Сокращение штата выплаты сразу / Трудовое право - 64 советов адвокатов и юристов
Если расторгнете договор досрочно по собственному желанию, то ЗП и все.
Если по сокращению, то 2 ЗП и 3-я, если встав на учет на бирже труда не устроитесь на работу, а потом пособие.
Иногда предлагают выплатить сразу 3 оклада, только уходи, но не по собственному, а по сокращению.
В период отработки 2 месяца можете уходить предупредив руководство в любой момент-ищете работу. 1)Предупредили об увольнении по сокращению штата (за 2 месяца). Если соглашусь расторгнуть договор досрочно – какие выплаты будут мне полагаться? 2)Если я не подписала уведомление о сокращении – имеет ли оно юридическую силу? Спасибо!
Если расторгнете договор досрочно по собственному желанию, то ЗП и все.
Если по сокращению, то 2 ЗП и 3-я, если встав на учет на бирже труда не устроитесь на работу, а потом пособие.
Иногда предлагают выплатить сразу 3 оклада, только уходи, но не по собственному, а по сокращению.
В период отработки 2 месяца можете уходить предупредив руководство в любой момент-ищете работу.
СпроситьУважаемая Екатерина. При сокращении штата, Вы имеете право на выплату выходного пособия, а при увольнении по собственному желанию такие выплаты не предусмотрены, поэтому какое принять решение сугубо Ваше право. Если есть другая работа, то можно уволиться добровольно, если нет, то "поработать". Но в этом случае будьте бдительны, потому как Вы сразу попадете работодателю в "черный" список и он будет стремиться избавиться от Вас другими законными способами. Например, пытаться уволить за нарушение трудовой дисциплины. А что стало с другими работниками? Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь. С 6.06.2012 года нахожусь в неоплаченном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.6 января 2014 года ребенку исполнилось 3 года. Позвонили с работы и попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Предприятие не работает, но и официальное банкротом не признано. Имею ли я на какие выплаты при увольнинии? Стоит их мне требовать или написать заявление мирно?
Уважаемая Екатерина. При сокращении штата, Вы имеете право на выплату выходного пособия, а при увольнении по собственному желанию такие выплаты не предусмотрены, поэтому какое принять решение сугубо Ваше право. Если есть другая работа, то можно уволиться добровольно, если нет, то "поработать". Но в этом случае будьте бдительны, потому как Вы сразу попадете работодателю в "черный" список и он будет стремиться избавиться от Вас другими законными способами. Например, пытаться уволить за нарушение трудовой дисциплины. А что стало с другими работниками? Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.
СпроситьЕсли вы на следующий день после увольнения по сокращению штата принимаетесь по переводу в другую организацию, то вам должны выплатить:
1. Остатки зарплаты и компенсацию неиспользованного отпуска.
2. Выходное пособие в размере месячного заработка.
Всё !
Заявление об увольнении по сокращению не пишется. Пишите только заявление о переводе. Какие выплаты положены при сокращению штатов из бюджетной организации. И пишется ли заявление на сокращение штатов.. мы сразу устраиваемся в другую организацию без обращения в службу занятости населения... нам сказали писать заявление по переводу а оповещение подписывали как на сокращение... напишите как поступить?
Если вы на следующий день после увольнения по сокращению штата принимаетесь по переводу в другую организацию, то вам должны выплатить:
1. Остатки зарплаты и компенсацию неиспользованного отпуска.
2. Выходное пособие в размере месячного заработка.
Всё !
Заявление об увольнении по сокращению не пишется. Пишите только заявление о переводе.
СпроситьНет. Порядок выплат при увольнении по сокращению штата установлен ст.178 ТК РФ. Если хотите все и сразу - договаривайтесь с работодателем об увольнении не по сокращению штата, а по соглашению сторон. Возможно ли получить пособие по сокращению штата единовременно за несколько месяцев по соглашению сторон? Либо только ежемесячно?
Нет. Порядок выплат при увольнении по сокращению штата установлен ст.178 ТК РФ. Если хотите все и сразу - договаривайтесь с работодателем об увольнении не по сокращению штата, а по соглашению сторон.
СпроситьКирилл, напишите более подробно, что у Вас происходит в организации - ликвидация, сокращение численности штата, смена собственника?
Извещали ли Вас об этом? Какие имеются документы.
По вопросу невыплаты заработной платы - обратитесь с претензией - письменно к работодателю, инспекцию труда и прокуратуру. Можно сразу иск подавать (не пропустите срок исковой давности - по трудовым спорам составляет 3 месяца).
Будут вопросы - звоните. Здравствуйте.
пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру У меня вопрос труду. Организация рассыпалась и хочет передать другому работодателю, при этом законную зар. плату которая должна быть 10-го числа отдавать не хочет. Как быть? Есть ещё вопрос: Как и при каких случаях выплачивается пособие по безработице?
Кирилл, напишите более подробно, что у Вас происходит в организации - ликвидация, сокращение численности штата, смена собственника?
