Сокращение штатов в филиалах / Трудовое право - 137 советов адвокатов и юристов
Если в данном местности больше нет филиалов, то вас должны уволить по основанию в связи с ликвидацией организации. Ст. 81 ТК РФ. При увольнении предоставляются гарантии и компенсации согласно ст. 178 ТК РФ. А если в вашем населенном пункте есть ещё другие обособленные подразделения, то вашу ставку должны оставить в другом обособленном подразделении, потому что уволить в связи с сокращением вас нельзя пока ребёнка не исполнится 3 года. Ч.4 Ст. 261 ТК РФ. При закрытии филиала обязаны уволить по сокращению штата в связи с ликвидацией филиала, или предоставить место в головной организации. У меня вопрос по работе. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске. Могут ли сократить мою ставку, т.к. филиал в котором я работала закрыли.
Если в данном местности больше нет филиалов, то вас должны уволить по основанию в связи с ликвидацией организации. Ст. 81 ТК РФ. При увольнении предоставляются гарантии и компенсации согласно ст. 178 ТК РФ. А если в вашем населенном пункте есть ещё другие обособленные подразделения, то вашу ставку должны оставить в другом обособленном подразделении, потому что уволить в связи с сокращением вас нельзя пока ребёнка не исполнится 3 года. Ч.4 Ст. 261 ТК РФ.
Спросить
При закрытии филиала обязаны уволить по сокращению штата в связи с ликвидацией филиала, или предоставить место в головной организации.
СпроситьДобрый день! Не вправе беременную уволить по основанию сокращения штата, только после ликвидации могут
Удачи Вам и всего доброго, обращайтесь к юристам нашего сайта ещё, если будут вопросы. В скором времени ООО начинает процедуру банкротства своего филиала. Могут ли уволить беременную спустя 2 месяца после уведомления о сокращении (увольнении), либо могут уволить только после решения суда о признании филиала банкротом. И стоит ли в таком случае подписывать уведомление об увольнении. Заранее спасибо за ответ.
Добрый день! Работница может быть уволена в связи с сокращением численности или штата работников только после того, как ребенку исполнится [i]три[/i] года. Во время декретного отпуска закрыли филиал. Заявление по уходу за ребенком было написано до 1,5 лет. Отпуск заканчивается нужно выходить на работу позвонила на работу сказали что меня будут увольнять т.к филиал в нашем городе закрыт имею ли я право на со крошение. Офис кампании находится в 60 км. Свободной ставки на работе нет Почему я не подхожу под со крошение если моему ребенку исполнилось 1,5 года.
Добрый день! Работница может быть уволена в связи с сокращением численности или штата работников только после того, как ребенку исполнится три года.
СпроситьДа, вас должны уволить по сокращению штата. Ст. 178-180 ТК РФ
Это возможно только после достижения вашим ребенком 3-х лет. Во время декрет. Отпуска закрыли филиал декрет. Отпуск заканчивается нужно выходить на работу позвонила на работу сказали что меня будут увольнять т.к филиал в нашем городе закрыт имею ли я право на сокрошение.
Да, вас должны уволить по сокращению штата. Ст. 178-180 ТК РФ
Это возможно только после достижения вашим ребенком 3-х лет.
СпроситьМогу ли я уйти по соглашению сторон?
---Здравствуйте, этот вопрос точно не только от вас зависит, сколько от руководителя. Удачи Вам и всего хорошего. Рамиля,
этот вопрос решается только по согласию с вашим работодателем-при отсутствии такового, увольняйтесь по сокращению численности/штатов. Закрывают филиал, предлагают перейти в другой офис в этом же городе с сохранением оклада и должности. Я не согласна на пепевод, сказали писать заявление на увольнение. Могу ли я уйти по соглашению сторон?
Могу ли я уйти по соглашению сторон?
