Сотрудники бюджетного учреждения - 253 советов адвокатов и юристов
Работодатель – бюджетная организация выплачивает своим сотрудникам единовременное вознаграждение в связи с выходом на пенсию по старости. Оно предусмотрено региональным законодательством. Выплаты социального характера, в том числе выплаты такого единовременного вознаграждения, осуществляются работодателями за счет средств, предусмотренных в бюджетных сметах, планах финансово-хозяйственной деятельности муниципальных учреждений. День добрый, выплачивает ли работодатель пособия по выходу на пенсию?
Работодатель – бюджетная организация выплачивает своим сотрудникам единовременное вознаграждение в связи с выходом на пенсию по старости. Оно предусмотрено региональным законодательством. Выплаты социального характера, в том числе выплаты такого единовременного вознаграждения, осуществляются работодателями за счет средств, предусмотренных в бюджетных сметах, планах финансово-хозяйственной деятельности муниципальных учреждений.
СпроситьТеоритически может, но фактически это явное нарушение и переробтка всех разумных норм.
Если часы отдыха посчитать. Если есть диплом медицинской сестры, то может. Может ли санитарка боджетного учереждения работать на 1,5 ставки и в этом же учреждени, но в другом отделении работать медицинской сестрой на 0,5 ставки.
Теоритически может, но фактически это явное нарушение и переробтка всех разумных норм.
Если часы отдыха посчитать.
Спросить
Единовременная социальная выплата для приобретения или строительства жилого помещения предусмотрена сотрудникам, имеющим общую продолжительность службы в учреждениях и органах не менее 10 лет в календарном исчислении.
Председатель Комитета Совета Федерации по экономической политике Андрей Кутепов направил письмо на имя Министра финансов РФ Антона Силуанова с предложением рассмотреть возможность увеличения бюджетных ассигнований Федеральной службе исполнения наказаний для получения ее сотрудниками единовременной социальной выплаты (ЕСВ) на приобретение или строительство жилья.
Пока все на стадии рассмотрения. Я стою на ЕСВ с 2014 года всех близких уже похоронил, когда зти суки платить начнут. Пенсионер ФСИН рязань. Какие последние новости о ЕСВ (единовременные социальные выплаты) сотрудникам ФСИН?
Единовременная социальная выплата для приобретения или строительства жилого помещения предусмотрена сотрудникам, имеющим общую продолжительность службы в учреждениях и органах не менее 10 лет в календарном исчислении.
Председатель Комитета Совета Федерации по экономической политике Андрей Кутепов направил письмо на имя Министра финансов РФ Антона Силуанова с предложением рассмотреть возможность увеличения бюджетных ассигнований Федеральной службе исполнения наказаний для получения ее сотрудниками единовременной социальной выплаты (ЕСВ) на приобретение или строительство жилья.
Пока все на стадии рассмотрения.
СпроситьВам не обязаны ничего компенсировать, на усмотрение работодателя. Работаю в государственном бюджетном учреждении здравоохранения Коряжма Архангельской области), имею ли я право на компенсацию билетов-авансом? Работаю 3 год, этим правом ещё не пользовалась. Мне категорически отказали, могу ли оспорить в суде? Заранее благодарю!
Законодательство - не предусматривает обязанностей представителя работодателя предоставлять любому и каждому, в том числе и своему работнику - должностные инструкции иных работников этого работодателя. Доброго дня,
если предусмотрено Вашей должностной инструкцией. Потребовать Вы можете. Предоставить Вам должностную инструкцию на ДРУГОГО работника, - не обязаны. На какую статью закона вы ссылаетесь? Могу ли я потребовать от руководителя должностную инструкцию других сотрудников бюджетного учреждения.
Законодательство - не предусматривает обязанностей представителя работодателя предоставлять любому и каждому, в том числе и своему работнику - должностные инструкции иных работников этого работодателя.