Извещали ли Вас об этом? Какие имеются документы.
По вопросу невыплаты заработной платы - обратитесь с претензией - письменно к работодателю, инспекцию труда и прокуратуру. Можно сразу иск подавать (не пропустите срок исковой давности - по трудовым спорам составляет 3 месяца).
Будут вопросы - звоните.
Спросить
На пособие за два месяца Вы можете смело рассчитывать. Поскольку оно выплачивается не зависимо от того, встали Вы на учет в ЦЗН или нет.
А вот сроки выплаты определяет работодатель. Если этот срок буде приходиться на время Вашего отсутствия, просите перечислить Вам его на карточку. Либо - выдайте доверенность на получение денег любому доверенному лицу. Такую доверенность может сам же работодатель и заверить.
Пособие за третий месяц Вы не сможете получить, поскольку не встанете в двухнедельный срок на учет в центр занятости.
Всего доброго. Меня очень интересует 1 вопрос, ухожу с работы по сокращению штатов /работаю до 31.12.2012/ сразу после увольнения еузжаю за границу на учебу на 2 месяца/ могу ли я как то расчитывать на 2 выходное пособие и как его получит?
На пособие за два месяца Вы можете смело рассчитывать. Поскольку оно выплачивается не зависимо от того, встали Вы на учет в ЦЗН или нет.
А вот сроки выплаты определяет работодатель. Если этот срок буде приходиться на время Вашего отсутствия, просите перечислить Вам его на карточку. Либо - выдайте доверенность на получение денег любому доверенному лицу. Такую доверенность может сам же работодатель и заверить.
Пособие за третий месяц Вы не сможете получить, поскольку не встанете в двухнедельный срок на учет в центр занятости.
Всего доброго.
СпроситьСт. 180 ТК РФ
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом каких то специальных выплат при ликвидации не предусмотрено и уволиться вы можете сразу после подписания извещения, но вам положено выплатить компенсацию (см. абзац выше) Какие выплаты полагаются мне при ликвидации организации и могу ли я уволиться сразу после подписания мною извещения о сокращении.
ст. 180 ТК РФ
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом каких то специальных выплат при ликвидации не предусмотрено и уволиться вы можете сразу после подписания извещения, но вам положено выплатить компенсацию (см. абзац выше)
СпроситьВ день увольнения вам выплачивают выходное пособие в р-ре месячной зарплаты.
Если вы не трудоустроитесь, то за второй месяц вам выплатят еще одну среднюю з-ту, Если вы сразу послу увольнения зарегистрируетесь в ЦЗ, и служба занятости вас не трудоустроит, то по справке ЦЗ р-тель выплатит вам ещё за третий месяц.
То есть не более 3-х зарплат, при соблюдении жестких условий, в том числе регистрации и отметок в ЦЗ.
Это всё ! Я работаю в крупной торговой компании. В связи с реорганизацией штата сотрудников-меня сокращают. Предлагают уйти по соглашению сторон с 5 окладами. Моя зар. плата состоит из-оклад+бонус. Все по белому. Скажите, по закону при сокращении сколько должен заплатить работодатель?
В день увольнения вам выплачивают выходное пособие в р-ре месячной зарплаты.
Если вы не трудоустроитесь, то за второй месяц вам выплатят еще одну среднюю з-ту, Если вы сразу послу увольнения зарегистрируетесь в ЦЗ, и служба занятости вас не трудоустроит, то по справке ЦЗ р-тель выплатит вам ещё за третий месяц.
То есть не более 3-х зарплат, при соблюдении жестких условий, в том числе регистрации и отметок в ЦЗ.
Это всё !
СпроситьСами манипуляции со штатным расписанием вполне законны.
Только об увольнении по сокращению штата вас должны письменно и персонально уведомить за два месяца.
С этой точки зрения увольнение незаконное. желаете восстановиться-обращайтесь.Дейсвия администрации серьезно нарушаеюбт ваши права.При наличии вашего согласия вы можете получить выплаты сразу за 2 месяца и уволиться сразу. С 01 октября 2011 г. ввели в штат (ранее была на договоре, т.е. вне штата). С 01 ноября 2011 г. предстоит увольнение по сокращению штата. Законно ли это?
Сами манипуляции со штатным расписанием вполне законны.
Только об увольнении по сокращению штата вас должны письменно и персонально уведомить за два месяца.
С этой точки зрения увольнение незаконное.
Спросить
желаете восстановиться-обращайтесь.Дейсвия администрации серьезно нарушаеюбт ваши права.При наличии вашего согласия вы можете получить выплаты сразу за 2 месяца и уволиться сразу.
СпроситьВ день увольнения по сокращению штата вам выплатят выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Если устроитесь на другую работу,то ничего более.
По соглашению выгодней только в том случае, если работодатель предлагает что-то стоящее. Какие выплаты будут мне проведены, если я после сокращения сразу устроюсь на работу, не вставая на учет в службу занятости? Может выгоднее уйти по соглашению?