---Здравствуйте, этот вопрос точно не только от вас зависит, сколько от руководителя. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
[quote]в случае отказа мне говорят увольняться по собственному. Правомерно? Или должны уволить по соглашению сторон?[/quote]по соглашению сторон, если работодатель согласен, если отказываетесь от должности могут уволить по сокращению численности и штата с выплатой компенсации по ст.318 ткрф. Закрывается филиал, предлагают перейти в другой в этом же городе с сохранением оклада и должности, в случае отказа мне говорят увольняться по собственному. Правомерно? Или должны уволить по соглашению сторон?
Спасибо!
в случае отказа мне говорят увольняться по собственному. Правомерно? Или должны уволить по соглашению сторон?по соглашению сторон, если работодатель согласен, если отказываетесь от должности могут уволить по сокращению численности и штата с выплатой компенсации по ст.318 ткрф.Спросить
---Здравствуйте, вам обязаны будут произвести все выплаты положенные по закрытию филиала и сокращению штата. Удачи Вам и всего хорошего. Безусловно, закрытие филиала, это ликвидация, поэтому и если Вы о откажетесь от вакансий, Вам обязаны выплатить компенсацию за три месяца. Удачи Вам. ИП должен вас предупредить за 2 месяца, если вы откажетесь - получите выплату за 3 месяца и еще 1 месяц если не найдете работу. Я работаю почти 10 лет на ИП, юридический адрес его в Ростове, а филиал в котором я работаю в Таганроге, если ИП закроет филиал в Таганроге, предложит работу в Ростове (хотя у него остался еще один филиал в Таганроге, но там весь штат сотрудников набран), а я откажусь ездить, так как это не удобно, затратно по времени и деньгам, у меня двое малолетних детей, получу ли я компенсацию за 3 месяца или нет.
---Здравствуйте, вам обязаны будут произвести все выплаты положенные по закрытию филиала и сокращению штата. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Безусловно, закрытие филиала, это ликвидация, поэтому и если Вы о откажетесь от вакансий, Вам обязаны выплатить компенсацию за три месяца. Удачи Вам.
Спросить
ИП должен вас предупредить за 2 месяца, если вы откажетесь - получите выплату за 3 месяца и еще 1 месяц если не найдете работу.
СпроситьДа, Татьяна!
ст. 180 ТК РФ
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Я работаю в филиале г. Оренбург. Головной офис находится в Санкт-Петербурге. Поговаривают что в связи с кризисом филиал закроют. Должны ли мне будут вручить уведомление о сокращении за 2 месяца до закрытия?
Да, Татьяна!
ст. 180 ТК РФ
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
СпроситьВы имеете право получить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
Статьей 178 ТК РФ также предусмотрена гарантия работника в виде выплаты среднего месячного заработка в течение периода трудоустройства, но в любом случае не более 2 месяцев со дня увольнения. Необходимо уточнить как оформлено место работы у вас в трудовом договоре. Поименован ли там именно филиал. Работник имеет право на: предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором (ст. 21 ТК РФ. Филиал в моём городе закрылся, работодатель только сейчас предупредил меня уведомлением. По истечении 2-х месяцев произойдёт сокращение штата.
Фактически он сейчас не может предоставить мне работу в моём городе.
Как должен оплачиваться такой простой? Как среднемесячный заработок?
Ведь это не "временное" явление, филиал закрылся, произошла ликвидация.
Вы имеете право получить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
Статьей 178 ТК РФ также предусмотрена гарантия работника в виде выплаты среднего месячного заработка в течение периода трудоустройства, но в любом случае не более 2 месяцев со дня увольнения.
Спросить
Необходимо уточнить как оформлено место работы у вас в трудовом договоре. Поименован ли там именно филиал. Работник имеет право на: предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором (ст. 21 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
НЕТ, обязаны предложить все вакансии
УДАЧИ ВАМ В Учреждении произошло сокращение штата с последующей ликвидацией структурных подразделений. Соответственно, остались филиалы и структурные подразделения в других городах. Работникам вакансии в этих филиалах предложены не были. Правомерно ли это со стороны Работодателя? Обязан ли он был нам предложить эти вакансии? Если да, то где это указано?!
