Сокращение сотрудников какие выплаты / Трудовое право - 155 советов адвокатов и юристов
К сожалению нет Я попал под сокращение штатов. Выслуга лет в льготном исчислении 21 год (с правом на пенсию). Разъясните пожалуйста, полагаются ли мне в этом случае какие-либо выплаты, кроме двух окладов выходного пособия (календарный стаж работы-14 лет 6 месяцев). Заранее спасибо! Есть ипотека!
Собирайте следующий пакет для постановку на бирже труда:
Паспорт гражданина РФ;
Трудовая книжка (если вы ранее уже где-то работали);
Справка с места, предыдущей работы, в которой указана средняя зарплата за трехмесячный период, перед увольнением или сокращением (если вы первый раз занимаетесь поиском работы, то такая справка не потребуется);
Документы об образовании. Возьмите школьный аттестат и все имеющиеся у вас дипломы. В соответствии с этими документами, опираясь на имеющуюся в вашем послужном списке профессиональную подготовку и опыт, сотрудники Центра Занятости будут подбирать подходящую работу.
У вас могут также потребовать выписку с индивидуального лицевого счета застрахованного лица. Сделайте резюме и начинайте искать вакансии Прошло 2 месяца с момента увольнения, но компенсацию за неотгуленный отпуск так и не выплатили. Законно ли это? И какие ещё выплаты можно взыскать с бывшего работодателя. Спасибо за внимание. Много вопросов по поводу увольнения мужа. Спасибо.
Собирайте следующий пакет для постановку на бирже труда:
Паспорт гражданина РФ;
Трудовая книжка (если вы ранее уже где-то работали);
Справка с места, предыдущей работы, в которой указана средняя зарплата за трехмесячный период, перед увольнением или сокращением (если вы первый раз занимаетесь поиском работы, то такая справка не потребуется);
Документы об образовании. Возьмите школьный аттестат и все имеющиеся у вас дипломы. В соответствии с этими документами, опираясь на имеющуюся в вашем послужном списке профессиональную подготовку и опыт, сотрудники Центра Занятости будут подбирать подходящую работу.
У вас могут также потребовать выписку с индивидуального лицевого счета застрахованного лица.
Спросить
Прошло 2 месяца с момента увольнения, но компенсацию за неотгуленный отпуск так и не выплатили. Законно ли это? И какие ещё выплаты можно взыскать с бывшего работодателя. Спасибо за внимание.
Спросить
Зачем об этом спрашивать Вы и сами должны прекрасно понимать что это незаконно Вашему мужу не надо тянуть время пока не пропустил трехмесячный срок для обращения в суд В суд надо подавать Можно взыскать проценты за задержку выплаты и моральный вред
СпроситьНезаконно. У Вас есть три месяца с момента увольнения для обращения с иском в суд о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. По выплатам все зависит от основания увольнения. Если по собственному желанию, то долг будет за фактически отработанное время и неиспользованный отпуск.
СпроситьПусть не пишите никакого заявления--изучите ст.178, 179 и 180ткрф. Нет, незаконно. чтобы отца уволили по сокращению, не нужно писать никаких заявлений и у работодателя не будет другого выбора. Моего отца увольняют по сокращению. Но заявление предлагают написать по собственному желанию. Законно ли это? Если нет, то какое заявление он должен написать? Какие обязательства несёт организация при сокращении сотрудников? Я слышала, что они должны выплачивать зарплату ещё три месяца. Правда ли это?
Нет, незаконно. чтобы отца уволили по сокращению, не нужно писать никаких заявлений и у работодателя не будет другого выбора.
СпроситьЗдравствуйте, можете конечно. Я Сотрудник УИС, уволили по сокращению, буду получать пенсию, могу ли я встать на биржу труда? И положены ли с биржы какие-нибудь выплаты? Я Сотрудник УИС, уволили по сокращению, буду получать пенсию, могу ли я встать на биржу труда?
Я Сотрудник УИС, уволили по сокращению, буду получать пенсию, могу ли я встать на биржу труда? И положены ли с биржы какие-нибудь выплаты?
