Сокращение руководителя отдела - 43 советов адвокатов и юристов
Конечно же нет. Такая обязанность есть только по отношению к работникам, в отношении которых проводится процедура сокращения. В отделе фоив есть вакантная должность. Должен ли руководитель подразделения предложить её сначала сотрудникам отдела?
Такая обязанность есть только по отношению к работникам, в отношении которых проводится процедура сокращения.
Спросить
Руководитель понизил зарплату начальнику отдела, сократив его должность до завхоза - что за правила?
Сокращение штата предусмотрено ст 81 тк РФ. Однако о сокращении работодатель обязан предупредить работника не менее, чем за два месяца. Моя должность - начальник отдела (АХО). Руководитель для того чтобы понизить мне зарплату сократил мою должность и ввёл завхоза с теми же обязанностями. Правомерно ли это?
Сокращение штата предусмотрено ст 81 тк РФ. Однако о сокращении работодатель обязан предупредить работника не менее, чем за два месяца.
СпроситьЗдравствуйте, Мария!
Да, является изменением. Доп соглашение к трудовому договору, должностная инструкция. ..договорные условия у руководителя не изменились. Если профподготовка руководителя недостаточна, то работодатель должен привести руководителя в соответствие с профстандартом, необходимым для руководителя нового отдела. Если руководитель будет не согласен с доподготовкой, то уволят за несоответствие должности. Спасибо за ответ, как это должно быть оформлено по закону? Если руководителя отдела просто поставили перед фактом устно, значит ли это, что он вправе работать только с тем составом и функционалом отдела, который был до присоединения? Объединяются два отдела путём присоединения одного отдела к другому без сокращения работников. Является ли это изменением условий труда у руководителя отдела, к которому присоединяют другие?
..договорные условия у руководителя не изменились. Если профподготовка руководителя недостаточна, то работодатель должен привести руководителя в соответствие с профстандартом, необходимым для руководителя нового отдела. Если руководитель будет не согласен с доподготовкой, то уволят за несоответствие должности.
Спросить
Спасибо за ответ, как это должно быть оформлено по закону? Если руководителя отдела просто поставили перед фактом устно, значит ли это, что он вправе работать только с тем составом и функционалом отдела, который был до присоединения?
СпроситьВ произвольной форме по существу. Возможно и допустимо изложить в докладной на имя руководителя.
Такими полномочиями обладает только заместитель начальника, начальник отдела или гл.бухгалтер. Здрасте!
Как правильно написать предложение об увольнении другого сотрудника за неисполнение своих трудовых обязанностей и сокращении данной должности за ненадобностью?
Возможно и допустимо изложить в докладной на имя руководителя.
Такими полномочиями обладает только заместитель начальника, начальник отдела или гл.бухгалтер.
Спросить
Фактически происходит реорганизация и отдел, как самостоятельная структурная единица прекращает существовать. Ваша прежняя должность сокращается. В этом случае Вас обязаны уволить по сокращению с выплатой выходного пособия. Но вправе Вам предложить другу должность. И если Вы согласитесь, то будете продолжать работу на новых условиях. Я работаю руководителем хозяйственного отдела в государственной консерватории, штат у меня в подчинении 30 человек. Мой отдел является подразделением службы хозяйственного обеспечения и эксплуатации зданий. У нас утверждается новое штатное расписание. По нему моя должность переименовывается и будет называться руководитель хозяйственной части. При этом штат моих сотрудников не меняется, обьем работы тоже. Но я существенно теряю в зарплате. Так как это фактически понижение в должности. На сколько это правомерно.? И что я могу предпринять?
Фактически происходит реорганизация и отдел, как самостоятельная структурная единица прекращает существовать. Ваша прежняя должность сокращается. В этом случае Вас обязаны уволить по сокращению с выплатой выходного пособия. Но вправе Вам предложить другу должность. И если Вы согласитесь, то будете продолжать работу на новых условиях.
СпроситьСмотря когда будут "закрывать" отдел. Дело в том, что как предусмотрено ст. 261 ТК РФ, [i]расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте [u][b]до[/b] трех лет[/u][/i], ... по инициативе работодателя не допускается. Т.е. пока 3 года не исполнилось, уволить не имеют права. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)-ст. 180 ТК РФ. Пожалуйста если они мне предложат в другом районе или городе? А я не могу переехать. Как тут быть? Я работаю начальником отдела. Отдел планируют закрыть. У меня трое детей. Маленькой через три месяца будет три года. Правомерно ли будет меня уволить и закрыть отдел?