Если откажетесь от работы на условиях неполного рабочего времени, работодатель должен уволить Вас по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (в связи с сокращением штата). Ст.74 ТК РФ. До выхода в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет работала заведующим детским садом. В это время детсад реорганизовали и присоединили, штаты заведующих сократили. После выхода из отпуска я планировала остаться воспитателем в этом детском садом, скажем в деревне №1 где я работала на это у меня есть все преимущества, но мне предлагают место воспитателя в деревне №2 в филиале этой же школы но уже на 0,5 ставки правомерны ли их действия. Если я откажусь попаду ли на сокращение?
Если откажетесь от работы на условиях неполного рабочего времени, работодатель должен уволить Вас по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (в связи с сокращением штата). Ст.74 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Ответ на Ваш вопрос возможен только на платной основе, т.к. носит коммерческий характер....Вы не относитесь к льготной категории граждан (многодетные, малоимущие, инвалиды, пенсионеры и пр..), кому положена бесплатная юридическая помощь. Обращайтесь за помощью к любому юристу на сайте Принято решение о закрытии Филиала Школы 24 июня 2016 г. Согласно постановлению филиал закрывают с 23 августа 2016 г. Работникам филиала других вакансий нет.
Уведомление о сокращении штатов вручено 24 июня 2016 г. Каким числом их уволить? Марат.
Здравствуйте. Ответ на Ваш вопрос возможен только на платной основе, т.к. носит коммерческий характер....Вы не относитесь к льготной категории граждан (многодетные, малоимущие, инвалиды, пенсионеры и пр..), кому положена бесплатная юридическая помощь. Обращайтесь за помощью к любому юристу на сайте
СпроситьЗдравствуйте. Такого права нет, чтобы уволить педагога. Если только должность сокращается. Марина Юрьевна, только если грядет сокращение штата. Нет, возраст 78 лет - не основание для увольнения. Читайте ст. 81 ТК РФ.
Статья 336 ТК РФ предусматривает дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником, в том числе достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со ст. 332 ТК РФ . (п. 3 ст. 336 ТК РФ). Согласно данной норме предельный возраст установлен в 65 лет (может быть продлен срок пребывания ректора в своей должности до достижения им возраста семидесяти лет).
Однако, в вышеуказанной норме Речь идет о должностях [b]ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) в государственных и муниципальных высших учебных заведениях.
[/b] Педагогу школы 78 лет. Могу ли я расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, уведомив за 2 месяца?
Здравствуйте. Такого права нет, чтобы уволить педагога. Если только должность сокращается.
СпроситьНет, возраст 78 лет - не основание для увольнения. Читайте ст. 81 ТК РФ.
Статья 336 ТК РФ предусматривает дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником, в том числе достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со ст. 332 ТК РФ . (п. 3 ст. 336 ТК РФ). Согласно данной норме предельный возраст установлен в 65 лет (может быть продлен срок пребывания ректора в своей должности до достижения им возраста семидесяти лет).
Однако, в вышеуказанной норме Речь идет о должностях ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) в государственных и муниципальных высших учебных заведениях.
Спросить
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников (п.1 ст.42 ТК РБ).
При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка (ч.4 ст.48 ТК РБ). Безвозмезная передача в комунальную собственность.
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников (п.1 ст.42 ТК РБ).
При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка (ч.4 ст.48 ТК РБ).
СпроситьЗдравствуйте! Задайте этот вопрос администрации города. Тверской филиал ОАО Славянка сократил по Тверской области более 600 сотрудников. Все котельные позакрывали на замок, работников уволили и сказали что до октября никого на работу не возьмут. Кто же будет готовить котельные к отопительному сезону 2015-2016 гг.
Уволить вас могут только по вашей инициативе или инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом РФ независимо от смены собственника. Здравствуйте. Только если по сокращению штата. Я работаю директором филиала, мы занимались заготовкой леса на арендованном участке. На сегодняшний момент вышестоящие чиновники передали данный участок другому собственнику. Имеют ли право меня уволить без оснований?
