Сокращение штатов преподавателей / Трудовое право - 61 советов адвокатов и юристов
Имет право отсранить от должности до обнародования результатов проверки Отстранили от должности с 14.07.2015г по 24.07.2015г в связи с проводимой проверкой прокуратуры, но не ознакомили на основании чего проводиться проверка, законно ли отстранение Я,педагог допобразования, член комиссии по трудовым спорам ,уволена по сокращению штатов. НЕ получала предложения по другой работе. Аргумент руководства: финансовые трудности и сокращение контингента студентов. Сократив порядка 13 преподавателей и обслуживающего персонала, сокращение не коснулось управленцев.( при этом штат управленцев вырос на 2 зам. директора и составляет 7 человек на 300 студентов.)
Дорогие юристы ! Подскажите что делать,чтобы окончательно не разочароваться в справедливости.
Заранее всем благодарна я и мои коллеги! На какой срок работодатель может отстранить директора филиала от занимаемой должности по проводимой проверке прокурора.
Я,педагог допобразования, член комиссии по трудовым спорам ,уволена по сокращению штатов. НЕ получала предложения по другой работе. Аргумент руководства: финансовые трудности и сокращение контингента студентов. Сократив порядка 13 преподавателей и обслуживающего персонала, сокращение не коснулось управленцев.( при этом штат управленцев вырос на 2 зам. директора и составляет 7 человек на 300 студентов.)
Дорогие юристы ! Подскажите что делать,чтобы окончательно не разочароваться в справедливости.
Заранее всем благодарна я и мои коллеги!
СпроситьДа, можете потребовать. Я проработала год секретарём слепого преподавателя. Его уволили по собственному желанию. Могу ли я требовать увольнения по сокращению штата, так как такой должности в университете больше нет? куда обратиться? С какими документами? Можно ли на биржу пенсионерам сокращённым?
Здравствуйте! Вывести Вас за штат не имеют право. Еще как имеют. А на "перлы" Антюхина внимания не обращайте. Перевестись на неполную ставку можете только с согласия работодателя.
Работодатель имеет право определять численность и штат работников и проводить в связи с этим мероприятия по сокращению численности или штата работников организации. Работаю преподавателем в СПО, возраст перед пенсией, хочу работать на неполную ставку, руководство требует или работать на полную ставку или заключать договор на временную работу. Cтаж работы в учебном заведении 25 лет. Имеют ли право выводить меня из штата, если я не соглашаюсь работать на полную ставку?
Перевестись на неполную ставку можете только с согласия работодателя.
Работодатель имеет право определять численность и штат работников и проводить в связи с этим мероприятия по сокращению численности или штата работников организации.
СпроситьЗдравствуйте! Нет Можно ли уволить преподавателя вуза по сокращению штатов перед защитой диссертации?
Формирование штата - это полномочия руководителя организации, или учредителя школы, если директору эти полномочия не передавались.
Никакой суд не имеет права вмешиваться в формирование штата. Школа, в которой мы работаем малочисленная. В июне моему мужу директор вручил уведомление о сокращении. Обоснование - сокращение должности учителя физкультуры. Уроки физкультуры будет вести учитель биологии. Законно ли это?
Формирование штата - это полномочия руководителя организации, или учредителя школы, если директору эти полномочия не передавались.
Никакой суд не имеет права вмешиваться в формирование штата.
СпроситьК сожалению, не получится. Мне предложили сокращение с работы по соглашению сторон. Могу ли я в этом случает попросить неоплачиваемый отпуск на полгода для защиты диссертации? Я преподаватель вуза. У меня контракт до 2016 года. А меня уведомили, что я попадаю под сокращение штатов уже в этом году. Могу я попросить меня не увольнять, а дать готовой отпуск за свой счет?
Мне предложили сокращение с работы по соглашению сторон. Могу ли я в этом случает попросить неоплачиваемый отпуск на полгода для защиты диссертации?
СпроситьСтатья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; Педагог принят на работу на замену декретного отпуска, можно ли его сократить.
Добрый день! Нужен приказ. Вопросы сокращения штата и численности решает только работодатель.Закон не вменяет в обязанность работодателя обоснование решения о сокращении. Главное, чтобы были соблюдены формальная процедура (см. 82, 179, 180 и 373 ТК РФ). Естественно если должность сокращают, то кому-то эти обязанности, как правило передают.
