Сокращение рабочего дня на 1 час - 69 советов адвокатов и юристов
Это обычный рабочий день. Длительность перерыва тут не влияет, потому что в пятницу вы не работаете, переработки нет.
ст. 95 ТК РФ
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Меньше на 1 час. Какой продолжительности должен быть рабочий день в четверг 22.02. 2024, накануне праздника 23 февраля, если обеденный перерыв с понедельник-четверг был 48 минут?
Длительность перерыва тут не влияет, потому что в пятницу вы не работаете, переработки нет.
ст. 95 ТК РФ
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, не виноваты. Можете ссылаться на отсутствие счетной ошибки и недобросовестности с вашей стороны ст. 1109 ГК РФ ФСС взыскало с работодателя сумму выплаченную до 1,5 лет, так как рабочий день был сокращен на 1 час. Теперь работодатель подает в суд на работника за выплаченную сумму. Что делать работнику, разве он виноват в данной ситуации?
Если сотруднику установлен оклад, то предпраздничный день необходимо оплатить ему в полном размере, как 8-ми часовой рабочий день. Сокращение рабочего дня на один час не уменьшает заработную плату сотрудника (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). То есть, в табеле Вы проставляете 7 часов, а рассчитываете как 8 часов. В данном случае, уменьшение продолжительности предпраздничного дня, предусмотренное ТК РФ, является нормой рабочего времени. Предпраздничный день в табеле проставлен 7 часов, как сокращенный на 1 час. Бухгалтерия оплатила тоже за 7 часов. Правильно ли это? Какая статья закона предусматривает оплату рабочего дня полностью без учета сокращения на 1 час?
Если сотруднику установлен оклад, то предпраздничный день необходимо оплатить ему в полном размере, как 8-ми часовой рабочий день. Сокращение рабочего дня на один час не уменьшает заработную плату сотрудника (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). То есть, в табеле Вы проставляете 7 часов, а рассчитываете как 8 часов. В данном случае, уменьшение продолжительности предпраздничного дня, предусмотренное ТК РФ, является нормой рабочего времени.
СпроситьВ соответствии со статьей 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня/рабочей смены в предпраздничный день уменьшается на 1 час. Рабочее время день сокращается в день, который непосредственно предшествует праздничному дню. Данное правило применяется к любой продолжительности рабочего времени! Дайте более точный ответ. Как так может уйти с работы вахтёр на час раньше и оставить вахту если сторож приходит на час пожее в своё время, а кто будет осуществлять пропускной режим в учреждении. Может ли быть сокращён предпраздничный шести часовой рабочий день на обин час.
В соответствии со статьей 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня/рабочей смены в предпраздничный день уменьшается на 1 час. Рабочее время день сокращается в день, который непосредственно предшествует праздничному дню. Данное правило применяется к любой продолжительности рабочего времени!
Спросить
По тексту - не получается у Вас переработки, в рабочие дни смена, за вычетом обеда - 11 часов, , всего 22 часа за 4 дня. В инспекцию труда, прокуратуру обратитесь, можете электронно. Я работаю по графику день-ночь, два дома. Работа с вредными условиями труда (класс вредности 3.1)Руководство составила график так, что время отдыха установили в ночные смены с 00.00 до 01.00 и с 05 до 06 час. Переработку не оплачивают, хотя женщины на селе должны работать не более 36 часов в неделю. Намеренно укорачивают нам ночные смены, чтобы меньше платить за ночные смены, хотя уйти с производства мы не можем, так как объект находиться в лесополосе. Законно ли они поступают и если нет, то что предпринять в нашем случае?
По тексту - не получается у Вас переработки, в рабочие дни смена, за вычетом обеда - 11 часов, , всего 22 часа за 4 дня.
Спросить
График работы 3/3 по 12 часов. При таком графике должен быть предпраздничный день сокращен на 1 час?
В соответствии со статьей 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня/рабочей смены в предпраздничный день уменьшается на 1 час.
Требование ТК РФ сокращать рабочий предпраздничный день на 1 час действует в отношении всех:
- Работающих на 5-дневной неделе.