Смотря когда будут "закрывать" отдел. Дело в том, что как предусмотрено ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, ... по инициативе работодателя не допускается. Т.е. пока 3 года не исполнилось, уволить не имеют права. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)-ст. 180 ТК РФ.
Спросить
Пожалуйста если они мне предложат в другом районе или городе? А я не могу переехать. Как тут быть?
СпроситьВ этом случае презюмируется наличие Вашего согласия. Это предусмотрено ст. 81 ТК РФ - допускается увольнение, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если от Вас не будет согласия, вправе уволить.
СпроситьУважаемая Екатерина!
Для получения дубликата свидетельства о рождении ребенка Вам необходимо официально обратиться с заявлением в подразделение ЗАГС администрации органа местного самоуправления.
Выдача дубликата может осуществляться в соответствии с законодательством в течение 30 суток.
Сокращение данного срока возможно в индивидуальном порядке, для этого отдельным требованием с обоснованием необходимости срочного оформления дубликата изложите в заявлении свои пожелания.
Кроме того, лично подойдите к руководителю отдела ЗАГС и попросите о сокращении срока рассмотрения Вашего заявления.
Желаю удачи! Потеряла свидетельство о рождении ребёнка, свидетельство очень срочно нужно, скажите пожалуйста могу ли я получить дубликат и могу ли я получить дубликат в день обращения.
Уважаемая Екатерина!
Для получения дубликата свидетельства о рождении ребенка Вам необходимо официально обратиться с заявлением в подразделение ЗАГС администрации органа местного самоуправления.
Выдача дубликата может осуществляться в соответствии с законодательством в течение 30 суток.
Сокращение данного срока возможно в индивидуальном порядке, для этого отдельным требованием с обоснованием необходимости срочного оформления дубликата изложите в заявлении свои пожелания.
Кроме того, лично подойдите к руководителю отдела ЗАГС и попросите о сокращении срока рассмотрения Вашего заявления.
Желаю удачи!
СпроситьЗаставить написать заявление по собственному желанию руководитель не вправе. Вы не написали подробности ситуации с работодателем. Посоветую получить очную консультацию юриста по данному вопросу, чтобы расторжение трудового договора с работником происходило в рамках действующего законодательства Российской Федерации. Приказ уже лежит в отделе кадров. Мой друг работает в ж.д больнице дворником. Попал под сокращение, начальник нерусский, по собственному желанию не хочет увольнять, по сокращению штатов тоже, только по статье, как ему быть?
Заставить написать заявление по собственному желанию руководитель не вправе. Вы не написали подробности ситуации с работодателем. Посоветую получить очную консультацию юриста по данному вопросу, чтобы расторжение трудового договора с работником происходило в рамках действующего законодательства Российской Федерации.
СпроситьЗдравствуйте.
Пока вы на больничном, вас уволить по сокращению не могут. Добровольно не увольняйтесь и все. А что там кадры не устраивает - это их проблемы. Думайте о здоровье. Выздоровления вам! Спасибо за ответ, но нас не сокращают, мои сотрудники написали заявление на перевод, (причем за глаза новый руководитель сказал, что ни декретчиков, ни меня с собой не возьмет?) Хотелось бы понимать, какие у них есть возможности избавиться от нас. Через полгода мне 55 лет, сейчас с диагнозом онкология нахожусь на больничном, пенсию по инвалидности еще не оформляла. Узнала, c 1 с первого числа следующего месяца наш отдел переводят на другое предприятие, могут быть у меня проблемы с связи с потерей работы? (кадры не устраивает то, что мне предстоит долгосрочное лечение)
Здравствуйте.
Пока вы на больничном, вас уволить по сокращению не могут. Добровольно не увольняйтесь и все. А что там кадры не устраивает - это их проблемы. Думайте о здоровье. Выздоровления вам!
Спросить
Спасибо за ответ, но нас не сокращают, мои сотрудники написали заявление на перевод, (причем за глаза новый руководитель сказал, что ни декретчиков, ни меня с собой не возьмет?) Хотелось бы понимать, какие у них есть возможности избавиться от нас.
