Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Можно ли уволить человека если у него беременная жена. Яко бы его брали на место девушки которая в декретном отпуске.

Да, можно уволить. Ознакомьтесь с условиями его договора, Елена. Здравствуйте

Да, можно уволить, если есть на то законные основания.

Увольнение по инициативе работодателя - ст. 81 ТК РФ

[quote]Яко бы его брали на место девушки которая в декретном отпуске.[/quote]

Читайте вой трудовой договор, там все написано, как и на каких условиях Вас брали на работу Уволить в связи с сокращением штата могут . Беременная жена не помеха. А Если договор заключен на время отсутствия (отпуска по уходу за ребёнком) основного работника , за которым на этот период сохраняется рабочее место (должность) в соответствии с законом и это прописано в договоре, то он расторгается с выходом этого рботника на работу Согласно ст. 79 ТК РФ . Можно ли уволить человека если у него беременная жена. Яко бы его брали на место девушки которая в декретном отпуске.

Может ли декретница перевестись на постоянное место работы, чтобы получать пособие до 1,5 лет, работая на ставку 0,5?

Да, имеет право. У работодателя нет права увольнять декретницу в связи с сокращением должности. часть 4 ст. 261 ТК РФ. Но все же если такое произошло, она может написать заявление на работе по совместительству об изменении условия трудового договора и признать эту работу основной. Оформляется письменным соглашением об изменении трудового договора и приказом. После этого может Оформить отпуск по уходу за ребенком в соответствии со ст. 256 ТК РФ и получать пособие. Декретницу сократили с основного места работы, числится как внешний совместитель в другой компании. Может ли она написать заявление о переводе со ставки 0,5 на на постоянное место работы? Чтобы получать пособие до 1,5 лет.

Возможность обращения в центр занятости при сокращении основного места работы и трудоустройстве по совместительству

Здравствуйте! В ЦЗН Вы не будете признаны безработной.Если уволитесь с работы по совместительству,встанете на учет,Вам не смогут подыскать работу,то ЦЗН будет ходатайствовать перед ПФР о назначении досрочной пенсии. Скажите, пожалуйста, если на основном месте работы я попала под сокращение и имею официальное трудоустройство по совместительству по другому месту работы могу ли я обратиться в центр занятости для поиска работы? Или уйти досрочно на пенсию в 54 года, при этом трудовой стаж составляет более 25 лет Спасибо.

Вопрос о слиянии классов и сокращении учителя начальных классов в сельской школе

Судя по тексту - может. Просто не обязана это делать. Если вы приняты на место декретницы, то сократить должность работника, за которым она на период отсутствия должна быть сохранена согласно ст. 256 ТК РФ нельзя. Ваш договор может быть расторгнут с выходом основного работника на работу (ст. 79 ТК РФ ). У меня такая ситуация: я молодой специалист - учитель начальных классов. Работаю с 01.09.2015 года на время декретного отпуска. В моем классе учится 12 человек, в параллельном - 14 человек (школа находится в сельской местности) Недавно мне сообщили родители одного моего ученика, что они переезжают в другой город. По ФГОС предельная наполняемость класса 25 человек. У меня возник вопрос: может ли администрация школы соединить два класса в один, а меня сократить?

Срок получения расчета по сокращению с 1 апреля 2016 года и возможность получения пособия по безработице при работе

Полный расчет обязаны выдать в день увольнения. Если у Вас имеется основное место работы, то на учет в центр занятости не поставят. Меня сократили на работе с 1 апреля 2016-была предупреждена за 2 месяца, в течении какого времени должна получить расчет. Я работала по совместительству-можно ли встать на биржу. Спасибо.

Скажите пожалуйста, могут ли уволить меня с несовершеннолетним ребенком? Работа в одном месте и основном и совместителем.

При наличии оснований могут уволить. Здравствуйте. Если это не сокращение, пока Вы сами не уволитесь, никто Вас не уволит. Скажите пожалуйста, могут ли уволить меня с несовершеннолетним ребенком? Работа в одном месте и основником и совместителем.

