Сокращение час / Трудовое право - 844 советов адвокатов и юристов
Если уволились по соглашению сторон не можете сейчас требовать увольнение по сокращению--увы.А з/п можете требовать. Предложили уволиться в связи с тем, что сократили должность менеджера по экспорту, а человека перевели на мою должность.
Уволена 10.03.2016 г. по соглашению сторон, соглашение подписала по принуждению, есть аудиозапись, где я прошу уволить меня по сокращению, но мне навязывают соглашение.
Работала в фирме с 10.08.2016 г. В договоре прописана 20 часовая 5-ти дневная рабочая неделя с окладом 20 000 руб. Фактически каждый день работала по 8 часов и более, но зарплату получала в размере 20 000 руб. Есть справка о доходах для цента занятости, где указано, что я работала на условиях полного рабочего дня - 8 часов.
Возможно ли через суд истребовать оплату часов, отработанных сверх нормы, отмену увольнения по соглашению сторон и получение выплат по сокращению?
если уволились по соглашению сторон не можете сейчас требовать увольнение по сокращению--увы.А з/п можете требовать.
СпроситьЗдравствуйте! Да,предпраздничный день должен быть сокращен на 1 час. Скажите пожалуйста, если инвалиды 1 и 2 группы работают по 7 часов в день, то предпраздничный день они должны работать на час короче т.е. 6 часов.
Обратитесь с Министерство образования и спросите -
куда и зачем? Работаю в школе учителем физкультуры 1 год! Всем известно что ввели 3 часа физ-ры в школе. Мне сообщили что со следующего года в 5 классах будет всего 2 часа в неделю! Почему убрали третий? Куда? И законно ли это?
Не может. Неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон согласно ст. 93 ТК РФ . Если хочет установить по должности неполную занятость в штатном раписании должен инициировать сокращение штатной численности. Может-ли работодатель сокротить рабочий день на 1.5 часа.
Не может. Неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон согласно ст. 93 ТК РФ . Если хочет установить по должности неполную занятость в штатном раписании должен инициировать сокращение штатной численности.
СпроситьЗдравствуйте. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины. Можете требовать установление режима неполного рабочего времени согласно части первой статьи 93 ТК РФ . Но оплата труда производится пропорционально фактически отработанному времени (по часам). Меня зовут Юлия. Подскажите пожалуйста, уважаемые юристы! Я беременна и работаю в графике 2x2 по 12 часов, на сколько часов работодатель должен сократить рабочий день? Я могу требовать 6 часов в день?
Здравствуйте. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.
СпроситьМожете требовать установление режима неполного рабочего времени согласно части первой статьи 93 ТК РФ . Но оплата труда производится пропорционально фактически отработанному времени (по часам).
СпроситьЕсли вы оформите на мужа то муж ваш будет получать декретные и сидеть дома и воспитывать ребенка. А вам придется выйти на работу. Муж хочет получать декретные до полутора лет, при этом сократит рабочий день на час. Жена может сидеть в декрете, только не получать деньги. Я правильно понимаю? Или ей придётся ходить на работу?
Если вы оформите на мужа то муж ваш будет получать декретные и сидеть дома и воспитывать ребенка. А вам придется выйти на работу.
СпроситьЗдравствуйте Елена!
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих "нерабочему ""праздничному"" ""дню", уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. Имеет ли право учитель - дефектолог на сокращение рабочего дня в предпраздничный день, если он работает на двух ставках (общее количество рабочего времени в день 8 часов) в одном образовательном учреждении. И если он работает на одну ставку-4 часа.
Здравствуйте Елена!
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих "нерабочему ""праздничному"" ""дню", уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
СпроситьЗдравствуйте! ваше право написать заявление на увольнение по собственному желанию По трудовому договору работали по графику 2/2 с определённой зарплатой. В связи с закрытием одного из магазинов, на наш магазин добавили ещё 2-х продавцов. Сократились часы и зарплата - это не устраивает. Что делать?
Здравствуйте! ваше право написать заявление на увольнение по собственному желанию
СпроситьНе обязан.
Не предусмотрено законом.
Работодателю медкомиссия ваша не нужна. 14 декабре мне вручили уведомление о сокращении моей должности, до 14 февраля дорабатываю, после уже есть место выходить на новую работу, вопрос: обязан ли работодатель сейчас отпускать меня на 2 часа раньше с работы, для прохождении мед. осмотра? Оксана Т.
