Сокращение работника находящегося в декретном отпуске / Трудовое право - 123 советов адвокатов и юристов
Доброго времени суток! Никто вас уволить просто так не сможет тем более во время декретного отпуска можете вообще не писать никаких заявлений если хотят Пусть сокращают со всеми выплатами. Здравствуйте, Елена! Ничего не пишите, пока Вы находитесь в отпуске Вас не могут уволить:
ТК РФ Статья 256:
[quote]На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).[/quote]
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. Уважаемый посетитель сайта!
В данном случае если вы сейчас находитесь в отпуске по уходу за ребенком по инициативе работодателя уволить не могут, если вывышли то вас должны уволить по сокращению штата. Добрый день! Была в декрете, закрыли магазин в котором работала, но он существует. Заставляют уволиться по соглашению сторон, какую компенсацию должны выплатить? Или они должны предоставить место работы? Как правильно написать заявление? И вообще как быть в такой ситуации?
Доброго времени суток! Никто вас уволить просто так не сможет тем более во время декретного отпуска можете вообще не писать никаких заявлений если хотят Пусть сокращают со всеми выплатами.
Спросить
Здравствуйте, Елена! Ничего не пишите, пока Вы находитесь в отпуске Вас не могут уволить:
ТК РФ Статья 256:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
Спросить
Уважаемый посетитель сайта!
В данном случае если вы сейчас находитесь в отпуске по уходу за ребенком по инициативе работодателя уволить не могут, если вывышли то вас должны уволить по сокращению штата.
СпроситьНичего писать не надо, чтобы сократить Вашу должность, должны были направить уведомление за два месяца.
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Всего хорошего. Правильно это никакого заявление об увольнении по собственному желанию не писать. Вас уволить по иному не могут поэтому и попросили Здравствуйте! Уволить работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, на основании сокращения численности или штата нельзя. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, в прокуратуру. Добрый день. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, до выхода на работу с отпуска остался еще год. Мне позвонил бухгалтер и предложил приехать и написать заявление на уход, аргументируя это тем что мою должность сократили и предложить ничего другого они не могут так как в фирма переживает трудное время. Подскажите как правильно поступить в таком случае?
Ничего писать не надо, чтобы сократить Вашу должность, должны были направить уведомление за два месяца.
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Всего хорошего.
Спросить
Правильно это никакого заявление об увольнении по собственному желанию не писать. Вас уволить по иному не могут поэтому и попросили
Спросить
Здравствуйте! Уволить работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, на основании сокращения численности или штата нельзя. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, в прокуратуру.
СпроситьДоброго времени суток! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если Вы уволитесь сами, по собственному желанию, то никаких выплат не получите. А по сокращению Вас уволить не могут, пока Вы не выйдете из отпуска. Если по собственному желанию, то компенсация за неиспользованный отпуск (если имеется неиспользованный). Уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в связи с сокращением штата (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) нельзя. Ст.261 ТК РФ. Добрый вечер. Скажите пожалуйста, я нахожусь в декретном отпуске до 1.5 лет. Хочу уволиться. А на предприятии ожидается сокращение. Какие выплаты положены мне от работодателя?
Доброго времени суток! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения.
Спросить
Если Вы уволитесь сами, по собственному желанию, то никаких выплат не получите. А по сокращению Вас уволить не могут, пока Вы не выйдете из отпуска.
Спросить
Если по собственному желанию, то компенсация за неиспользованный отпуск (если имеется неиспользованный). Уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в связи с сокращением штата (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) нельзя. Ст.261 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте вас должны сократить по выходу из декретного отпуска до выхода из него вам должны начисляться все необходимые выплаты и компенсации поэтому советую обратиться с жалобами в прокуратуру этого же района а также в инспекцию по труду. Могут Вас уволить только по ликвидации по ч.1 ст.81 ткрф, а по сокращению нет--ст.256 и 261 ткрф. Пока вашему ребенку не исполниться 3 года,
если ликвидация изучите ст.178, 180 ткрф, не пишите никакого заявления на увольнении. Добрый день!
Работника нельзя уволить по инициативе работодателя, если он находится в отпуске либо на больничном. Сократить вас возможно только при ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП. Главное не писать самой никаких заявлений об увольнении. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (еще год остался), с работы прислали уведомление о сокращении в конце сентября и говорят что выплат ни каких не положенно т.к. не работаю в данный момент. Что делать?
