Вопрос о компенсации при закрытии филиала и отказе от предложенной работы

На работе собираются сокращать, но хотят предложить написать по-собственному желанию, на отказ предлагают ездить на то учреждение от которого у нас филиал, мне это не удобно, у меня двое маленьких детей, могу я настаивать на сокращении, если мне предполагают другую работу, на других условиях?

Добрый день. Филиал Банка в котором я работаю закрывают, в день закрытия открывают операционной офис с переподчинением другому региональному филиалу (был Ростовский региональный филиал Банка "А", станет операционном офисом Московского регионального филиала Банка "А" в городе Ростов). В Банке планируется уведомление сотрудников о закрытии с предложением точно таких же вакансий но уже в оперофисе. Если я откажусь от такого перевода, правомерно ли что меня уволят? Или я должна пойти под сокращение? Спасибо.

Филиал на моей работе закрылся и всех работников сократили, сообщили об этом в день окончания работы филиала, я работала по договору подписаного на неопределенный срок, в нем же указано что устроена по внешнему совместительству, обещали оплатить рабочие дни и отпускные которые остались. Компенсацию платить отказываются, говорят что могут предложить место работы в другой местности, но туда мне не удобно добираться. А так как я отказываюсь от работы в другом филиале то компенсация мне не полагается, так ли это?

Помогите разобраться.

Я работаю в филиале юридического лица. Головное предприятие находится в другом городе. В трудовой книжке в наименовании места работы что следует указать - головное предприятие или филиал (в соответствии с Положением о филиале - прием на работу сотрудников осуществляет диреткор филиала). В случае увольнения работника - чем заверяется запись о работе - печатью головного предприятия или штампом Филиала (филиал не является юр. лицом и печати у него нет, только штамп). Штамп, как известно не имеет юридической силы.

Спасибо.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет (до-3 х лет заявления не писала)-данный отпуск заканчивается 22 июня. Филиал (Екатеринбург), в котором я числюсь закрывают 30 апреля (всех сотрудников увольняют по сокращению штата без компенсаций)... Головной офис находится в Москве.. Как быть со мной, - могут ли меня сократить по истичении отпуска 1,5 лет (это уже менее чем через 2 месяца, а уведомления я не получала), положены ли мне компенсации за 2-3 месяца? И имеют ли они право предложить мне работу в другом филиале (а они находятся в других городах - Рязане, Оренбкрге, Казани...) - это достаточно удалённые города от екатеринбурга и маленький ребёнок... заявление до 3-х лет по ух.за реб. писать не собираюсь... Ещё вопрос: считается ли правильным сокращение штата работников филиала или это всё же должна быть ликвидация филиала, так как головной офис в другом городе... также они закрывают свои филиалы по такой же схеме и в некоторых других городах..

Я хотел бы узнать вот меня хотят перевести в другой филиал моей поликлинике просто у нас три филиала у меня хотят одного одного филиала перевести на другой так как там кто-то уволился но мне неудобно ездить я уже привыкла работать в этом филиале тут дом рядом кто-то ездит не вариант.

Моя фирма переоформляется я в декрете, числюсь на старой фирме. Хочу выйти на работу на новую фирму, сказали штат набран, рабочих мест нет. Я так понимаю у них два варианта 1.вынуждены взять меня на работу.2.Предложить компенсацию, за декретный период 5 месяцев. Сколько по закону будет моя компенсация, если вывести меня из штата сейчас? Спасибо.

Я работаю в компании менеджером по продажам недвижимости.

В связи с поглощением компании, в январе 2014 года. Я остался без работы.

Было предложено пойти работать на другой объект, но, дело в том, что его старт откладывается примерно до августа-сентября месяца. Предложить альтернативную должность мне не могут, так как другой отдел продаж переполнен, предложить должность с понижением и уменьшением зарплаты тоже не могут, так как штат набран. В итоге, с 16.02.2014 года, я нахожус в неоплачиваемом отпуске.

Увольнять по сокращению штата не хотят.

Скажите, что мне делать? Могу ли я потребовать увольнения по сокращению штата с выплатами среднемесячного пособия?

Заранее спасибо!

Произошла такая ситуация, работаю в филиале организации, этот филиал арендовал помещение в магазине. Магазин сгорел вместе с арендованной площадью, где я работала. Теперь я две недели уже сижу дома, сколько времени займёт ремонт и восстановление, не известно. У нас есть филиалы в других районах, где штат почти полностью укомплектован. Смены на подработку дают очень редко, да и ездить в другой район мне не совсем удобно. В чем собственно вопрос. Могу ли я потребовать от своей организации выплату какой-то компенсации? Ведь я осталась без рабочего места не по своей вине. А моя зарплата зависит полностью от количества смен. Я остаюсь без зарплаты ближайшее время. Помогите советом, как поступить в этой ситуации.

Как определить территориальную подсудность? КПК зарегистрирован в Москве (юридический адрес), филиал во Владимирской области, там хранились деньги-это наследство отца, договор переоформлен на меня. Срок договора истёк, деньги не отдают, ссылаясь на фин. трудности. В какой суд подавать иск? По месту нахождения филиала или по месту регистрации КПК в Москве. Я прописана в Москве и ездить мне во Владимирскую область не удобно. Спасибо.