Уволить вас могут только по вашей инициативе или инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом РФ независимо от смены собственника.
Спросить
---к сожалению выбирает новый руководитель. и при наличии вакансий он может и вам их предложить. Здравствуйте! Нет,не так.Закрытие филиала-сокращение штата работников. А если вакансий нет, то работник филиала идёт под сокращение штатов или всё же его увольняют? Я работаю учителем в филиале общеобразовательной школе. Директор сказала, что при ликвидации филиала, его работники не попадают под сокращение, а только увольняются. Под сокращение попадают только работники головного офиса. Так ли это?
---к сожалению выбирает новый руководитель. и при наличии вакансий он может и вам их предложить.
СпроситьА если вакансий нет, то работник филиала идёт под сокращение штатов или всё же его увольняют?
Спросить
Увольнение в даном случае идет по п.1.ст81 ТК РФ
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
СпроситьУвольняют по сокращению численности и штата по ч.2 ст.81ткрф с выплатой выходного пособия по ст.178ткрф--изучите.
СпроситьМожете отказаться,тогда Вас сократят.ст.178-180 ТК Я жена военнослужащего - как поступить при сокращении штатов - что выбрать? какую должность. Место работы филиал ГУП КК Крайтехинвентаризация - краевое БТИ - грядет сокращение штатов. Я жена военнослужащего.. могу ли я отказаться от переоформления на др. должность. Моя долность планируется быть сокращенной.
Я жена военнослужащего - как поступить при сокращении штатов - что выбрать? какую должность.
Спросить
Здравствуйте. Возможно Ваш Работодатель вообще нарушил порядок сокращения штата или его основания. Поэтому необходимо изучить Ваши документы. Если Вы согласны с сокращением штата, то вправе выбрать любую должность, которую обязан Вам предложить Работодатель.
Если у Вас возникли дополнительные вопросы обращайтесь через наш сайт, будем рады Вам помочь.
СпроситьНет. Это неправомерно. Обращайтесь в Трудовую инспекцию. Что именно правомерно?
Что вы согласились на увольнение по собственному желанию?
Если согласились, то это ваше право и ваше желание. Никакого нарушения закона в этом нет.
Если вы не соглашаетесь, то вас обязаны уволить в связи с сокращением штата со всеми гарантиями. Вот уже полтора года работаю в компании (филиал в регионе), впредверии сезонного спада нам обьявили что нас закрывают... а наши функции передают в центральный офис... сделали это в устной форме по телефону. Объяснили что это не сокращение а перевод... но так как ЗП остается без изменений... они уверены что мы напишем по собственному... правомерно ли это?
Что именно правомерно?
Что вы согласились на увольнение по собственному желанию?
Если согласились, то это ваше право и ваше желание. Никакого нарушения закона в этом нет.
Если вы не соглашаетесь, то вас обязаны уволить в связи с сокращением штата со всеми гарантиями.
СпроситьДа, правомерно. Юридическое лицо вправе само решать сколько филиалов ему необходимо. Увольнение работников идет по сокращению штатов. Ольга, здравствуйте!
В силу ч. 4 ст. 81 ТК РФ при прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками такого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Правомерно ли с точки зрения закона, закрытие филиалов кад. палаты при условии существования головных (региональных) учреждений? На основании чего могут уволить сотрудников филиалов, если по факту сам работодатель действующий? Кроме сокращения штата, что это может быть? Спасибо.
Да, правомерно. Юридическое лицо вправе само решать сколько филиалов ему необходимо. Увольнение работников идет по сокращению штатов.
Спросить
Ольга, здравствуйте!