- Занятых 6 дней в неделю.
- Работающих на условиях неполного рабочего времени.
- Внутренних или внешних совместителей
Работодатель вправе самостоятельно утвердить перечень должностей и видов работ, для которых предпраздничный день не сокращается. Можно смело обращаться в ГИТ, что время не сокращено и не оплачено? График работы 3/3 по 12 часов. При таком графике должен быть предпраздничный день сокращен на 1 час?
В соответствии со статьей 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня/рабочей смены в предпраздничный день уменьшается на 1 час.
Требование ТК РФ сокращать рабочий предпраздничный день на 1 час действует в отношении всех:
- Работающих на 5-дневной неделе.
- Занятых 6 дней в неделю.
- Работающих на условиях неполного рабочего времени.
- Внутренних или внешних совместителей
Работодатель вправе самостоятельно утвердить перечень должностей и видов работ, для которых предпраздничный день не сокращается.
Спросить
Трудовой кодекс гласит, что, находясь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, можно работать НЕПОЛНОЕ ВРЕМЯ, а еще можно трудиться дистанционно (см. ч. 2 ст. 93, ч. 3 ст. 256 ТК РФ). При этом право на получение детского пособия сохраняется.
График работы в декрете устанавливается по обоюдному согласию работницы и работодателя. При неполном времени это может быть неполный день или неполная неделя, а также их комбинация.
Поскольку работающая мама будет получать и зарплату, и пособие, а пособие выплачивается ФСС, нужно избегать злоупотреблений. Сокращение рабочего дня должно объективно высвобождать время на малыша. Если это будет 15–30 минут в день или даже час, соцстрах может отказать в пособии. Я в данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Нашла подработку по договору, но со всеми отчислениями в пенсионный и налоговую. Могут ли мне перестать платить ежемесячное пособие по уходу за ребёнком?
Трудовой кодекс гласит, что, находясь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, можно работать НЕПОЛНОЕ ВРЕМЯ, а еще можно трудиться дистанционно (см. ч. 2 ст. 93, ч. 3 ст. 256 ТК РФ). При этом право на получение детского пособия сохраняется.
График работы в декрете устанавливается по обоюдному согласию работницы и работодателя. При неполном времени это может быть неполный день или неполная неделя, а также их комбинация.
Поскольку работающая мама будет получать и зарплату, и пособие, а пособие выплачивается ФСС, нужно избегать злоупотреблений. Сокращение рабочего дня должно объективно высвобождать время на малыша. Если это будет 15–30 минут в день или даже час, соцстрах может отказать в пособии.
СпроситьИзменение условий труда только через уведомление за 2 мес., в течении рабочего дня время на обед должно быть предоставлено.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда. И может день сокращён на 1 час без обеда должны работать в день.
Изменение условий труда только через уведомление за 2 мес., в течении рабочего дня время на обед должно быть предоставлено.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
СпроситьС чего Вы так решили? Один работник идет в отпуск, а всё предприятие должно изменить свой график работы? Нет, не сокращается. На усмотрение руководства, федеральным законодательством такое сокращение не предусмотрено. Здравствуйте!
Нет. Продолжительность рабочего дня или смены уменьшается на один час, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню (ст. 95 ТК РФ). Добрый день. По закону нет, если это не предпразничный день. Правилами внутреннего распорядка может быть такое предусмотрено в конкретной организации. Скажите пожалуйста, последний день работы сокращается на 1 час перед отпуском?
На усмотрение руководства, федеральным законодательством такое сокращение не предусмотрено.
Спросить
Здравствуйте!
Нет. Продолжительность рабочего дня или смены уменьшается на один час, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню (ст. 95 ТК РФ).
Спросить
Добрый день. По закону нет, если это не предпразничный день. Правилами внутреннего распорядка может быть такое предусмотрено в конкретной организации.
СпроситьКороче на один час согласно статьи 95 тК РФ. Неизвестно в Вашем случае, но в рамках законодательства - предвыходной день не уменьшается на 1 час. На 1 час - ТК РФ Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней. Здравствуйте.