Здравствуйте вас должны сократить по выходу из декретного отпуска до выхода из него вам должны начисляться все необходимые выплаты и компенсации поэтому советую обратиться с жалобами в прокуратуру этого же района а также в инспекцию по труду.
Спросить
Могут Вас уволить только по ликвидации по ч.1 ст.81 ткрф, а по сокращению нет--ст.256 и 261 ткрф. Пока вашему ребенку не исполниться 3 года,
если ликвидация изучите ст.178, 180 ткрф, не пишите никакого заявления на увольнении.
Спросить
Добрый день!
Работника нельзя уволить по инициативе работодателя, если он находится в отпуске либо на больничном. Сократить вас возможно только при ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП. Главное не писать самой никаких заявлений об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте! Ставка женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком не может быть сокращена ни при каких условиях до достижения ребенку 3 х лет. оснований для сокращения Вашего сына нет. Удачи и всего доброго. Нет, работодатель не прав, сына вашего действительно имеют право уволить в том числе и в связи с сокращением, однако в случае увольнения ему положены все выплаты, гарантированные трудовым законодательством на общих основаниях. 2 среднемесячных заработка с учетом выходного пособия в соответствии со статьей 178 ТК РФ. Сын работает на ставке женщины находящейся в декретном отпуске, в связи с сокращением, банк заявил, что так как он работает на декретной ставке, он может быть сокращён без выходного пособия! Прав ли работодатель?
Нет, работодатель не прав, сына вашего действительно имеют право уволить в том числе и в связи с сокращением, однако в случае увольнения ему положены все выплаты, гарантированные трудовым законодательством на общих основаниях. 2 среднемесячных заработка с учетом выходного пособия в соответствии со статьей 178 ТК РФ.
СпроситьЭто не двойное сокращение, поскольку вас сократят с одной какой-то конкретной должности. Однако сокращается не должность, а работник, поэтому если вы будете находиться например в отпуске по уходу за ребенком, то у вас сократить будет нельзя. Да, можете, кроме того, вы замещаете декретницу, поэтому вас могут уволить еще и по выходу ее из декрета. Если не будет вакансий по вашей специальности. Узнала что на работе сократят мою ставку (декретная ставка). В соседнем отделении мне предложили место но ставка декретная (это не пугает) знаю что там тоже будет в июне-июле сокращение. Подскажите могу ли я попасть дважды под сокращение? Руководитель утверждает что ставку на которую я собираюсь перейти не сократят.
Это не двойное сокращение, поскольку вас сократят с одной какой-то конкретной должности. Однако сокращается не должность, а работник, поэтому если вы будете находиться например в отпуске по уходу за ребенком, то у вас сократить будет нельзя.
Спросить
Да, можете, кроме того, вы замещаете декретницу, поэтому вас могут уволить еще и по выходу ее из декрета. Если не будет вакансий по вашей специальности.
СпроситьДо достижения ребенком 3 лет Вас не вправе сократить или уволить, за исключением луча полной ликвидации Вашей организации. Вас должны с Вашего согласия перевести на другую работу. Здравствуйте. Как с ней будет расторжен трудовой договор, уволят по сокращению после окончания декрета, вас не сделают автоматически основным работником, так как с вами заключен срочный договор. Добрый день! Уволить Вас в указанном случае могут только при выходе основного сотрудника на работу
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение! А то что я с дикретного места это никак не повлияет? Те за мной все права что и за основным работником и сократить до 3 лет не могут? Нет она не уволилась, а находится по уходу за ребенком. Им тоже всего 2 года. В дикрет я ушла с дикретного места. Должность сократили. Прошлая работница не вышла и выходить не собирается. Моему ребенку 1 г и 4 мес. Подскажите могут ли меня уволить или сократить или заставить выйти на работу?
До достижения ребенком 3 лет Вас не вправе сократить или уволить, за исключением луча полной ликвидации Вашей организации. Вас должны с Вашего согласия перевести на другую работу.
Спросить
Здравствуйте. Как с ней будет расторжен трудовой договор, уволят по сокращению после окончания декрета, вас не сделают автоматически основным работником, так как с вами заключен срочный договор.
Спросить
А то что я с дикретного места это никак не повлияет? Те за мной все права что и за основным работником и сократить до 3 лет не могут?