Спросить
Потребовать Вы можете. Предоставить Вам должностную инструкцию на ДРУГОГО работника, - не обязаны.
Спросить
Андрей Аркадьевич абсолютно точно написал вам:
Законодательство - не предусматривает обязанностей представителя работодателя предоставлять любому и каждому, в том числе и своему работнику - должностные инструкции иных работников этого работодателя.
Попробую проще: в законодательстве РФ нет нормативного акта, обязывающего работодателя выполнить ваши требования.
Так понятно?
Удачи.
СпроситьДоброго дня,
ст.212 ТК РФ: создание системы управления охраны труда путем распределения обязанностей по должностным инструкциям.
СпроситьЭто исключено, в госучреждениях такого быть не может! Сколько получает, столько и укажут в справке. Не пойдет - за этим смотрят еще и сверху. Прочитайте первые абзацы Порядка.
Приказ МЧС России от 21 марта 2013 г. N 195
"Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы" Такого не будет в бюджетном учреждении. Скажите пжл. Если алиментоплательщик, работая в мчс, попросить чтобы ему указали минимальную зп, чтобы меньше алиментов платить. Или госучреждение на это не пойдет?
Это исключено, в госучреждениях такого быть не может! Сколько получает, столько и укажут в справке.
СпроситьНе пойдет - за этим смотрят еще и сверху. Прочитайте первые абзацы Порядка.
Приказ МЧС России от 21 марта 2013 г. N 195
"Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы"
Спросить
Попробуйте договориться с ними о расторжении ТД до 1 мая, такая возможность дается ТК РФ. У нас 2 бюджетных учреждения реорганизуются путём присоединения одного к другому. Новое штатное расписание утверждено с 1 мая. Как быть с сотрудниками реорганизуемого учреждения, должности которых сокращаются с 1 мая, если изменение в ЕГРЮЛ вступят с 20.04?
Попробуйте договориться с ними о расторжении ТД до 1 мая, такая возможность дается ТК РФ.
СпроситьКак до этого оплачивали 2/3, так и продолжать. Сотрудников не касается, по какой причине простой, по чьей вине (кроме них) он продолжается. Перед сотрудниками отвечает работодатель. А убытки - с подрядчика.
Как оформить - разницы нет. Внесение изменений в приказ все равно оформлять придется новым приказом. В любом случае готовить приказ. В бюджетном учреждении кап. ремонт, сотрудники на время простоя отправлены на 2/3 оклада по независящим причинам. ПОдрядчик не закончил ремонт нарушил сроки. Как оплачивать простой сотрудникам? Издать приказ о продлении ремонта или внести изменения в первичный приказ. Оплачивать простой 2/3 средней заработной платы?
Как до этого оплачивали 2/3, так и продолжать. Сотрудников не касается, по какой причине простой, по чьей вине (кроме них) он продолжается. Перед сотрудниками отвечает работодатель. А убытки - с подрядчика.
Как оформить - разницы нет. Внесение изменений в приказ все равно оформлять придется новым приказом. В любом случае готовить приказ.
СпроситьСотрудники выполняют свою работу. О какой ответственности речь? 1-ое-Сколько времени будут искать?
2-ое-являются ли внебюджетные средства бюджетными,
3-какой срок давности имеют приказ ы по личным делам? Если человек уволился и уже прошло 6 лет.? По пнанимному заявление.
Ю бывшего сотрудника в прокуратуру была начата предварительная проверка Финсово-хозяйственной деятельности в 2018 г. и с переодичностью продолжается до сегодняшнего дня что очень парализует деятельность учреждения т.к.работа связана с творчестой деятельностью. Как можно привлечь к ответственности работников УБЭП хотят инкриминировать руководителю 159 ст., но не могут найти доксзательств.
1-ое-Сколько времени будут искать?
2-ое-являются ли внебюджетные средства бюджетными,
3-какой срок давности имеют приказ ы по личным делам?
