Увольнение при продлении трудовых отношений на фоне сокращения - каково юридическое значение приказа?

• г. Лиски

Вопрос следующий. Ликвидация предприятия, сокращение штата. Выдали уведомления о сокращении, в котором прописана дата увольнения сотрудников. Однако, организационные мероприятия по ликвидации предприятия затянулись и с сотрудниками, с их согласия, продлили трудовые отношения (согласно приказу) до момента передачи дел. При этом дата увольнения в приказе не прописана. В случае если дата передачи дел ещё не состоялась, а сотруднику необходимо уволиться, будет ли такое увольнение считаться сокращением или это будет увольнение по собственному желанию? И второй вопрос, достаточно ли такого приказа о продлении трудовой деятельности сотрудников или руководство должно было вручить новое уведомление о сокращении с новой датой прекращения трудовых отношений?

Ответы на вопрос (2):

Увольнение будет по собственному. Должно быть новое уведомление.

Спросить
Пожаловаться

Только с его. Издание приказа является подтверждением продолжения действия трудовых договоров на неопределённое время.

Спросить
Пожаловаться

У нас на работе сокращение в связи с упразднением организации и моя штатная должность сокращается в текущей оргаризации, я хочу уйти по сокращению и переживаю за то что мне работадатель может предоставить в новой уже организации ту же должность, но с меньшим окладом или другую не устраивающую меня должность, теряю ли я все выплаты от работодателя по закону в связи с неподписанием документов о переводе?

Подала иск об установлении факта трудовых отношений с ИП. Просьба в иске к суду : 1) установить факт труд.отн. 2) признать процедуру прекращения ( увольнение) трудовых отношений между истицей и ответчицей ( ИП) незаконной. 3) Взыскать средний заработок за все время вынужденного простоя. 4) Обязать ответчицу сделать отчисление на обязательное пенсионное страхование за весь период трудовых отношений (работы) истицы. Вопрос : Хочу добавить в иск,( было только предварительное заседание суда) увеличить исковые требования ,а именно : 5) Обязать ответчицу внести запись в трудовую книжку истицы о периоде трудовой деятельности у Ответчицы с (ДАТА) до увольнения истицы по собственному желанию ДАТОЙ ВЫНЕСЕНИЯ РЕШЕНИЯ СУДА. Так можно указать в Иске, такая просьба к суду возможна ??. Приказа об увольнении не было, меня с приказом не знакомили, заявление от меня на увольнение ответчица ИП - в руки не берет. Поэтому естественно моё заявление об увольнении с 14 июля - пустая бумажка за моей подписью просто приобщена к делу мной. Могу добавить к иску уволить датой ВЫНЕСЕНИЯ РЕШЕНИЯ СУДА ??

У нас в организации идет реструктуризация. С 01 сентября мы начинаем работать по новому штатному расписанию. Два месяца назад мне в письменной форме предложили другую должность (зам. гл.бухгалтера убирают, а будет ведущий специалист). Многие сотрудники отказались от подобных предложений и пойдут по сокращению штатов, а я согласилась на другую должность. Но сейчас я передумала и пока у меня еще есть один день до 1 сентября. Могу ли я просить меня сократить.

Вопрос касается банкротства. При рассмотрении документов судом, каково значение будет иметь нотариально заверенное соглашение на уплату алиментов родителю пенсионеру? Такое же как судебный исполнительный лист?

Что означает пункт в кредитном договоре "взаимодействие с супругом и близкими родственниками по вопросу возврата просроченой задолжности " что это означает и какие это действия могут ли с моих родных взыскать деньги или имушество против их на то согласия и тем более они не поручители. И еще могут ли за долг сделать с домом в котором прописан но не оформлено на меня.

Для подтверждения родства я запросила копию свидетельства о рождении брата, у меня мое есть и оказалось, что у нашей матери отчество в чьем-то свидетельстве записано неверно: у меня мать Евдокия Фомична, а у брата Евдокия Фоминична. Будет ли это иметь значение? И что делать если это принципиально важное различие?

Прошёл суд по лишению водительского удостоверения, я на суде не присутствовал, с какого времени у меня есть 10 дней для сдачи водительского удостоверения? Со дня когда был суд или со дня когда я получу решение на руке?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Ситуация такова. ИП на УСН без работников приостановил деятельность в связи с уходом за инвалидом 1 группы. Пришло время платить по страховым взносам. Тут выясняется информация, что в таких случаях полагается освобождение от уплаты пенсионки, если за год не было деятельности.

Вопрос, если уже есть начисление, возможно ли освобождение от уплаты задним числом, если заявление написать только сейчас?

И вопрос вдогонку: имеет ли значение, было ли официально зарегистрирован уход за инвалидом в ПФР или можно заявить в любой момент тоже прошлым периодом?

Вопрос: возможно ли выписать женщину с ребенком-инвалидом из квартиры и как это сделать?! Имеет ли значение возраст ребенка (если ему нет 10 лет, если ему нет 18 лет и т.п.)?! Они никогда не проживали в квартире, а приезжали только периодически, теперь узнав о выписке переехали в квартиру специально для проживания. Так же специально оплачивают ЕПД за квартиру, не считаются с мнением собственника и вносят показания воды самостоятельно! Будет ли это иметь значимость в СУД-е при выписке?! Квартира приватизированная.

