Работа по графику сутки через двое без возможности покинуть рабочее место - правомерно ли сокращение оплаты до 176 часов в месяц?
В нашем ЧОП мы работаем по графику сутки через двое, при этом покидать рабочее место для отдыха или приема пищи не имеем. Однако оплата производится не за 240 часов в месяц, а за 176, насколько это правомерно?
Здравствуйте!Неправомерно,если не имеете право покидать рабочее место во время обеда.Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
При сменном графике сутки через трое, прием пищи производится на рабочем месте не оборудованным санузлом, кипяченой водой и.т.д. Это законно? Так же отдых производится на рабочем месте, но почему то не входит в табель. При этом на время отдыха рабочее место я покидать не имею право.
Нет, незаконно. Согласно части второй пункта 9 ТК РФ Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Согласно статье 108 ТК РФ На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Время перерыва относится к рабочему и должно быть оплачено.
Если такое место не установлено, а время перерыва не оплачивается, то применяется условие части первой и второй статьи 108 ТК РФ, которое предусматривает, что В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
При этом , если время перерыва не относится к рабочему (не оплачивается), то оно относится ко времени отдыха , когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению, т.е. Имеет право покинуть рабочее место на время перерыва) ст. 106, 107 ТК РФ.
СпроситьМой график работы сутки через двое, во время рабочих суток мне формально предоставлено время для отдыха 6 часов, но при этом покидать рабочее место запрещено. Скажите, как должно оплачиваться мое рабочее время? 24 часа или 18 часов? Спасибо.
Работаю в полиции оперативным дежурным. Официальный график работы сутки-двое. Согласно ведомственных приказов МВД я имею право на отдых в рабочие сутки в течении 6-ти часов (2 днем, 4 ночью), причем согласно приказа я имею право покидать ДЧ в часы отдыхаи использовать по своему усмотрению! НО согласно этого же приказа в дежурной части не может оставаться меньше двух сотрудником, а мы работаем вдвоем, я и мой помощник. Фактически получается мы находимся на рабочем месте 24 часа в сутки, включая прием пищи и якобы отдых.
Я сотрудник полиции. Стаж работы - 10 лет. Постоянный график работы - сутки через двое. Место и время отдыха и приема пищи не дается. С поста отлучаться нельзя. Фактически на рабочем месте - 24 часа. В табеле - 18 часов. Пробовали возмущаться. В ответ-Не нравится - увольняйтесь. Что можно сделать в этой ситуации?
Добрый день Людмила!
В соответствии с нормами трудового права в России запрещен 24 часовой рабочий день, кроме того, предусматривается обеденный перерый, в сложившейся ситуации можено обратиться в трудовую инспекцию, в суд, с жалобой в порядке подчинения, кроме того я бы посоветовал зайти на сайт МВД и написать жалобу Нургалиеву, без указания вашего ФИО звания, но подробно нужно указать реквизиты вашего отдела. Желательно писать от имени всего трудового коллектива. Удачи.
СпроситьЯ работаю в дежурной части ОВД, график работы сутки-через двое, сейчас работаем сутки-через сутки. Законен ли данный график? Переработка не оплачивается. Кроме того из 24-х часов времени вычитается 6 часов, мотивируют это тем, что 2 часа вы кушаете, а 4 часа отдыхаете. Но для приема пищи и отдыха мне запрещено покидать помещение дежурной части и по своему усмотрению распоряжаться часами отдыха я не могу! Насколько мне известно в ТК указано, что запрещается работать в течении двух смен подряд, а о графике сутки-через сутки ничего не говорится, следовательно данный график, может быть, теоретически допустим, но согласно нашего ведомственного приказа, время отдыха между сменами должно составлять не менее 48 часов! Помогите пожалуйста разобраться в данной ситуации! Заранее благодарен!
Для правильного ответа, надо знать внутренний регламент дежурной части.
То что через сутки на ремень, является незаконным. Исходя из норм ТК рабочая неделя определена 42 часами, вот и считайте.
Если Вам до пенсии мало осталось, советую не спорить, иначе под любым предлогом выгонять с работы. Набраться терпения и ждать пенсионного возраста, втихаря собирать и закреплять доказательства за последние три года для подачи искового заявления о взыскании недовыплаченных денежных средств и т.д.
СпроситьЯ работаю водителем сутки-трое по 24 часа. Закрывают же всего 20 часов.
Насколько мне известно при сменном графике работы время на отдых и приём пищи не более 2 часов.
Заранее спасибо.
Вы правы.
Согласно Трудовому кодексу в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Спросить1)По правилам внутреннего распорядка мое рабочее время с 8.00-8.00. сутки через двое (по графику). Какой это график: сменный или скользящий?
2)Как подсчитать при этом графике норму часов?
Здравствуйте!Сменный график.
Ст.104 ТК РФ -Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Спросить
При графике сутки через двое сколько времени положено на сон? нам отводят 2 часа, в данный момент работаем 1/1 сутки сон те же 2 часа прием пищи на рабочем месте! Как это регламентируется ТК РФ? спасибо.
Здравствуйте, Сергей!
По норме можно устанавливать сутки через трое. Не более 40 часов в неделю. Буду рад Вам помочь. Обращайтесь.
СпроситьРаботаю в чоп' заставляют работать сутки через сутки, хотя когда устраивался был график 2 через два по 12 часов. Второй месяц работаем сутки через сутки, на сутках нельзя покидатьпост и недается время для отдыха. Я нечаянно задремал на полчаса грозят штрафом. Законно ли это? Уже нет сил так работать. Могу ли я отказаться? С уважением Алек ей.Липецк.
Можно обжаловать штраф, если он высчитан будет из официальной зарплаты и обратиться в ГИТ по поводу графика.
Спросить