Вопрос "не в тему".
Должна быть соблюдена процедура увольнения. Сокращают должность зам по безопасности учебного заведения. На каком основании все обязанности передают преподавателю-организатору ОБЖ.
Вопросы сокращения штата и численности решает только работодатель.Закон не вменяет в обязанность работодателя обоснование решения о сокращении. Главное, чтобы были соблюдены формальная процедура (см. 82, 179, 180 и 373 ТК РФ).
Спросить
Естественно если должность сокращают, то кому-то эти обязанности, как правило передают.
Вопрос "не в тему".
Должна быть соблюдена процедура увольнения.
СпроситьДолжен предоставить нагрузку на 1 ставку. В будущем имеет право провести мероприятия по сокращению численности и штата.Изучите ст.178, 179, 180, 261ТКРФ. Работаю в вузе. Являюсь штатным преподавателем. Обязан ли работодатель обеспечивать меня учебной нагрузкой и в каком объёме. В текущем учебном году, ссылаясь на изменения в учебных планах и сокращение контингента студентов, мою нагрузку существенно сократили, а в перспективе она может и исчезнуть.
Должен предоставить нагрузку на 1 ставку. В будущем имеет право провести мероприятия по сокращению численности и штата.Изучите ст.178, 179, 180, 261ТКРФ.
СпроситьДобрый день, Ксения Валерьевна! Согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Пед стаж 30 лет. 2 диплома, по первому специальность уитель черения и труда, по второму учитель географии и экологии. В трудовой запись принята уителем изо, черчения и географии. Могут ли при оптимизации сократить или уволить. Нужна ли переподготовка.
Квалификация высшая, переаттестацию прошла в апреле 2014 года.
Добрый день, Ксения Валерьевна! Согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
СпроситьТакие же как и другим работникам - выходное пособие в порядке ст. 178 ТК РФ. Какие компенсации положены при увольнении по сокращении штатов пенсионера преподавателя вуза?
В Вашем случае возможно увольнение по ст. 74 Трудового кодекса РФ в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
В данном случае такими изменениями могут являться ситуации, связанные с отсутствием педагогической нагрузки, обусловленной трудовым договором. Как правило, это 18 часов в неделю в случае с педагогами.
Поэтому, если вы отказываетесь от работы в новых объективных условиях, которые должны быть подтверждены документально, то вас вправе уволить по указанному выше основанию. Сокращение численности или штата - это совершенно иная процедура и увольнение в связи с этим отличается особенностями.
Желаю удачи. Я работаю в малокомплектной школе, где при переходе на 5-дневку сокращаются часы. Мне администрация говорит - пиши заявление, что согласна работать на 10 часов. На что я ответила - писать нечего не буду, увольняйте по сокращению. Завуч ответила-у нас нет сокращения.
В Вашем случае возможно увольнение по ст. 74 Трудового кодекса РФ в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
В данном случае такими изменениями могут являться ситуации, связанные с отсутствием педагогической нагрузки, обусловленной трудовым договором. Как правило, это 18 часов в неделю в случае с педагогами.
Поэтому, если вы отказываетесь от работы в новых объективных условиях, которые должны быть подтверждены документально, то вас вправе уволить по указанному выше основанию. Сокращение численности или штата - это совершенно иная процедура и увольнение в связи с этим отличается особенностями.
Желаю удачи.
СпроситьОбратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства. 1 июля заканчиваются срочные трудовые договора у ВСЕХ преподавателей Севастопольского государственного университета. По новому штатному расписанию количество преподавателей уменьшается на 120 человек. Конкурс на оставшиеся места пройдет только в августе. 30 июня преподавателям выплатят расчет и компенсацию за один месяц отпуска. До сентября зарплаты оставшимся не будет. Непрерывный стаж прерывается.
Объявлено сокращение учебно-вспомогательного персонала - 780 человек в августе. Большинство этих людей пойдет на биржу труда. Это законно?
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
Спросить
Как решить вопрос с пенсионером-преподавателем, который не хочет увольняться для оптимизации затрат?
