Сокращение работника находящегося в декретном отпуске / Трудовое право - 123 советов адвокатов и юристов
Работника вправе уведомить о ликвидации предприятия за 2 месяца до ликвидации. Пока человек в отпуске его не вправе уволить или сократить. Должность сохраняется до трех лет ребёнку, далее вам необходимо выходить на работу, оснований отдыхать у вас нет. Добрый день! Должность сохраняется на все время отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком работодатель не вправе не только уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске в связи с сокращением штата, но и сократить ее должность (ст. ст. 81, 261 Трудового кодекса РФ). Правда ли,что должность сохраняется за работницей, ушедшей из декрета в декрет, не выходя на работу, только до достижения младшим ребенком возраста трех лет?
Работника вправе уведомить о ликвидации предприятия за 2 месяца до ликвидации. Пока человек в отпуске его не вправе уволить или сократить.
Спросить
Должность сохраняется до трех лет ребёнку, далее вам необходимо выходить на работу, оснований отдыхать у вас нет.
Спросить
Добрый день! Должность сохраняется на все время отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком работодатель не вправе не только уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске в связи с сокращением штата, но и сократить ее должность (ст. ст. 81, 261 Трудового кодекса РФ).
СпроситьМожетеПравила получения декретного отпуска определены в статье 256 ТК РФ. Согласно ей, оформить декрет могут мама, отец, бабушка, дедушка, а также другие родственники ребенка. Использовать отпуск можно как полностью (все три года), так и частично. В декретный отпуск только мама может уйти,-тот, кто рожает)) Отпуск по уходу за ребенком это называется.-ст. 256 ТК РФ.
При сокращении численности или штата организации работодатель [b]не имеет права сократить[/b] должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет [b]без письменного согласия работника.[/b] Выдали предупреждение о сокращении штата, где вроде было указано что о причинах о которых работодатель нужно извести в 10 дневный срок. Прошел месяц и я только узнала что могу уйти в декретный отпуск с внуком. В праве мне отказать в декретном отпуске работодатель
МожетеПравила получения декретного отпуска определены в статье 256 ТК РФ. Согласно ей, оформить декрет могут мама, отец, бабушка, дедушка, а также другие родственники ребенка. Использовать отпуск можно как полностью (все три года), так и частично.
Спросить
В декретный отпуск только мама может уйти,-тот, кто рожает)) Отпуск по уходу за ребенком это называется.-ст. 256 ТК РФ.
При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.
СпроситьДобрый день!
Увольнение работника, находящегося в декретном отпуске, по собственному желанию производится в порядке, предусмотренном ч. 1 ст. 80 ТК РФ.
В связи с этим работник обязан предупредить работодателя об увольнении за 14 календарных дней, указанный срок может быть сокращен по согласованию сторон.
Обращаю ваше внимание, что 14 календарных дней следует считать не с даты подачи заявления, а с следующего дня. Здравствуйте. Вы имеете право уйти с работы без отработки 2-х недель, так как находитесь в декрете в соответствии с ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении если женщина находится в декретном отпуске? Спасибо.
Добрый день!
Увольнение работника, находящегося в декретном отпуске, по собственному желанию производится в порядке, предусмотренном ч. 1 ст. 80 ТК РФ.
В связи с этим работник обязан предупредить работодателя об увольнении за 14 календарных дней, указанный срок может быть сокращен по согласованию сторон.
Обращаю ваше внимание, что 14 календарных дней следует считать не с даты подачи заявления, а с следующего дня.
Спросить
Здравствуйте. Вы имеете право уйти с работы без отработки 2-х недель, так как находитесь в декрете в соответствии с ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
СпроситьДобрый день,
При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.
Без их письменного согласия они не могут быть переведены на другие должности. Здравствуйте Лилия.
В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). Обратитесь в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд. Я нахожусь декретном отпуске. Ребенку 1 г и 2 мес. Меня сократили. Какие выплаты по сокращению мне положены? И можно ли восстановиться на рабочем месте?
Добрый день,
При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.
Без их письменного согласия они не могут быть переведены на другие должности.
Спросить
Здравствуйте Лилия.
В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). Обратитесь в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд.
СпроситьЭтот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: https://otrude.com/uvolnenie/prichiny/po-sobstvennomu-zhelaniyu-i-soglasheniyu-storon-prichiny/pri-likvidatsii-predpriyatiya/v-dekretnom-otpuske/ Здравствуйте Анна.
Дополнительные выплаты находящимся в декретном отпуске законодательством не предусмотрены.
