Сокращение штатов в школе / Трудовое право - 168 советов адвокатов и юристов
Может ли директор школы уменьшить ставку заместителю директора, если до отпуска осталось два месяца?
Никакой связи с предстоящим отпуском работника изменение условий трудового договора не имеет. Работодатель должен не менее, чем за два месяца письменно уведомить работника о работе на условиях неполного рабочего времени, предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу,. которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ (сокращение штата). При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Ст.74 ТК РФ. Может ли директор школы уменьшить ставку заместителю директора, если до отпуска осталось два месяца?
Никакой связи с предстоящим отпуском работника изменение условий трудового договора не имеет. Работодатель должен не менее, чем за два месяца письменно уведомить работника о работе на условиях неполного рабочего времени, предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу,. которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ (сокращение штата). При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Ст.74 ТК РФ.
СпроситьДоброго времени суток! Временный работник подлежит увольнению, ставка декретного работника выводится за штат организации. Временный работник подлежит увольнению или сокращению? Срок договора временного сотрудника истекает в срок выхода из декретного отпуска основного работника, т.е. 08.07.2017 г., а срок сокращения - 28.04.2017 г. На каком основании мы должны расторгнуть срочный договор? В школах объединяют бухгалтерии в одну, централизованную. Один сотрудник работает временно на декретной должности. Управление образование приказом включила сокращение должностей в график, дата которого наступает раньше, чем заканчивается декретный отпуск основного работника. Как поступить правильно, не нарушая права работников, подлежит ли процедуре сокращения временный работник?
Доброго времени суток! Временный работник подлежит увольнению, ставка декретного работника выводится за штат организации.
Спросить
Все работники увольняются (расторгается трудовой договор) однако основания увольнения могут быть разные: сокращение штата, по собственному желанию и др. Удачи.
Спросить
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 03.07.2016)
(с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Можете уволить по соглашению сторон.
СпроситьЗдравствуйте, Вера!
Да, реорганизация может сопровождаться фактическим сокращением численности или штата работников организации. При этом, как правило, изменяется штатное расписание, в него могут вводиться новые структурные подразделения, должности, отдельные должности могут из него исключаться. Если в новом штатном расписании должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата не имеется. Всего доброго! Детский сад, расположенный в здании школы, реорганизуется и присоединяется к школе. В дет. саду были должности: завхоз, секретарь. Эти должности в садике остаются или они сокращаются, ведь в школе есть эти должности?
Здравствуйте, Вера!
Да, реорганизация может сопровождаться фактическим сокращением численности или штата работников организации. При этом, как правило, изменяется штатное расписание, в него могут вводиться новые структурные подразделения, должности, отдельные должности могут из него исключаться. Если в новом штатном расписании должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата не имеется. Всего доброго!
СпроситьОснованием для сокращения численности или штата работников является оптимизация, или организационные штатные мероприятия в организации. Основанием для сокращения штата или численности является соответствующий приказ.
Какого либо указания от учредителя учреждения не нужно. Что является основанием для сокращения штатов рабочего в школе.
Основанием для сокращения численности или штата работников является оптимизация, или организационные штатные мероприятия в организации.
СпроситьВходит ли в педстаж три месяца, во время которых я получала пособие по сокращению штатов от школы (ликвидация сельской школы), но на учёте состояла на бирже труда.
Нет, этот период не входит. Входит ли в педстаж три месяца, во время которых я получала пособие по сокращению штатов от школы (ликвидация сельской школы), но на учёте состояла на бирже труда.
Входит ли в педстаж три месяца, во время которых я получала пособие по сокращению штатов от школы (ликвидация сельской школы), но на учёте состояла на бирже труда.
Нет, этот период не входит.
СпроситьУвольнение по основанию, предусмотренному в связи с сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Скажите пожалуйста я депутат местного самоуправления, работаю в школе бухгалтером, меня хотят сократить есть ли у меня какие приемущества.
Увольнение по основанию, предусмотренному в связи с сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
СпроситьЭто зависит от того, по какому основанию вас собираются уволить. Речь идет скорее всего о вступлении новых квалификационных требований с нового года и чтобы остаться работать, вам нужно пройти профессиональную переподготовку, поскольку у вас нет базового пед. образования. Добрый день! Смотря на каком основании. Если на основании сокращения штата или ликвидации, тогда вполне могут уволить. Удачи Вам и всего доброго! Рабоаю в школе 28 лет. имею высшее техническое, министерское звание. Сообщили, что в 2017 уволят. Правомерно ли?
Это зависит от того, по какому основанию вас собираются уволить. Речь идет скорее всего о вступлении новых квалификационных требований с нового года и чтобы остаться работать, вам нужно пройти профессиональную переподготовку, поскольку у вас нет базового пед. образования.