Как сократить рабочую должность работника с совместительством и в какие сроки уведомить его

За 2 месяца должны предупредить. Здравствуйте. Необходимо о сокращении уведомить за два месяца. Выходное пособие не выплачивается, поскольку имеет основное место работы и трудоустройстве не нуждается. Работник работает на 1 ставку основная и 0,5 ставки совместительство, должность на 0,5 сокращается. Совместительство проходило через приказ. Как правильно сократить эти 0,5 и за какое время предупредить работника.

Как решить проблему с кредитным платежом после сокращения основного места работы и отказа банка?

Здравствуйте, Надежда Петровна. Пусть коллекторы в суд обращаются, сами они всё равно не могут взыскивать долги. ст. 121 ГПК - это выдача судебного приказа на взыскание всей суммы долга - такое право есть у кредитора

а вот у вас есть право - внести возражения на приказ = его сразу же отменят - без рассмотрения в судебном процессе

Пусть обращаются в порядке искового производства

В суде сможете проситьпересчет процентов, снижение пени и рассрочку платежа

ст. 333 ГК и ст. 203 ГПК Можно вне суда снизить сумму задолженности. Взяла кредит в банке убрир платила исправно 1.5 года сократили по основному месту работы сейчас нашла работу но менее оплачиваемую поэтому смогу начать платить только через 2 месяца мба финансы даже выслушать не захотели сказали срочно плати хоть где занимай но плати и никаких возражений прислали смс что привлекут по статье 121 гпк что мне делать?

Выплаты в связи с ликвидацией основного места работы при заключении договора совместительства во время декретного

Если реорганизация --не могут Вас уволить по сокращению численности(это не ликвидация),если конечно сами не напишите заявление.Можете работать по совместительству при этом сохраняется пособие на 100%.--ч.3 ст.256ткрф.

Но при этом ваше постоянное рабочее место сохраняется-ст.256ткрф.--поэтому никакие пособия вам не положено. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. За время моего декрета произошла реорганизация (слияние). Всех сотрудников перевели в новую компанию. Сейчас компания сделала предложение заключить договор совместительства сохранив пособие (на время декретного отпуска). Скажите пожалуйста какие выплаты мне будут положены в связи с ликвидацией основного места работы. И может ли ФСС сократить пособие на 50% если я буду трудоустроена по совместительству?

Что если меня уволили по сокращению, а я работал по совместительству?

Уволили с основного места работы? или с совмещаемого? Что если меня уволили по сокращению, а я работал по совместительству?

Автоматический расчет пособия по безработице при сокращении с основного места работы при наличии внешнего совместительства

Здравствуйте! Нет,т.к.Вы трудоустроены. Сейчас нахожусь в декретном отпуске до 3 лет, предприятие, на котором я работала, ликвидируется, при этом работаю в другом месте по трудовому договору как внешний совместитель на полставки без оформления трудовой книжки (трудовая книжка находится по основному месту работы). Буду ли я получать пособие по безработице после сокращения с основного места работы, если работаю внешним совместителем?

Вопрос о переводе на легкий труд для беременной кассира в ООО и установке графика работы

Легкий труд не означает сокращение рабочего времени или изменение графика, если только рабочее время не приходится на ночное. Это снижение норм выработки , исключение вредных факторов, приведение рабочего места и условий труда в соответствии с "СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы", утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32) на основной работе или, перевод на другую , не противопоказанную здоровью.

Хотите сократить рабочий день, запрашивайте режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя). Статья 93 ТК РФ . Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. У меня такой вопрос я работаю в ооо кассиром график 2/2 по 13 часовой рабочий день за день выматывают посетители, калектив и начальство. Я беремена на 20 неделе можно ли мне перевестись на легкий труд и какой поставят график и сколько часов рабочий день?

Влияет ли работа по совместительству на расчет среднего заработка при увольнении и сокращении?