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. Какие выплаты полагаются декретнице при увольнении в связи с ликвидацией п.1 ч.1 статья 81
Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: Подробнее ➤
СпроситьЗдравствуйте Анна.
Дополнительные выплаты находящимся в декретном отпуске законодательством не предусмотрены.
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.
СпроситьНе можете, решение о сокращении - может принять только работодатель, а не работник. А в Вашем случае - работодателю вообще запрещено сокращать такого работника, смотрите ст. 261 ТК РФ.
Выходное пособие и компенсации при сокращении - выплачиваются, но для этого нужно, чтобы увольнение было именно по сокращению. Закрывается вообще подразделение в городе работодатель сокращать не хочет. Как быть в такой ситуации? Хочет, чтобы была на балансе, а когда ребёнку исполнится 3 года заявление по собственному сказал написать) Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Где я работала перед декретом закрывают подразделение в моем городе. Сокращать работодатель отказывается сообщил, что до 1,5 лет они будут выплачивать пособие, а после 1,5 лет пиши заявление по собственному желанию... вопрос; могу ли я настоят о сокращении? И положено ли мне выходное пособие и конденсации при сокращении. ?
Не можете, решение о сокращении - может принять только работодатель, а не работник. А в Вашем случае - работодателю вообще запрещено сокращать такого работника, смотрите ст. 261 ТК РФ.
Выходное пособие и компенсации при сокращении - выплачиваются, но для этого нужно, чтобы увольнение было именно по сокращению.
СпроситьЗакрывается вообще подразделение в городе работодатель сокращать не хочет. Как быть в такой ситуации? Хочет, чтобы была на балансе, а когда ребёнку исполнится 3 года заявление по собственному сказал написать)
Спросить
Работодатель не обязан Вас сокращать. При закрытии подразделения предложит перевестись в другое подразделение организаци, если откажетесь, Вас уволят, но не по сокращению.
Увольняться по собственному желанию Вы не обязаны.
СпроситьДобрый день.
Работодатель НЕ ИМЕЕТ права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.
Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой о неправомерных действиях работодателя.
Для более детальной консультации напишите в ЛС. Пришло уведомление о сокращение численности работников в том числе и меня на 25 августа, нахожусь в декретном отпуске на работу только через год. Могут ли меня сократить если объём работы у цеха по производству качалок не будет? В организации 4 цеха, 2 из которых уведомили о сокращение.
Добрый день.
Работодатель НЕ ИМЕЕТ права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.
Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой о неправомерных действиях работодателя.
Для более детальной консультации напишите в ЛС.
СпроситьУважаемая Юлия!
Статья 261 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) защищает работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на основании статьи 256 ТК РФ (а не в "декретном отпуске") только от сокращения на основании п.2 части первой статьи 81 ТК РФ.
От увольнений работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком и работающих на не полном рабочем дне, по другим основаниям по инициативе администрации статья 261 ТК РФ бессильна защитить, если для увольнения будут основания у Работодателя.
По поводу принудительного предложения Вам со стороны вашего работодателя пройти обучение слишком мало у Вас информации нужной для разъяснения этого вопроса.
Всего Вам доброго. Я нахожусь в декретном отпуске и работаю "на не полный рабочий день"
Принудительно предлагают пройти обучение. Если не пройду то полагается увольнение за несоответствие. В моем случае могут меня уволить по этой ст. учитывая что я в декрете ребёнок не достиг 3 лет?
Уважаемая Юлия!
Статья 261 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) защищает работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на основании статьи 256 ТК РФ (а не в "декретном отпуске") только от сокращения на основании п.2 части первой статьи 81 ТК РФ.
От увольнений работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком и работающих на не полном рабочем дне, по другим основаниям по инициативе администрации статья 261 ТК РФ бессильна защитить, если для увольнения будут основания у Работодателя.
По поводу принудительного предложения Вам со стороны вашего работодателя пройти обучение слишком мало у Вас информации нужной для разъяснения этого вопроса.
Всего Вам доброго.
СпроситьАнна, зарплата, еще не полученная за последний месяц работы;
компенсация за отпуск, который сотрудник не использовал по каким-либо причинам.
Также выходное пособие (исчисляемое средним заработком трудящегося); выплата в размере средней зарплаты на период, пока гражданин не трудоустроен, однако не более 2 месяцев со дня его сокращения. Здравствуйте! Заработную плату за время, которое работник успел отработать в месяце увольнения; компенсацию за неиспользованный отпуск; выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка. В данный момент нахожусь в декретном отпуске, по выходу из отпуска, т.е. через 2 месяца. В отделе идет сокращение, какие выплаты мне положены при сокращении. Какие выплаты положены при сокращении.