Спросить1. Абстрактный вопрос, если следствие приостанавливали - сколь угодно долго могут, по сути, до истечения срока давности привлечения к уголовной ответственности.
2. По сути - да, только бюджет не государственный или муниципальный, а этого учреждения.
3. Любой, пока его не отменят.
СпроситьИ что?
Статья 78 УК РФ.
Освобождение от уголовной ответственности в связи с истечением сроков давностиСпросить1. Лицо освобождается от уголовной ответственности, если со дня совершения преступления истекли следующие сроки:
а) два года после совершения преступления небольшой тяжести;
б) шесть лет после совершения преступления средней тяжести;
в) десять лет после совершения тяжкого преступления;
г) пятнадцать лет после совершения особо тяжкого преступления.
2. Сроки давности исчисляются со дня совершения преступления и до момента вступления приговора суда в законную силу. В случае совершения лицом нового преступления сроки давности по каждому преступлению исчисляются самостоятельно.
3. Течение сроков давности приостанавливается, если лицо, совершившее преступление, [b]уклоняется от следствия или суда либо от уплаты судебного штрафа, назначенного в соответствии со статьей 76.2 настоящего Кодекса. В этом случае течение сроков давности возобновляется с момента задержания указанного лица или явки его с повинной[/b].
[quote]Руководителям муниципальных предприятий и учреждений города рекомендовано объявить рабочим днем 26 декабря.
Соответствующее распоряжение подписано сегодня, в соответствии с Трудовым кодексом России и распоряжением Главы Республики Хакасия.
Сотрудники муниципальных учреждений в Абакане будут привлечены (с их согласия) к работе в выходной день 26 декабря 2020 года. Взамен этого им будет предоставлен день отдыха — 31 декабря. Отметим, также что 26 декабря — сокращённый рабочий день.
Детские сады Абакана 26 декабря работают.
https://abakan-news.ru/2020/12/21/31-декабря-в-абакане-выходной-день/[/quote] 31 сделали выходным днём без отработки 26 декабря. Нас вызвали на работу 26. Правомерно ли это? Хотя я работаю. В бюджетной организации не в частной.
Руководителям муниципальных предприятий и учреждений города рекомендовано объявить рабочим днем 26 декабря.СпроситьСоответствующее распоряжение подписано сегодня, в соответствии с Трудовым кодексом России и распоряжением Главы Республики Хакасия.
Сотрудники муниципальных учреждений в Абакане будут привлечены (с их согласия) к работе в выходной день 26 декабря 2020 года. Взамен этого им будет предоставлен день отдыха — 31 декабря. Отметим, также что 26 декабря — сокращённый рабочий день.
Детские сады Абакана 26 декабря работают.
Подробнее ➤декабря-в-абакане-выходной-день/
В Гимназии предусмотрена штатная численность сотрудников, которая определяется руководителем по согласованию с Министерством образования, если гимназия является бюджетным учреждением. Какое количество персонала должно быть в столовой Гимназии, которые кормят более 800 человек? С Уважением! Вадим.
В Гимназии предусмотрена штатная численность сотрудников, которая определяется руководителем по согласованию с Министерством образования, если гимназия является бюджетным учреждением.
СпроситьЗдравствуйте! Подобные ограничения для работников бюджетных учреждений не занимающих государственные должности и должности государственной службы отсутствуют. Добрый день!
Данные запрет отсутствует, так как государственные бюджетные учреждения не являются федеральными государственными органами РФ, соответственно, их руководители и иные сотрудники не являются государственными служащими. Вопрос: работник бюджетного учреждения может быть учредителем своего ООО.
Здравствуйте! Подобные ограничения для работников бюджетных учреждений не занимающих государственные должности и должности государственной службы отсутствуют.
Спросить
Добрый день!
Данные запрет отсутствует, так как государственные бюджетные учреждения не являются федеральными государственными органами РФ, соответственно, их руководители и иные сотрудники не являются государственными служащими.