В день увольнения по сокращению штата вам выплатят выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Если устроитесь на другую работу,то ничего более.
По соглашению выгодней только в том случае, если работодатель предлагает что-то стоящее.
СпроситьПри увольнении по сокращении численности, штата работнику сразу выплачивается выходное пособие в размере его среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Так как ваш сын не собирался трудоустраиваться, а готовился к службе в армии, то последующие выплаты ему не положены. Они выплачиваются при условии, если работник после сокращения встал на учет в центр занятости (биржа труда) для трудоустройства. Сына сократили на предприятии через 3 месяца забрали в армию. Должно ли предприятие платить оставшиеся 3 месяца?
При увольнении по сокращении численности, штата работнику сразу выплачивается выходное пособие в размере его среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Так как ваш сын не собирался трудоустраиваться, а готовился к службе в армии, то последующие выплаты ему не положены. Они выплачиваются при условии, если работник после сокращения встал на учет в центр занятости (биржа труда) для трудоустройства.
СпроситьСейчас нет понятия прерывный или беспрерывный стаж. Лучше всего уволиться по сокращению штатов и сразу, как только переедите, встать по новому месту жительства на "биржу". При увольнении по сокращению не обязательно ждать два месяца, можно уволиться сразу с выплатой компенсации за то недостающее время (двухмесячный срок уведомления о предстоящем сокращении). На биржу надо успеть встать в двухнедельный срок с момента увольнения.
Всего доброго. Собираюсь переезжать в другой город жить. Хотела уволиться в связи с переездом, но на работе подписали уведомление о сокращении. Подскажите, как мне лучше уволиться, чтоб не прервался мой стаж работы? Подскажите, как мне лучше уволиться, в сязи с переездом в другой город или по сокращению, чтоб не прервался мой 15 летний стаж?
Сейчас нет понятия прерывный или беспрерывный стаж. Лучше всего уволиться по сокращению штатов и сразу, как только переедите, встать по новому месту жительства на "биржу". При увольнении по сокращению не обязательно ждать два месяца, можно уволиться сразу с выплатой компенсации за то недостающее время (двухмесячный срок уведомления о предстоящем сокращении). На биржу надо успеть встать в двухнедельный срок с момента увольнения.
Всего доброго.
СпроситьТрудовой кодекс разрешает работодателю и работнику заключить своеобразную сделку - работник даст письменное согласие на то, что его увольняют сразу же, без предупреждения за два месяца, а работодатель выплатит дополнительную компенсацию в размере двухмесячного заработка (ч.3 ст.180 ТК РФ). Эта компенсация выплачивается сверх выходного пособия, а не вместо него. При этом с работодателя не снимается обязанность по выплате средней зарплаты до момента трудоустройства работника. Опять же в пределах двух месяцев. Какие выплаты полагаются по действующему Российскому законодательству работнику, уволенному по сокращению численности или штатов, если он был уволен без предупреждения за два месяца с одновременной выплатой дополнительного пособия в размере среднего заработка. Спасибо.
Трудовой кодекс разрешает работодателю и работнику заключить своеобразную сделку - работник даст письменное согласие на то, что его увольняют сразу же, без предупреждения за два месяца, а работодатель выплатит дополнительную компенсацию в размере двухмесячного заработка (ч.3 ст.180 ТК РФ). Эта компенсация выплачивается сверх выходного пособия, а не вместо него. При этом с работодателя не снимается обязанность по выплате средней зарплаты до момента трудоустройства работника. Опять же в пределах двух месяцев.
СпроситьЕсли строго следовать букве закона, а в ст. 178 говорится о сохранении заработка на период трудоустройства, то выплата за второй месяц после увольнения производится в случае отсутствия записи, фиксирующей поступление на другую работу, по истечении этого второго месяца. Либо, если на работу поступление случилось в течение этого второго месяца, то выплата производится за период, равный разнице между окончанием первого месяца и поступлением на работу. То есть в таком случае за неполный месяц, и в соответстии с записями в трудовой книжке, после даты поступления на другую работу. Это может быть и не по окончании второго месяца, а сразу после трудоустройства. В дополнение к вопросу № 91952. (по выплате выходного пособия при сокращении штата). Если работник через месяц после сокращения поступает на работу, обязан ли работодатель с прежней работы выплачивать ему выходное пособие за второй месяц. Спасибо.
Если строго следовать букве закона, а в ст. 178 говорится о сохранении заработка на период трудоустройства, то выплата за второй месяц после увольнения производится в случае отсутствия записи, фиксирующей поступление на другую работу, по истечении этого второго месяца. Либо, если на работу поступление случилось в течение этого второго месяца, то выплата производится за период, равный разнице между окончанием первого месяца и поступлением на работу. То есть в таком случае за неполный месяц, и в соответстии с записями в трудовой книжке, после даты поступления на другую работу. Это может быть и не по окончании второго месяца, а сразу после трудоустройства.
Спросить