Анна, зарплата, еще не полученная за последний месяц работы;
компенсация за отпуск, который сотрудник не использовал по каким-либо причинам.
Также выходное пособие (исчисляемое средним заработком трудящегося); выплата в размере средней зарплаты на период, пока гражданин не трудоустроен, однако не более 2 месяцев со дня его сокращения.
Спросить
Здравствуйте! Заработную плату за время, которое работник успел отработать в месяце увольнения; компенсацию за неиспользованный отпуск; выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка.
Спросить
Вы правы. Если предлагаются вакансии на должность работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком, соответственно работа будет временной, т.е. до выхода работника из указанного выше отпуска. Скорее всего организация расчитывает на то, что сокращаемый работник выберет указанную должность и по истечении определенного времени его уволят в соответсвии с законом. Выбирайте правильный путь! Буду признательна за консультацию:
Подскажите пожалуйста, сокращаемому сотруднику предлагаются все вакансии, имеющиеся в организации в т.ч. декретные (временные) , или только те, которые имеют бессрочный характер трудовых отношений, ведь декретные, подразумевают под собой временную работу до выхода из декрета декретника.
Вы правы. Если предлагаются вакансии на должность работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком, соответственно работа будет временной, т.е. до выхода работника из указанного выше отпуска. Скорее всего организация расчитывает на то, что сокращаемый работник выберет указанную должность и по истечении определенного времени его уволят в соответсвии с законом. Выбирайте правильный путь!
СпроситьСмотря по какому основанию увольняют. Если речь идет о сокращении штата или ликвидации организации, то могут уволить. Если речь идет о сокращении численности работников, то могут быть и другие варианты. Скажите, при объединении детского сада и школы увольняют ли сотрудницу, находящейся в декретном отпуске?
Смотря по какому основанию увольняют. Если речь идет о сокращении штата или ликвидации организации, то могут уволить. Если речь идет о сокращении численности работников, то могут быть и другие варианты.
СпроситьОбратитесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию. Во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком работодатель не вправе уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске в связи с сокращением штата, но и сократить ее должность (ст. ст. 81, 261 Трудового кодекса РФ). По ст. 256 ТК РФ: «По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет… На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)» Также, по ст.261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП. Я хочу выйти после декрета на свою работу, а мне говорят, что моё место занято и предлогами работу за 100 км. От дома, а у меня 4 детей и этой малой 1,6 года. Что делать.
Во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком работодатель не вправе уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске в связи с сокращением штата, но и сократить ее должность (ст. ст. 81, 261 Трудового кодекса РФ). По ст. 256 ТК РФ: «По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет… На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)» Также, по ст.261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП.
СпроситьЗдравствуйте.
По общему правилу, Вы должны выйти на свое рабочее место. Рабочее место за лицом, находящимся в декретном отпуске, сохраняется. На Ваше место должны были взять сотрудника временно (на время декретного отпуска основного работника).
Однако, есть нюансы. В частности, условия трудового договора. Что прописано в Вашем трудовом договоре, указан ли адрес постоянного рабочего места либо Вы по графику должны были работать в разных магазинах и т.д. Прочитайте внимательно трудовой договор.
Также зависит от того, что произошло с организацией (была реорганизация, сокращения штата и пр.). Сохранилось ли вообще Ваше рабочее место. Я нахожусь в декретном отпуске, скоро выходить на работу, работала в магазине (по кооператор), он был один, но пока я находилась в декретном отпуске, переименовали ещё два магазина, и теперь директор предлогает мне выйти на работу в другой магазин (зп на много отличается) имеет ли директор право отправить меня в другой магазин?
Здравствуйте.
По общему правилу, Вы должны выйти на свое рабочее место. Рабочее место за лицом, находящимся в декретном отпуске, сохраняется. На Ваше место должны были взять сотрудника временно (на время декретного отпуска основного работника).
Однако, есть нюансы. В частности, условия трудового договора. Что прописано в Вашем трудовом договоре, указан ли адрес постоянного рабочего места либо Вы по графику должны были работать в разных магазинах и т.д. Прочитайте внимательно трудовой договор.
Также зависит от того, что произошло с организацией (была реорганизация, сокращения штата и пр.). Сохранилось ли вообще Ваше рабочее место.
