Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Преимущества расторжения трудового договора по п.ч.ст.ТК без соблюдения двухмесячного срока предупреждения - советы юрисконсульта.

Евгений, а почему вы решили, что при увольнении по сокращению численности/штата отсутствует обязанность соблюдения работодателем двухмесячного срока предупреждения об увольнении? Обязанность о предупреждении соблюдается, как и при ликвидации, выдать уведомление за 2 месяца до предполагаемого увольнения по п.2, ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Всего наилучшего. Представьте себе, что вы юрисконсульт АО. Работники общества обратились к вам с просьбой объяснить преимущества расторжения трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК без соблюдения работодателем двухмесячного срока предупреждения об увольнении. Какое объяснение вы дадите работникам?

Написала заявление по сокращению на испытательном сроке, могу ли я отозвать заявление?

Да, можете отозвать заявление. Сокращение производится по инициативе администрации и никаких заявлений не требует.

Поэтому ваше заявление об увольнении по сокращению не имеет никакого правового значения, и по этой причине отзыва не требует.

При настоящем сокращении имеют значение только отказы от перевода на другую работу.

Если же в заявлении содержится просьба об увольнении (не сопряженная с причиной сокращения штата или численности работников), то такое заявление можно отозвать в течение срока предупреждения об увольнении, если на ваше место не приглашен другой работник. Елена, для сокращения не нужно заявлений.

Если Вы подали заявление об увольнении по собственному - отозвать можете в порядке, предусмотренному ст. 80 ТК РФ. Написала заявление по сокращению на испытательном сроке, могу ли я отозвать заявление?

Может ли работодатель сократить пенсионера-монтёра пути в РЖД?

Да, может, если сокращение производится в действительности, с уведомлением за 2 мес.

При проведении мероприятий по сокращению штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. 2 ст. 180 ТК РФ, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

- см. ст. 180 ТК РФ. Работаю монтёром пути в РЖД, на предприятии сокращение штата. Вопрос: Имеет ли право работадатель сократить меня работающего пенсионера?

Мать одиночка столкнулась с сокращением штата - имеет ли право на отпуск перед увольнением?

Добрый день, Татьяна. Работодатель вправе уволить Вас по прошествии двух месяцев с момента предупреждения. Отпуск предоставляется согласно графика. Если график отпусков не совпадает с периодом предшествующего увольнению, то работодатель вправе не предоставлять Вам отпуск. Я мать одиночка, в этом году попадаю под сокращение штата, детям 4 и 9 лет. Работодатель мне должен 85 дней отпуска, имею ли я право отказаться от компенсации за неиспользованный отпуск и настоять о предоставлении мне отпуска перед сокращением.

Изменения в штатном расписании и возможность перевода сотрудников раньше установленного срока.

Уважаемая Анастасия!

Перевод на другую должность в период срока предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению штата законом не запрещён. Добрый день, Анастасия!

Да, возможно перевести работника на другую должность до истечения двухмесячного срока с его согласия. Планируется ввести новое штатное расписание. Некоторые должности сокращаются. Необходимо предупредить об этом сотрудников, чьи должности сокращаются. Если сотрудники согласны на перевод (тем более повышение), можно ли не дожидаться 2 истечения данного срока и перевести сотрудника раньше?

Изменение штатного расписания в организации - процесс увольнения сотрудников

Здравствуйте!

[quote]Согласно ст. 108 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись[u] не менее[/u] чем[u] за два месяца до увольнения[/u]

Ст. 14 ТК РФ

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

[/quote]

Это значит, закон устанавливает минимальный срок предупреждения. В Вашем случае днем увольнения должен считаться первый рабочий день конкретного работника, т.к. рабочее время может быть организовано по сменнам. Если работа не по сменам, то первый рабочий день Вашей организации. С 01.01.2020 меняется штатное расписание в организации, должность сторожа выведена из нового штатного расписания. Работники уведомлены об увольнении по сокращению 31.12.2019. В этом году 31.12. объявлен выходным днем. Как уволить работников?

