Сокращение штатов сотрудников на предприятии / Трудовое право - 286 советов адвокатов и юристов

Я работаю на государственном предприятии в угольной промышленности. При упорядочении штата был ликвидирован мой отдел со всеми сотрудниками. В итоге мы попали под сокращение. Мне была предложена должность временно отсутствующего работника (пропал без вести при участии в СВО) начальником отдела. Така как должность не вакантна. Я оказалась вне штата. Меня увольняют по сокращению и в дальнейшем предлагают принять меня по срочному договору. Положены ли мне выплаты по выслуге лет? До сокращения эти выплаты мне начислялись (стаж работы в угольной промышленности 30 лет). Спасибо

Я работаю на государственном предприятии в угольной промышленности. При упорядочении штата был ликвидирован мой отдел со всеми сотрудниками. В итоге мы попали под сокращение. Мне была предложена должность временно отсутствующего работника (пропал без вести при участии в СВО) начальником отдела. Така как должность не вакантна. Я оказалась вне штата. Меня увольняют по сокращению и в дальнейшем предлагают принять меня по срочному договору. Положены ли мне выплаты по выслуге лет? До сокращения эти выплаты мне начислялись (стаж работы в угольной промышленности 30 лет). Спасибо

Я работаю на государственном предприятии в угольной промышленности. При упорядочении штата был ликвидирован мой отдел со всеми сотрудниками. В итоге мы попали под сокращение. Мне была предложена должность временно отсутствующего работника (пропал без вести при участии в СВО) начальником отдела. Така как должность не вакантна. Я оказалась вне штата. Меня увольняют по сокращению и в дальнейшем предлагают принять меня по срочному договору. Положены ли мне выплаты по выслуге лет? До сокращения эти выплаты мне начислялись (стаж работы в угольной промышленности 30 лет). Спасибо

Предприятие планирует сократить штат который занимает один работник. Нужно ли предприятию оценить преимущественное право кто может остаться на работе? Спасибо.

Есть 4 сотрудника, двое из которых переведены на другое место работы и в другом месте города, а двое других видимо подлежат увольнению. Уведомления за 2 месяца о реорганизации предприятия не было, приказов о переводе тоже нет. Есть желание уволиться по сокращению штата. Какие действия сотрудник может предпринять в данной ситуации и какие выплаты получит увольняемый сотрудник?

Вопрос следующий. Ликвидация предприятия, сокращение штата. Выдали уведомления о сокращении, в котором прописана дата увольнения сотрудников. Однако, организационные мероприятия по ликвидации предприятия затянулись и с сотрудниками, с их согласия, продлили трудовые отношения (согласно приказу) до момента передачи дел. При этом дата увольнения в приказе не прописана. В случае если дата передачи дел ещё не состоялась, а сотруднику необходимо уволиться, будет ли такое увольнение считаться сокращением или это будет увольнение по собственному желанию? И второй вопрос, достаточно ли такого приказа о продлении трудовой деятельности сотрудников или руководство должно было вручить новое уведомление о сокращении с новой датой прекращения трудовых отношений?

Директор салона красоты хочет ликвидировать предприятие для того, чтобы уволить всех старых сотрудников, по закону не попадающих под сокращение и набрать новый штат, открыв заново парикмахерскую под другим названием.

Вопрос?

Я являюсь мамой ребенка инвалида. Стаж работы в данном салоне более 25 лет. Работаю по трудовой. Имею ли я какое либо преимущество ,при такой ситуаци, востановиться на рабочем месте?

Следующая ситуация:22.09.22 г. я получил уведомление от работодателя о сокращении штата, мой последний рабочий день-24.11.22 г. А декабре 22 г. Предприятие будет ликвидировано.

Если меня до 24.11.22 г мобилизуют я сохраняю или теряю рабочее место? Имеют ли право вообще ликвидировать предприятие, если некоторые сотрудники будут мобилизованы?

Мою должность - руководитель отдела по работе с обращениями граждан, а также сам отдел в связи с структурной реорганизацией на предприятии ликвидировали. В новом штатном расписании отсутствует Единица руководителя отдела по работе с обращениями граждан. Мне выдали уведомление за 2 месяца до предстоящих событий, что моя должность ликвидирована и что мне предложено перейти на должность специалиста с понижением зарплаты в другой отдел, а а в случае отказа, я буду уволена в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77. Правомерны ли действия работодателя при таком виде увольнения, если у меня происходит ухудшение условий работы и ущемление моих прав. Не должны ли они уволить меня в данной ситуации по сокращению штатов. Как мне доказать это.

Попал под сокращение на предприятии (сокращение штата) с 1.02.22 г, со 2.02.22 встал на учет в ЦЗН. Несколько раз было выдано направление на работу, в одном из них работадатель написал, что я отказался от работы. Тк я проживаю в районах Крайнего Севера, по особым условиям мне положены выплаты в течении 6 мес. 3 месяца я получал выплаты, а за 4,5 и 6 месяц мне в ЦЗН отказывают, ссылаясь на то что я 1 раз сам отказался от работы. У меня двое детей, это является тоже особым условием. Подскажите пожалуйста, правомерно ли действие сотрудников ЦЗН?

Меня увольняют по сокращению штата, но вопрос в том, что за два месяца дали предупреждение, а работы нет в нашем городе, договор расторгнут с нашей организацией на охрану обьекта, головное предприятие в новосибирске, мне предлагают по простою 2 месяца ст.157, какие документы мне должны дать по простою и вобще где ходить отмечатся если нет предприятия в городе где я живу. Как мне поступить или предлагают уити по соглашению сторон.