СпроситьБульбульмарьям, расторжение трудового договора с Вами возможно в случае выхода на работу работника, находящегося в "декретном" отпуске. На время декретного отпуска НЕ МОГУТ ни уволить Вас БЕЗ ВАШЕГО ЛИЧНОГО ЗАЯВЛЕНИЯ, ни сократить, если у Вас бессрочный трудовой договор. ТОлько в случае ликвидации компании они Вас уведомляют заранее и происходит процесс увольнения. Могут ли уволить или расторгнуть трудовой договор связи с сокращением если принято на время дискретного отпуска.
Бульбульмарьям, расторжение трудового договора с Вами возможно в случае выхода на работу работника, находящегося в "декретном" отпуске.
Спросить
На время декретного отпуска НЕ МОГУТ ни уволить Вас БЕЗ ВАШЕГО ЛИЧНОГО ЗАЯВЛЕНИЯ, ни сократить, если у Вас бессрочный трудовой договор. ТОлько в случае ликвидации компании они Вас уведомляют заранее и происходит процесс увольнения.
СпроситьЗдравствуйте.
О сокращении работодатель обязан предупредить работника не менее, чем за две недели. Если Вы находитесь в декретном отпуске, то уволить Вас нельзя. А в случае сокращения работодатель должен дождаться Вашего выхода на работу, а затем вручить Вам уведомление о сокращении за два месяца. Я совсем другое спросила! КАК МНЕ БЫТЬ? Выйти на работу сократиться со всеми, чтобы не потерять работу. Или сидеть ждать конца декретного, потом выйти и моей должности нет. Нахожусь в декретном отпуске. Ребенку 2 года. Мою бухгалтерию сокращают. Как мне быть? Мне предложили за 2 недели до сокращения написать заявление, что я выхожу на работу. Выйти например сокращение с 30 мая, выйти 29 мая сократиться со всей бухгалтерией. Потом если примут в новую организацию, поработать 2 дня и уйти дальше в декретный.
Здравствуйте.
О сокращении работодатель обязан предупредить работника не менее, чем за две недели. Если Вы находитесь в декретном отпуске, то уволить Вас нельзя. А в случае сокращения работодатель должен дождаться Вашего выхода на работу, а затем вручить Вам уведомление о сокращении за два месяца.
СпроситьУволить раньше не могут, потому что тогда нужно будет сокращать должность основного работника, который находится в декретном отпуске ст 256 ТК РФ А эту должность нельзя сокращать
В данной статье сказано[b]:На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).[/b] Если работник принят на работу на период декретного отпуска, то могут ли его уволить раньше, в связи с сокращением штата?
Уволить раньше не могут, потому что тогда нужно будет сокращать должность основного работника, который находится в декретном отпуске ст 256 ТК РФ А эту должность нельзя сокращать
В данной статье сказано:На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
СпроситьЕсли работник находится в отпуске по уходу за ребенком, но все же выходит на работу и трудится неполный рабочий день, он может получать и зарплату, и пособие (ст 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Рабочий день должен быть минимум на два часа короче обычного. Иначе ФСС может отказаться возмещать пособие (Письмо ФСС от 22.03.2010 N 02-03-13/08-2498). Скажите пожалуйста на сколько должен сократиться рабочий день мужа или рабочая ставка, если он уходит в декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, при этом продолжает работать.
Если работник находится в отпуске по уходу за ребенком, но все же выходит на работу и трудится неполный рабочий день, он может получать и зарплату, и пособие (ст 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Рабочий день должен быть минимум на два часа короче обычного. Иначе ФСС может отказаться возмещать пособие (Письмо ФСС от 22.03.2010 N 02-03-13/08-2498).
СпроситьЕсли ваша должность сокращена, то 1) вас должны были уведомить за ранее, 2) предложить увольнение по организационно-штатным мероприятиям, с соответствующими компенсациями, 3) или предложить другую должность. Но так как уволить лицо находящееся в декрете они не могут, поэтому и ждут вашего выхода, чтобы уволить. Вам необходимо для начала потребовать разъяснений у работодателя, получить уведомление. Будучи в декретом о пуске, мою должность вывели за штатное расписание, потом ввели аналогичную должность и взяли нового человека. По истечению трёх лет, я выйду на работу и мне вручат уведомление о сокращении. Правомерно ли это и какие полномочия имею я?Заранее благодарю за ответ.
