Сокращение штатов в филиалах / Трудовое право - 137 советов адвокатов и юристов
В соответствии с гарантиями, предоставленными такой категории работников трудовым законодательством, увольнение в связи с сокращением штата не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Я нахожусь в декретном отпуске. Мне предложили сократиться, т.к филиал, в котором я работала закрыли. Я отказалась. До выхода с д/о осталось 4 месяца. Я снова беременна, срок 1 мес. Во второй д/о уйти не успеваю. Меня могут сократить в таком положении?
В соответствии с гарантиями, предоставленными такой категории работников трудовым законодательством, увольнение в связи с сокращением штата не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьПо собственному желанию не пишите. Если напишите, потеряете выплаты, положенные при сокращении. Здравствуйте! Не подписывать по собственному. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Таким образом Вас должны были предупредить за два мес. до сокращения.Кроме того работодатель обязан предлагать другую имеющуюся у него работу,вакантные должности У меня на работе по факту закрытия филиала, сокращения, но нам сказали пишите по собственному желанию, как поступить лучше в этой ситуации?
По собственному желанию не пишите. Если напишите, потеряете выплаты, положенные при сокращении.
Спросить
Здравствуйте! Не подписывать по собственному. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Таким образом Вас должны были предупредить за два мес. до сокращения.Кроме того работодатель обязан предлагать другую имеющуюся у него работу,вакантные должности
СпроситьЗдравствуйте! Да, возможно предложить другую вакансию При сокращении штата (бухгалтерии полностью на Ириклинской ГРЭС филиале ИНТЕР РАО-ЭГ) было предложено: перейти путем перевода на другое дочернее предприятие во вновь создающуюся централизованную бухгалтерию с переездом за пределы региона, либо уволиться по сокращению ст. 81 часть 2.Обязаны/возможно ли мне предложить имеющиеся вакансии на своем предприятии не по квалификации (бухгалтер). Мой доход - единственный в семье. Сын обучается на первом курсе ВУЗа. Работаю в моно-поселке.
Выходное пособие в размере 3 среднемесячных заработков (за третий, если станете в 2 недельный срок на учет в службе занятости) Филиал вуза прекращает образовательную деятельность (но не ликвидируется). Меня как преподавателя просят уволиться по собственному желанию. На какую компенсацию я могу претендовать, если буду продолжать настаивать на увольнении по сокращению штатов?
выходное пособие в размере 3 среднемесячных заработков (за третий, если станете в 2 недельный срок на учет в службе занятости)
СпроситьЕсли увольняют по сокращению, то положены выплаты согласно ст.178 ТК РФ (два оклада). А также зарплата и компенсация за отпуск. СПАСИБО!!!!!!ШТАТ СОКРАТИЛИ,ЧАСТЬ ПО СОКРАЩЕНИЮ УВОЛЬНЯЮТ ЧАСТЬ В ТОМ ЧИСЛЕ И МЕНЯ ЗАСТАВЛЯЮТ ПИСАТЬ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ,,,,КАК ДЕЙСТВОВАТЬ!!!ПОСОВЕТУЙТЕ НА ЧТО ОРИЕНТИРОВАТЬСЯ?????!!!!! Нахожусь в декрете ребенку 2,9 г, филиал копании закрылся, переехал в другой город мне при увольнениии положена компенсация?
Если увольняют по сокращению, то положены выплаты согласно ст.178 ТК РФ (два оклада). А также зарплата и компенсация за отпуск.
Спросить
СПАСИБО!!!!!!ШТАТ СОКРАТИЛИ,ЧАСТЬ ПО СОКРАЩЕНИЮ УВОЛЬНЯЮТ ЧАСТЬ В ТОМ ЧИСЛЕ И МЕНЯ ЗАСТАВЛЯЮТ ПИСАТЬ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ,,,,КАК ДЕЙСТВОВАТЬ!!!ПОСОВЕТУЙТЕ НА ЧТО ОРИЕНТИРОВАТЬСЯ?????!!!!!
СпроситьИмет право отсранить от должности до обнародования результатов проверки Отстранили от должности с 14.07.2015г по 24.07.2015г в связи с проводимой проверкой прокуратуры, но не ознакомили на основании чего проводиться проверка, законно ли отстранение Я,педагог допобразования, член комиссии по трудовым спорам ,уволена по сокращению штатов. НЕ получала предложения по другой работе. Аргумент руководства: финансовые трудности и сокращение контингента студентов. Сократив порядка 13 преподавателей и обслуживающего персонала, сокращение не коснулось управленцев.( при этом штат управленцев вырос на 2 зам. директора и составляет 7 человек на 300 студентов.)
Дорогие юристы ! Подскажите что делать,чтобы окончательно не разочароваться в справедливости.
Заранее всем благодарна я и мои коллеги! На какой срок работодатель может отстранить директора филиала от занимаемой должности по проводимой проверке прокурора.
