных должностей в организации. В данном уведомлении работодатель не указал зарплаты на вакантных должностях и выполнение трудовых обязанностей, а также предложил все вакансии, которые не соответствуют образованию сокращенных сотрудников - у нас у всех среднее, работодатель предоставил информацию о работе только с высшим образованием. Правомерно ли поступил работодатель?