СпроситьПеревод куда? В другое подразделение этого же работодателя или все-таки к другому работодателю? Если второе, то такой перевод осуществляется через увольнение (п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ). При этом те, кому перевод не предлагается, остаются на прежних местах.
За вами на все время нетрудоспособности сохраняется рабочее место и должность. Рано или поздно больничный закончится и по выходу, если у вас не будет ограничения по здоровью, вам обязаны предоставить прежнюю работу. Если фактически работы не будет, то вас должны сократить либо с вашего согласия перевести на другую работу.
СпроситьОбратитесь в отдел кадров и попросите предоставить выписку из штатного расписания организации. Или задайте свой вопрос непосредственно руководителю предприятия. Здравствуйте, мне нужно у начальника узнать сократили долножсть секретаря или нет? Просто я электромонтером числюсь, а работаю секретарем, а в секретари меня не переводят.
Обратитесь в отдел кадров и попросите предоставить выписку из штатного расписания организации. Или задайте свой вопрос непосредственно руководителю предприятия.
СпроситьДоброго времени суток, уважаемый
Безусловно не предусмотрены документ ы-все решает руководитель.
Стажировка может вообще быть до 2 лет
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. ☼ Здравствуйте, По собственному желанию вы не можете сократить срок стажировки, обращайтесь к руководству, возможно они вам пойдут навстречу
Желаю Вам удачи и всех благ! Стажируюсь в отделе ППС полиции. Срок стажировки 6 месяцев. Вопрос: Можно ли сократить время прохождения стажировки и на какой документ опираться в случае возможности сокращения срока стажировки.
Доброго времени суток, уважаемый
Безусловно не предусмотрены документ ы-все решает руководитель.
Стажировка может вообще быть до 2 лет
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
☼ Здравствуйте, По собственному желанию вы не можете сократить срок стажировки, обращайтесь к руководству, возможно они вам пойдут навстречу
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДобрый день. Ситуация спорная, так как налицо увольнение по сокращению штата, поэтому не нужно писать заявление на увольнение по соглашению сторон, так как в этом случае лишить права на выплату положенных компенсаций. Расчет выплат в случае увольнения по сокращению, работодатель наверняка сделает исходя из официальных выплат, сделать иной расчет нет оснований. Доказывать больший размер выплат необходимо будет в суде, если есть подтвтерждения перечислений. Считается ли доказательством перечислений выписка из банка? Где все перечисления шли от Руководителя нашего отдела? Расформировывают отдел. Меня увольняют.
Предлагают по "соглашению сторон"
Офиц зарплата одна. НЕфициальную перечисляли на карту.
На какие выплаты и компенсации я могу рассчитывать?
Выплаты идут по официальной зар. плате или вместе с неофициальной?
Добрый день. Ситуация спорная, так как налицо увольнение по сокращению штата, поэтому не нужно писать заявление на увольнение по соглашению сторон, так как в этом случае лишить права на выплату положенных компенсаций. Расчет выплат в случае увольнения по сокращению, работодатель наверняка сделает исходя из официальных выплат, сделать иной расчет нет оснований. Доказывать больший размер выплат необходимо будет в суде, если есть подтвтерждения перечислений.
Спросить
Считается ли доказательством перечислений выписка из банка? Где все перечисления шли от Руководителя нашего отдела?
Спросить
Доказательством по делу в суде могут быть любые документы, в том числе свидетельские показания. Выписка из банка безусловно, будет являться доказательством поступление денежных средств.
СпроситьБез причин вас уволить не могут под сокращение штата попасть можете со всеми вытекающими выплатами, руководствоваться ТК РФ, составление доп. соглашений услуга платная. Руководствоваться нужно тем что согласно ст 57 ТК РФ в трудовом договоре в обязательном порядке должен быть указан график работы Просто так вас без всяких причин уволить не могут. Здравствуйте.
Если руководитель будет против замены графика, то ничего Вы не сделаете.
Составляется допсоглашение отделом кадров, так что Вам ничего не нужно составлять
Уволить Вас не могут без причины, так что тут можете не переживать, однако, если попадете в немилость к руководству, то могут начать Вас "съедать", тем самым заставить уволиться. Воспитываю ребёнка одна. Не мать одиночка, т.к. была замужем. Рабочий график мне сделали 5/2. Все это на словах, документально не подтверждено. Как составить правильно доп. соглашение к договору. И чем руководствоваться при походе к директору? Могут ли меня уволить или сократить?