Если ваша должность сокращена, то 1) вас должны были уведомить за ранее, 2) предложить увольнение по организационно-штатным мероприятиям, с соответствующими компенсациями, 3) или предложить другую должность. Но так как уволить лицо находящееся в декрете они не могут, поэтому и ждут вашего выхода, чтобы уволить. Вам необходимо для начала потребовать разъяснений у работодателя, получить уведомление.
СпроситьВашу должность не могут сократить, так как на период отпуска по уходу за ребенком за работником [b]сохраняется место работы (должность) (часть 4 ст. 256 ТК РФ)[/b].
То есть пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, Ваша должность так и будет "висеть" у работодателя.
ГЛАВНОЕ - ни в коем случае не подписывайте никакие документы о переводе или сокращении.
Соответственно, Вам будут положены все выплаты. Вопрос в следующем. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до июня 2019 г. В январе 2019 года ухожу во второй декрет, соответственно из первого декрета выходить не планирую. На днях узнала, что мою должность выводят за штат, но уведомление я не получала. Могу ли я рассчитывать на все причитающие мне выплаты по беременности и родам как и в первом декрете и буду ли я получать детские до 1.5 лет на ребенка?
Вашу должность не могут сократить, так как на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (часть 4 ст. 256 ТК РФ).
То есть пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, Ваша должность так и будет "висеть" у работодателя.
ГЛАВНОЕ - ни в коем случае не подписывайте никакие документы о переводе или сокращении.
Соответственно, Вам будут положены все выплаты.
СпроситьДобрый день!
Сокращение должности (которую вы сейчас занимаете) работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, неправомерно. На период отпуска по уходу за ребенком место работы (должность) за работником сохраняется.
Если трудовой договор с вами был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (находящегося в отпуске по уходу за ребенком), то в связи с выходом этого работника работодатель вправе будет уволить вас по причине истечения срока действия трудового договора. Работаю на декретном месте, когда выйдет из декрета основной работник я не знаю, одна воспитываю двух малолетних детей, с мужем в разводе, сейчас в организации проходит сокращение численности работников, могут ли меня сократить?
Добрый день!
Сокращение должности (которую вы сейчас занимаете) работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, неправомерно. На период отпуска по уходу за ребенком место работы (должность) за работником сохраняется.
Если трудовой договор с вами был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (находящегося в отпуске по уходу за ребенком), то в связи с выходом этого работника работодатель вправе будет уволить вас по причине истечения срока действия трудового договора.
СпроситьАнастасия,
[b]В законе (ТК РФ Ст.261) четко указано, что сокращение женщины в декрете запрещено. [/b]Более того, за ней сохраняется ряд гарантий, которые должны соблюдаться независимо от обстоятельств.
Но также законом допускается возможность сокращение сотрудницы в декретном отпуске ввиду исключения и при наличии некоторых обстоятельств:
желания самой работницы;
полной ликвидации компании;
совершения женщиной в период исполнения трудовых обязанностей проступков, которые в порядке ст.81 ТК РФ являются виновными действиями.
То есть сократить женщину находящуюся в декретном отпуске можно, но только в очень редких случаях и при условии детального документирования процедуры с полным соблюдением норм закона. Могут ли сократить ставку работника находящего в декретном отпуске при ликвидации отдела?
Анастасия,
В законе (ТК РФ Ст.261) четко указано, что сокращение женщины в декрете запрещено. Более того, за ней сохраняется ряд гарантий, которые должны соблюдаться независимо от обстоятельств.
Но также законом допускается возможность сокращение сотрудницы в декретном отпуске ввиду исключения и при наличии некоторых обстоятельств:
желания самой работницы;
полной ликвидации компании;
совершения женщиной в период исполнения трудовых обязанностей проступков, которые в порядке ст.81 ТК РФ являются виновными действиями.
То есть сократить женщину находящуюся в декретном отпуске можно, но только в очень редких случаях и при условии детального документирования процедуры с полным соблюдением норм закона.
СпроситьЗавтра выйдет декретница и вас уволят по истечению срока действия вашего договора. Так оно и будет на практике. Добрый день. Ваша должность на может попасть под сокращение, поскольку вы работаете на месте сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком.
В соответствии со ст. 256 ТК: На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Я работаю на предприятии, которое должны реформировать. Моя должность попадает под сокращение. Но я работаю на месте человека, ушедшего в декретный отпуск. Имею ли я право на компенсацию? Прошу ответить на эл.почту akimovamn@list.ru
Добрый день. Ваша должность на может попасть под сокращение, поскольку вы работаете на месте сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком.