Спросить
Если Вам назначена пенсия, то безработным Вас не признают и никакие выплаты Центр занятости осуществлять не будет. Все чем Вам могут помочь в Центре занятости, это содействовать в поиске работы
СпроситьЕсли не сокращаются штаты или численность, то все правомерно. Значит будут набирать работников на новом месте в случае несогласия переезда вместе с предприятием старых работников. И еще хотелось бы знать какие выплаты положены после такого увольнения? Спасибо. У нас на предприятии следующая ситуация: фирма собирается менять свое фактическое местоположение, и сотрудникам были розданы анкеты-опросники в которых нужно было указать ФИО и должность и ответить либо планирую переезжать с фирмой либо нет, в случае непереезда указано что такой сотрудник будет уволен по статье 77 пункт 7. Вопрос в следующем - правомерно ли действует работодатель, и не должен ли он вместо увольнения проводить сокращение?
Если не сокращаются штаты или численность, то все правомерно. Значит будут набирать работников на новом месте в случае несогласия переезда вместе с предприятием старых работников.
Спросить
И еще хотелось бы знать какие выплаты положены после такого увольнения? Спасибо.
Спроситьст178 тК РФ
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Спросить
Андрей, здравствуйте.
................................
Вы задали важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от юристов на него более полные разъяснения с ссылками на нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нужные нормативные акты.
.........................................................................................
По вопросу о законности увольнения от Вас нужна более полная и нужная информация.
По вопросу о пособии при увольнении на основании п.7 ст.77 ТК РФ, смотрите внимательно положения статьи 178 ТК РФ.
...........................................................................
Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия
...........................................................................
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
............................................................................................
Знать свои права и обязанности, установленные законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими именно на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и нужных копий документов.
.............
Удачи Вам
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Что ожидает сотрудников банка после отзыва лицензии. На какие выплаты можно расчитывать и в какие сроки. Я попадаю под сокращение.
Здравствуйте. Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьВ данном случае более правильным будет увольнение в связи с сокращением численности/штата, в таком случае Вы имеете право на получение выходного пособия в общей сложности в размере 3 средних заработков (ст. 178, 180 ТК РФ). Отказаться от вакансий в другом населённом пункте Вы можете, это Ваше право. Работаю в компании Диким с августа 2015 года в должности кассира. Сегодня нам сообщили, что магазин закрывается в связи с тем, что собственник здания не продлил договор аренды помещения с нашей компанией. Руководство предложило уволиться по соглашению сторон с двумя окладами. Правомерно ли это? У меня есть ребенок 2,5 лет, ближайшие вакансии есть в соседнем городе 70 км от нас, я могу отказаться переезжать? Какие выплаты мне положены по закону?
В данном случае более правильным будет увольнение в связи с сокращением численности/штата, в таком случае Вы имеете право на получение выходного пособия в общей сложности в размере 3 средних заработков (ст. 178, 180 ТК РФ). Отказаться от вакансий в другом населённом пункте Вы можете, это Ваше право.
СпроситьДа, увы, в случае сокращения филиала ст 261 ТК РФ позволяет вам сократить. Выплаты вам положены согласно ст 178 ТК РФ Вчера сообщили, что филиал банка в котором я работаю, ликвидируют всех сотрудников сокращают. Я беременна в декрет я ухожу через месяц после ликвидации. На какие выплаты я могу расчитывать и имеет ли право банк сократить меня. Ведь закрывают только наш филиал. Спасибо.
Да, увы, в случае сокращения филиала ст 261 ТК РФ позволяет вам сократить. Выплаты вам положены согласно ст 178 ТК РФ
СпроситьДобрый день! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка Мне вручили уведомление о предстоящем увольнении по основаниям п.8.3 (упразднение гос. органа) части 1 ст. 37 ФЗ от 27.07.2004 г. номер 79-ФЗ, какие выплаты мне положены?
Добрый день! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка
СпроситьЭто зависит от основания вашего увольнения. Требуйте сокращения, так как в этом случае максимальные выплаты. Если по собственному, то там практически нечего не получите. Я работала 3 года, позвонили сказали что ко мне присматривались и решили уволить. На какие выплаты я имею право, что могу потребовать.
Это зависит от основания вашего увольнения. Требуйте сокращения, так как в этом случае максимальные выплаты. Если по собственному, то там практически нечего не получите.
СпроситьДобрый день. Если по сокращению с выплатами выходного пособия и т.д. (ст. 178 ТК РФ), то имеют. Но должны предупредить за 2 мес. Нас на работе сокращают! Предлагают другую должность но она меня не устраивает! Говорят увольняйся по собственному я отказываюсь! Имеют ли права уволить?
Добрый день. Если по сокращению с выплатами выходного пособия и т.д. (ст. 178 ТК РФ), то имеют. Но должны предупредить за 2 мес.