СпроситьДиректор вашего предприятия должен оплачивать работу вашего сотрудника, а так как это было в выходные дни, то в двойном размере. Но ведь на проведения избирательной компании выделяют федеральные деньги, а в данном случае получается, что учреждение платит за организацию выборов. Разве это не то, что называется нецелевое использование бюджетных средств нашей организации? На площадях нашего учреждения проходили выборы. Сотрудники избирательной комиссии попросили нашего директора выделить на выходные нашего работника для проведения термометрии. Законно ли выводить работника в выходной для решения задач избирательной комиссии. Как и кем должна производиться оплата труда этому работнику?
Директор вашего предприятия должен оплачивать работу вашего сотрудника, а так как это было в выходные дни, то в двойном размере.
СпроситьНо ведь на проведения избирательной компании выделяют федеральные деньги, а в данном случае получается, что учреждение платит за организацию выборов. Разве это не то, что называется нецелевое использование бюджетных средств нашей организации?
СпроситьНапишите жалобу в прокуратуру – пусть разбираются, какой смысл рассуждать на эту тему.
СпроситьМожет, но только проведения конкурсных (аукционных) процедур, и только с победителем. Может ли бюджетное учреждение заключить соглашение о сотрудничестве, в котором учреждение предоставляет ИП право предоставить для рвботников велосипеды для езды на территории учрежденея, оплату за это будет делать сам работник.
Может, но только проведения конкурсных (аукционных) процедур, и только с победителем.
СпроситьДоброго дня. все вопросы о примированиях и депремирования должны содержаться в положении о премировании вашего учреждения. Премия может быть постоянной а может и нет. поэтому так не понятно. По общему правилу, если премии лишили только вас, то работодатель должен запросить у вас объяснения и ознакомить вас с приказом о депремировании. Если вы не согласны с депримированием можно обратиться в инспукцию по труду в вашем регионе с жалобой на работодателя. Имеет ли право руководитель бюджетного госучреждения лишать работников премии без всяких оснований и без приказа о лишении премии.
Доброго дня. все вопросы о примированиях и депремирования должны содержаться в положении о премировании вашего учреждения. Премия может быть постоянной а может и нет. поэтому так не понятно. По общему правилу, если премии лишили только вас, то работодатель должен запросить у вас объяснения и ознакомить вас с приказом о депремировании. Если вы не согласны с депримированием можно обратиться в инспукцию по труду в вашем регионе с жалобой на работодателя.
СпроситьДобрый день, Ольга Ивановна! Это нарушение НК РФ и БК РФ. Добрый день!
Закон от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" и Трудовой кодекс РФ не предполагают существования в одной и той же организации нескольких должностей главного бухгалтера. В указанных нормативных актах должность «главный бухгалтер» упомянута в единственном числе. Таким образом, два и более главных бухгалтера в одной организации одновременно работать не могут. В бюджетном учреждении ставку главного бухгалтера делят по 0,5 ставки два человека, т.е в учреждении 2 главных бухгалтера. Нарушение ли это? и на какие нормативные акты ссылаться?
Добрый день!
Закон от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" и Трудовой кодекс РФ не предполагают существования в одной и той же организации нескольких должностей главного бухгалтера. В указанных нормативных актах должность «главный бухгалтер» упомянута в единственном числе. Таким образом, два и более главных бухгалтера в одной организации одновременно работать не могут.
СпроситьПока не прошла стадия апелляционного обжалования, не торопитесь с оплатой. [quote]НК РФ Статья 333.19. Размеры государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями.
9) при подаче апелляционной жалобы и (или) кассационной жалобы - 50 процентов размера государственной пошлины, подлежащей уплате при подаче искового заявления неимущественного характера;[/quote] Нужно платить, решение суда вступило в законную силу, уже есть постановление ОСП,.. Наш филиал бюджетного учреждения проиграл в апелляционном суде своему сотруднику по зарплате. С решением мы не согласны, а на уплату госпошлины пришло постановление ОСП. Решение суда мы обжалуем. Нужно ли платьть сейчас пошлину?