Я,педагог допобразования, член комиссии по трудовым спорам ,уволена по сокращению штатов. НЕ получала предложения по другой работе. Аргумент руководства: финансовые трудности и сокращение контингента студентов. Сократив порядка 13 преподавателей и обслуживающего персонала, сокращение не коснулось управленцев.( при этом штат управленцев вырос на 2 зам. директора и составляет 7 человек на 300 студентов.)
Дорогие юристы ! Подскажите что делать,чтобы окончательно не разочароваться в справедливости.
Заранее всем благодарна я и мои коллеги!
СпроситьЕсли филиал ликвидирован, смысла в подаче иска нет. Если филиал функционирует и там было сокращение численности или штата, необходимо смотреть документы, возможно, какой-то выход есть. Александр , да это может быть основанием иска о восстановлении на работе В ст. 81 ТК РФ прописано, что в случае прекращения деятельности филиала, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (т.е. п.1 ст.81) Меня сократили по статья 81 часть 1 п.2. Может ли это быть основанием иска о восстановлении на работе?
Если филиал ликвидирован, смысла в подаче иска нет. Если филиал функционирует и там было сокращение численности или штата, необходимо смотреть документы, возможно, какой-то выход есть.
Спросить
Вас уволят в связи с сокращением, выплаты будут Будут.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН). Что мне должны выплатить при увольнении. Продавец, магазин ликвидируют. Еще предлагают перейти в филиал в другой город, но я откажусь. Будут ли выплаты при отказе?
Будут.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
СпроситьМогут уволить при ликвидации.
ст.81ткрф
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. В какой статье трудавого кодекса указано, что при закрытии обособленного подразделения нужно пользоваться правилами ликвидации предприятия, а не правилами по сокращению штата? Можно ли уволить сотрудника находящегося в учебном отпуске. По ликвидации обособленного подразделения, находящегося в ином населенном пункте, нежели сама организация?
Могут уволить при ликвидации.
ст.81ткрф
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
СпроситьВ какой статье трудавого кодекса указано, что при закрытии обособленного подразделения нужно пользоваться правилами ликвидации предприятия, а не правилами по сокращению штата?
СпроситьПри сокращении вам положены выплаты, предусмотренные ст.178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Наш филиал закрывают я так понимаю будет сокращение. Не подскажите какие у работников права при сокращении.
При сокращении вам положены выплаты, предусмотренные ст.178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьПросите официального письма. При увольнении по собственному желанию с работником производится расчет за фактически отработанный период. Вас должны уволить по сокращению численности или штата. Возможно по договоренности с работодателем уволиться на более выгодных для работника условиях по соглашению сторон с дополнительными компенсациями и выплатами. Татьяна, не пишите "по собственному", пусть увольняют по сокращению или по ликвидации. Филиал фирмы, где сейчас работаю, закрывается, официальным письмом не уведомляли, предложили написать по собственному желанию или трудоустроить в другом городе. Могу я отказаться от переезда и какая может выплатиться компенсация, если зар. плата состоит из оклада+%от выручки. Спасибо.
При увольнении по собственному желанию с работником производится расчет за фактически отработанный период. Вас должны уволить по сокращению численности или штата. Возможно по договоренности с работодателем уволиться на более выгодных для работника условиях по соглашению сторон с дополнительными компенсациями и выплатами.
Спросить
Татьяна, не пишите "по собственному", пусть увольняют по сокращению или по ликвидации.
СпроситьЗдравствуйте! сообщить о сокращении штата обязаны за 2 месяца За какой срок до закрытия филиала торговой компании она обязана сообщить о сокращении штата?
Здравствуйте! Да,могут при ликвидации филиала.Должны выплатить выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы и компенсацию за неспоьзованные дни отпуска. В Вашем случае ,Светлана , имеет место не сокращение штатов , а увольнение по ликвидации предприятия . Это позволяет уволить Вас даже в период нахождения в отпуске по уходу ст. 81 ТК РФ Я нахажусь в декретном отпуске с 30.07.2014 г. я работала в филлиале оао альфа банк. Г.череповец. Банк Московский.16.07.2015 г Мне позвонил руководитель и сказал что с 30.07.2015 г. филлиал в череповце прекратит свою деятельность. Т.е.весь штат сократят и те кто в декрете тоже, обещают мне выплатить компенсацию за два месяца. Мой вопрос: могут ли меня сократить и какую компенсацию по закону должны выплатить?
Здравствуйте! Да,могут при ликвидации филиала.Должны выплатить выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы и компенсацию за неспоьзованные дни отпуска.