СпроситьЕсли В работали по срочному трудовому договору на время декретного отпуска другого работника и этот работник уволился, после окончания срочного трудового договора (если ребенок не достиг 3 лет) Вас должны оставить на этой же должности до выхода на работу.
СпроситьЗдравствуйте. Сократить не могут, пока в в отпуске по уходу за ребенком. Если в договоре есть срок окончания, то в этот срок и прекратятся ваши трудовые обязанности.
СпроситьДля перевода на работу на условиях неполной рабочей недели или неполного рабочего дня работодатель обязан письменно уведомить работника не менее, чем за два месяца, при этом предложить работнику другую имеющуюся подходящую по уровню квалификации и состоянию здоровья работу. В случае отказа работника от работы на новых условиях он подлежит увольнению по сокращению штата, однако, увольнение беременной женщины по данному основанию не допускается (ст.74,261 ТК РФ). Я работаю в вузе на 1,0 ставки доцентом кафедры. В июне ухожу в декретный отпуск, но до этого беру очередной отпуск (44 дня из законных 56) ровно до декрета, соответственно, сразу после отпуска ухожу в декрет. Заявление на отпуск было передано в отдел кадров в феврале месяце. В марте было распределение ставок на следующий учебный год, т.е. будут действовать с 1 сентября 2017. Меня хотят из-за не хватки ставок на следующий учебный год сейчас перевести на неполную ставку. Законно ли это?
Для перевода на работу на условиях неполной рабочей недели или неполного рабочего дня работодатель обязан письменно уведомить работника не менее, чем за два месяца, при этом предложить работнику другую имеющуюся подходящую по уровню квалификации и состоянию здоровья работу. В случае отказа работника от работы на новых условиях он подлежит увольнению по сокращению штата, однако, увольнение беременной женщины по данному основанию не допускается (ст.74,261 ТК РФ).
СпроситьДоброго времени суток! Согласно трудового законодательства работодатель обязан предоставить вашу должность после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Сократить до достижения ребенком возраста трех лет не имеют права. Вашу должность не имели право сокращать Согласно статье 256 ТК РФ. На период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохранения его рабочее место (должность). Так что при выходе в любое время работодатель обязан предоставить работу, обусловленную трудовым договором. А уволить в связи с сокращением не могут пока ребёнку не исполнится 14 лет. Ч.4 Ст. 261 ТК РФ. Я мать одиночка, нахожусь в декретном отпуске, в апреле этого года ребенку исполниться 1.5 года, собралась выходить на работу, но тут узнаю что мою должность сократили ое предупредив меня, и уже утвердили штатное расписание, скажите как мне быть в данной ситуации?
Доброго времени суток! Согласно трудового законодательства работодатель обязан предоставить вашу должность после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Сократить до достижения ребенком возраста трех лет не имеют права.
Спросить
Вашу должность не имели право сокращать Согласно статье 256 ТК РФ. На период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохранения его рабочее место (должность). Так что при выходе в любое время работодатель обязан предоставить работу, обусловленную трудовым договором. А уволить в связи с сокращением не могут пока ребёнку не исполнится 14 лет. Ч.4 Ст. 261 ТК РФ.
СпроситьРаботодатель не имеет права сократить должность женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).
В соответсвии со ст. 59 срочный трудовой договор заключается, в частности, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Вас не могли сократить в отпуске, поскльку сокращение означает увольнение, а это запрещено в вашем случае даже после вашего выхода на работу до достижения ребенком возраста 3 лет. Вас могут уволить только при ликвидации предприятия. Являюсь одинокой матерью, ребёнку 1,5 во время декретного отпуска мою должность сократили. Может ли работодатель (при выходе из декрета) предложить мне вакансию с меньшей зарплатой?
Работодатель не имеет права сократить должность женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).
В соответсвии со ст. 59 срочный трудовой договор заключается, в частности, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
СпроситьВас не могли сократить в отпуске, поскльку сокращение означает увольнение, а это запрещено в вашем случае даже после вашего выхода на работу до достижения ребенком возраста 3 лет. Вас могут уволить только при ликвидации предприятия.
СпроситьНет.
[quote]Ст. 256 ТК РФ:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)
[/quote] Здравствуйте! При сокращении должности работодатель должен предложить работнице перевод на работу по другой должности по окончании отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. Данный перевод осуществляется только с письменного согласия работника. При этом к трудовому договору обязательно оформляется дополнительное соглашение. Имеет ли право начальник перевести мою должность если я нахожусь в декретном отпуске.