НК РФ Статья 333.19. Размеры государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями.Спросить9) при подаче апелляционной жалобы и (или) кассационной жалобы - 50 процентов размера государственной пошлины, подлежащей уплате при подаче искового заявления неимущественного характера;
Нужно платить, решение суда вступило в законную силу, уже есть постановление ОСП,..
СпроситьЗдравствуйте, из федерального бюджета будет выделено 7,7 млрд рублей на выплаты сотрудникам социальных учреждений: интернатов для пожилых и инвалидов, которые работали во время пандемии коронавируса, соцработники, педагоги и средний медперсонал дополнительно получат по 25 тыс. рублей за смену. В Минтруде РФ пояснили, что дополнительные выплаты положены учреждениям, которые перешли в режим карантина, и где работники фактически проживали в интернатах как минимум по 14 дней, чтобы минимизировать риск заражения проживающих там граждан. Работаю завхозом в бюджетном учреждении (колледж), и так и не поняла, положена ли надбавка во время пандемии мне?
Здравствуйте, из федерального бюджета будет выделено 7,7 млрд рублей на выплаты сотрудникам социальных учреждений: интернатов для пожилых и инвалидов, которые работали во время пандемии коронавируса, соцработники, педагоги и средний медперсонал дополнительно получат по 25 тыс. рублей за смену. В Минтруде РФ пояснили, что дополнительные выплаты положены учреждениям, которые перешли в режим карантина, и где работники фактически проживали в интернатах как минимум по 14 дней, чтобы минимизировать риск заражения проживающих там граждан.
СпроситьЗапрета на получение материальной помощи такому сотруднику нет Но и обязанности работодателя предоставить матпомощь также нет Одним словом решение данного вопроса полностью на усмотрение работодателя. Добрый день, выплата материальной помощи работником регулируется внутренним нормативным актом, например коллективным договором (ст. 41 ТК РФ) либо иным актом. Поэтому Вам нужно обратиться с заявлением о выплате матпомощи к руководителю. Можете попробовать обратиться к руководству. Возможно ли получить материальную помощь в бюджетном учреждении сотруднику, взятому на должность на время отсутствия основного работника ушедшего на больничный.
Запрета на получение материальной помощи такому сотруднику нет Но и обязанности работодателя предоставить матпомощь также нет Одним словом решение данного вопроса полностью на усмотрение работодателя.
Спросить
Добрый день, выплата материальной помощи работником регулируется внутренним нормативным актом, например коллективным договором (ст. 41 ТК РФ) либо иным актом. Поэтому Вам нужно обратиться с заявлением о выплате матпомощи к руководителю.
Спросить
Добрый день!
Часть 1 статьи 173 Трудового кодекса РФ гласит, что работникам, обучающимся на вечерних и заочных отделениях вузов, имеющих государственную аккредитацию, работодатель обязан предоставлять дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка При следующих условиях:
Образовательное учреждение, в котором обучается работник, имеет государственную аккредитацию
Работник получает образование соответствующего уровня впервые.
При обучении в двух образовательных учреждениях одновременно работнику предоставляется учебный отпуск по справке-вызову лишь одного из них – по выбору работника.
Учебный отпуск предоставляется только успешно обучающемуся работнику. Светлана:
Здравствуйте!
Предоставляется ли учебный отпуск сотруднику, первое образование СПО (секретарь) , на данный момент осуществляет работу на должности младшего воспитателя и заочно обучается в СПО по специальности воспитатель (бюджет)?
Добрый день!
Часть 1 статьи 173 Трудового кодекса РФ гласит, что работникам, обучающимся на вечерних и заочных отделениях вузов, имеющих государственную аккредитацию, работодатель обязан предоставлять дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка При следующих условиях:
Образовательное учреждение, в котором обучается работник, имеет государственную аккредитацию
Работник получает образование соответствующего уровня впервые.