Спросить
В Вашем случае ,Светлана , имеет место не сокращение штатов , а увольнение по ликвидации предприятия . Это позволяет уволить Вас даже в период нахождения в отпуске по уходу ст. 81 ТК РФ
СпроситьПредложите уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации, например 2-3 оклада. Если ребенку нет 3 лет не можете уволить по сокращению численности и штата.(ст.256, 261ткрф) Увф, если нет возможности оформить перевод в другой филиал или уволить преводом к другому работодателю с ее согласия, то остается : увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию Сотрудник выходит с декретного отпуска, организация не прекращала свою деятельность, но при этом все счета арестованы, как правильно оформить выход на работу или только увольнение по собственному желанию, выплачивать заработную плату организация не может, т.к. нет средств.?
Предложите уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации, например 2-3 оклада. Если ребенку нет 3 лет не можете уволить по сокращению численности и штата.(ст.256, 261ткрф)
Спросить
Увф, если нет возможности оформить перевод в другой филиал или уволить преводом к другому работодателю с ее согласия, то остается : увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию
СпроситьЗдравствуйте. При ликвидации филиала работники увольняются в связи с сокращением штатов. Вас обязаны под роспись уведомить за два месяца,предложить другую работу и в случае Вашего отказа -уволить с выплатами. Если процедура нарушена-обращайтесь в суд. Как верно и правильно будет ситуация следующая: я руководитель обособленного подразделения в городе А, мне директор говорит что мой филиал закрывают, а меня переводят в город Б, но должность мне делают ниже, уведомлений ни каких нет. что мне делать?
Здравствуйте. При ликвидации филиала работники увольняются в связи с сокращением штатов. Вас обязаны под роспись уведомить за два месяца,предложить другую работу и в случае Вашего отказа -уволить с выплатами. Если процедура нарушена-обращайтесь в суд.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, это Ваше право Я работник филиала больницы N, все работники данного филиала 25 мая получили уведомление о сокращении штата в связи с реорганизацией предприятия, не получили уведомления около 15 человек (работники одного отделения) .Непосредственным начальником в устной форме доведены до сведения, что якобы наше отделение переводится непосредственно в больницу N.при попытке требования официального документа выражают недовольство, дают 2 варианта опять же в устной форме, либо переходить по в больницу N либо уходить по собственному. По чужим уведомлениям, решение о реорганизации принято 22 мая, закрытие 31 июля. Имеем ли мы право отказаться от перехода и получить компенсацию от Сабянина по постановлению о сокращении мед работников.
Изучите положение о филиале. Может ли директор филиала ОАО принять решение о сокращении штата (по закону об акционерных обществах филиалы не являются юр. лицом) или этот вопрос находится только в компетенции ген. директора ОАО?
Обжалуйте в трудинспекцию, можете обратиться в прокуратуру. Работаю в ГЦМПП - филиал ФГУП «Почта России» В АОПП ММПО Внуково. Объявили о сокращении штата, заставили расписаться с ознакомлением что меня сокращают на листе бумаге где было еще с десяток имён фамилий, без каких либо печатей и штампов. Не был вручен документ лично на мою фамилию с приказом о сокращении. Не был предложен перевод в другое место работы. Хотя на официальном сайте Почты Росиии http://www.russianpost.ru/rp/collective/ru/home/vakansii полным ходом идет набор на свободные вакантные места.
Жалобу в прокуратуру и трудинспекцию по месту филиала.... и после праздников ывыходить на работу и писать заявление о начале простоя Меня (и других работников) увольняют без уведомления. Сокращение штатов. Не устраивает данная ситуация только меня. Не хочется терять положенные выплаты. Как мне поступить? Работодатель находится в Москве, мы в Волгограде. С 1 мая предполагается, что мы будем сокращены. В штате остаются только 2 человека. Сейчас я в отпуске (на 14 дней, по графику, отказаться не позволили) выхожу на работу 1 мая. День выходной. Как быть если работодатель не уведомил? График сменный. Начальство в Москве. Если придется остаться дома, как действовать? Куда писать? Кому звонить? В нашем городе лишь филиал отдела кадров.
Жалобу в прокуратуру и трудинспекцию по месту филиала.... и после праздников ывыходить на работу и писать заявление о начале простоя
СпроситьДобрый день! да, [b] сможете уволиться по соотношению сторон сокращения штатов [/b] :sm_bm:Вы можете уволиться по соглашению сторон или по сокращению численности и штата. Выбирайте .... А какой статьёй можно руководствоваться? В связи сокращения штатов и ликвидации филиала, написал заявление по соотношению сторон, потом попросили остаться и я решил остаться, но подумав несколько дней я решился отказаться, смогу ли я уволиться по соотношению сторон сокращения штатов?
Вы можете уволиться по соглашению сторон или по сокращению численности и штата. Выбирайте ....
Ну-ну : по соотношению сторон сокращения штатов.
Вы наверно имели виду по соглашению сторон.
