Возможно ли сокращение рабочего дня воспитателю в дошкольном учреждении перед праздником?
Я хотела бы уточнить, возможен ли сокращенный рабочий день у воспитателя в доу перед праздником, при рабочем дне 7.12. у нас в д/ саду - нет сокращенного предпраздничного дня. спасибо.
Это не законно, в силу ТК РФ предпраздничный день сокращается на 1 час. Ссылайтесь на ст. 95 ТК РФ, требуйте от руководства.
СпроситьМеня интересует вопрос о продолжительности сокращенного предпраздничного рабочего дня у дошкольных педагогов. Администрация уверяет, что посколько у нас не 36 рабочая неделя, сокращенный рабочий день перед праздничным днем нам не положен.. Как узнать, правомерно ли нам отказывают сократить этот день 1 час?
Рабочий день сокращается на час абсолютно для всех работающих в предпраздничный день, в том числе, если праздник выпадал на выходные и был перенесен. Это прямая норма Трудового кодекса РФ. Ваша администрация вводит вас в заблуждение
СпроситьПо пятницам рабочий день на предприятии у нас на час меньше, при 40 часовой рабочей неделе. В данном случае пятница 28.12.2018 также считается 7 часовым рабочим днём, при сокращенном рабочем дне 29.12.2018 г?
Да, пятница 28.12.2018 года имеет сокращённую продолжительность рабочего дня на 1 час. Не зависимо от того какова продолжительность следующего рабочего дня.
СпроситьПри 40 часовой рабочей недели, и 8 часовом рабочем дне.
НЕт не имеет, потому что должность программиста не относится законодательством к вредным проффесиям.
СпроситьНапрямую предоставление льгот работникам организаций, занятым постоянной работой на персональных компьютерах, действующим законодательством не предусмотрено.
Обусловлено это тем обстоятельством, что имеется ряд нормативных актов, предполагающих собой выполнение администрацией организации комплекса мероприятий, позволяющих исключать вредное воздействие ПК на работников.
К таким документам, например, относятся:
- Временные рекомендации НИИ труда по совершенствованию условий труда операторов за дисплеями (1986 г.), утвержденные Минздравом СССР;
- Гигиенических требований, утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 14.07.1996 N 14;
- Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 N 119.
Вместе с тем на практике исключить вредное воздействие ПК на постоянно занятых за ними работников зачастую не представляется возможным, в связи с чем работники вправе требовать получения компенсаций.
Источник финансирования затрат организаций на производство дополнительных выплат в пользу работников, постоянно занятых работой на ПК, зависит от того, в каком порядке оформлено введение доплат (надбавок).
Если в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Постановлением Минтруда России от 14.03.1997 N 12, организации самостоятельно или совместно с санитарно - эпидемиологическими органами и аккредитованными лабораториями отнесут те или иные рабочие места с ПК к категории "с вредными условиями труда", то затраты на предоставление работникам льгот и компенсаций в полной мере могут быть произведены за счет средств, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг).
Если же организации избегают аттестации рабочих мест, то компенсации могут быть предоставлены за счет средств нераспределенной прибыли организации
В любом случае отсутствие выплат компенсаций или предоставления льгот работникам, занятым на работах на ПК, может быть объяснено работодателем путем предоставления материалов аттестации, обосновывающих отсутствие вредных факторов, или иным доказательством данного факта.
В рамках компенсаций за особые условия труда работникам может быть предусмотрена повышенная оплата труда и (или) предоставление дополнительных отпусков за работу во вредных условиях труда.
Так, в соответствии со ст.82 ТК РФ, предусмотрено, что на работах с вредными условиями труда устанавливается повышенная оплата труда.
Кроме того, в соответствии со ст.80 ТК РФ организации вправе самостоятельно определять вид, систему оплаты труда, размеры окладов и соотношение их размеров между отдельными категориями персонала, что и фиксируется в коллективных договорах или иных локальных нормативных актах.
Что касается дополнительных отпусков, то право на них может наступить только в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей c вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22.
Так как лица, работающие на компьютерах (программисты, операторы ЭВМ и т.д.), в Списке не приведены, то затраты на оплату дополнительных отпусков за вредные условия труда могут быть произведены только за счет собственных средств организаций.
СпроситьЯ работаю в детском саду компенсирующего вида (санаторный д/с) У нас находятся дети с туб. инфицированием на ранней стадии. Рабочий день 6 часов при 5 дн. рабочей недели. Могут ли воспитатели рассчитывать на сокращённый на 1 час предпраздничный рабочий день?
Здравствуйте!
Да, могут. Ст. 95 ТК РФ распространяется на всех работников независимо от количества часов в день. Это должен быть рабочий предпраздничные день. Если он выпадает на выходной, то не является предпраздничным.