Здравствуйте!Неправомерно,если не имеете право покидать рабочее место во время обеда.Пишите жалобу в трудовую инспекцию. В нашем ЧОП мы работаем по графику сутки через двое, при этом покидать рабочее место для отдыха или приема пищи не имеем. Однако оплата производится не за 240 часов в месяц, а за 176, насколько это правомерно?
Здравствуйте!Неправомерно,если не имеете право покидать рабочее место во время обеда.Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте, нет, это неправомерно Надо изучать кучу документов чтобы дать правильный ответ. Имею в виду Ваших документов (трудовой договор, отраслевое соглашение, положение и т.д.) Законно ли это, что мы работаем по 24 часа, табель подают на 24 часа, а оплачивают только 22 часа, якобы с учётом официальных обеденных перерывов, которых у нас в принципе быть не может? (неотложная круглосуточная мед. помощь)
Надо изучать кучу документов чтобы дать правильный ответ. Имею в виду Ваших документов (трудовой договор, отраслевое соглашение, положение и т.д.)
СпроситьНЕ законно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Внесение изменения в трудовой договор введением бесплатных дежурство врачам женской консультации в счёт сокращения рабочих часов принудительном порядке не согласных не табелируют что означает увольнение законно ли это.
Соответственно, 1/3 от времени по ставке.
А вот режим рабочего времени, если в договоре не прописан, определяется работодателем. Я работала палатной медсестрой на 1 ст. круглосуточно. Нас меня сократили 0.66. сколько часов я должна отработать? Каждый день или раньше посменно. Нас 4 месестер.
Соответственно, 1/3 от времени по ставке.
А вот режим рабочего времени, если в договоре не прописан, определяется работодателем.
СпроситьОт общего количества часов. Я работаю в школе и в данном учреждении уже 25 лет. Так как в этом году набор детей в школе сократился, сократились и ставки. У меня по тарификации как у работника нагрузка 6 часов в неделю и принята по заявлению ещё на 10 часов в неделю с 1-го сентября 2015 года по 1 сентября 2016 года вместо основного работника, находящегося в декретном отпуске. Из какого кол-ва часовой нагрузки в неделю мне будет начисляться губернаторская надбавка? Спасибо!
Здравствуйте!
Если решение суда вступит в законную силу (если будет обжаловано, но вышестоящий суд оставит его без изменения), то решение будет иметь силу закона и обязательно для исполнения всеми лицами (ст. 13 ГПК РФ). Если меня восстанавливают в должности учитель начальных классов и до сокращения моя нагрузка была 6 часов, то мне должны дать полную нагрузку или оставить ту что была до сокращения. процедура сокращения возобновлена Учителя восстановили в должности по решению суда и установили нагрузку которая была до сокращения. Законно ли это на какой законодательный документ можно ссылаться? А также установлена среднемесячная заработная плата законно ли это?
Здравствуйте!
Если решение суда вступит в законную силу (если будет обжаловано, но вышестоящий суд оставит его без изменения), то решение будет иметь силу закона и обязательно для исполнения всеми лицами (ст. 13 ГПК РФ).
Спросить
Данная ситуация законно, согласно ТК РФ через каждые 4 часа вам обязаны предоставлять 30 минут на отдых, вам вообще по закону должны урезать на один час. Работаю в нефтянке. Объект находиться в 30 км от населенного пункта. На опасном объекте нахожусь один. Время работы 12 часов в день и в ночь. Обед тоже без отрыва от производства. Сейчас организация в целях убрать переработку, сняли с каждых 12 часов 30 мин, типа на обед. Оплата идет 11.5 часов. Законна ли данная ситуация? Куда можно обратиться за правдой?
Данная ситуация законно, согласно ТК РФ через каждые 4 часа вам обязаны предоставлять 30 минут на отдых, вам вообще по закону должны урезать на один час.
СпроситьЗдравствуйте!Возможно.Смотрите ЛНА организации.
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Моё дежурство длится 15 часов, но в табель ставят 14. объясняя это тем, что по трудовому кодексу обед обязателен. Это законно? Ведь по условиям работы, я не могу покидать своё рабочее место.
Здравствуйте!Возможно.Смотрите ЛНА организации.