СпроситьЗдравствуйте! Нет, при реорганизации педагогический стаж не будет утрачен. Единственное могут последовать сокращения штата. [quote]Предстоит слияние трех школ и трех дошкольных групп. Как все это происходит? Педагоги не пострадают? (выслуга не пропадет?)[/quote]Будет реорганизация, могут провести мероприятия по сокращению численности и штата.
Закон не вменяет в обязанность работодателя обоснование решения о сокращении. Главное, чтобы были соблюдены формальная процедура (см. 82, 179, 180, 261 и 373 ТК РФ). Предстоит слияние трех школ и трех дошкольных групп. Как все это происходит? Педагоги не пострадают? (выслуга не пропадет?)
Здравствуйте! Нет, при реорганизации педагогический стаж не будет утрачен. Единственное могут последовать сокращения штата.
Спросить
Предстоит слияние трех школ и трех дошкольных групп. Как все это происходит? Педагоги не пострадают? (выслуга не пропадет?)Будет реорганизация, могут провести мероприятия по сокращению численности и штата.
Закон не вменяет в обязанность работодателя обоснование решения о сокращении. Главное, чтобы были соблюдены формальная процедура (см. 82, 179, 180, 261 и 373 ТК РФ).
СпроситьНу и пусть сокращают должность по закону. В школу перевести Вас не могу - она не подчиняется ЦРБ. Сокращение в порядке ст.178-180 ТК с выплатой выходного пособия. А потом Вы сами будет решать трудоустраиваться ли Вам в школу. Здравствуйте! Имеете права отказаться, требовать увольнения по сокращению численности (штата) и выплаты выходного пособия. Что за странный вопрос? Работодатель у Вас что школой командует? Если Вас сокращают, то пусть сокращают с предоставлением всех гарантий и выходного пособия, ст.178-180 ТК. Доброго времени суток! При сокращении численности или штата работодатель обязан предупредить сокращаемого работника за два месяца, а также предложить другую имеющуюся работу. В случае отказа от перевода на другую работу трудовой договор с работником расторгается. Я работаю фельдшером в поликлинике работадатель хочет перевести меня в школу фельдшером мотивируя это тем что должность в фельдшера в поликлинике сокращается.
Ну и пусть сокращают должность по закону. В школу перевести Вас не могу - она не подчиняется ЦРБ. Сокращение в порядке ст.178-180 ТК с выплатой выходного пособия. А потом Вы сами будет решать трудоустраиваться ли Вам в школу.
Спросить
Здравствуйте! Имеете права отказаться, требовать увольнения по сокращению численности (штата) и выплаты выходного пособия.
СпроситьЧто за странный вопрос? Работодатель у Вас что школой командует? Если Вас сокращают, то пусть сокращают с предоставлением всех гарантий и выходного пособия, ст.178-180 ТК.
Спросить
Доброго времени суток! При сокращении численности или штата работодатель обязан предупредить сокращаемого работника за два месяца, а также предложить другую имеющуюся работу. В случае отказа от перевода на другую работу трудовой договор с работником расторгается.
СпроситьДоброй ночи. Таких образцов не бывает. Такое письмо сочиняется и пишется в свободной форме по смыслу. Удачи вам в сочинении. Нужен образец письма-просьбы начальнику управления образования в связи сокращением штата уборщицы сельской школы.
Доброй ночи. Таких образцов не бывает. Такое письмо сочиняется и пишется в свободной форме по смыслу. Удачи вам в сочинении.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ст. 178 ТК РФ "при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен". День добрый, меня сокращают, но я не отработала 12 месяцев в школе, каков размер выходного пособия мне требовать?
Здравствуйте! Согласно ст. 178 ТК РФ "при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен".
СпроситьВсе зависит от работодателя--могут по сокращению численности или штата, могут по соглашению сторон.... С какой формулировкой меня уволят, если класс в начальной школе расформировали в целях "оптимизации учебного процесса"
все зависит от работодателя--могут по сокращению численности или штата, могут по соглашению сторон....
СпроситьЗдравствуйте,Ирина!
Нет,не нарушает.Реорганизация может сопровождаться фактическим сокращением численности или штата работников организации. При этом, как правило, изменяется штатное расписание, в него могут вводиться новые структурные подразделения, должности, отдельные должности могут из него исключаться. Всего доброго! Работаю в спортивной школе завучем. Учредитель проводит оптимизацию, и в связи с этим сокращают несколько должностей в штатном расписании, правомочно ли это? Как школа может функционировать без дворника, рабочего по обслуживанию здания. По нормативам положено иметь 2 уборщиц, 1 единицу заставляют убрать. Существуют Методические рекомендации по штатному расписанию для спортивных школ (приказ Министерства спорта), где прописано кого и сколько должно быть в школе, у нас этого нет, нарушает ли Учредитель закон?