Не бывает сокращённого рабочего дня на два часа. Даже, если для сокращения времени имеются два основания. Только на час, ст.95 ТК РФ. Если предпраздничный день совпал с пятницей, рабочий день короче на 1 час или на 2?
Неизвестно в Вашем случае, но в рамках законодательства - предвыходной день не уменьшается на 1 час.
Спросить
На 1 час - ТК РФ Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней.
Спросить
Здравствуйте.
Не бывает сокращённого рабочего дня на два часа. Даже, если для сокращения времени имеются два основания. Только на час, ст.95 ТК РФ.
Спросить01.05 выходной день, 03.05. рабочий день, 08.05. рабочий день с сокращением рабочего дня на час. У нас шестидневка переноситься ли 1 мая на 3 мая и соотв.8 мая для них рабочий день (по субботе) спасибо.
01.05 выходной день, 03.05. рабочий день, 08.05. рабочий день с сокращением рабочего дня на час.
СпроситьЕсли Вам установлен диагноз "ковид", то положены, если подпадаете под действие Указа Президента РФ от 6 мая 2020 г. N 313. Диагноз поставлен: Двухсторонняя пневмония. Поражение лёгких 15% ;по КТ "симптом матового стекла".Самого слова "ковид"в диагнозе нет. Просто в описании КТ и контрольного рентгеновского снимка написано:"Можно думать о ковид".Достаточно ли этого? Тест на антитела сделан. Антитела на ковид обнаружены. Положена ли выплата? У меня ещё один вопрос. Я инвалид 3 группы по сердечно-сосудистому заболеванию. В моей ИПР в главе "Рекомендуемые условия труда" сказано, что я нуждаюсь в дополнительных перерывах. Я медик. Фактически перерывы не использую. Могу ли я просить руководство о сокращении рабочего дня на 1 час с сохранением заработной платы? Мазок отрицательный, но клиника, результаты кт,антитела к ковид положительные. Положена ли выплата? Работаю медиком в ковид центре.
Если Вам установлен диагноз "ковид", то положены, если подпадаете под действие Указа Президента РФ от 6 мая 2020 г. N 313.
Спросить
Диагноз поставлен: Двухсторонняя пневмония. Поражение лёгких 15% ;по КТ "симптом матового стекла".Самого слова "ковид"в диагнозе нет. Просто в описании КТ и контрольного рентгеновского снимка написано:"Можно думать о ковид".Достаточно ли этого?
Спросить
На КТ диагноз Ковид не ставят. Должны после этого сделать тест. И на основании результатов теста будет видно, ковид ли это.
Спросить
Сравните диагноз заболевания с Перечнем, утвержденным распоряжением Правительства РФ от 15.05.2020 № 1272-р.
Если диагноз есть в Перечне, то пишите заявление о расследовании страхового случая.
СпроситьДиагноз с Перечнем сравнили? Есть Ваш диагноз в Перечне?
Если диагноз есть в Перечне, то пишите заявление о расследовании страхового случая.
СпроситьУ меня ещё один вопрос. Я инвалид 3 группы по сердечно-сосудистому заболеванию. В моей ИПР в главе "Рекомендуемые условия труда" сказано, что я нуждаюсь в дополнительных перерывах. Я медик. Фактически перерывы не использую. Могу ли я просить руководство о сокращении рабочего дня на 1 час с сохранением заработной платы?
Спросить
Значит он так же будет таким же сокращённым. Разницы никакой нет. Ув. Валентина, рабочий день подлежит сокращению на 1 час!
Т.е. если в пятницу Вы работаете до 17.00, то 08.05.2020 г. Вы должны работать до 16.00.
Данный вопрос регулируется ст.95 ТК РФ [quote]Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.[/quote] Рабочий день в пятницу сокращен, а как быть, если это пред праздничный день?
Ув. Валентина, рабочий день подлежит сокращению на 1 час!
Т.е. если в пятницу Вы работаете до 17.00, то 08.05.2020 г. Вы должны работать до 16.00.
