Сокращение при ликвидации организации / Трудовое право - 16906 советов адвокатов и юристов

Я данный момент нахожусь на вахте, а вчера начальник позвонил и сказал что организация в которой я работаю ликвидируется. Предлагают написать заявление по собственному желанию с оговоркой, что претензии к организации и руководству я не имею. Законно ли данное заявление и какие выплаты мне положенны?

В моей организации проходит сокращение штата и в данный момент в моем отделе. Я замужем и имею 2 детей 4 и 6 лет. В первую очередь предложили вакансии матерям-одиночкам, теперь дело дошло до тех кто в браке с 2 детьми старше 3 лет. Предлагают вакансии только временные (на время ухода женщин в декрет), но вместе с тем предлагают написать заявление об увольнении по собственному желанию (с последующим заключением срочного договора), мотивируя это тем, что при процедуре сокращения штата не может быть предложено временное место (т.е. не вакантное). Как быть? Боюсь, что написав по собственному желанию и работу не получу и останусь без компенсаций?

До сокращения я находился в отпуске по уходу за ребенком. Влияет ли это на расчет выходного пособия?

Добрый день! Я мать-одиночка, находилась в декрет номер отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Ребёнку 17 марта будет только год.

28.02.18 меня предупредили о ликвидации предприятия.. и сократили данным числом с записью в трудовой о ликвидации. Работала в АО "Дальмостострой" Комсомольский-на-Амуре мостоотряд. На данный момент предприятие ещё существует, продаже ещё не было и подотчетники ещё работают.. т.е. получается что предприятие ещё работает, а меня уже сократили по ликвидации...

Правомерно ли это? И сколько должны быть выплаты? Потому что мне на предприятии сказали что выплаты будут полгода.

Спасибо.

Мою беременную супругу сократили с работы по статье ликвидация организации (так написано в труд. Книжке), хотя в приказе об увольнение написано уволить в связи с ликвидацией обособленного подразделения. Хотим подать жалобу в прокуратуру и иск в суд. Подскажите, жалоба в прокуратуру подается по месту регистрации ответчика или в любую.

В нашей организации грядет сокращение штата. Могут ли меня сократить, если я замужем, имею ребенка в возрасте 1,9.На работу вышла досрочно, не дожидаясь окончания отпуска по уходу за ребенком. Если да,то какие условия мне должны предложить?

Я работала в организации ООО Колесо 2 года, вышла в декрет в феврале 2019 г, родила в марте 2019 г, родила второго ребёнка в ноябре 2020 г. В декабре 2021 г меня уведомили, что компания ликвидирована и они меня перевели в другую организацию ООО Шина. В январе 2022 г мне сообщили, что данная компания также ликвидируется, и мне отдадут все документы 30.03.2022 г.

Подскажите, пожалуйста, в связи с ликвидацией и переводом ООО Колесо должно было мне выплатить какие либо деньги (выходное пособие или что то ещё)? ООО Шина должно выплатить что-то или нет? Чтобы дальше получать пособие до 1,5 лет по уходу за ребёнком, куда обратиться? После увольнения нужно ли встать на биржу труда по безработице? Заранее благодарю за помощи и ответ!

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 19.05.2014. Получила уведомление по почте 04.06.2014 о ликвидации организации и моем увольнении от 17 июля 2014. Вопрос: уволить меня не имеют права до 04.08.2014? И могут ли при ликвидации организации увольнять сотрудников разными датами?

Реорганизация в форме присоединения закончилась 4 месяца назад, сейчас по факту в штатном расписании остались дублирующие должности, которые нужно сократить. Как правильно составить уведомление о сокращении? По сути один специалист должен остаться, одного надо сократить. Если в уведомлении будет стоять должность, которая по факту останется в штатном расписании, сможет ли сотрудник восстановиться на работе? Может следует указать должность организации, которая реорганизована и как юр.лицо уже не существует?

Я мать-одиночка, моя организация закрылась и не говорят на каком основании. Ни ликвидация, ни банкрот. Получала ежемесячно пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 3300. вопрос: при увольнении какие выплаты мне полагаются? Если написать заявление по собственному, скорей всего они будут настаивать на собственном.? и какие выплаты по ликвидации организации? Заранее спасибо.

Я работала на предприятие в нем произошло сокращение штата, так же я работала по совместительству в другой организации, там произошла ликвидация организации! Вопрос должны ли мне производить выплаты в течение трех месяцев, с работы по совместительству, т.к я считаюсь безработной! Заранее благодарна.

В трудовой книжке какая дата увольнения должна быть, если организация ликвидируется с 1 января 2016 года. И есть постановление о назначение в ликвидационной комиссии с 23 декабря по 1 мая 2016 года.

У меня три сотрудницы уходят в декретный отпуск, после окончания б/л будут в отпуске по уходу за ребенком, примерно в марте 2016 планируется ликвидация организации, что мне делать с этими сотрудницами, ведь еще не пройдет 1.5 года от рождения ребенка.