Здравствуйте! Да, берется. Даже если он работал по разным лицевым счетам?Т.е. основное место-1 ставка и с 0,5 ставки он уволился по соб желанию 30 июня и ему был произведен расчет и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск? Сокращение было с основной ставки 01 октября Работник работал на предприятии и занимал 1,5 ставки. 3 июня с 0,5 ставки работник был уволен, затем с 01 июля по 30 сент находился в отпуске, и с 1 октября сокращен. Берется ли в расчет среднего заработка работа по совместительству?

Возможность требовать сокращения по обоим ставкам при сокращении по основному месту работы и внутреннему совместительству

Требовать не можете--вопросы сокращения решает только работодатель.После сокращения единицу по основному месту работы--выходное пособие не положено, так как есть работа по совместительству.

Если РД согласен можете уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации. Если по основному месту работы сокращают 0,5 ставки, а по внутреннему совместительству не сокращают 0,5 ставки, вправе ли я требовать сокращения по обоим ставкам? Чтобы мне сделали полноценные выплаты по сокращению, суммировано по целой ставке? Либо я смогла уйти по соглашению сторон?

Каковы мои перспективы работы на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск, при планируемом сокращении?

Вас увольнять в связи с сокращением штата не будут.

Технология таких увольнений отработана.

Основной работник выходит на один день на рабочее место, временного тут же увольняют в связи с окончанием СТД. Я работаю на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск. На работе планируется сокращение, если основной работник уволится по соглашению сторон, что будет со мной? Я попасть под сокращение не могу, т.к. тоже ребенку еще нет 3 лет или меня уволят по истечению срока действия договора?

Сокращается ставка сторожа (это основное место работы), и этот же сотрудник занимает 0.25 ставки прачки, как с ним поступить?

Здравствуйте! Что значит, как поступить? Оформить трудовой договор на 0,25 ставки Уведомлять о сокращении нужно, выплачивать пособие? Сокращается ставка сторожа (это основное место работы), и этот же сотрудник занимает 0.25 ставки прачки, как с ним поступить?

Действия после выхода декретной работницы, которой предложили сокращенную должность - что делать дальше?

Если вы перевели работника на декретную должность, то перевод не может быть в данном случае постоянным, поскольку должность занята работником , за которым это место сохраняется в силу закона на период его отсутствия. Соответственно работнику, временно переведенному на эту должность с выходом основного работника вы обязаны предоставить прежнюю работу. Статья 72.2 ТК РФ . Раз его должность сокращена (исключена из штатного расписания), увольняйте последним днем нахождения на временной должности в связи с сокращением штата и численности с предоставлением всех необходимых гарантий и компенсаций согласно ст. 178 ТК РФ. Переведя работника на временную должность Вы просто оттянули увольнение работника в связи с сокращением штата. Ситуация следующая: уведомили работника о сокращении, предложили должность декретную (больше не было), он согласился. Если декретница выходит, какие наши дальнейшие действия? Спасибо.

Право на получение выходного пособия при сокращении штата при совмещении должностей

Законодатель не исключает возможности увольнения работников-совместителей по сокращению численности или штата работников организации (индивидуального предпринимателя). Одной из гарантий, предоставляемых увольняемым по данному основанию работникам, является выплата выходного пособия в размере их среднего месячного заработка.

Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами о труде, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются совместителям в полном объеме. Исключение составляют гарантии и компенсации для лиц, совмещающих работу с обучением, а также для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которые предоставляются только по основному месту работы. Я работала на 1 ставку секретаря и 0,5 ставки гардеробщика по совместительству, сейчас 0,5 ставки гардеробщика сократили, имею ли я право на получение выходного пособия по сокращению штата.

Вопрос о поступлении в службу ЦЗН при сокращении с основного места работы

Нет, и не поставят - работа же есть. Меня сокращают по основному месту работы с 01.11.2015. но я еще работаю в другой организации по совместительству-мне нужно встать в службу ЦЗН?