СпроситьПоложено ли воспитателям детского сада сокращенный предпраздничный день (на 1 час) при 5-ти дневной рабочей недели? При условии, что воспитатель работе в группе кратковременного пребывания с 9 до 12 с понедельника по пятницу?
При любом режиме работы предпраздничный день сокращается на 1 час. Если по условиям производства работ это сделать невозможно, этот час должен быть оплачен как сверхурочный в повышенном размере согласно статье 152 ТК РФ.
СпроситьЯ работаю воспитателем группы продлённого дня в ГБОУ СОШ. Занятость 30 часов в неделю - с 12 до 18 часов. 5-дневка по 6 часов ежедневно. Не имею ни сокращенного рабочего дня в предпраздничные дни, ни обеденного времени. Ответьте, пожалуйста, законно ли это? Администрация говорит, что я могу пообедать, если мне нужно, до начала рабочего дня. И что сокращенных 5-тичасовых рабочих дней перед праздниками у воспитателя группы продлённого дня нет. За переработку не доплачивают, естественно.
Здравствуйте.
Действия Вашего работодателя незаконны. Перерыв для отдыха и питания может не предоставляться только работникам, у которых продолжительность смены не превышает 4 часов (ст. 108 ТК РФ).
В остальных случаях в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (там же, ст. 108 ТК РФ).
Согласно ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
СпроситьИмеет ли право помощник воспитателя ДОУ по беременности требовать неполную рабочую неделю (3 рабочих дня) и сокращенный рабочий день, если да то на каком основании. (интересно а кто на группе должен работать оставшиеся два дня на недели, если нет дополнительной ставки помощника воспитателя)
Требования по предоставлению неполной рабочей недели неправомерны, имеет право на легкий труд, возможно на сокращенный день по показаниям медиков.
СпроситьИмеет ли право помощник воспитателя ДОУ по беременности требовать неполную рабочую неделю (3 рабочих дня) и сокращенный рабочий день, если да то на каком основании. (интересно а кто на группе должен работать оставшиеся два дня на недели, если нет дополнительной ставки помощника воспитателя)
Требования по предоставлению неполной рабочей недели неправомерны, имеет право на легкий труд, возможно на сокращенный день по показаниям медиков.
__
С уважением, Окулова Ирина Владимировна
E mail:vip.pravonsk@mail.ru тел.8-913-752-37-44
С уважением, нам наш тот же вопрос от "охраны труда" пришел ответ, что согласно ст. 93 РФ работодатель обязан дать укороченную неделю по данной справке.
В справке было просто указано, что не должно быть ночных смен, переработке, стоять долго на ногах и не поднимать больше 5 кг. Но помощник воспитателя в ДОУ нет ночных смен, переработки, она не стоит весь день на ногах и в ведро с водой она может наливать воду сколько ей не тяжело.
Тогда как мы должен ей оплачивать эти дни, кто должен работать оставшиеся дни рабочей недели, на какой еще легче труд мы ее можем перевести, если везде только с дипломом об образовании. Почему мы тогда опускаем закон 90 РФ, СанПин и т.д.
Что теперь каждая беременная будет требовать неполную неделю, кто тогда будет работать в детском саду (иногда на сезон приходится по 2, а то 3 беременных работников)
СпроситьДоброго времени суток! Обязаны предоставить сотруднице легкий труд, если она принесла справку из женской консультации. Если нет легкого труда, обязаны освободить от занимаемой должности с сохранением среднего заработка. Во время освобождения от работы обязаны принять подменного работника.
СпроситьЕсли все сотрудники будут работать на час короче (на 0,85) ставки, это будет являться сокращенным рабочим днем или сокращенной рабочей неделей? И можно ли работать так больше полугода?
Т.к. укорочен на 1 час рабочий день, то это сокращенный рабочий день. Сроком он не ограничен.
Статья 92 ТК РФ. Сокращенная продолжительность рабочего времени
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
(часть вторая введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.
(часть третья введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Продолжительность рабочего времени обучающихся организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от получения образования время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьУ нас есть государственные праздники, и в предпраздничные дни у всех сокращенный рабочий день, но нам воспитателям ДОУ, заведующий, сказал, что нас это не касается, т.к. у нас 36 часовая рабочая неделя. Прав заведующий или мы тоже имеем право на сокращенный рабочий день? Можно уточнить статью по трудовому кодексу и влияет ли наш отпуск на сокращение рабочего времени в предпраздничные дни? Спасибо.
Здравствуйте. Нормы трудового зак-ва о выходных и праздничных днях, а также о сокращённой продолжительности предпраздничного рабочего дня касаются всх категорий работников. В т.ч. тех, кто работает на условиях сокращённой рабочей недели (пед. работники, мед. работники).
Спросить