Нет.
Ст. 256 ТК РФ:СпроситьНа период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)
Здравствуйте! При сокращении должности работодатель должен предложить работнице перевод на работу по другой должности по окончании отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. Данный перевод осуществляется только с письменного согласия работника. При этом к трудовому договору обязательно оформляется дополнительное соглашение.
СпроситьНезаконно.
Согласно ст. 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Это незаконно. Вас не могут вывести за штат или сократить, если вы находитесь в отпуске или ребенку не исполнилось полтора года. Все законно. Как только вы официально выходите на работу - Вас сокращают.
Можете сейчас выйти, можете через 5 месяцев С ноября 2013 года я нахожусь в декретном отпуске, на данный момент ребенку предоставили садик и я решила выйти на работу. Когда я приехала в отдел кадров, мне сказали: сейчас в организации сокращения, вашу должность вывели за штат, вы можете сидеть дома до исполнения ребенку трех лет (это пять месяцев) после этого мы вас сократим. На сколько это законно? Спасибо.
Незаконно.
Согласно ст. 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
СпроситьЭто незаконно. Вас не могут вывести за штат или сократить, если вы находитесь в отпуске или ребенку не исполнилось полтора года.
Спросить
Все законно. Как только вы официально выходите на работу - Вас сокращают.
Можете сейчас выйти, можете через 5 месяцев
СпроситьСтатья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Изучите ст.180ткрф. Нахожусь в декретном отпуске, а фирма закрывается! Что мне должны заплотить.
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Изучите ст.180ткрф.
СпроситьНе можете уволить в силу ст.256 и 261ткрф.
Пока она в декретном отпуске не можете сократить ее должность--увы. Вы никак ее не можете уволить пока она в отпуске по уходу за ребенком и сократить не можете. Уволить можете только при ликвидации организации. Никак вы не можете её уволить законно. Нет оснований. Сокращение должности работника, находящегося в отпуске по уходу незаконно. Ст. 256, 261 ТК РФ . Приказ без оснований незаконен. Девушка 5 год находиться по уходу за детьми, сейчас опять собирается в декрет. Как я могу её законно уволить, её должность по приказу директора сократили.
не можете уволить в силу ст.256 и 261ткрф.
Пока она в декретном отпуске не можете сократить ее должность--увы.
СпроситьВы никак ее не можете уволить пока она в отпуске по уходу за ребенком и сократить не можете. Уволить можете только при ликвидации организации.
СпроситьНикак вы не можете её уволить законно. Нет оснований. Сокращение должности работника, находящегося в отпуске по уходу незаконно. Ст. 256, 261 ТК РФ . Приказ без оснований незаконен.
СпроситьЗдравствуйте!Законно.На основании ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). нет--могут уволить только по ч.1 ст.81ткрф--по ликивидации. Нет не законно, только при ликвидации. Здравствуйте. Незаконно до окончания декретного отпуска. Нахожусь в декретном отпуске законно ли увольнение меня по ч. 2 стал. 81?
Здравствуйте!Законно.На основании ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
Спросить
Сын устроен на время отсутствия основного работника, находящегося в декретном отпуске, расторжение трудового договора с которым, в случае сокращения численности или штата работников, не допускается. Сын устроился на работу на декретную ставку. Могут ли его уволить, если будет сокращение штатов?
Сын устроен на время отсутствия основного работника, находящегося в декретном отпуске, расторжение трудового договора с которым, в случае сокращения численности или штата работников, не допускается.
СпроситьНе пишите никакого заявления--пока ребенку не исполниться 3 года не имеют право Вас уволить по сокращению--ст.261ткрф--после отпуск обязаны обеспечить Вас работой--ст.256ткрф. Я работаю в крупной сети магазинов, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Магазин к которому я прикреплена закрывают, а мне предлагают написать заявление на перевод в магазин в другом городе, хотя в нашем городе есть еще 2 м-на. я не хочу пепеводиться в другой город, а они говорят что в нашем городе нет вакансий, как быть?
не пишите никакого заявления--пока ребенку не исполниться 3 года не имеют право Вас уволить по сокращению--ст.261ткрф--после отпуск обязаны обеспечить Вас работой--ст.256ткрф.