У меня вопрос такого плана.. В связи с ликвидацией организации просят рабочих написать заявление о выдаче трудовой книжки на руки. При этом выплат не производят и передают в другую организацию не пишут заявление об увольнение. Не объясняя прервётся ли у них стаж работы.. так как люди получают выслугу по истечение 5.10..15 лет. правильно ли они делают.

Прошу ответить, только тем, кто разбирается. Закон и статьи я вижу. Не могу найти информацию именно по декретным сотрудникам за штатом.

Дано ликвидация опер офиса банка в городе Москва, головной офис в г. Тюмень куплен другим банком и происходит присоединение.

Офис в Москве не работает с марта, декретные должности выведены за штат!

Получена информация о ликвидации 21 декабря 2021 года. Предложено соглашение сторон или увольнение по ликвидации. Вопрос.

Полагаются ли дополнительные Выплаты при досрочном увольнении в связи с ликвидацией организации декретным сотрудникам с учётом выведенных из штата должностей!

Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

С 11 декабря меня ожидает первый декретный отпуск. Но 28 ноября организация, где я работаю, ликвидируется. Какие у меня права? Какие выплаты мне обязаны сделать? И до какого возраста ребенка? И как мне быть с двумя неделями до декрета?

С сентября 2013 года нахожусь в декретном отпуске, а далее по уходу до 1,5 и до 3 х лет (заявления писала). В ноябре 2016 года планируется выход на работу, но уже год моя организация находится в стадии ликвидации. Зарплатная карточка на которые должны приходить 50 рублей до 3 лет, давно заблокирована. Я приехала в организацию, мне сказали что на ликвидацию для всех сотрудников денег нет, и предложили уволиться по собственнному желанию, я отказалась, тогда они сказали что вызовут меня когда появятся деньги чтобы ликвидировать мою штатную единицу, Вопрос долго ли мне ждать этой ликвидации? Есть ли какая то возможность получить свои деньги быстрее т.к. Мне надо выходить на другую работу уже в начале августа. Спасибо.

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,6.Организацию в которой я работала ликвидировали ещё 7 октября (меня не кто не уведомил)! Пособия пришли от ФСС только за 7 дней октября! Какие нарушения сделал работодатель? Какие я права в данной ситуации имею?

У нас закрывается 1 из магазинов в городе, каждый магазин это обособленное подразделение (филиал) головным офисом в Москве. В трудовом договоре написано: место работы обособленное подразделение и адрес магазина который закрывается. Предлогают работу на той же должности, но в другом магазине. Могу ли я уволиться по сокращению или ликвидации обособленного подразделения? Или только по собственному желанию.

Меня сократили по ликвидации. (закрыли только отдел) в трудовой написано что ликвидация предприятия. Хочу подать в суд. В течении какого времени можно это сделать? Компенсацию за второй месяц тоже ещё не выплатили.

Я сокращена с МБДОУ 9 января, в марте здание ликвидировали. Скажите пожалуйста куда или кому писать заявление на пособие по сокращению?

Сотрудник ООО находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. ООО находится в стадии ликвидации. Дохода у сотрудника нет.

12.09. планируется сдавать промежуточный ликвидационный баланс.

11.09 планируем уволить сотрудника п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Сотруднику будем выплачивать компенсацию за не использованный отпуск. Какие выплаты мы должны произвести при увольнении по данной статье? Должны ли мы выплачивать дополнительную компенсацию?

Выдали уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации за 2 месяца, по прошествии двух месяцев не уволили, продолжаем работать, сказали, что можете уволиться по собственному желанию. Законно ли это? Складывается впечатление, что не хотят платить компенсацию.

17 февраля нас уведомили под подпись о ликвидации завода с 17 апреля. Т.к. 17 апреля - это воскресение, заставляют писать заявление 15 апреля. Но 12 апреля я ложусь в больницу, соответственно в этот момент буду на больничном, что делать? На какое число писать заявление на увольнение в связи с ликвидацией организации (12. 15, или после больничного)? Если после больничного, не потеряю ли я положенную в этом случае компенсацию от работодателя?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Моя организация ликвидироовалась. Мне выплатили компенсацию за неотгуленный отпуск и выходное пособие. На учёт в ЦЗ не вставала, так как получаю пособие по уходу от соц защиты, мне сказали, что нельзя в этом случае вставать в ЦЗ. Получается, что я не имею права на выходное пособие за второй месяц? А если имею, то какие документы нужно предоставить работодателю и где это прописано?

Я сейчас нахожусь в декрет ном отпуске по уходу за ребенком, организация в которой я числилось сейчас ликвидирован, они имеют право меня уволить или сократить? И какие выплаты обяан мне предоставить не считая выплат по уходу за ребенком до 1,5. (Эти выплаты они мне до августа обязаны еще платить, сказали чтоб я обратилась за ними в соц защиту) сама я писала заявление на дикретный отпуск до 3 лет. Что они мне должны, какие выплаты?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет и получаю пособие на работе. Если произойдёт ликвидация моей организации, могу я рассчитывать на сохранение размера пособия, если его уже будут выплачивать органы социальной защиты?