Без причин вас уволить не могут под сокращение штата попасть можете со всеми вытекающими выплатами, руководствоваться ТК РФ, составление доп. соглашений услуга платная.
Спросить
Руководствоваться нужно тем что согласно ст 57 ТК РФ в трудовом договоре в обязательном порядке должен быть указан график работы Просто так вас без всяких причин уволить не могут.
СпроситьЗдравствуйте.
Если руководитель будет против замены графика, то ничего Вы не сделаете.
Составляется допсоглашение отделом кадров, так что Вам ничего не нужно составлять
Уволить Вас не могут без причины, так что тут можете не переживать, однако, если попадете в немилость к руководству, то могут начать Вас "съедать", тем самым заставить уволиться.
Спросить[quote]Может ли руководитель сократить сотрудника? С условием, что в данный момент в отделе нет сокращения? Для того чтобы сотрудник не увольнялся по собственному желанию, а пошел по сокращению. Иначе работать они вместе не могут, "не сошлись характером"?[/quote]
Может, если будет принято решение о сокращении. Может ли руководитель сократить сотрудника? С условием, что в данный момент в отделе нет сокращения? Для того чтобы сотрудник не увольнялся по собственному желанию, а пошел по сокращению. Иначе работать они вместе не могут, "не сошлись характером"?
Может ли руководитель сократить сотрудника? С условием, что в данный момент в отделе нет сокращения? Для того чтобы сотрудник не увольнялся по собственному желанию, а пошел по сокращению. Иначе работать они вместе не могут, "не сошлись характером"?
Может, если будет принято решение о сокращении.
СпроситьЗдравствуйте! Процедура сокращения остается на усмотрение работодателя и в документах не обязательно указывать подробные причины сокращения штата. Никакого обоснования.
Бюджетная организация - это учреждение (скажем муниципалитета).
Примет муниципалитет решение о сокращении финансирования этого учреждения, тогда руководитель и будет самостоятельно принимать решение - сокращать ли ему штатную численность, или целый отдел.
Или будет следовать указаниям учредителя. Елена, основанием для сокращения является приказ работодателя.
Решили и провели сокращение.
Никаких особых кроме этого оснований не надо. Скажите пожалуйста, какое обоснование для сокращения целого отдела должен предоставить работодатель бюджетной организации? Должен ли это быть документ, рассчет или таблица или обоснование может быть в устной форме? Спасибо.
Здравствуйте! Процедура сокращения остается на усмотрение работодателя и в документах не обязательно указывать подробные причины сокращения штата.
Спросить
Никакого обоснования.
Бюджетная организация - это учреждение (скажем муниципалитета).
Примет муниципалитет решение о сокращении финансирования этого учреждения, тогда руководитель и будет самостоятельно принимать решение - сокращать ли ему штатную численность, или целый отдел.
Или будет следовать указаниям учредителя.
Спросить
Елена, основанием для сокращения является приказ работодателя.
Решили и провели сокращение.
Никаких особых кроме этого оснований не надо.
СпроситьЗдравствуйте! Уведомление вручает работодатель, либо уполномоченный на это сотрудник (руководитель отдела кадров, начальник отдела). Скажите пожалуйста кто конкретно должен вручать уведомление работнику о его сокращении.
Об этом конкретно не указано в Законе. Сказано, что РАБОТОДАТЕЛЬ должен известить. А вручить может кто угодно,-начальник, заместитель,, секретарь, бухгалтер и т.д... Добрый день, Галина!
Конкретная должность работника, который вручает уведомление, ни в каком законе не указана. Обычно этими вопросами на предприятии занимается кадровая служба, отдел, кадровик (в зависимости от численности работников на предприятии). Скажите пожалуйста кто конкретно должен вручать уведомление работнику о его сокращении.
Здравствуйте! Уведомление вручает работодатель, либо уполномоченный на это сотрудник (руководитель отдела кадров, начальник отдела).
Спросить
Скажите пожалуйста кто конкретно должен вручать уведомление работнику о его сокращении.
Об этом конкретно не указано в Законе. Сказано, что РАБОТОДАТЕЛЬ должен известить. А вручить может кто угодно,-начальник, заместитель,, секретарь, бухгалтер и т.д...