Слияние школ - Ликвидация ставки педагога-библиотекаря и права Марины

Добрый день!

Согласно ст. 75 Трудового кодекса РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 Трудового кодекса.

Поэтому в новой организации Вам обязаны предоставить работу согласно действующему трудовому договору.

Уволить Вас сейчас из школы с вязи с сокращением штата они уже не успевают, так как срок предупреждения 2 месяца. В устном порядке сообщили, что с 1 января 2020 года ставка педагога-библиотекаря ликвидируется в связи со слиянием 3-х школ. Как защитить себя? Какие мои права? Марина.

Может ли работодатель отказать в досрочном увольнении по сокращению, если работник нашел работу?

Добрый день, увольнение по сокращению штаты никак не может зависеть от последующего трудоустройства работника. Другой момент, что работодатель, узнав, что у работника есть работа, куда он собирается, может отменить приказ о сокращении штатов и вынудить работника уйти по собственному желанию. Может, так как в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор до окончания срока, указанного в ч. 2 данной статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Для такого досрочного расторжения трудового договора работодателю необходимо получить письменное согласие работника.

То есть это право работодателя, а не обязанность. Может ли работодатель отказать в досрочном увольнении по сокращению, если работник нашел работу?

Уволиться по собственному желанию или переехать в другие подразделения

Да Вы и сами знаете ответ на этот вопрос. Конечно не имеет. Это его обязанность - обеспечить Вас рабочим местом. Здравствуйте.

По собственному желанию никаких заявлений не пишите. Если подразделение закрывается, то Вас должны уволить в связи с ликвидацией с выплатой пособия за два месяца и с обязательным письменным предупреждением не менее, чем за два месяца.

В случае нарушения Ваших трудовых прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Михаил, позиция вашего руководителя неправомерна, имеет место сокращение численности или штата работников организации, администрация обязана применить все гарантии для работника, связанные с сокращением: предложить вакансии, при отсутствии предупредить за 2 месяца с соответствующими выплатами. У нас закрывают торговую точку, и при этом руководитель говорить, что бы сами искали место в других подразделениях или пишете по собственному желанию. Имеет ли право на это руководитель?

Работодатель объявляет об уменьшении зарплаты без пропорционального сокращения штата

Абсолютно незаконно. Не волнуют проблемы работодателя, зарплата должна быть выплачена в полном объеме, как указано в трудовом договоре. Советую Вам написать коллективную жалобу в ГИТ и прокуратуру.

С уважением. Незаконно! Обратитесь в трудовую инспекцию. Яна, это возможно в порядке ст. 74 ТК РФ с письменным предупреждением за 2 мес. и оставлением прежних условий на этот период. Если этого не было, то это незаконно и надо обращаться в суд. День добрый. Работодатель ссылаясь на сокращение объемов производства обявляет об уменьшении зп. причем уменьшает не всему штату и не пропорционально например, сейчас штат: ген дир 500 000 бухгалтер 200 000 менеджер 80 000 юрист 40 000 экономист 150 000 А новое штатное, после обявление об урезании такое: ген дир 500 000 бухгалтер 100 000 менеджер 20 000 юрист 20 000 экономист 150 000.

Такое законно? Так же попадают ли под сокращение зп матери одиночки и инвалиды, если речь идет о сокращении обьемов производства.

Можно ли уйти по сокращению штата работников, но раньше двух месяцев после уведомления?

Да можно по соглашению с работодателем. Добрый день! О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй ст.180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.180 ТК РФ). Можно ли уйти по сокращению штата работников, но раньше двух месяцев после уведомления?

Администратор К&Б звонит и требует написать заявление на увольнение из-за сокращения численности

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации, работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ. Так же, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации - работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Работаю 1 месяц в К&Б. Позвонил администратор, в связи с сокращением численности в течении 3 дней пишите заявление на увольнение т.к.вы пришли последняя.