Прекращение трудового договора. Смотрите основания для увольнения по инициативе работодателя. Есть отрицательные основания, это за грубые нарушения служебной дисциплины, есть не отрицательные, это окончание трудового договора, сокращение штата. Делайте только все по закону, тогда последствия наименьшие будут. Уволить можно либопо сокращению либо выискивая недостатки в работе, делая за них дисциплинарные взыскания,чтобы было систематеческое неисполнение своих обязанностей К вашему сведению давным давно еще из КЗОТ РСФСР убрали статью колторя позволяла увольнять пенсионеров в силу достижения ими пенсионного возраста Эта статья была признана не соответствующей Конституции В детской школе искусств работает преподавателем пенсионер. В целях оптимизации расходов по заработной плате, хочу ей предложить уволится, но она сама не желает. Как можно её уволить?
Прекращение трудового договора. Смотрите основания для увольнения по инициативе работодателя. Есть отрицательные основания, это за грубые нарушения служебной дисциплины, есть не отрицательные, это окончание трудового договора, сокращение штата. Делайте только все по закону, тогда последствия наименьшие будут.
СпроситьУволить можно либопо сокращению либо выискивая недостатки в работе, делая за них дисциплинарные взыскания,чтобы было систематеческое неисполнение своих обязанностей К вашему сведению давным давно еще из КЗОТ РСФСР убрали статью колторя позволяла увольнять пенсионеров в силу достижения ими пенсионного возраста Эта статья была признана не соответствующей Конституции
СпроситьПоскольку срок трудового договора истек, Вас просто уволят в связи с истечением срока трудового договора. Никакие выплаты в данном случае Вам не положены, это не сокращение штата. Я работаю преподавателем университета. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, который заканчивается в сентябре. Я мать-одиночка. Срок трудового договора уже истек. Скажите, могут ли меня сократить по исполнению ребенком трех лет и, если да, то какая компенсация мне положена. Если сокращение не возможно, то на какую статью закона я могу опираться.
Поскольку срок трудового договора истек, Вас просто уволят в связи с истечением срока трудового договора. Никакие выплаты в данном случае Вам не положены, это не сокращение штата.
СпроситьЧисто юридически вы уже не многодетная мама Ваши старшие уже совершеннолетние Поэтому к сожалению никакими льготами вы при сокращении не пользуетесь Работаю преподавателем в институте. Многодетная мама (25,18,10,8 лет). Замужем. При сокращении штата имею ли я какие-нибудь права и льготы? Спасибо.
Чисто юридически вы уже не многодетная мама Ваши старшие уже совершеннолетние Поэтому к сожалению никакими льготами вы при сокращении не пользуетесь
СпроситьДобрый день! Требование не законно, обратитесь в трудовую инспекцию Работаю в МДОУ учителем-дефектологом, в этом году у нас прошло сокращение штатов (2 дефектологов сократили), оставшихся двух, заставляют работать на группах, где были сокращены педагоги без дополнительной оплаты, в целях экономии. Допустимо ли это? Куда можно обратиться за помощью?
Составьте акт о том, что от подписи отказывается в присутствии свидетелей, которые тоже должны подписать акт. Обязательно предложите другую работу, в случае несогласия- увольняйте по сокращению штатов, согласно нормам ТК РФ, Учителю 70 лет. документы по сокращению никакие подписывать не хочет и сказала не будет. Как поступить и какими статьями руководствоваться. Повышения квалификации у нее нет.
Составьте акт о том, что от подписи отказывается в присутствии свидетелей, которые тоже должны подписать акт. Обязательно предложите другую работу, в случае несогласия- увольняйте по сокращению штатов, согласно нормам ТК РФ,
СпроситьМожете отказаться что-то писать, Вы не обязаны делать это Я проживаю в районе Крайнего Севера, работаю по основной работе преподавателем и являюсь внутренним совместителем на должности методиста отдела доп. оброазования. У нас проводят сокращение штатов, сокращают ставку преподавателя и методиста отдела доп. образования. Меня увольняют по основному месту работы и просят написать заявление на увольнение с должности по совместительству, правомерно ли это?