СпроситьЗдравствуйте. Нет, не полагаются. Выплаты положены только по сокращению. Я бы хотела узнать, полагаются ли какие либо выплаты сотрудникам, если банк реорганизовали, заранее спасибо.
Если речьпойдетоб увольнении то только по сокращению с выплатой всех компенсаций согласно ст178 ТК РФ А так вас должны ,если не увольнять ,отправить в вынужденый простой с оплатой не мене 2/3 вашей зарплаты Работаю в МБОУ НШ (дошкольное отделение), которое хотят закрыть на капитальный ремонт. Что по закону РФ будет с сотрудниками, неужели уволят?
Если речьпойдетоб увольнении то только по сокращению с выплатой всех компенсаций согласно ст178 ТК РФ А так вас должны ,если не увольнять ,отправить в вынужденый простой с оплатой не мене 2/3 вашей зарплаты
СпроситьПодписав уведомление о сокращении, человек устраивается до даты сокращения, как написать заявление об этом и какие выплаты ему положены?
---могут никаких не произвести. смотря что у вас за условия сокращения. По собственному желанию. Должны выплатить зарплату по день увольнения и компенсацию за неиспользованный отпуск. Подписав уведомление о сокращении, человек устраивается до даты сокращения, как написать заявление об этом и какие выплаты ему положены?
Подписав уведомление о сокращении, человек устраивается до даты сокращения, как написать заявление об этом и какие выплаты ему положены?
---могут никаких не произвести. смотря что у вас за условия сокращения.
СпроситьПри проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Какие выплаты положены сотруднику при ликвидации предприятия?
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьНеизвестно, надо знать все формулировки колдоговора.
По изложенному - просто то, что полагается при сокращении. Я вышел на пенсию в 2013 году и продолжаю работать там же согласно колдоговора при увольнении в связи уходом на пенсию мне обязаны выплатить семь окладов но теперь в связи с кризисом меня сокращают какие выплаты я должен получить? Спасибо.
Неизвестно, надо знать все формулировки колдоговора.
По изложенному - просто то, что полагается при сокращении.
СпроситьЗдравствуйте Анна!
В предупреждении о предстоящем увольнении обычно указывают на право работника уволиться до истечения срока предупреждения. Что вам в вашей ситуации и надо было срочно сделать не ожидая, когда выйдет сотрудник...
Единственный момент досрочное расторжение трудового договора в данной ситуации право а не обязанность работодателя. Срочно пишите заявление о досрочном увольнении (часть 3 ст. 180 ТК РФ). Я устроилась на работу на время декретного отпуска одного из сотрудника. В ноябре организацию лишили лицензии. Меня уведомили о сокращении через два месяца и отправили на в/п (с заработком 2/3 от оклада). 21 января истекает срок после которого меня должны были сократить, но вышло так что сотрудница решила выйти раньше. Могут ли меня уволить досрочно? Ведь у меня на руках есть документы, в которых стоит конкретная дата сокращения. Какие выплаты мне положены?
Здравствуйте Анна!
В предупреждении о предстоящем увольнении обычно указывают на право работника уволиться до истечения срока предупреждения. Что вам в вашей ситуации и надо было срочно сделать не ожидая, когда выйдет сотрудник...
Единственный момент досрочное расторжение трудового договора в данной ситуации право а не обязанность работодателя. Срочно пишите заявление о досрочном увольнении (часть 3 ст. 180 ТК РФ).
СпроситьВам уже отвечали Только что отвечали на мой нижеуказанный вопрос, но хотелось бы уточнить, т. е после сокращения мне будут приходить и выходные пособия и больничный? Здравствуйте! У меня вопрос следующий, в данный момент я нахожусь на больничном, но наше заведение в котором я работаю, закрывают, и всех работников сокращают, меня в том числе, будут ли мне и дальше продолжать выплачивать больничный? И положены ли выплаты после сокращения другим сотрудникам до того момента, пока они не найдут работу?
В соответствии с Федеральным Законом от 19.11.2011 № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания. При этом оклад денежного содержания определяется исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы. Какие выплаты мне положены по сокращению статья сокращения 82 ч 2 п 11
В соответствии с Федеральным Законом от 19.11.2011 № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания. При этом оклад денежного содержания определяется исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы.