Скажите, пожалуйста, стаж работы не потеряется, при увольнении по ликвидации организации, если не встал на учёт в центр занятости. Если с первого сентября я устроюсь на работу?

В какой статье ТК можно посмотреть сколько месяцев и в каком размере оплачивается содержание работнику при сокращении по инициативе работодателя. И при ликвидации организации (банкротство организации)

Я сотрудник организации. Наша организация уведомила меня в этом месяце о сокращении штата и в этот же день уведомила центр занятости. Правомерно это или она должна была раньше уведомить центр занятости? Приказ о сокращении 2013 года.

День добрый! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Организация давно шла к ликвидации, 30 октября в связи с этим были уволены все сотрудники, помимо тех, кого уволить нельзя без решения суда. Суд состоялся 19 ноября, решение будет представлено в теч. месяца. Когда после данного решения мне будет выплачено выходное пособие и стоит ли мне вставать в службу занятости населения для получения 3-го ср. заработка, если ребенок еще маленький и возможности работать пойти нет? Спасибо!

Организация в которой я работаю находится на стадии ликвидации, на момент окончания ликвидации мой стаж на данном предприятии будет 7 месяцев, обязан ли работодатель выплатить мне компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28 дней, согласно п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР от 30.04.1930 №169 или же этот документ не действует и они будут рассчитывать количество дней исходя из 2,33 дня за месяц работы?

Организация, в которой я работаю, уведомила меня, что 30 апреля заключенный со мной трудовой договор (бессрочный) будет прекращен в связи с ликвидацией организации (на основании п.1 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ), с предоставлением гарантий и выплатой компенсаций, предусмотренных действующим законодательством. Я с 16 января с.г. нахожусь на больничном, который еще не закрыт. В связи с этим у меня вопрос: как мне будут рассчитывать компенсацию. .каким образом рассчитывается средний месячный заработок и входит ли туда 13-я зарплата? Заранее спасибо.

Моя жена находиться в декретном отпуске, а ООО, в котором она работала, ликвидируют и сотрудников сокращают. Положены ли ей выплаты по сокращению?

Спасибо за ответ.

Владимир.

Я, бюджетный работник и пенсионер по старости. Организация, на которой я работаю ликвидируется. Поясните, пожалуйста, какие выплаты мне положены?

В какой срок руководство должно предупредить работника о ликвидации организации? Положены ли какие-либо выплаты работникам после ликвидации?

В организации в связи с закрытием производства ликвидируется должность. Но все места занимают декретницы. Первая - в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (1,5 года прошло); вторая - выходит на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет; третья находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Свободных вакансий нет. Как правильно их сократить и можно ли это сделать вообще.

Организация, где работаю, ликвидируется. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Но нам платить не будут, говорят, нет денег в бюджете. Правомерны ли действия и что делать в этом случае?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трех лет. Организация в которой я работаю, ликвидируется. Подскажите пожалуйста, какие выплаты мне положены и на что мне нужно обратить внимание. Заранее благодарю.

У нас ппроисходит ликвидация организации, где я работаю. Вчера подписали уведомление. С 5 марта я должна была идти в отпуск. Какие положены выплаты мне? Может написать по собственному? Что выгоднее для меня будет?

Предстоит ликвидация организации где работаю. Имеются списания по исполнительному листу, что в праве списать судебные приставы? И имеют ли право списать компенсацию в размере средних з/п.

У нас в бюджетной организации происходит ликвидация организации, о чем мы были уведомлены под роспись где было прописано: "Трудовые отношения с Вами будут прекращены 31.12.2019 на основании пункта 1 части 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В связи с высвобождением Вам будут представлены льготы и компенсации установленные частями 1, 2 статьи 178, статьёй 318 Трудового кодекса Российской Федерации. Но заявление мы написали в связи с переводом.

У меня вопрос, так все таки положены ли пособия при увольнии согласно выше указанной статьи. И правомерно ли было ознакомление в связи с ликвидацией и гарантировпнными выплатами, если по итогу написано было заявление в связи с переводом? Заранее благодарю.

Ликвидация ликвидирована. А в трудовой директора нет даты увольнения. Какую ему поставить дату? И где брать приказ ведь организация была заброшена.

В моей организации идет сокращение штатов. Я служащая в фирме. Никакое уведомление мне не давали подписывать о сокращении. Мне предложили написать заявления по собстеному желанию, я отказалась, теперь мне предлагают решить вопрос обоюдно, т.е написать заявления по обоюдному соглашению сторон. У меня предпенсионый возраст (51 г). Посоветуте что мне делать, какие выплаты должны произвести и какая запись должна быть в трудовой книжке (чтобы в дальнейшем меня с такой записью приняли на другую работу, в нашей местности работу не найти) и как правильно написать заявление на увольнение. В трудов. Инспекцию обращаться некогда.