Влияние прерывания стажа при сокращении с основного места работы и работе по совместительству

Добрый день Светлана Николаевна, если там где вы работаете по совместительству отчисляют за вас страховые взносы в пенсионный фонд, то стаж засчитается. Непрерывность стажа не имеет значения. Меня сократили с основного места работы, трудовая книжка находиться на руках. При этом я работаю по совместительству в двух организациях. Пойдет ли мне в стаж работа по совместительству? Чем для меня может обернуться прерывание стажа в дальнейшем?

Права временных сотрудников при сокращении в условиях работодателя, где проводят сокращения кроме временных работников

Нет, это невозможно. Сокращение штата - это исключение из штатного расписания должности (штатной единицы), что в данном случае невозможно, поскольку работодатель обязан сохранить рабочее место (должность) работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком согласно статье 256 ТК РФ и ч. 4 ст . 261 ТК РФ . Соответственно уволить временного работника, принятого на основании ч. 1 ст. 59 ТК РФ на время отсутствия основного работника, за которым сохраняется должность, в связи с сокращением его должности работодатель не может.

Ваше увольнение будет на основании статьи 79 ТК РФ по окончании срока трудового договора, т.е. с выходом основного работника на работу. Работаю на временном месте сотрудника находящегося в декретном отпуске. В организации всем выдали уведомления о сокращении кроме временных сотрудников, сказали, что нас просто уволят при выходе постоянных. Имеют ли право временные сотрудники уйти тоже по сокращению и получить полагающиеся выплаты?

Как уволиться по сокращению и получить компенсацию в декрете

Добрый день, если вашу должность не сокращают, то вас не могут уволить по сокращению. Вам должны предоставить вашу должность, на которой вы работали до декрета. И если вам отказывают, то обращайтесь в суд. Ваш работодатель нарушает ТК РФ, так как Вы вправе без уведомления о выходе на работу по достижении ребенком 3х лет выйти на основное место работы, а временно замещающее Вас лицо должно быть уволено в день Вашего выхода на работу. Выходите на работу и не нужно требовать сокращение. Сокращение - процедура длительная и не все работники подлежат сокращению. Выходите на работу и поговорите с руководством. Нахожусь в декретном отпуске. Хочу выйти на прежнее место работы. Моя вакансия занята. На другую, которую предлагает работодатель, не хочу. Что нужно сделать, чтобы уволили по сокращению, с выплатой компенсации? Спасибо.

Необходимо ли уволить совместителя, чтобы он получал пособие при сокращении с основного места работы?

На васнет такой обязанности увольнять Пособие за один месяц работник и так получит при увольнении А по остальны м месяцам он см должен решать Если захочет их получать то сам вам напишет заявление ина увольнение А если он не написал заявление и прошло уже два месяца? ведь в трудовой книжке записей нет, о том что он работает совместителем, а в центре занятости кроме трудовой книжки ничего не просят в подтверждение того,что он не работает нигде... Скажите пожалуйста, у нас работает совместитель, которого сокращают с основного места работы, должна ли я его уволить как совместителя, чтоб он получал свои положенные пособия? Спасибо.

Осуществляю временную замену сотрудника - как правильно оформить сокращение основного места работы?

Добрый день! на основании приказа о сокращении с выплатой выходного пособия согласно ст.179 ТК РФ Я замещаю временно отсутствующего сотрудника (доп. соглашение) а основное место работы (Труд договор) попало под сокращение, как правильно меня сократить?

Как правильно осуществить сокращение сотрудника, замещающего временно отсутствующего сотрудника с дополнительным соглашением

Выходное пособие не получите,т.к. работаете. Здравствуйте!

По доп соглашению у вас срочный трудовой договор = работаете, до выхода отсутствующего работника Я замещаю временно отсутствующего сотрудника (доп. соглашение) а основное место работы попало под сокращение, как правильно меня сократить?

Сокращение с основного места работы / Трудовое право - 114 советов адвокатов и юристов