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
СпроситьМогут сохранить ставку, если добавят до 18 часов учебную нагрузку (или внеурочную). Если нет, то можете работать на неполную ставку. В общем, все зависит от директора. В любом случае при сокращении вам обязаны предложить любую другую работу, но так как у вас совместительство, то вы можете остаться работать на часах, которые у вас имеются. В школе сокращают ставку зам. директора по УВР. Это я теперь остаюсь без работы. Имею часы в размере 12,5 ч. Мне могут сохранить полную заработную плату и что для этого нужно сделать директору. Спасибо. Г. Купино, Новосибирская область.
Могут сохранить ставку, если добавят до 18 часов учебную нагрузку (или внеурочную). Если нет, то можете работать на неполную ставку. В общем, все зависит от директора. В любом случае при сокращении вам обязаны предложить любую другую работу, но так как у вас совместительство, то вы можете остаться работать на часах, которые у вас имеются.
СпроситьЭто не законно, в силу ТК РФ предпраздничный день сокращается на 1 час. Ссылайтесь на ст. 95 ТК РФ, требуйте от руководства. Да. рабочий день должен быть сокращен на час на общих основаниях. Я хотела бы уточнить, возможен ли сокращенный рабочий день у воспитателя в доу перед праздником, при рабочем дне 7.12. у нас в д/ саду - нет сокращенного предпраздничного дня. спасибо.
Это не законно, в силу ТК РФ предпраздничный день сокращается на 1 час. Ссылайтесь на ст. 95 ТК РФ, требуйте от руководства.
СпроситьМогут с вашего согласия сразу на следующий день заключив доп. соглашение.
Если не согласно--тогда ст.74ткрф-изучите. Планируется сокращение часов работы — каков порядок действий.
Могут с вашего согласия сразу на следующий день заключив доп. соглашение.
Если не согласно--тогда ст.74ткрф-изучите.
СпроситьСуществуют САНПИНы по температуре в школах. Занятия не допускаются при понижении температуры ниже 15 градусов. В остальных случаях занятия могут проводится (с сокращением часов, если ниже 17 градусов).Проблем не будет, htmtyrf аттестуют и не отчислят. В школе нет отопления, ребенка не водили на занятия потому что очень холодно. Теперь требуют справку? Хотела уточнить, имеет ли право родитель на свое усмотрение не водить ребенка в школу, пока все ненормализуется?
Существуют САНПИНы по температуре в школах. Занятия не допускаются при понижении температуры ниже 15 градусов. В остальных случаях занятия могут проводится (с сокращением часов, если ниже 17 градусов).Проблем не будет, htmtyrf аттестуют и не отчислят.
Спросить
За каждый час работы в ночное время (с 22 до 6) работнику положена повышенная оплата не менее 20%. Ст. 154 ТК РФ
Время для поиска работы работнику дается в случаях увольнения в связи сокращением штата или численности , ликвидацией организации (ст. 81 ТК РФ), отказа от работы в связи с изменением условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ ) 3. Положена ли работнику, которому по графику предстоит работа 24 часа, большая оплата за ночные часы? 4. В каких случаях работнику даётся время на поиски другой работы?
За каждый час работы в ночное время (с 22 до 6) работнику положена повышенная оплата не менее 20%. Ст. 154 ТК РФ
Время для поиска работы работнику дается в случаях увольнения в связи сокращением штата или численности , ликвидацией организации (ст. 81 ТК РФ), отказа от работы в связи с изменением условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ )
СпроситьМожете не волноваться-сумма остается неизменной в течение 6 месяцев Уволили по сокращению штатов с выходным пособием. Вопрос: Сумма выходного пособия должна оставаться неизменной в течение шести месяцев или может быть меньше в зависимости от количества рабочих часов в месяце?
Единственное, что могу посоветовать, обратитесь в Ваш районный отдел образования. В школе сокращается один класс, в результате нагрузка менее 18 часов. Я-единственный работник в семье, дочь-студентка. Как себя защитить?
Единственное, что могу посоветовать, обратитесь в Ваш районный отдел образования.
СпроситьЗдравствуйте! В табеле-7 часов Я работаю 2 через 2 по 11.25 ч.
31 декабря предпраздничный день подскажите в табели сколько должно стоять часов, у нас есть приказ что у 31 декабря время работы работников сокращается на 1 час.