Данный вопрос регулируется ст.95 ТК РФ
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.СпроситьВ непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
Юлия, если Вы не писали заявления об этом и не подписывали доп. соглашение, то это возможно только в порядке ст. 74 ТК РФ с предупреждением за 2 мес. и да, это приравнивается к сокращению.
Если писали заявление / подписали доп. соглашение, то это возможно просто. Без каких-либо доп. условий. Добрый вечер,
в том случае, если сокращение рабочего времени вводится в соответствии со ст. 74 ТК РФ с целью избежать массовое увольнение работников, с работником отказавшимся работать в режиме неполного рабочего дня трудовой договор расторгается в соответствии с п.2 ч.1 ст. 81.
Работодатель обязан за 2 месяца уведомить работника об установлении режима неполного рабочего дня. Также режим неполного рабочего дня может быть установлен по соглашению сторон. В этом случае уведомление за 2 месяца не требуется. Работодатель отправляет на неполный рабочий день 1 час в день и 5 часов в неделю. Может ли это быть приравнено к сокращению п 2,ч.1 ст.81 ТК РФ?
Юлия, если Вы не писали заявления об этом и не подписывали доп. соглашение, то это возможно только в порядке ст. 74 ТК РФ с предупреждением за 2 мес. и да, это приравнивается к сокращению.
Если писали заявление / подписали доп. соглашение, то это возможно просто. Без каких-либо доп. условий.
Спросить
Добрый вечер,
в том случае, если сокращение рабочего времени вводится в соответствии со ст. 74 ТК РФ с целью избежать массовое увольнение работников, с работником отказавшимся работать в режиме неполного рабочего дня трудовой договор расторгается в соответствии с п.2 ч.1 ст. 81.
Работодатель обязан за 2 месяца уведомить работника об установлении режима неполного рабочего дня. Также режим неполного рабочего дня может быть установлен по соглашению сторон. В этом случае уведомление за 2 месяца не требуется.
Спросить1. если Вы женщина
2. да распространяется
Статья 263 ТК РФ "Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности
Женщины, работающие в сельской местности, имеют право:
на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю"
(https://rg.ru/2019/11/15/tk-dok.html
https://rg.ru/2019/11/23/vstupila-v-silu-statia-trudovogo-kodeksa-o-lgotah-dlia-zhenshchin-na-sele.html) Я работаю в сельской местности, график работы 2 через 2.распространяется ли постановление правительства российской федерации о сокращении рабочего дня в сельской местности на час.
1. если Вы женщина
2. да распространяется
Статья 263 ТК РФ "Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности
Женщины, работающие в сельской местности, имеют право:
на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю"
СпроситьПроведение каких-либо операций - никак не отражается на режиме рабочего времени. Если только сам работник не пожелает перейти на неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ) или не установлена инвалидность 1 или 2 группы - тогда рабочая неделя не более 35 часов (ст. 92 ТК РФ). Запретов на сокращение - нет. Работаю водителем сделали после инфарта стендирование рабочий день должны на час сократить или нет, читал что в тачении года не имеют права сократить или уволить спасибо +79835044466
Проведение каких-либо операций - никак не отражается на режиме рабочего времени. Если только сам работник не пожелает перейти на неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ) или не установлена инвалидность 1 или 2 группы - тогда рабочая неделя не более 35 часов (ст. 92 ТК РФ). Запретов на сокращение - нет.
СпроситьЕсли вас переведут на почасовую работу у фсс не будет вопросов то есть на условия неполного рабочего дня
Право на получение пособия сохраняется, если в период отпуска по уходу за ребенком лицо, находящееся в отпуске, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 3 ст. 256 ТК РФ и ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ) . Т.е. я могу попросить оставить старый график, но только по 11 часов? Собираюсь оформить пособие по уходу за ребенком и продолжить работать, но уже неполный рабочий день. Мой график 2/2 по 12 часов (день, ночь, отсыпной, выходной). Хочу попросить работодателя оставить прежний график, но работать по 11 часов, т.е. на 1 час меньше. Если работодатель откажет, правомерно ли это будет? И не будет ли вопросов со стороны ФСС, что рабочий день сокращен всего на 1 час?