В программах расселения участвуют только дома, признанные аварийными на 01.01.2012? Если жилье будет признано аварийным в 2016-2017 году, собственнику будет выплачена денежная компенсация стоимости квартиры? Имеет ли значение при этом наличие другой недвижимости в собственности?

Я вступила в наследство по завещанию от брата, но его супруга, пытается оспорить завещание, опираясь на то, что брат пил и по этому был невменяем. Требует посмертной психолого-психиатрической экспертизы.

Я занималась его здоровьем. За неделю до написания завещания он выписался из больницы, в связи с проблемами с сердцем. У меня есть медвыписки от врачей. При выписке из стационара имеется заключение медицинского психолога, следующего содержания: определено снижение объема слухо-речевой памяти, темп речи ассоциаций психо-моторных реакций замедлен, однако ответы адекватны по содержанию. При этом относительно сохранена продуктивность, категоричный строй мышления, критика. Выявленные нарушения укладываются в рамки органического поражения патопсихологического комплекса

Может ли данное заключение быть поводом для признания человека недееспособным на момент составления завещания? Добрый день. Мужчина 55 лет, употребляет алкоголь, на учете не состоит, получил инвалидность, в связи с болезнью сердца. При выписке из стационара имеется заключение медицинского психолога, следующего содержания: определено снижение объема слухо-речевой памяти, темп речи ассоциаций психо-моторных реакций замедлен, однако ответы адекватны по содержанию. При этом относительно сохранена продуктивность, категоричный строй мышления, критика. Выявленные нарушения укладываются в рамки органического поражения патопсихологического комплекса

Каково значение данного заключения, может ли оно быть поводом для признания человека недееспособным?

В Контракте есть пункт: За ненадлежащее исполнение Заказчиком обязательств, предусмотренных настоящим договором, за исключением просрочки исполнения обязательств, предусмотренных настоящим договором, устанавливается штраф в размере... Заказчик не оплатил по контракту за поставленный товар. Подскажите, пожалуйста, в каком случае я должна применить данный пункт. В частности интересует смысл фразы: за исключением просрочки исполнения обязательств, предусмотренных настоящим договором. Заранее ОГРОМНОЕ спасибо!

Развелись по суду. Решением суда квартира пополам. Сейчас хочу выкупить половину квартиры мужа в ипотеку. Банк сказал, что должно пройти 6 месяцев с момента решения суда, чтобы он мог взять квартиру в залог. Нигде не могу найти информацию, что это за 6 месяцев? Подскажите, пожалуйста.

У меня на предприятии прошло сокращения, но я ушла на больничный. Прошол месяц как я была на больничном и узнаю, что беременна, но срок маленький. Меня сократят?

В учреждение проходит процедура сокращения, должность специалиста находящегося в декретном отпуске сокрается, ей будет предложена вакантная должность, как поступить с работником, который был принят на время декретного отпуска? Идёт под сокращение на общих условиях или под увольнение?

Женщине 58 лет, дочери 16 лет, она учится в колледже, на первом курсе, на дневном отделении, на коммерческой основе. Отца нет, получает пенсию по потере кормильца, 10800 руб, прожиточный минимум в нашем регионе. Работает а ПАО"Газпром-нефть", лаборантов. Но грядёт в мае не сокращение, а увольнение 40-ка процентов рабочих и ИТР. Второй раз женщина замуж не вышла, одна воспитывает дочь. Смогут ли её уволить или сократить?

Меня сократили 08.04.19 г справку о среднем заработке за последние три месяца выдали только 12.04.В ней я обнаружила, что мой средний заработок составил 10258 рублей при окладе 24000 рублей, по моим подсчетам средний за три месяца-36682 руб. Подскажите, что дает эта справка?

Я работал по срочному трудовому контракту, срок действия которого истёк 31.05.08 г. За три дня до окончания я подписал уведомление и одновременно расписался в графике учёта использования рабочего времени на июнь. Так как приказа об рассторжении договора я не подписывал, то вышел на работу 03.06.08 г. согласно графика учёта использования рабочего времени на июнь. Проработав 3 часа мне привезли приказ, при получении расчёта мне отказались оплачивать проработанные 3 часа отдельной платёжной ведомостью за июнь.

Скажите, что мне нужно сделать, на какие статьи сослаться, можно ли считать трудовые отношения автоматически продлёнными?

Я инвалид 3 группы. 22 года проработала на предприятии в должности начальника отдела. Занимала полную ставку. Моя должность попала под сокращении (Оптимизация предприятия). Мне предложили или уволиться или перейти на самую низкую должность в размере 0,5 ставки. Правомерны ли действия работодателя, ведь я занимала полную ставку. К тому же при принятии решений о увольнении должностных единиц предпочтение отдали лицам пенсионного возраста, не учли ни стажа, ни опыта и ни квалификации.

В принятии решения не были привлечены представители профсоюза профсоюза. Я я вляюсь председателем проф ячейки нашей структуры.

В каком статусе сейчас находится контрактник в свете приказа о мобилизации? Контракт по службе закончился 12.10.22. Приказа на увольнение нет.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение