Какие вакансии предлагаются сотруднику при сокращении - только бессрочные или включаются и временные (декретные)?
Буду признательна за консультацию:
Подскажите пожалуйста, сокращаемому сотруднику предлагаются все вакансии, имеющиеся в организации в т.ч. декретные (временные) , или только те, которые имеют бессрочный характер трудовых отношений, ведь декретные, подразумевают под собой временную работу до выхода из декрета декретника.
Вы правы. Если предлагаются вакансии на должность работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком, соответственно работа будет временной, т.е. до выхода работника из указанного выше отпуска. Скорее всего организация расчитывает на то, что сокращаемый работник выберет указанную должность и по истечении определенного времени его уволят в соответсвии с законом. Выбирайте правильный путь!
СпроситьКакой социальный пакет у работника, который пришёл на замещаемую должность основного сотрудника по причине декретного отпуска?
Если временный сотрудник тоже уйдёт в декрет. Может ли временный сотрудник получать все положенные законом декретные? Или при выходе основного сотрудника на работу договор расторгнут и никаких выплат не будет временному сотруднику?
Здравствуйте. Если основной сотрудник выйдет ранее, чем у временного начнется отпуск по беременности и родам, то временного сотрудника уволят в связи с истечением срока трудового договора, если в организации не будет свободных вакансий.
СпроситьВ нашей организации сокращение штата. Всем сотрудникам, попадающим под сокращение, вручили уведомления за 2 месяца как положено. В этих уведомления сразу были прописаны все вакансии в данной организации, которые предлагаются сотруднику вместо сокращаемой должности, а так же возможность выразить своё согласие или не согласие на данные вакансии. Вопрос: может ли сотрудник, отказавшись сразу от предложенных вакансий, передумать и согласиться?
Здравствуйте! Может передумать, тем более работодатель обязан предлагать другую имеющуюся работу в течение всего периода проведения мероприятий по сокращению штата работников.
СпроситьПри сокращении штатов сотруднику должны предлагать все имеющиеся вакантные должности. Если вакансий подходящих несколько, может ли сотрудник писать рапорт на все подходящие вакансии или только на одну?
Уважаемая Ирина!
Один человек может занимать только одну должность по основному месту, таким образом согласиться он может только с ОДНОЙ предложенной должностью.
СпроситьС марта 2012 года работала в компании. Ушла в декрет в ноябре 2012. расчет выплат производился по старому. Следующий декретный в мае 2015. т, е. Не выходя на работу. Компания находится в данный момент на балансе. Выплаты декретникам производятся. Руководство говорит чтотолько декретники числятся ворганизации.. смогу ли я уйти из декрета в декрет. Какие документы нужны для оформления. Какэто сделать. Заплатят ли мне. Что значит организация на балансе.
На балансе - это значит, что она числится только по документам, а фактические ее нет. Чтобы уйти в декрет, предоставьте больничный лист, а потом напишите заявление на отпуск по уходу за ребенком. Приложите свидетельство о рождении к заявлению.
Спросить
Здравствуйте! Выплаты Вам обязаны произвести,расчет будет такой же ,как и с первым ребенком.Документы- больничный лист по беременности и родам,справка о постановке на учет в ранние сроки беременности.
СпроситьСобираюсь устраиваться на работу, а данная вакансия на время декретного отпуска основного сотрудника. Подскажите, пожалуйста, если я соберусь в декрет с данной вакансии, то будут ли мне положены все выплаты, т.е. сумма декретных выплат и ежемесячного пособия по уходу за ребенком? Спасибо.
Да, но до тех пор, пока основной работник не выйдет из отпуска. Как только он выйдет - Вас уволят (ст. 261 ТК РФ)
СпроситьУ меня следующий вопрос. Проходит реорганизация в федеральном органе исполнительной власти, объединяются отделы, сокращаются должности гражданской службы, сотрудникам предлагаются вакантные должности в новом отделе аналогичные замещаемым в реорганизуемом отделе. Но в реорганизуемом отделе на период отпуска по уходу за ребенком назначен сотрудник по срочному контракту. "Декретчик" до выхода из отпуска не может быть сокращен, а что делать с временным работником? Обязан ли представитель нанимателя предлагать временному сотруднику вакантные должности на бессрочных условиях? Если сотрудник соглашается, то срочный контракт трансформируется в бессрочный без проведения конкурсных процедур. Право или обязанность нанимателя предлагать в таком случае вакансии, или данный временный сотрудник должен быть уволен по сокращению без предложения иных вакантных должностей. Перечитала судебные решения, различные консультации юристов, однозначного ответа нет, много противоречивых версий ответов и решений. Как правильно должна быть построена процедура сокращения временных работников на гражданской службе? Заранее благодарю.