Спросить
Добрый день, Галина!
Конкретная должность работника, который вручает уведомление, ни в каком законе не указана. Обычно этими вопросами на предприятии занимается кадровая служба, отдел, кадровик (в зависимости от численности работников на предприятии).
СпроситьВообще исходя из процедуры увольнения по сокращению статьи 178-180 Трудового кодекса РФ эту должность должны предлагать и начальнику отдела и его заместителю. То есть - руководитель сам решает - кому первому предложить должность? В госоргане сокращаются должности начальника отдела и заместителя начальника отдела (это один отдел), но вводится должность заместителя начальника управления - начальника отдела (этого же отдела). Вновь введенную должность должны предложить только начальнику отдела или его заму тоже?
Вообще исходя из процедуры увольнения по сокращению статьи 178-180 Трудового кодекса РФ эту должность должны предлагать и начальнику отдела и его заместителю.
Спросить
Поскольку сокращаются обе должности, то предлагать новую должность могут любому кандидату и начальнику отдела и заместителю. Удачи Вам!
Спросить
Руководитель сам решает, кому что предлагать. В данном случае никаких преимущественных прав у работников чьи должности исключаются из штатного расписания нет. Исключение - проведение конкурса.
Уволенный в связи с сокращением штата в любом случае сможет оспорить действия работодателя. Это его право.
Спросить
Здравствуйте. Руководитель должен решить, кто из них двоих имеет преимущественное право на оставление на работе, согласно ст. 179 ТК РФ. С учетом, требования ФЗ "О государственной гражданской службе". Вот у кого есть такое право - тому и предлагается должность. И в случае отказа работника от предложения - руководитель вправе предложить должность работнику, которого готовили к сокращению.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЗдравствуйте! Должен работник отдела кадров (офис-менеджер) либо любое другое лицо, на которое, приказом руководителя, возложены эти обязанности. Скажите, вот такая ситуация, мой работодатель находиться в другом городе и хочет вручить мне уведомление через моего коллегу по работе, законно ли это? Может ли он его наделить таким правом? Если такого распоряжения не будет могу ли я не брать и не подписывать уведомление? Скажите имеет ли право вручать уведомление мне такой же работник как и я? Кто должен предоставлять работнику уведомление о сокращении, может ли это делать коллега работника не имеющий отношения к руководству?
Здравствуйте! Должен работник отдела кадров (офис-менеджер) либо любое другое лицо, на которое, приказом руководителя, возложены эти обязанности.
Спросить
Скажите, вот такая ситуация, мой работодатель находиться в другом городе и хочет вручить мне уведомление через моего коллегу по работе, законно ли это? Может ли он его наделить таким правом? Если такого распоряжения не будет могу ли я не брать и не подписывать уведомление?
Спросить
Уведомление о сокращении вручается в отделе кадров в присутствии свидетелей и передачи вам данного документа, где вы должны расписаться и получить экземпляр уведомления.
Спросить
Согласно норм Трудового кодекса РФ в организации права и обязанности работодателя осуществляют органы управления организации или уполномоченные ими лица, т.е. руководитель либо иное лицо, действующее на основании доверенности. О сокращении работники предупреждаются персонально работодателем. Таким образом, если у начальника отдела кадров имеется доверенность с правом подписывать уведомления, то она может их подписывать, если нет доверенности, то подписывает только руководитель организации. Кто подписывает уведомление начальник кадров или глава администрации если в АМС сокращение штатов. Спасибо.
Согласно норм Трудового кодекса РФ в организации права и обязанности работодателя осуществляют органы управления организации или уполномоченные ими лица, т.е. руководитель либо иное лицо, действующее на основании доверенности. О сокращении работники предупреждаются персонально работодателем. Таким образом, если у начальника отдела кадров имеется доверенность с правом подписывать уведомления, то она может их подписывать, если нет доверенности, то подписывает только руководитель организации.
СпроситьЗдравствуйте! Это должен сделать начальник цеха. [b] Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. [/b] Здравствуйте! Руководитель предприятия подписывает, если у работника ОК, начальника цеха, имеются такие полномочия, могут они подписать. Кто обязан подписывать уведомления о сокращении работников-начальник отдела кадров, или это может сделать начальник цеха? Спасибо.