В силу ч. 4 ст. 81 ТК РФ при прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками такого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
СпроситьСокращение может быть не только во всех филиалах, но и в отдельных. Работаю подсобным рабочим в одном из филиалов библиотечной системы района (бюджетная организация). Могут ли меня уволить под предлогом сокращения штата только в нашем филиале или сокращение должно предполагать увольнение подсобных рабочих во всех филиалах одновременно? Спасибо.
Здравствуйте! да, должны быть сокращены. Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. Да, в таком случае имеет место ликвидация филиала и соответственно сокращение штата. У филиала вуза головная организация отозвала лицензию на образовательную деятельность, но сам филиал не закрыла. Должны ли преподаватели быть сокращены в связи с отсутствием образовательной деятельности и процесса обучения как такового в итоге?
Здравствуйте! да, должны быть сокращены. Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.
Спросить
Да, в таком случае имеет место ликвидация филиала и соответственно сокращение штата.
СпроситьИмею ли я право написать в данный момент заявление на увольнение в связи с ликвидацией филиала и сокращением моей должности?
- Нет. Инициатива только у работодателя.
-
Могу ли я претендовать на выплоту компенсации в сумме равной среднемесячному размеру оплаты труда.
- Можете - 1 апреля, после того как будет издан приказ о вашем увольнении в связи с сокращением штата. тут должен работодатель решать этот вопрос У нас ликвидируют филиал организации. Уведомления о ликвидации с сокращением должности и последующим увольнением сотрудника с 1 апреля мы получили 15 января. На момент получения уведомления был бессрочный договор. Предложения от работодателя на переход в основную организацию до сих пор не поступило. Имею ли я право написать в данный момент заявление на увольнение в связи с ликвидацией филиала и сокращением моей должности? Могу ли я претендовать на выплоту компенсации в сумме равной среднемесячному размеру оплаты труда.
Имею ли я право написать в данный момент заявление на увольнение в связи с ликвидацией филиала и сокращением моей должности?
- Нет. Инициатива только у работодателя.
-
Могу ли я претендовать на выплоту компенсации в сумме равной среднемесячному размеру оплаты труда.
- Можете - 1 апреля, после того как будет издан приказ о вашем увольнении в связи с сокращением штата.
Спросить
Расторжение договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по сокращению штата не допускается. Ст.261 ТК РФ.
Работодатель может найти другое основание - неудовлетворительный результат испытания. Ст.71 ТК РФ. Я официально трудоустроена с 29 октября 2015 года в ОАО с испытательным сроком в 3 месяца. Я-мать одиночка по всем документам, на работе об этом знают. Ребенку еще нет 2-х лет. На момент трудоустройство уже исполнилось 1,5 года ребенку. Сокращать, а не ликвидировать (так как есть еще много филиалов в нашем городе) планируют до окончания моего испытательного срока. То есть мне не хватит нескольких дней для прохождения 3 месяцев. Могут ли меня уволить? На каком основании? Как мне лучше поступить в данной ситуации, чтобы меня перевели в другой филиал.
Расторжение договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по сокращению штата не допускается. Ст.261 ТК РФ.
Работодатель может найти другое основание - неудовлетворительный результат испытания. Ст.71 ТК РФ.
СпроситьСокращение должностей и введение новых штатных единиц является правом работодателя. Если кто - то согласится работать бухгалтером с обязанностями кассира и завхоза, то его выбор. Я работаю в филиале ООО. В штате группы бухгалтерского учета руководитель группы, ведущий бухгалтер и бухгалтер-кассир 1 категории.
На сегодняшний день в организации идет реорганизация.
Должность бухгалтера-кассира сокращается и вводится должность бухгалтера. Кроме того, сокращается должность завхоза, который является материально ответственным лицом. У начальника есть идея часть обязанностей завхоза, связанных с обеспечением, учетом и хранением товарно-материальных ценностей возложить на бухгалтера, который по-прежнему будет исполнять обязанности кассира.
Это правомерно?
Сокращение должностей и введение новых штатных единиц является правом работодателя. Если кто - то согласится работать бухгалтером с обязанностями кассира и завхоза, то его выбор.
Спросить