Договор с временным работником прекращается в день выхода на работу основного работника или в день окончания срока действия срочного трудового договора. Указанному работник должны предложить имеющиеся вакантные должности в организации и, с его согласия, перевести на одону из них.
СпроситьОтветьте пожалуйста, если я сейчас в декрете и осталось 2 месяца до выхода на работу, но сейчас узнала что беременна, а выходить на старую работу не планировала, можно ли из декрета в декрет уйти с сохранением декретных или надо выходить поработать, или лучше новую работу найти чтобы декретные были? На момент выхода из декрета будет 3 мес беременности.
За месяц до ухода в декрет взяли сотрудника на постоянное место, на место декрета никого не взяли. Работу чел который ушёл в декрет выполнял сотрудник которого взяли за месяц до выхода в декрет, как быть при выходе с декрета.
А никак не быть, за работником, находящемся в декрете рабочее место сохраняется, у человека принятого на другое рабочее место, тоже ничего не меняется. Выход декретницы не влечет увольнение постоянного работника.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна!
За Вами сохраняется место работы.
Ст. 256 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Спросить
Недобросовестное сокращение работы - мои права в ситуации с трудовым договором и временным переводом
У меня срочный трудовой договор до выхода основного работника. У основного работника временный перевод до выхода декретника. Пришло сокращение по моей должности временного работника. Временному выдали уведомление что основной возвращается на свое место а основному что его должность сокращают. Хотя у основного доп. Соглашение что он временно переведен до выхода декретника. Мне, хоть и временному но сокращаему работнику не дали уведомления о сокращении и не предложили имеющиеся вакансии. Вакансии есть и по ткх я им соответсвую. Основной работник не писал заявления о желании прекратить временный перевод. Какие у меня права? И можно ли будет доказать что после моего увольнения если основного переведут на его место а потом вернут обратно чтобы не сокращать что это будет подлог документов?
Здравствуйте, Николай! Трудовой кодекс РФ не делает исключений по кругу лиц, уведомляемых о сокращении занимаемой должности. То есть, по смыслу закона (ст. 180 ТК РФ) работодатель должен в любом случае уведомить и Вас, и основного работника не менее чем за два месяца до увольнения с предложением имеющихся вакансий.
Из вопроса непонятно, как собрались увольнять Вас. По собственному желанию заставить написать заявление или как?
Да, Вы сможете доказать в суде фальсификацию документов работодателем и потребовать восстановления на работе, предоставив суду необходимые документы (приказ об увольнении, копию трудовой книжки), если такая ситуация действительно произойдет. Либо доказать факт понуждения к увольнению, но это будет проблематично, если у работодателя имеется собственноручно подписанное Вами заявление.
СпроситьЯ занимала в организации должность, после выхода одной сотрудники в декрет, мне предложили временно ее позицию.
На данный момент, отношения с работодателем испортились и он всеми силами пытается вынудить меня уволиться.
Последний раз, меня вызвал менеджер по персоналу и стал давить чтобы я подписывала приказ о снижении в должности и перевод на сменный график работы, под предлогом того, что якобы выходит сотрудник из декрета, я предполагаю, что сотрудник не выходит, а они просто врут, так как девушка в декрете находится только 7 месяцев.
Подскажите, какие я могу запросить у отдела кадров документы подтверждающие выход данного сотрудника.?
Анатолий, спасибо за ответ.
Только они дали приказ о понижении в должности и уведомление о смене графика.
А всвязи с чем сказали на словах, боюсь, что если я подпишу эти документы, то они потом просто скажут что никакого выхода сотрудници быть не должно, все по соглашению сторон.
Я могу просто отказаться подписывать данные приказы?
Спросить