На предприятии 08.11.2021 издали приказ о сокращении, 15.11.2021 уведомили работников, через 2 месяца их сократили. Трудовой инспектор написал нам чтобы мы отменили приказы на увольнение по сокращению так как у работодателя на момент предупреждения работников об увольнении по сокращению численности или штата работников отсутствовала штатное расписание, утвержденная приказом, т.е. не было факта сокращения штата.

Предприятие, на котором я работаю, в предбанкротном состоянии. Бухгалтер, начисляющий зарплату, и сотрудник отдела кадров увольняются. Директор и гл. бухгалтер уволились два месяца назад. Собственник не появляется и не берет трубку телефона. Я хочу дождаться ликвидации предприятия и сокращения штатов, но уже сомневаюсь. Кто же будет рассчитывать зарплату и передавать сведения в ПФР? Будет ли засчитываться стаж?

Сокращение штатов на предприятии. Прислали уведомление, что с 22.12.2021 сотрудников сокращают. Приказ о сокращении ещё не видели. Как грамотно вести себя в такой ситуации? Встать в ЦЗ и пол года голову морочить, чтоб получать зарплату от бывшего работодателя?

Работаю в ООО, с 1.01.2022 г. Предприятие меняет юр. Адрес, происходит раздел одного предприятия на два с разными производствами. Нас предупредили ещё в мае, что в конце декабря 2021 будем писать заявления об увольнении с одного предприятия и писать о приеме на работу на другое (производство остаётся прежним), но штат будет сокращаться и примут не всех. Из ваших ответов я понял, что писать по собственному не нужно. Один из заместителей директора нашего предприятия очень настойчиво требует от меня заявления по собственному, мотивируя это тем, что у меня за этот текущий год уже второй больничный (первый в июне на 7 дней, второй открыт неделю назад с положительным тестом на ковид и пневмонией). Насколько правомерны его требования? Заранее спасибо.

Наше предприятие головная компания объединяет со своим другим филиалом. Расформировывают штат бухгалтерии, так как всб первичку будцт вести бухгалтера основного филиала. Существуют ли какие вознаграждения при увольнении сотрудников при таком сокращении? На что можно расчитывать бухгалтерам?

Получил уведомление о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением штата сотрудников предприятия за 2 месяца.

Одновременно уведомляют, что договор может быть расторгнут по соглашению сторон с выплатой 4-х окладов. Будет ли это считаться увольнением по собственному желанию или это все же сокращение? Смогу ли я встать на биржу труда. Мне 60 лет.

Наше предприятие не лекведированно, но штат сотрудников (рабочий персонал)сокращают, вопрос можно ли будет после сокращения если предприятие заработает восстановится, или это уже на усмотрение работодателя?

Произошла консервация предприятия, штат стали сокращать. Я попал по сокращение. Пошёл в фелиал банка предоставил копию трудовой и написал заявление о реструктуризации кредита. Пришёл положительный ответ, нужно было заплатить проценты. У меня не оказалось средств. Сказал сотруднику банка, что когда придёт на карту перечисления с предприятия, с которого меня сократили, внесу сумму. Пришло перечисление, банк заблокировал счёт и всю сумму забрал в счёт задолженности по кредиту. Банк сказал что штафы пени поэтому всю сумму. Имеет ли право банк заблокировать счёт и оставить меня без средств существования?

Прошу о помощи! Взял кредит в газпромбанке. Платил каждый месяц как положено. Произошла консервация предприятия, штат стали сокращать. Я попал по сокращение. Пошёл в фелиал банка предоставил копию трудовой и написал заявление о реструктуризации кредита. Пришёл положительный ответ, нужно было заплатить проценты. У меня не оказалось средств. Сказал сотруднику банка, что когда придёт на карту перечисления с предприятия, с которого меня сократили, внесу сумму. Пришло перечисление, банк заблокировал счёт и всю сумму забрал в счёт задолженности по кредиту. Банк сказал что штафы пени поэтому всю сумму. Имеет ли право банк заблокировать счёт и оставить меня без средств существования?

На предприятии сокращение штата (ликвидация подразделения) с 1 октября, указано в уведомлении. На момент выдачи уведомления сотрудник находился в очередном отпуске. Уведомление о сокращении подписал после выхода из отпуска 10 августа. С какого числа он будет сокращён? И какие выплаты ему положены.

Помогите, пожалуйста, с таким вопросом. Правомерно ли бухгалтерия предприятия рассчитала выходное пособие за второй и третий месяц после увольнения, исключив дни простоя (без нахождения на рабочем месте), то есть посчитали как выходной и не включили в расчет? Распространяется ли режим простоя на работника, уволенного по сокращению штата?

Я вдова с двумя детьми до 14 лет. Работаю на гос. предприятии. Отдел расформировали. Сотрудниками предоставляют места. Мне нет вакансии, аналогичной должность. Имеют ли право меня понизить в должности. Если я против понижения должности могу ли я требовать аналогичную должность или увольнения по сокращению штата сотрудников? Заранее спасибо.

При сокращении штата на предприятии, из двух человек сократят женщину, имеющую ребенка от 1,5 до 3 лет, или женщину предпенсионного возраста, которой до пенсии 1,5 года. У кого больше шансов остаться работать?

У меня возникла пара вопросов связанных с моим бывшим работодателем.

25 октября 2019 года я был уволен из частной организации по сокращению штата. Спустя пару месяцев, зайдя на своё предприятие обнаружил на должности, очень похожую на мою другого сотрудника. В связи с этим первый вопрос: через какое время после сокращения штатной единицы работодатель может принять на работу другого сотрудника?

Второй вопрос имеет ли право сотрудник уволенный по сокращению штата получать зарплату на предприятии в течении 3 месяцев, без предоставления справки из службы занятости?

Спасибо.