Это должно быть прописано в приказе о сокращении штата и изменении штатного расписания. Кто обязан подписывать уведомления о сокращении работников-начальник отдела кадров, или это может сделать начальник цеха? Спасибо.
Здравствуйте! Это должен сделать начальник цеха. Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.
СпроситьЗдравствуйте! Руководитель предприятия подписывает, если у работника ОК, начальника цеха, имеются такие полномочия, могут они подписать.
Спросить
Кто обязан подписывать уведомления о сокращении работников-начальник отдела кадров, или это может сделать начальник цеха? Спасибо.
Это должно быть прописано в приказе о сокращении штата и изменении штатного расписания.
СпроситьРасчеты должны произвести в день увольнения, это нарушение ТК - обратитесь с жалобой в прокуратуру В последний день службы сотрудника органов внутренних дел уполномоченный руководитель или по его поручению иное должностное лицо обязаны выдать этому сотруднику трудовую книжку и осуществить с ним окончательный расчет.( ст.89 ФЗ " О службе в органах внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ" № 342-ФЗ от 30.11.11) Вправе ли требовать бухгалтерия (совместно с отделом кадров) оформленный (подписанный) обходной лист, если выписка из приказа об моем сокращении (сотрудник ОВД) и трудовая книжка отделом кадров уже передана мне на руки под расписку, удостоверение и жетон сданы в ок, мотивируя тем, что без обходного не могут со мной рассчитаться, в том числе и положенную денежную компенсацию за не выданное форменное обмундирование? В какой срок работодатель обязан произвести все расчёты со мной? Обязана ли я его предоставить?
расчеты должны произвести в день увольнения, это нарушение ТК - обратитесь с жалобой в прокуратуру
Спросить
В последний день службы сотрудника органов внутренних дел уполномоченный руководитель или по его поручению иное должностное лицо обязаны выдать этому сотруднику трудовую книжку и осуществить с ним окончательный расчет.( ст.89 ФЗ " О службе в органах внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ" № 342-ФЗ от 30.11.11)
СпроситьМожете уволиться по собственному желанию, а можете дождаться сокращения, получить причитающиеся выплаты и уволиться.
Других вариантов нет. Буду очень признателен за ответ. Я работаю в государственном учреждении г. Москвы. У нас сменился руководитель. Пришедший новый руководитель сообщил в устной форме о предстоящей реорганизации. Но уведомлений выдано не было. Я занимаю должность начальника отдела. Мне обещают сохранить должность, но отдел будет иметь другой функционал. К сожалению по личным причинам я не готов работать с новым руководителем и функционал моего нового отдела меня не устраивает. Могли бы ВЫ мне подсказать алгоритм моих дальнейших действий? С уважением: Дмитрий. Г. Москва.
Можете уволиться по собственному желанию, а можете дождаться сокращения, получить причитающиеся выплаты и уволиться.
Других вариантов нет.
СпроситьНаписать заявление на имя ген.директора организации и согласовать с соответствующими отделами и руководителем подразделения Каким образом при сокращении оставить за собой ноутбук, которым пользуюсь 6 лет,
Написать заявление на имя ген.директора организации и согласовать с соответствующими отделами и руководителем подразделения
СпроситьЗдравствуйте! Стажировка не менее 3 месяцев, может сократить руководитель. Звание получите младший лейтенант. Собираю документы на службу в Отдел Дознания. Сказали, что стажировка длится 4 месяца. Потом отправляются документы в Москву на присвоение звания. У меня сращу несколько вопросов:
1.Можно ли по каким-то обстоятельствам сократить срок стажировки?
2.Если я пришла с гражданки, то какое первое звание я получу? (Мнения разделяются)
Здравствуйте! Стажировка не менее 3 месяцев, может сократить руководитель. Звание получите младший лейтенант.
СпроситьСт. 256 ТК РФ.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Пусть сокращают. Ни в коем случае не пишите заявление на увольнение . Сидите на работе от звонка до звонка, в приемной руководителя или в отделе кадров, в соответствии с графиком до отпуска. Сколько компенсации выплачивается при сокращении. Как правильно поступить?
Подскажите пожалуйста, я вышла на работу с отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, мне говорят что для меня мест нет, пишите по собственному желанию, и сокращать не хотят, что делать?
Сидите на работе от звонка до звонка, в приемной руководителя или в отделе кадров, в соответствии с графиком до отпуска.
Спросить
ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Спросить