Здравствуйте,Ирина!
Нет,не нарушает.Реорганизация может сопровождаться фактическим сокращением численности или штата работников организации. При этом, как правило, изменяется штатное расписание, в него могут вводиться новые структурные подразделения, должности, отдельные должности могут из него исключаться. Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте! Если основанием увольнения является сокращение численности штата и Ваша мама обратится в службу занятости в течении двух недель осле увольнения, то да, ей должны выплачивать пособие 3 месяца. У меня такой вопрос. Сейчас в школах сокращают пен пенсионеров. Так вот моей маме 51 год. После исполнения ей 50 она еще год проработала в школе. А в этом году она уходит по сокращении. Вопрос. Будут ли ей выплачивать зарплату еще 3 месяца по закону?
Здравствуйте! Если основанием увольнения является сокращение численности штата и Ваша мама обратится в службу занятости в течении двух недель осле увольнения, то да, ей должны выплачивать пособие 3 месяца.
СпроситьЗдравствуйте. Ответ на Ваш вопрос возможен только на платной основе, т.к. носит коммерческий характер....Вы не относитесь к льготной категории граждан (многодетные, малоимущие, инвалиды, пенсионеры и пр..), кому положена бесплатная юридическая помощь. Обращайтесь за помощью к любому юристу на сайте Принято решение о закрытии Филиала Школы 24 июня 2016 г. Согласно постановлению филиал закрывают с 23 августа 2016 г. Работникам филиала других вакансий нет.
Уведомление о сокращении штатов вручено 24 июня 2016 г. Каким числом их уволить? Марат.
Здравствуйте. Ответ на Ваш вопрос возможен только на платной основе, т.к. носит коммерческий характер....Вы не относитесь к льготной категории граждан (многодетные, малоимущие, инвалиды, пенсионеры и пр..), кому положена бесплатная юридическая помощь. Обращайтесь за помощью к любому юристу на сайте
СпроситьНаталья, пенсионный возраст по закону причиной для увольнения не является. Поэтому к пожилому работнику необходимо применять те же правила, что и к любым другим. Соответственно, уволить его можно при сокращении штата на общих основаниях. Причем об увольнении в этом случае вам необходимо предупредить работника за 2 месяца. 2 месяца назад я подписала уведомление об изменении оплаты труда. Я на пенсии. На мое место хотят принять другого сотрудника. По какой статье меня будут увольнять и положены ли мне какие-то выплаты. Я работаю завхозом в школе. Могу ли я отказаться писать заявление увольнение по собственному желанию. Спасибо.
Наталья, пенсионный возраст по закону причиной для увольнения не является. Поэтому к пожилому работнику необходимо применять те же правила, что и к любым другим. Соответственно, уволить его можно при сокращении штата на общих основаниях. Причем об увольнении в этом случае вам необходимо предупредить работника за 2 месяца.
СпроситьКого сократят, у то не сохраняться Грозит сокращение штатов в сельской школе, сохраняться ли льготы ЖКХ у учителей.
Здравствуйте!
НЕТ, не могут
УДАЧИ ВАМ Могут уволить по сокращению штата, например. Могут ли уволить молодого специалиста если школу реорганизируют.
Да. работодатель при увольнении по сокращении штата обязан предоставить Вам вакантную должность в организации Мне 36 лет, имею двух детей (6 и 11 лет), не замужем, одна воспитываю детей.
Работаю на ставку дворника в школе, стаж работы 2 года 3 месяца, средний заработок составляет 5200-5600. Получила приказ директора о сокращении ставки.
Вопрос. Правомерны ли действия директора по отношению ко мне.? Имел ли директор право сократить ставку, не предоставляя мне вакантную должность технички взамен?
Да. работодатель при увольнении по сокращении штата обязан предоставить Вам вакантную должность в организации
СпроситьЗдравствуйте. Такого права нет, чтобы уволить педагога. Если только должность сокращается. Марина Юрьевна, только если грядет сокращение штата. Нет, возраст 78 лет - не основание для увольнения. Читайте ст. 81 ТК РФ.
Статья 336 ТК РФ предусматривает дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником, в том числе достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со ст. 332 ТК РФ . (п. 3 ст. 336 ТК РФ). Согласно данной норме предельный возраст установлен в 65 лет (может быть продлен срок пребывания ректора в своей должности до достижения им возраста семидесяти лет).
Однако, в вышеуказанной норме Речь идет о должностях [b]ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) в государственных и муниципальных высших учебных заведениях.
[/b] Педагогу школы 78 лет. Могу ли я расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, уведомив за 2 месяца?
Здравствуйте. Такого права нет, чтобы уволить педагога. Если только должность сокращается.
Спросить
Нет, возраст 78 лет - не основание для увольнения. Читайте ст. 81 ТК РФ.