Сроки отпуска – право или привилегия? Как бороться за свои права

Процедура расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ) предусматривает обязательное предупреждение сотрудников о предстоящем увольнении персонально и под расписку не позднее чем [b]за два месяца до увольнения[/b] (часть вторая ст. 180 ТК РФ).

Вот в эти два месяца Вы и в праве пойти в отпуск по графику, если они истекли, то работодатель вправе компенсировать неиспользованный отпуск при увольнении. Я хочу перед сокращением пойти в отпуск по графику. А работодатель меня сокращает не дав отгулять отпуск, который мне положен по закону, говорит что компенсируют, я отказываюсь, так как хочу отдохнуть, а не бегать искать новую работу.

Уведомление о сокращении прислано менее, чем за два месяца. Нарушение какого это закона? Какая компенсация за это сотруднику?

В соответствии со ст.180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Несоблюдение срока предупреждения может послужить основанием для восстановления на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ). Уведомление о сокращении прислано менее, чем за два месяца. Нарушение какого это закона? Какая компенсация за это сотруднику?

Правомерно ли сокращение моего штата в возрасте 47 лет и обязанли работодатель предложить другую вакансию?

В течение всего срока предупреждения о сокращении Вам обязаны предлагать все имеющиеся вакансии, которые Вы могли бы занимать в соответствии с Вашей квалификацией и не противоречащие Вам по состоянию здоровья. А Вы в свою очередь имеете право согласиться на перевод, или отказавшись уволиться по сокращению. Мне 47 лет, с 1 августа мне выдали уведомление, что меня сокращают, имеют ли они на это право? Или должны предложить другую вакансию?

Компенсация за отпуск при сокращении с 1 июля - возможность пойти в отпуск раньше 12 июля

Добрый день!

Да, работодатель вправе уволить Вас после истечения двухмесячного срока предупреждения, конкретную дату увольнения по сокращению штатов устанавливает работодатель. Поэтому он может уволить Вас и до начала отпуска, то есть отказать в предоставлении отпуска. Меня с 1 июля сокращают предлагают компенсацию за отпуск а я хочу пойти в отпуск с 28 июня но по графику стоял 12 июля в праве работодатель отказать мне. в прошлом году график был такой же.

Возможно ли уволить работника, достигшего 80 лет, без его согласия?

Оксана, если работник даже в таком возрасте надлежащим образом выполняет свои обязанности, то его можно уволить только по сокращению штатов с предупреждением об увольнении за 2 месяца и выплатой компенсации. Возможно ли уволить работника, достигшего 80 лет, без его согласия?

Не получил уведомление об увольнении по сокращению до сих пор. Как защитить себя от обмана, учитывая мой предпенсионный возраст?

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ).

Пленум Верховного Суда РФ в п. 29 своего постановления от 17.03.2004 N 2 подчеркнул, что такое предупреждение работника является обязательным условием расторжения с ним трудового договора.

Таким образом Вас не имеют право уволить ранее чем двух месяцев с момента уведомления. Меня должны уволить по сокращению с 29 марта, но до сих пор не дали уведомление. Каждый день обещают прислать. Что мне делать, чтоб меня не обманули? У меня предпенсионный возраст.

Рабочий подписал уведомление о сокращении штата - как решить проблему с отпуском и компенсацией

Здравствуйте! Если рассматривать вариант простоя по вине работодателя (ст. 157 ТК РФ), то работника необходимо будет перевести на другую должность (ст. 72-2 ТК РФ) на период не более месяца, соответственно у Вас должна быть такая возможность. Если нет возможности перевода, то можно предложить этому работнику увольнение раньше истечения срока предупреждения с выплатой за этот период компенсации в размере среднего заработка (ст. 180 ТК РФ). На этой неделе работник подписал уведомление о сокращении штата. Последний рабочий день 21.05.2019 г. На следующей неделе хотим провести инвентаризацию в магазине и закрыть точку. Предлагаем пойти в очередной отпуск (задолженность 70 дней) (по графику в июле) работник не желает писать заявление. Как быть? Возможно ли отправить на 2/3 ср заработка до 20 мая, т к точку необходимо закрывать (не рентабельна) Спасибо.