При обучении в двух образовательных учреждениях одновременно работнику предоставляется учебный отпуск по справке-вызову лишь одного из них – по выбору работника.
Учебный отпуск предоставляется только успешно обучающемуся работнику.
СпроситьВаш сотрудник может обратитьсяв инспекцию труда, прокуратуру для провелдения проверки, а не писать заявления на увольнения. Аудио видео помогут в восстановлении на работе. Являюсь руководителем в бюджетном учреждении. С недавнего времени со стороны руководства начался активный прессинг на предмет увольнения одного моего сотрудника. Ситуация на сегодня такова, что сотрудник вынужден был написать заявление об уходе. Меня это совершенно не устраивает. Нервная ситуация, я между двух огней, с одной стороны недовольное начальство, с другой - сотрудник, в компетенции которого не сомневаюсь, и опыту которого доверяю. Сразу скажу, что сделать запись разговоров не предоставляется возможным. Все происходит без свидетелей, распоряжения отдаются только в устной форме. Совершенно не представляю себе, как можно защититься в такой ситуации.
Ваш сотрудник может обратитьсяв инспекцию труда, прокуратуру для провелдения проверки, а не писать заявления на увольнения. Аудио видео помогут в восстановлении на работе.
СпроситьЭта статья называется трудовой договор с работником где определяется обязанности работника и его зарплата и премии соответствующие штатному расписанию. Какая статья закона говорит о необходимости получения директором более высокой зарплаты в сравнении с сотрудниками. Учреждение бюджетное. И в какие структуры можно обращаться с исправлением ситуации? Наша директор уже год постоянно попрекает, что у нее з/п меньше. Готовы обратиться за пересмотром зарплатного фонда. Спасибо.
Эта статья называется трудовой договор с работником где определяется обязанности работника и его зарплата и премии соответствующие штатному расписанию.
СпроситьЗдравствуйте.
Порядок начисления стимулирующих выплат должен быть прописан в локальном акте организации (в соответствии со статьёй 135 Трудового кодекса РФ), скорее всего это выполнение определенных показателей. Так что начисление именно стимулирующих выплат сверх нормы придётся обосновать.
Но можете выплатить премией, обычно их размер не ограничен. Какова норма стимулирующих выплат? В бюджетном учреждение к концу года вылезла большая экономия зп. Что делать? Если дать стимулирующие сотрудникам, то получиться в два раза больше их зп, допускается ли такое законом?
Здравствуйте.
Порядок начисления стимулирующих выплат должен быть прописан в локальном акте организации (в соответствии со статьёй 135 Трудового кодекса РФ), скорее всего это выполнение определенных показателей. Так что начисление именно стимулирующих выплат сверх нормы придётся обосновать.
Но можете выплатить премией, обычно их размер не ограничен.
Спросить
Здравствуйте.
Нужно смотреть документы, понимать, по какой причине было проведено сокращение и изменение штатного расписания, соблюдена ли процедура сокращения. В государственном бюджетном учреждении была должность зам директора по информационным технологиям, ее сократили, добавили должность первого заместителя директора и добавили функциональные обязанности. Сотрудник которого сократили подал в суд. Есть вероятность, что его восстановят?
Здравствуйте.
Нужно смотреть документы, понимать, по какой причине было проведено сокращение и изменение штатного расписания, соблюдена ли процедура сокращения.
СпроситьНужна аудиторская проверка. Информация о лицевых счетах клиентов конфиденциальна. Имеет ли право руководитель бюджетного учреждения запросить в банке информацию по лицевым счетам сотрудников о поступивших (заработная плата) средствах? Есть подозрения, что бухгалтер на подпись подаёт одни суммы, а перечисляет другие. Общий итог перечислений сходится, а вот с получателями зарплаты проблема.
Нужна аудиторская проверка. Информация о лицевых счетах клиентов конфиденциальна.
Спросить