Если вас переведут на почасовую работу у фсс не будет вопросов то есть на условия неполного рабочего дня
Право на получение пособия сохраняется, если в период отпуска по уходу за ребенком лицо, находящееся в отпуске, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 3 ст. 256 ТК РФ и ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ) .
Спросить
Здравствуйте! Возможно по соглашению работников с работодателем. Необходимо подписать с каждым сотрудником доп соглашения к трудовому договору. Работаем на 40-час. рабочей неделе 5-тидневка по 8 час. в день, имеем ли мы право удлинить смену например на 15 минут - 4 дня, что бы в пятницу работать на 1 час короче, 4 дня по 8 ч 15 мин, 1 день-7 час, итого 40 час в неделю, и что для этого нужна, чтобы все было законно?
Здравствуйте! Возможно по соглашению работников с работодателем. Необходимо подписать с каждым сотрудником доп соглашения к трудовому договору.
СпроситьМожете.
Вам необходимо при выходе на работу одновременно написать заявление га предоставление неполного рабочего дня, для того, чтобы получать заработную плату и пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1.5 лет.
То есть Вы будете получать и з.п. и пособие, если Ваш рабочий день будет сокращен хотя бы на 1 час.
Закон о пособиях №81-ФЗ. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Могу ли я выйти раньше на работу на полную ставку?
Можете.
Вам необходимо при выходе на работу одновременно написать заявление га предоставление неполного рабочего дня, для того, чтобы получать заработную плату и пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1.5 лет.
То есть Вы будете получать и з.п. и пособие, если Ваш рабочий день будет сокращен хотя бы на 1 час.
Закон о пособиях №81-ФЗ.
СпроситьТрудовые отношения регулируются ТК РФ других каких либо нормативных документов не требуется. Допускается издание нормативных документов как правило ведомственных, но не нарушающих требования ТК РФ
ст 95 ТК РФ устанавливает что продолжительность рабочего дня перед праздничным нерабочим уменьшается на 1 час.
если производство непрерывного действия то за этот час предоставляется дополнительное время отдыха или денежная компенсация по согласию с работником.
Кроме того акануне выходных при 6-ти дневной рабочей неделе продолжительность рабочего времени не может превышать 5 часов. Какие еще нормативные документы можно посмотреть где четко разъяснено что при вызове в выходной день перед праздничными днями продолжительность рабочего времени сокращается на один час? Спасибо.
Трудовые отношения регулируются ТК РФ других каких либо нормативных документов не требуется. Допускается издание нормативных документов как правило ведомственных, но не нарушающих требования ТК РФ
ст 95 ТК РФ устанавливает что продолжительность рабочего дня перед праздничным нерабочим уменьшается на 1 час.
если производство непрерывного действия то за этот час предоставляется дополнительное время отдыха или денежная компенсация по согласию с работником.
Кроме того акануне выходных при 6-ти дневной рабочей неделе продолжительность рабочего времени не может превышать 5 часов.
СпроситьЕсли график труда на предприятии предусматривает 12-часовую рабочую смену, длительность отдыха между сменами составит 24 часа;
в случае работы в течение суток минимальная длительность междусменного отдыха — 48 часов.
Также при составлении графика работодателю следует помнить о требованиях приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 558 н. Им утвержден порядок исчисления норм рабочего времени. 1). Работа в течение двух смен подряд запрещается, даже при согласии работника (ТК РФ Статья 103).
2). Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ТК РФ Статья 110). Отработав 8 ч. в день (8-17) работодатель делает замену смен и я выхожу в ночь (00-9.00), каков должен быть перерыв отдыха по времени между 17.00 и 00.00 Ранее сокращали работу в день на час (8-16.00), чтобы отдых между сменами был не менее 8 ч.
Если график труда на предприятии предусматривает 12-часовую рабочую смену, длительность отдыха между сменами составит 24 часа;
в случае работы в течение суток минимальная длительность междусменного отдыха — 48 часов.
Также при составлении графика работодателю следует помнить о требованиях приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 558 н. Им утвержден порядок исчисления норм рабочего времени.