Если оно уже подписано, то уволят именно по соглашению , а не по сокращению. Если бы было тольуо по вашему заявлению- то вы имели бы право его забрать обратно.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
СпроситьАнтон, требуйте выплаты двухмесячного Вашего заработка. Торгуйтесь. На то оно и соглашение сторон. Вообще при увольнении по соглашению сторон никаких обязательных компенсационных выплат законодательством не предусмотрено, все по договоренности. Посмотрите свой трудовой договор. Возможно там есть дополнительные условия прекращения трудового договора , при которых этим же договором предусмотрена компенсация. Если нет, то требуйте по своему усмотрению. Она должна быть не менее гарантированной работникам при увольнении по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий, в том числе и в связи сокращением штата. ст. 178 ТК РФ (двух или трехкратный среднемесячный заработок). Я работаю в должности директора филиала. Меня без предупреждения увольняют без видимых на это причин. Просят написать заявление по собственному, нашли якобы лучшего кандидата. Буду настаивать на увольнении по соглашению сторон. Какие выплаты вых. пособия могу требовать?
Антон, требуйте выплаты двухмесячного Вашего заработка. Торгуйтесь. На то оно и соглашение сторон.
Спросить
Вообще при увольнении по соглашению сторон никаких обязательных компенсационных выплат законодательством не предусмотрено, все по договоренности.
Спросить
Посмотрите свой трудовой договор. Возможно там есть дополнительные условия прекращения трудового договора , при которых этим же договором предусмотрена компенсация. Если нет, то требуйте по своему усмотрению. Она должна быть не менее гарантированной работникам при увольнении по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий, в том числе и в связи сокращением штата. ст. 178 ТК РФ (двух или трехкратный среднемесячный заработок).
СпроситьЯ ИП В арендованном помещении у меня парикмахерская. У меня заключен трудрвой договор бес рочный с работником. С 5 марта заканчивается договор аренды. Могу лия уволить работника в связи с окончанием срока договора аренды? А после заключения нового договора не принимать данного работника?
Здравствуйте. Нет, не сможет только по такому основанию уволить.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ)
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
СпроситьВам будет полезно посмотреть о ликвидации предприятия здесь http://1bankrot.ru/likvidaciya/predpriyatiya-vyxodnoe-posobie.html Смотря что вы подразумеваете под подразделением: если это филиал, представительство, либо другое подразделение, которое находится в ином поселении, чем сама оргапнизация - то вас могут уволить в связи с ликвидацией организации. В этом случае платиться выходное пособие в размере одного среднего заработка и сохраняется средний заработок на период трудоустройства (но не более чем за 2 месяца). При таком увольнении, если вы не трудоустроетесь, то фактически получите три средних заработка за три месяца.
Если же под подразделением вы понимаете структурное подразделение, то вас могут уволить по сокращению штата. Порядок выплат такой же как и при увольнении по ликвидации. Такой вопрос, хотят наше подразделение закрыть (ликвидировать) . Какие у меня права? У меня 2 маленьких детей, если в наше время есть еще такие законы.
Смотря что вы подразумеваете под подразделением: если это филиал, представительство, либо другое подразделение, которое находится в ином поселении, чем сама оргапнизация - то вас могут уволить в связи с ликвидацией организации. В этом случае платиться выходное пособие в размере одного среднего заработка и сохраняется средний заработок на период трудоустройства (но не более чем за 2 месяца). При таком увольнении, если вы не трудоустроетесь, то фактически получите три средних заработка за три месяца.
Если же под подразделением вы понимаете структурное подразделение, то вас могут уволить по сокращению штата. Порядок выплат такой же как и при увольнении по ликвидации.
Спросить
Необходимость учета статьи 179 ТК при выборе кандидатур на вакансии при сокращении численности штата
Работникам ОБЯЗАНЫ предложить имеющиеся ВАКАНСИИ в ФИЛИАЛЕ.
УДАЧИ ВАМ Прошу помочь советом:
На предприятии должно быть проведено сокращение численности штата (ликвидация филиала). В данной местности осуществляет свою деятельность ещё один филиал предприятия, имеющий вакансии.
Необходимо ли учитывать статью 179 Трудового Кодекса при выборе кандидатур на вакантные должности? Или все просто решается работодателем? Спасибо.
Андрей.
Если расторгнут договор аренды , то это не может служит основанием для увольнения . Если же речь идет именно о ликвидации организации, то в таком случае о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Головное предприятие находится в Екатеринбурге, я работал в Нижнетагильском филиале, 31 декабря он закрылся (расторгли договор аренды). Куда мне выходить на работу с 12 января 2015 года? О ликвидации меня не уведомляли, со слов отдела кадров, я был уволен 31 декабря 2014 с формулировкой - ликвидация предприятия?
Если расторгнут договор аренды , то это не может служит основанием для увольнения . Если же речь идет именно о ликвидации организации, то в таком случае о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Спросить