Статья 336 ТК РФ предусматривает дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником, в том числе достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со ст. 332 ТК РФ . (п. 3 ст. 336 ТК РФ). Согласно данной норме предельный возраст установлен в 65 лет (может быть продлен срок пребывания ректора в своей должности до достижения им возраста семидесяти лет).
Однако, в вышеуказанной норме Речь идет о должностях ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) в государственных и муниципальных высших учебных заведениях.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Как провести оптимизацию в школе? Кто должен уходить и кого нельзя уволить?
Здравствуйте. Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
СпроситьСтатья 179 ТК РФ Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников В школе грядет сокращение учителей начальной школы. Есть три кандидатуры:
я (34 года, стаж 12 лет, первая категория, нареканий нет, замужем, двое маленьких детей). учитель А - высшая категория, стаж более 30 лет, иждивенцев нет, пенсионер, нареканий нет, большой фронт дополнительно выполняемых работ (кружки, школьный лагерь)
учитель Б - высшая категория, стаж более 30 лет, иждивенцев нет, пенсионер, есть письменные обоснованные жалобы.
Правильно ли я думаю, что сократить должны учителя Б? На какие статьи ТК нужно опираться при принятии решения о сокращении?
Статья 179 ТК РФ Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
СпроситьПо таким критериям вас могут подвести к сокращению штата. Нет, сократить не могут, если ребенку не исполнилось 14 лет. Что касается несоответствия должности. то вас конечно могут уволить, но только в случае, если нет возможности предоставить вам другую работу. В 2012 году устроилась на работу по совместительству учителем в художественную школу (на период отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребенком)). На сегодняшний день основной работник уже как два года назад вышел на свое место. Я мать одиночка несовершеннолетнего ребенка, могут ли меня сократить, если договор мы не перезаключали с 2012 года? А Так же может ли причиной сокращения стать отсутствие высшего педагогического образования, ведь я в свое время получила среднее художественное образование не педагогическое?
Нет, сократить не могут, если ребенку не исполнилось 14 лет. Что касается несоответствия должности. то вас конечно могут уволить, но только в случае, если нет возможности предоставить вам другую работу.
СпроситьЗдравствуйте обратитесь в прокуратуру по данному поводу Это не юридический вопрос. Здравствуйте. Права у Вас есть. В первую очередь - право на труд, гарантированное Конституцией РФ.
А дальше, если Вы останетесь без нагрузки, то работодатель обязан принять меры к решению этого вопроса. И либо - обеспечить Вам нагрузку, либо - провести сокращение штатов с выплатой Вам соответсвующих компенсаций.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. На работе сильное психологическое давление со стороны администрации. Постоянные унижения и угрозы по - поводу увольнения. К концу учебного года у меня в классе остаётся 14 человек т.к. открывается новая школа и многие учащиеся переходят для обучения в эту школу. Директор угрожала, что я останусь без работы, если учащиеся перейдут в другую школу. Каковы мои права?
Здравствуйте. Права у Вас есть. В первую очередь - право на труд, гарантированное Конституцией РФ.
А дальше, если Вы останетесь без нагрузки, то работодатель обязан принять меры к решению этого вопроса. И либо - обеспечить Вам нагрузку, либо - провести сокращение штатов с выплатой Вам соответсвующих компенсаций.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьМожете конечно не подписывать-это ваше право Но неподписание не изменит ситуации Тогда составят акт о том что вы отказались от подписания уведомления И вас все равно через два месяца уволят Добрый день. Можете не подписывать, но картины общей это не изменит, если работодатель принял решение о сокращении должности. Сразу обозначаю, что при сокращении вам полагается единоразовая выплата в размер заработной платы, а также аналогичные выплаты в течение 2 месяцев (на период поиска работы). Для правильного увольнения по сокращению штата достаточно надлежащего для этого уведомления Вас за 2 месяца. Факт подписания уведомления или нет с Вашей стороны не имеет юридического значения. Это не двухсторонняя сделка Я работаю учителем, уже на пенсии. В школе вроде бы хотят сокращать, имею ли я право не подписывать уведомление, какие могут быть последствия. Спасибо.
Можете конечно не подписывать-это ваше право Но неподписание не изменит ситуации Тогда составят акт о том что вы отказались от подписания уведомления И вас все равно через два месяца уволят
Спросить
Добрый день. Можете не подписывать, но картины общей это не изменит, если работодатель принял решение о сокращении должности. Сразу обозначаю, что при сокращении вам полагается единоразовая выплата в размер заработной платы, а также аналогичные выплаты в течение 2 месяцев (на период поиска работы).
СпроситьДля правильного увольнения по сокращению штата достаточно надлежащего для этого уведомления Вас за 2 месяца. Факт подписания уведомления или нет с Вашей стороны не имеет юридического значения. Это не двухсторонняя сделка
Спросить