Мой работодатель продлил срок сокращения, могу ли я настаивать на нем?

Здравствуйте, Андрей! Если Вы согласны с увольнением по сокращению численности ил штата работников организации, то можете быть уволены по Вашему заявлению по этому основанию ранее срока предупреждения и сокращения Вашей должности. При этом, в соответствии со ст. 180 ТК РФ Вам будет выплачена компенсация в размере среднего заработка до даты окончания срока предупреждения. Здравствуйте.

Вы просто напишите заявление, что согласны на досрочное увольнение по сокращению в соответствии со ст.180 ТК РФ - до истечения срока предупреждения. Я согласен на сокращение. А если работодатель продлил срок? Допустим, сокращение 8 мая, а мы продлили до 31 мая или перенесли ещё дальше. Могу ли я настаивать на сокращении? В уведомлении расписался и там сначала указал, что не согласен. Но в отделе кадров я заявил, что передумал, и согласен.

Сокращение главного бухгалтера в образовательных учреждениях когда будет.

Письменное предложение каждому подпадающему под сокращение работнику перевода на другую имеющуюся работу (ч. 1 ст. 180 ТК РФ). Одновременно с предупреждением работника об увольнении в связи с сокращением численности и штата работодатель должен принять меры к трудоустройству сокращаемых работников: перевести их на другие должности внутри своего предприятия, переобучить, помочь в трудоустройстве на другие предприятия.

При этом предлагаемые при внутреннем переводе должности необходимо указать в новом штатном расписании, к ним должны быть написаны утвержденные должностные инструкции с перечнем обязанностей, а также утверждены оклады (или другие системы оплаты труда. Сокращение главного бухгалтера в образовательных учреждениях когда будет.

Работодатель отказал в досрочном увольнении по сокращению. Как быть?

Здравствуйте! В случае если вы настаиваете на увольнении до истечения двух месяцев (срок предупреждения при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации), Вы праве написать заявление на увольнение по инициативе работника. В таком случае если работодатель продолжает отказывать в этом, спустя две недели после написания заявления Вы вправе прекратить работу, но увольнение при этом будет произведено по инициативе работника, а не в связи с сокращением численности или штата работников организации. При этом следует учитывать различные гарантии и компенсации при увольнении по этим основаниям. Работодатель отказал в досрочном увольнении по сокращению. Как быть?

Уволена по сокращению штата без предупреждения и компенсаций - что делать?

Здравствуйте, писать жалобу в трудовую инспекцию, требовать выплат по сокращению штата, скорее всего вам придётся обращаться в суд но начать необходимо с жалоб и претензий работодателю. Сегодня узнала, что меня уволили ещё 04.06.18 по сокращению штата. До сегодняшнего дня я была уверена, что числюсь в компании (я в декретном отпуске до 3 лет). Приказов никаких не подписывала, предупреждения не было. Компенсаций никаких не выплачено. Организация признана банкротом. Трудовая книжка находится в другом регионе, обещали выслать. Что возможно сделать в данной ситуации?

Организация распадается и меня просят написать по собственному желанию как мне быть и какие у меня есть права.

Анна, не пишите ничего. Пусть увольняют по сокращению штатов. Вас должны предупредить за 2 месяца. Порядок определяется ст. 180 ТК РФ. Также, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Организация распадается и меня просят написать по собственному желанию как мне быть и какие у меня есть права.

Предприятие в стадии ликвидации - как написать заявление на сокращение после получения уведомления полгода назад

Здравствуйте, Дмитрий!

Инициатива для увольнения по сокращению принадлежит работодателю.

В силу ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Предприятие в стадий ликвидаций, уведомление довали пол года назад что будет сркращение, могу сейчас написать заявление на сокращение.

Сокращение штата предупреждение / Трудовое право - 516 советов адвокатов и юристов