Соответствие занимаемой должности / Трудовое право - 926 советов адвокатов и юристов

Денежное довольствие военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, состоит из месячного оклада в соответствии с присвоенным воинским званием (далее - оклад по воинскому званию) и месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью (далее - оклад по воинской должности), которые составляют оклад месячного денежного содержания военнослужащего (далее - оклад денежного содержания), и из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

Смотрите

Федеральный закон от 07.11.2011 N 306-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат"

Здравствуйте, Татьяна! Работника можно уволить за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе, если его квалификация недостаточна для занятия этой должности или выполнения этой работы (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Если Вашим трудовым договором предусмотрено наличие высшей категории, то отсутствие аттестации с апреля 2017 года, подтверждающей соответствие занимаемой должности, может послужить основанием для увольнения по п.3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

На ваши вопросы ответит приказ минтранса #287. Аттестация на соответствие занимаемой должности (раз в пять лет) должна быть в любом случае. Остальное зависит от того. , входит ли ваша специальность в расширенную группу 23.00

Переаттестация и увольнение за не соответствие занимаемой должности, какая правомерность таких действий?

Действия оспоримы в суде. Работодатель должен доказать несоответствие занимаемой должности.

Для педагогических работников установлена продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии со ст.334 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках".

Если занимаете непедагогическую должность - отпуск составляет 28 календарных дней за отработанный год. Если год отработан не полностью, продолжительность отпуска рассчитывается пропорционально отработанному времени. Ст.115 ТК РФ.

Доброго времени суток. Порядок проведения я аттестации работников утверждается работодателем-В нем прописывает и порядок и права и обязанности.

Аттестация на категорию является добровольной и вам, наверное, это известно. Обязательной является лишь аттестация на соответствие занимаемой должности. Естественно, с февраля по май вы потеряете категорию и соответствующую доплату.

Профессиональная категория может быть получена только по желанию, так как само по себе отсутствие категории не является основанием для увольнения. ВЫ обязаны проходить только аттестацию на соответствие занимаемой должности.

Почитайте внимательно Приказ Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность". Данный документ есть в свободном доступе в интернете.

Здравствуйте! Нет, такого назначения оплаты не бывает. Ваза зарплата состоит только из окладной части и стимулирующих выплат.

Можно ли платить за соответствие занимаемой должности педагогу?

Добрый день! Увы,нельзя.

Дисциплинарное взыскание - предупреждение о неполном служебном соответствии - применяется один раз за время пребывания военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в занимаемой штатной воинской должности.

По истечении года после применения этого дисциплинарного взыскания командир (начальник) в срок до 30 суток принимает решение (ходатайствует) о снятии данного дисциплинарного взыскания либо, если военнослужащий не исправил свое поведение образцовым выполнением воинского долга и взыскание не сыграло своей воспитательной роли, - о снижении этого военнослужащего в воинской должности или досрочном увольнении его с военной службы в установленном порядке.

Здравствуйте!

Вам должны будут предложить аналогичную должность той, которую Вы занимали, либо выплатить 3-х месячный оклад и компенсацию.

Если в данной местности больше не останется других филиалов или ОП, то вас должны уволить в связи с ликвидацией с предоставлением гарантии и компенсаций в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Ст. 81 ТК РФ.

Здравствуйте!

Есть 2 варианта решения Вашей проблемы:

1.Вам должны будут предложить аналогичную должность той, которую Вы занимали,

2.выплатить 3-х месячный оклад и компенсацию.

Выводы основаны на трудовом законодательстве, а именно ТК РФ (с изменениями и дополнениями)

Как это соотносится с 152 ФЗ?

Это зависит от того, где вы работаете и какую должность занимаете.

Если в магазине или на стройке, это одно, если на крупном режимном предприятии или госучреждении-= другое.

Если вы имеете ввиду аттестацию на категорию, то это не является вашей обязанностью, так как данная аттестация может быть только добровольной, а если аттестация на соответствие занимаемой должности. То для этого достаточно и вашей ставки.

Желаю удачи и всех благ.

Ежегодный оплачиваемый отпуск делится на основной и дополнительный. В соответствии со ст.

[/quote]115 ТК РФ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней..

А Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск согласно ст. 116 ТК РФ [quote]

Татьяна, продолжительность отпуска зависит от занимаемой вами должности.

С уважением,

Милана Варзиева.

Чтобы уволить за несоответствие занимаемой должности необходимо соблюсти ряд действий-а именно провести аттестацию ваших знаний в соответствии с занимаемой Вами должности. Если Вы пройдёте аттестацию-волноваться не о чем. Если не будет проведена такая аттестация, то уволить Вас за несоответствие занимаемой должности работодатель не имеет право.

Юрий, во-первых, ЗАО больше не существует как таковых. Они либо перешли в форму ООО, либо в ПАО. Это во-первых. Во-вторых, основания для увольнения в таком случае предусмотрены пунктом 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ, согласно норме которой Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях... несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

За низкую квалификацию можно уволить только по результатам аттестации, проведенной в соответствии с требованиями закона. Требования достаточно жесткие, сомнительно, что работодатель сможет их соблюсти только ради увольнения одного сотрудника. Кроме того, увольнения по данному основанию часто обжалуются в суде и весьма успешно.

"Дает ли мне право образование продолжать работать в ДОУ?"

Здравствуйте! Наталья, Вы пишите, что прошли курсы повышения квалификации "ФГОС в дошкольном образовании",также прошли аттестацию на соответствие занимаемой должности. Все это дает Вам право на дальнейшую работу в ДОУ.

Удачи Вам и добра!

Увольнение с занимаемой вами должности находится в компетенции работодателя, в случае если имеются основания вашего увольнение в соответствии со ст. 81 ТК РФ по инициативе работодателя.

Только работодатель имеет право вас уволить но только в тех случаях которой предусмотрено статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Вы не обязаны увольняться по собственному желанию. Пишите с женой письменные заявления о предоставлении Вам работы в соответствии с занимаемой должностью, отправляйте на адрес работодателя с описью вложения, себе сделайте копии. Пишите жалобу в инспекцию труда и прокуратуру, если Ваши трудовые права нарушаются. Возможно, работодатель своими действиями хочет лишить Вас права на дом.

По занимаемой должности оклад, плюс оплата педагогических часов.

Не пишите. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Да, считается.

Должностное лицо — лицо, осуществляющее функции представителя власти, постоянно, временно или в соответствии со специальными полномочиями занимающее в государственных учреждениях, предприятиях, организациях, партиях, общественных учреждениях, организациях и формированиях должности, связанные с выполнением организационно-распорядительных или административно-хозяйственных обязанностей.

В каждой отрасли права дано своё определение должностного лица (УК РФ, КоАП РФ и т.д.) Судмедэксперт как должностное лицо является таковым только в пределах полномочий (медицинской компетенции), прав и обязанностей - которыми он наделен в период работы (службы) в данной должности.

в рамках конкретных правоотношений-является.

Проводите аттестацию, по результатам увольняйте.

Должна проводиться аттестация на соответствие занимаемой должности

Через пять лет, закон 273