В соответствии со ст. 256 ТК: На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
СпроситьЗдравствуйте, Дарина. Уволить работника, находящегося в декретном отпуске работодатель не имеет права по собственной инициативе (кроме случая ликвидации предприятия), что регламентировано Трудовым кодексом РФ. действительно, вы можете прекратить трудовые отношения по соглашению сторон. Правильно ли я понимаю, что уволить сотрудника, который на декретной ставке до выхода декретницы, работодатель не имеет право? В ситуации когда убирают отдел. В данной ситуации оптимальный вариант прийти к соглашению и уйти по соглашению сторон. Верно?
Здравствуйте, Дарина. Уволить работника, находящегося в декретном отпуске работодатель не имеет права по собственной инициативе (кроме случая ликвидации предприятия), что регламентировано Трудовым кодексом РФ. действительно, вы можете прекратить трудовые отношения по соглашению сторон.
СпроситьВам вообще не стоит писать заявление на увольнение! Пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет на вас распространяются гарантии от сокращения, тем более, что главный офис работает и вы теперь там являетесь работником, как вы сами сказали. По окончании отпуска по уходу за ребенком приступите к работе, а если работодателю не нужна должность, которую вы занимаете, то они вас могут сократить и выплатить все гарантированные пособия при сокращении и компенсации за все неотгуленные отпуска. Главный офис находится за 100 км от моего города и мне не удобно добираться на работу я устраивалась возле своего дома работать, как быть в такой ситуации. В апреле 2016 года я ушла в декрет, а в 2017 году в июле наше подразделение закрыли всех уволили, а меня перевели или закрепили (не знаю точно) в главный офис сказали как будет ребёнку 1,6 приехать и написать заявление на увольнение. Имею ли я право на какие то выплаты при увольнении? Кроме неотгуленного отпуска?
Вам вообще не стоит писать заявление на увольнение! Пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет на вас распространяются гарантии от сокращения, тем более, что главный офис работает и вы теперь там являетесь работником, как вы сами сказали. По окончании отпуска по уходу за ребенком приступите к работе, а если работодателю не нужна должность, которую вы занимаете, то они вас могут сократить и выплатить все гарантированные пособия при сокращении и компенсации за все неотгуленные отпуска.
Спросить
Главный офис находится за 100 км от моего города и мне не удобно добираться на работу я устраивалась возле своего дома работать, как быть в такой ситуации.
Спросить
Здравствуйте, Любовь. Если Вы напишите заявление по собственному желанию, никаких дополнительных компенсаций не будет. Если расторгните трудовой договор по соглашению сторон - как договоритесь с работодателем.
Если подразделение, где Вы работали, находится в другой местности, чем их юридический адрес/главный офис, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. (ст. 81 ТК РФ).
Те. об увольнении вас должны были письменно уведомить за 2 месяца.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.
Уволить до достижения Вашим ребенком 3 лет, Вас не могут, только по Вашему желанию. Вы можете дождаться 1,5 или 3 лет, на Ваше усмотрение, а потом не согласится на предложенную работодателем (они обязаны предложить), и Вас должны уволить по п. 1 ст. 81 ТК РФ с компенсацией. Либо увольняйтесь по соглашению сторон, но вытребовав у них достойную компенсацию.
СпроситьЕсли вас не устраивает место работы, вы можете написать заявление на увольнение и после достижения ребенком возраста 3 х лет, тогда вам произведут все положены выплаты, в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск. Других у вас не будет.
СпроситьЗдравствуйте,
Лиц, которые находятся в родовом или послеродовом отпуске, могут уволить по сокращению только в случае прекращения субъектом хозяйствования его деятельности на рынке (ст. 261 ТК РФ).
Если предприятие не ликвидируется, то оно может предложить декретному работнику только перевод на другую должность.
При получении согласия со стороны работника, руководство может сокращать его должность. Но новая должность не может быть ниже той, которую работник занимал до перевода. Вышла на работу после декрета (ребенку 2 года) получила уведомление о сокращении. Предлогают место другого декретного работника (который выходит только через пол года) или уйти по сокращинию? Меня могут сократить если на момент сокращения моему ребенку не будет 3 х лет?
Здравствуйте,
Лиц, которые находятся в родовом или послеродовом отпуске, могут уволить по сокращению только в случае прекращения субъектом хозяйствования его деятельности на рынке (ст. 261 ТК РФ).
Если предприятие не ликвидируется, то оно может предложить декретному работнику только перевод на другую должность.
При получении согласия со стороны работника, руководство может сокращать его должность. Но новая должность не может быть ниже той, которую работник занимал до перевода.
Спросить