Спросить
1). Работа в течение двух смен подряд запрещается, даже при согласии работника (ТК РФ Статья 103).
2). Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ТК РФ Статья 110).
СпроситьИсходя из ст. 92 ТК РФ, группы лиц, для которых сокращенный день является нормой, таковые: трудовое время несовершеннолетних сотрудников, которым менее 16 лет, уменьшается до 24 часов в неделю; для лиц от 16 до 18 лет определен лимит в 35 часов в неделю; инвалиды 1 и 2 групп имеют право трудиться максимум 35 часов в неделю; сотрудники, исполняющие свои должностные обязанности во вредных и/или опасных условиях, работают максимум 36 часов в неделю.
Исходя из вышеуказанной статьи, Вы имеете право на сокращенный рабочий день. Я работаю на гос. предприятии (заводе) слесарем в опасных и вредных условиях труда при рабочей температуре +75-80 гр. имею-ли я право на сокращенный рабочий день по ТК. кодексу. Работаем мы с 8-00 до 17-00. вредность убрали, включая молоко, с зарплатой 23000 т.р.
Исходя из ст. 92 ТК РФ, группы лиц, для которых сокращенный день является нормой, таковые: трудовое время несовершеннолетних сотрудников, которым менее 16 лет, уменьшается до 24 часов в неделю; для лиц от 16 до 18 лет определен лимит в 35 часов в неделю; инвалиды 1 и 2 групп имеют право трудиться максимум 35 часов в неделю; сотрудники, исполняющие свои должностные обязанности во вредных и/или опасных условиях, работают максимум 36 часов в неделю.
Исходя из вышеуказанной статьи, Вы имеете право на сокращенный рабочий день.
СпроситьПродолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Если же в связи с особенностями производства такое уменьшение невозможно, переработка в предпраздничный день компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с его согласия, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (ч. 1, 2 ст. 95 ТК РФ). Здравствуйте! Я работаю педагогом-психологом в ДОУ на 1 ставку, 36 рабочих ч. Получается я работаю с 08:00 до 14:00 ч. Мой вопрос: полагается ли мне в предпраздничные дни, на сокращение 1 час раб. времени.?
Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Если же в связи с особенностями производства такое уменьшение невозможно, переработка в предпраздничный день компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с его согласия, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (ч. 1, 2 ст. 95 ТК РФ).
СпроситьТК РФ предусматривает, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ).
Трудовым законодательством предусмотрено, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников ограничений его других трудовых прав (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).
Таким образом, при работе на 0,5 ставки предпраздничный рабочий день сокращается на 1 час. Здравствуйте. Так и не получила ответа до сих пор от ваших юристов. Я работаю на 0,5 ставки, в предпраздничный день рабочий день сокращается на 1 час или 30 минут?
ТК РФ предусматривает, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ).
Трудовым законодательством предусмотрено, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников ограничений его других трудовых прав (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).
Таким образом, при работе на 0,5 ставки предпраздничный рабочий день сокращается на 1 час.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Рассматривая вашу ситуацию на основании Законодательства РФ да сможете если ваш рабочий день будет считаться неполным. Доброго времени суток! Рабочий день надо сократить таким образом, чтобы было менее 40 часов в неделю. Желаю Вам успехов и всего наилучшего! Здравствуйте!
Работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком и трудится на условиях неполного рабочего времени (дня), пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается в полном размере (ч. 2 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ). Сокращение рабочего работника может быть осуществлено только по согласованию с работодателем в соответствии с трудовым законодательством. Здравствуйте!
Могу я сократить рабочий день на 15 минут и выйти на работу, находиться в декретном отпуске и пооучать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Рассматривая вашу ситуацию на основании Законодательства РФ да сможете если ваш рабочий день будет считаться неполным.
Спросить
Здравствуйте!
Работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком и трудится на условиях неполного рабочего времени (дня), пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается в полном размере (ч. 2 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).
Спросить
Сокращение рабочего работника может быть осуществлено только по согласованию с работодателем в соответствии с трудовым законодательством.
Спросить