СпроситьПоложены выплаты при сокращении на основании ст.178 ТК РФ (два оклада). У банка, в котором я работаю, отозвали лицензию и он ликвидировался. В данный момент я нахожусь в декретном отпуске, подскажите, каковы должны быть мои действия, когда придет время выхода из декретного отпуска. Положены ли мне какие-то выплаты и вообще как документально я должна уволиться?
При расторжении
трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части
первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или
штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса)
увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере
среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний
месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев
со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных
случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в
течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы
занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после
увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Какие выплаты положены сотруднику полиции при сокращении выслуга 24 года.
При расторжении
трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части
первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или
штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса)
увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере
среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний
месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев
со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных
случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в
течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы
занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после
увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьПусть не увольняется, тогда будут соблюдать закон - уволят по сокращению либо ликвидации - выплаты положены до 3 средних заработных плат - см. ст.ст. 178-180 ТК Мой отец находится на пенсии по старости с 6.12.2014 г. Но всё это время продолжал работать в ООО Спутник. В марте 2015 года произошла ликвидация данного предприятия, но сотрудников об этом не оповестили. Хозяин этого предприятия открыл новую фирму ООО Лидер. Мой отец как и многие другие продолжали выполнять свою работу не зная о ликвидации. Сейчас его просят уволиться по собственному желанию да еще и мартовским числом. Скажите, пожалуйста, как поступить в данной ситуации? И какие выплаты положены при ликвидации, что теперь должен хозяин предприятия моему отцу? Заранее большое спасибо!
пусть не увольняется, тогда будут соблюдать закон - уволят по сокращению либо ликвидации - выплаты положены до 3 средних заработных плат - см. ст.ст. 178-180 ТК
СпроситьСмотря по какой статьи уволился. Добрый день.
Согласно ст. 178 Трудового кодексаРФ
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В данном случае работодатель грубо нарушил права сотрудника. Необходимо обращаться с жалобой в государственную инспекцию труда или в суд. Работнику дали уведомление по сокращению 26.10.2015 года. 26.12.2015 года работник должен был увольняться по сокращению. Но работник уволился 28.10.2015 года. Какие выплаты положены работнику.
Добрый день.
Согласно ст. 178 Трудового кодексаРФ
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В данном случае работодатель грубо нарушил права сотрудника. Необходимо обращаться с жалобой в государственную инспекцию труда или в суд.
СпроситьУвольнение по сокращению штатов в соответствии с пунктами 1 и 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса предполагает, что сотруднику полагаются социальные выплаты по сокращению. Перечислим, какие выплаты положены при сокращении:
выходное пособие при сокращении штата в размере среднего месячного заработка увольняемого работника. Если же коллективным договором или трудовым договором предусмотрено пособие по сокращению штата в повышенном размере, то на работодателя возлагается обязанность при увольнении по сокращению выплатить пособие при сокращении штатов именно в этом размере;
сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. При этом в средний заработок работника включается и вся сумма выходного пособия при сокращении штата (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Сокращение ржд.
Работаю 5 месяцев в Ржд. Недавно объявили что меня могут сократить. Сколько я получу по сокращению.
Увольнение по сокращению штатов в соответствии с пунктами 1 и 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса предполагает, что сотруднику полагаются социальные выплаты по сокращению. Перечислим, какие выплаты положены при сокращении:
выходное пособие при сокращении штата в размере среднего месячного заработка увольняемого работника. Если же коллективным договором или трудовым договором предусмотрено пособие по сокращению штата в повышенном размере, то на работодателя возлагается обязанность при увольнении по сокращению выплатить пособие при сокращении штатов именно в этом размере;
сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. При этом в средний заработок работника включается и вся сумма выходного пособия при сокращении штата (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте. Два выходных пособия, компенсация за неиспользованный отпуск В связи с чем у вас возникла такая ситуация? Может и не нужно сокращать нигого Если откажетесь переходить или не согласитесь на предложенные варианты, то по общему правилу Вы имеете право на два оклада и оплату неиспользованного отпуска, в некоторых случаях на три оклада. На моей заводе автомобиле строения через 3 месяца планируется массовое сокращение сотрудников в случает отказа переходить на 4-х дневную рабочую смену, вопрос? Какие выплаты будут после сокращения? Статья 81 п 2 ч 1
Если откажетесь переходить или не согласитесь на предложенные варианты, то по общему правилу Вы имеете право на два оклада и оплату неиспользованного отпуска, в некоторых случаях на три оклада.
Спросить