Совместителей и студентов- да, пенсионеров - в зависимости от квалификации. Об увольнении Вас обязаны письменно предупредить за 2 месяца, а при увольнении выплатить выходное пособие в соответствии с требованиями ст. 180 Трудового кодекса РФ. Я штатный преподаватель муз. школы, 32 года, замужем, ребенку 4 года. Принята 1 сентября 2014 г. Сегодня предъявили уведомление о сокращении. Какие у меня есть шансы остаться на рабочем месте? Обязан ли работодатель в первую очередь увольнять пенсионеров, совместителей и студентов, не имеющих диплома о среднем специальном образовании?
Совместителей и студентов- да, пенсионеров - в зависимости от квалификации. Об увольнении Вас обязаны письменно предупредить за 2 месяца, а при увольнении выплатить выходное пособие в соответствии с требованиями ст. 180 Трудового кодекса РФ.
СпроситьМожно составить дополнительное соглашение. Именно порядок оплаты прописать. Если нужна будет помощь, то можете обратиться. Телефон указан. Вопрос: Штатный преподаватель СПО. Трудовой договор бессрочный. На 2014-2015 учебный год нагрузка преподавателя составляет 182 часа. В декабре дочитывает часы и нагрузки нет. как быть. Сокращать? Согласно типового положения об образовательном учреждении ( точно не помню пункт 56 или 57) - сокращение по инициативе администрации допускается только по окончании учебного года. Получается до конца года преподаватель в штате и ему нужно платить? Как перевести штатного преподавателя техникума на почасовую оплату труда. Трудовой договор бессрочный. На новый учебный год согласно ФГОС нагрузка по предмету составила 180 часов.
Вопрос: Штатный преподаватель СПО. Трудовой договор бессрочный. На 2014-2015 учебный год нагрузка преподавателя составляет 182 часа. В декабре дочитывает часы и нагрузки нет. как быть. Сокращать? Согласно типового положения об образовательном учреждении ( точно не помню пункт 56 или 57) - сокращение по инициативе администрации допускается только по окончании учебного года. Получается до конца года преподаватель в штате и ему нужно платить?
СпроситьКто согласен - увольнять в порядке перевода. Кто не согласен - увольнение в связи с сокращением штата. Учредитель (в областном центре) решил ликвидировать наш филиал в районном центре) и предлагает писать заявления преподавателям на перевод в другое учебное заведение (в нашем районном центре), как увольнять тех, кто согласен на перевод, и тех, кто не согласен, а также зав. филиалом и бухгалтера.
Кто согласен - увольнять в порядке перевода. Кто не согласен - увольнение в связи с сокращением штата.
СпроситьПри сокращении численности или штата работников преимущественное право быть оставленным на работе устанавливается в соответствии со ст. 179 ТК РФ. Меня собираются сократить, а оставить пенсионерку по возрасту, мне 42 года, до выслуги осталось 3 года. Работаем преподавателями, у неё высшая категория, у меня первая.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право быть оставленным на работе устанавливается в соответствии со ст. 179 ТК РФ.
СпроситьЕсли происходит увольнение по сокращению штатов, то в приказе об увольнении должны быть отражены изменения, вносимые в штатное расписание Я работаю учителем в общеобразовательной школе, меня предупредили, что скоро произойдет увольнение по сокращению штатов. После увольнения я пришла в школе чтобы ознакомится с приказом об изменении штатного расписания, но директор сообщила мне, что я была уволена только одна, я приказа об изменении штатного расписания не издавалось. Они сказали что такие приказы выдаются, когда увольняются, несколько работников. Правомерны ли их действия?
Если происходит увольнение по сокращению штатов, то в приказе об увольнении должны быть отражены изменения, вносимые в штатное расписание
СпроситьТак же вам и преподаватель в институте сказал: "решите задачу" 4. Решите задачу:
Соколов был назначен на должность генерального конструктора в НПО постановлением Правительства РФ. Вскоре он был уволен из НПО приказом генерального директора НПО по п.2 ст. 81 ТК РФ (по сокращению штатов). Сокращение штата было вызвано не уменьшением численности работников, а изменением генеральным директором НПО теоретических направлений научных исследований в НПО. Соколов обратился в суд с иском о восстановлении на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда.
Какое решение примет суд?
Какие мероприятия должен провести работодатель в связи с сокращением штатов?
