Решение суда по иску Соколова о его увольнении после сокращения штатов в НПО\nОбязанности работодателя при сокращении штатов - мероприятия и последствия
4. Решите задачу:
Соколов был назначен на должность генерального конструктора в НПО постановлением Правительства РФ. Вскоре он был уволен из НПО приказом генерального директора НПО по п.2 ст. 81 ТК РФ (по сокращению штатов). Сокращение штата было вызвано не уменьшением численности работников, а изменением генеральным директором НПО теоретических направлений научных исследований в НПО. Соколов обратился в суд с иском о восстановлении на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда.
Какое решение примет суд?
Какие мероприятия должен провести работодатель в связи с сокращением штатов?
Уволили по сокращению штата пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ.Подала в суд иск "о восстановлении на работе, о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда". назначена беседа в суде и накануне по истечению 1,5 месяца получила ответ из Трудовой Инспекции - работодателю выдано предписание анулировать приказ об увольнении, как изданныйй в нарушение процедуры сокращения (не предоставлены все имеющиеся вакансии).
Вопрос-меня обязаны восстановить на прежней должности.
Правильно ли сформулированно уведомление о сокращении В связи с сокращением численности и штата работников? Мне казалось, что должно быть что-то одно. Или сокращение штата или сокращение численности.
Пронин обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. При рассмотрении дела было установлено, что сокращения штатов на фабрике не было, причиной сокращения явились неприязненные отношения директора с Прониным из-за критических выступлений последнего в адрес администрации. Суд привлек Мишина в качестве соответчика, восстановил Пронина на работе и взыскал в его пользу с Мишина заработную плату за 3 месяца вынужденного прогула.
Правильно ли поступил суд? Составьте исковое заявление. Определите вид иска и его элементы.
Есть официальное объявление об этом Генерального директора.
При этом конкретно моя должность сокращению не подлежит, а по собственному желанию увольняться не хочу.
О сокращение уведомили 24.07.2014 г. Содержание приказа В связи с проведением мероприятий по сокращению штата работников организации приказываю с 22.09.2014 г. сократить следующие должности... Вопросы: статьи законов ТК РФ невыдерженного двухмесячного уведомления о предстоящем сокращении; всодержание отсутствует пояснение проведения сокращения штата.
Невыплата вынужденного прогула после восстановления на работе - правомерно ли действие работодателя?
Определением Мосгорсуда от 10.12.2020 было вынесено решение о восстановлении на работе, выплате вынужденного прогула. Исполнительный лист не дали сразу, сообщив что дело должно уйти в суд первой инстанции, и тогда получу исп. лист. На следующий день 11.12.2020 был восстановлен на работе и сразу уведомлен (как положено за 2 месяца) о предстоящем увольнении по сокращению штатов. На сегодняшний день уволен по сокращению, вынужденный прогул не был оплачен даже частично. После сокращения узнал что ответчиком подана кассационная жалоба. Вопрос такой, является ли невыплата вынужденного прогула самостоятельным дополнительным обращением в суд мной, как истца? И правомерно ли работодатель затянул с выплатой вынужденного прогула? И каковы шансы работодателя на отмену решения о восстановлении.
Подала в суд иск "о восстановлении на работе, о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда". Уволили по сокращению штата пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ. Назначена "беседа. '
Я должна предоставить ходатайство о пересчете суммы вынужденного прогула. В иске сумма стояла на момент подачи иска.
Подскажите, пожалуйста, форму этого ходатайства. "прошу суд?
И каким образом получить письменные возражения от ответчика, чтобы ознакомиться?
Заранее спасибо.
Решением Мосгорсуда я был восстановлен на работе, работодатель меня восстановил и не выплатив вынужденный прогул, сократил меня в связи с сокращением численности работников (через два месяца). Работодатель подал кассационную жалобу, ждём суда. Вопрос такой: в случае если кассация отменит решение о восстановлении меня на работе, обязан ли работодатель выплатить мне выходное пособие в связи с сокращением (три месяца после увольнения), так как я уволен по сокращению штатов или не обязан.
Моя подруга обратилась в суд с иском о восстановлении на работу взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда. Она была уволена по п 2 ст 81 трудового кодекса в связи с сокращением численности работников организации. В судебном заседании она поддержала свои требования и пояснила суду, что считает свое увольнение незаконным потому, что штатное расписание об изменении структуры организации было утверждено неуполномоченным органом. Она сослалась на то, что согласно уставу ее компании к исключительной компетенции общего собрания участников общества относится утверждение (принятие) документов, регулирующих внутреннюю деятельность общества (внутренних документов общества). какое правильное постановление должен был решить суд? Подробнее:
Вопрос по трудовому праву - подала в суд иск "о восстановлении на работе, о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда". Уволили по сокращению штата пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ.
Имеет ли смысл на "Беседе" предложить мировое соглашение с ответчиком - восстановить меня на работе и выплатить сумму вынужденного прогула и моральный ущерб. То, что в иске или снизить размеры морального вреда?