Спроситьст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьДобрый день. Если постоянный работник выйдет до Вашего увольнения, то Вас уволят не в связи с сокращением, а в связи с его выходом (ст. 79 ТК РФ). При этом сократить работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, работодатель не имеет права (ст. 261 ТК РФ) 1. Не положено.
2. Не могут, но вас уволят.
3. Ничего ему не положено, его просто не имеют права уволить.
Вас уволят в связи с выходом основного работника на Р/место. Скажите, пожалуйста, я работаю на декретном месте, сообщили о сокращении данной ставки, положено ли мне пособие при сокращении? Или же эту ставку не могут сократить?... и что положено основному работнику, если он не собирается выходить?...
Добрый день. Если постоянный работник выйдет до Вашего увольнения, то Вас уволят не в связи с сокращением, а в связи с его выходом (ст. 79 ТК РФ). При этом сократить работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, работодатель не имеет права (ст. 261 ТК РФ)
Спросить
1. Не положено.
2. Не могут, но вас уволят.
3. Ничего ему не положено, его просто не имеют права уволить.
Вас уволят в связи с выходом основного работника на Р/место.
СпроситьСокращают не работников, а штатные единицы. Сократить должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет нельзя. Ст. 256 , Ч.4 Ст. 261 ТК РФ . Здравствуйте.
Нет, не могут. Сейчас идет сокращение в ФМС, я устроена на время декретного отпуска. Могут ли меня сократить?
Сокращают не работников, а штатные единицы. Сократить должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет нельзя. Ст. 256 , Ч.4 Ст. 261 ТК РФ .
Спросить
Согласно ст.256 и 261ткрф--нельзя сократить должность женщины, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.
Это право РД. Должность попала под сокращение но человек который на ней работает пока в декрете. Издается ли при этом приказ о сокращении должности или он издается по истечению 3 лет ребенку. Не может ли при этом работодатель чтобы не держать лишнюю единицу издать приказ о сокращении другой должности и соответственно другого человека.
Согласно ст.256 и 261ткрф--нельзя сократить должность женщины, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.
Это право РД.
СпроситьЗдравствуйте. Эта должность не может быть сокращена, т. к. у Вас работник находится в декретном отпуске. Подлежит ли сокращению работник, принятый на период декретного отпуска?
Здравствуйте. Эта должность не может быть сокращена, т. к. у Вас работник находится в декретном отпуске.
СпроситьЗдравствуйте. Вам предлагают должность отсутствующего работника находящегося в декретном отпуске. При выходе работника из отпуска, Вы обязаны будете освободить рабочее место и должность. У нас на работе сейчас проходят периодами сокращение сотрудников. Мне предложили на работе более высокую ставку, но она декретная. Я слышала, не знаю правдо или нет что при декретной ставки не полагаются выплаты по сокращению?
Здравствуйте. Вам предлагают должность отсутствующего работника находящегося в декретном отпуске. При выходе работника из отпуска, Вы обязаны будете освободить рабочее место и должность.
СпроситьЗдравствуйте! Уволить по сокращению в связи с ликвидацией ИП п.1ст.81ТК РФ Закрываю ип.У меня работник находится в декретном отпуске. Как быть с ней? Спасибо.
Здравствуйте
Если Вам урезают оклад, то о начале такой процедуры Вы должны быть письменно уведомлены за два месяца (норма Трудового кодекса РФ) и Вы имеете право не согласиться с таким изменением, тогда по закону Работодатель должен Вам предложить другую работу на этом же предприятии.
Все остальное это прерогатива женщины, но (ТК РФ Ст. 179) вы имеете преимущество при сокращении численности или штата работников при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
Для более подробного правового анализа необходимо уточнить некоторые вопросы. Имеет ли работадатель существенно понизить оклад или сократить, если у меня жена в декретном отпуске и ребенку меньшн трех лет?
Здравствуйте
Если Вам урезают оклад, то о начале такой процедуры Вы должны быть письменно уведомлены за два месяца (норма Трудового кодекса РФ) и Вы имеете право не согласиться с таким изменением, тогда по закону Работодатель должен Вам предложить другую работу на этом же предприятии.
Все остальное это прерогатива женщины, но (ТК РФ Ст. 179) вы имеете преимущество при сокращении численности или штата работников при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
Для более подробного правового анализа необходимо уточнить некоторые вопросы.
Спросить
