Сотрудник находится в декретном отпуске / Трудовое право - 505 советов адвокатов и юристов
На время декретного отпуска (период) Ситуация: сотрудник №1-находится в декретном отпуске, сотрудник №2-переведена на место сотрудника №1 на время декретного отпуска (на её должность), сотрудник №3 - сейчас принимается на должность (на место) сотрудника №2
Вопрос: какую формулировку надо указать в трудовом договоре сотрудника №3.
Добрый день. Пособие по уходу за ребенком получает только тот родитель, который фактически находится в данном отпуске. Соответственно, вы не сможете получать пособие с работы Вашего супруга. Ваш супруг может уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, но пособие в размере 40% от заработной платы выплачивается только до достижения ребенком 1,5 лет. И что вы позволите мужу сидеть в отпуске за 40 % ЗП, когда он сейчас получает...? Может ли мой муж, сотрудник мчс уйти в декретный отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет?! И могу ли я получать пособие до 1,6 лет с его места работы?
Добрый день. Пособие по уходу за ребенком получает только тот родитель, который фактически находится в данном отпуске. Соответственно, вы не сможете получать пособие с работы Вашего супруга. Ваш супруг может уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, но пособие в размере 40% от заработной платы выплачивается только до достижения ребенком 1,5 лет.
Спросить
Здравствуйте. Можете встать на учёт по месту нахождения (проживания) Я сотрудник уфсин нахожусь в декретном отпуске, сейчас беременна но сменили город, где мне вставать на учёт.
Законодательство - не ограничивает сотрудников МВД в передвижениях по стране вообще, в том числе и находящихся в декретном отпуске. Я сотрудник МВД. Нужно ли писать рапорт на выезд за пределы моей области, если я нахожусь в декретном отпуске?
Законодательство - не ограничивает сотрудников МВД в передвижениях по стране вообще, в том числе и находящихся в декретном отпуске.
СпроситьДа, принципиально это возможно, поскольку ТК РФ не устанавливает запретов на поощрение, в том числе в виде денежной премии, сотруднице, находящейся в декретном отпуске. Юлия, вы же не работаете. А премия выплачивается по итогам года тем сотрудникам, которые реально работали, находились на рабочих местах. Премия вам не положена. Я ушла в декрет в январе 2021 года сейчас нахожусь по уходу за ребёнком, на работе будет премия, должны ли мне дать премию.
Да, принципиально это возможно, поскольку ТК РФ не устанавливает запретов на поощрение, в том числе в виде денежной премии, сотруднице, находящейся в декретном отпуске.
Спросить
Юлия, вы же не работаете. А премия выплачивается по итогам года тем сотрудникам, которые реально работали, находились на рабочих местах. Премия вам не положена.
Спросить
Здравствуйте. Работодатель должен премировать сотрудницу, вышедшею в отпуск по беременности и родам наравне с другими сотрудниками. В обратном случае будет нарушение ТК РФ Статья 3. До ноября месяца сотрудник работал, в ноябре вышел на больничный дальше декрет. А премию по итогам года выдают имеют ли право мне не давать?
Михаил, ваш вопрос не регулируется федеральными законами. Только локальными актами ведомства. Например, коллективным договором, Положением о премиальных выплатах и материальной помощи. А также контрактом. Надо попросить документы и все станет ясно. Моя жена сотрудник мчс, она находится в декретном отпуске, положено ей материальная помощь раз в год в которые она не работала?
Михаил, ваш вопрос не регулируется федеральными законами. Только локальными актами ведомства. Например, коллективным договором, Положением о премиальных выплатах и материальной помощи. А также контрактом. Надо попросить документы и все станет ясно.
СпроситьТрудоустройство на дистанционную работу в иные организации во время отпуска по уходу за ребенком не прекращает право физлица на получение ежемесячного пособия при условии, что сотрудник фактически ухаживает за ребенком, поэтому можете. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом закон не устанавливает максимальной продолжительности неполного рабочего времени. Можете, нет препятствий. Вопрос такой. На официальной работе я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Я мать одиночка. Могу ли я удалённо устроиться на работу по договору, чтобы не лишиться ежемесячной выплаты по уходу за ребёнком.
Трудоустройство на дистанционную работу в иные организации во время отпуска по уходу за ребенком не прекращает право физлица на получение ежемесячного пособия при условии, что сотрудник фактически ухаживает за ребенком, поэтому можете.
Спросить
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом закон не устанавливает максимальной продолжительности неполного рабочего времени.
СпроситьЗдравствуйте.
Если женщина ещё не ушла в декрет отпуск по уходу за ребёнком, а пока только находится на больничном (до родов и после)…то нет.
Человек может только исполнять её обязанности и ждать приказа. Пока сотрудник не напишет рапорт, что ушла в декрет до 1,5 лет, на должность вас не назначат. Можно ли принять на службу в полицию гражданского на не вакантную декретную должность? Сотрудник находится в декрете до 1,5 лет.
Здравствуйте.
Если женщина ещё не ушла в декрет отпуск по уходу за ребёнком, а пока только находится на больничном (до родов и после)…то нет.
Человек может только исполнять её обязанности и ждать приказа. Пока сотрудник не напишет рапорт, что ушла в декрет до 1,5 лет, на должность вас не назначат.
СпроситьЗдравствуйте, Юлия! Здесь уже на Ваше усмотрение. В любом случае, при ликвидации организации увольнение сотрудника, находящегося в декретном отпуске, производится так же, как и увольнение других работников. Находясь в декретном отпуске, узнала, что организацию ликвидируют, есть возможность выйти на работу на месяца, что делать оставаться в декрете или выйти?
Здравствуйте, Юлия! Здесь уже на Ваше усмотрение. В любом случае, при ликвидации организации увольнение сотрудника, находящегося в декретном отпуске, производится так же, как и увольнение других работников.
СпроситьЗдравствуйте. Если у работодателя найдётся для вас подходящая вакансия и вы напишите письменное согласие на перевод, то вас устроят постоянно. Если же вакансий не найдётся, то к сожалению трудовой договор с вами будет расторгнут на основании п 2 ст 77 тк рф.
С уважением. Здравствуйте, должность и место осуществления трудовой деятельности это разные вещи. Если вы замещаете должность сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком - это в любом случае временный трудовой договор, поэтому в день перед днём выхода основного работника вас должны уволить. Я работаю временно, пока сотрудница в декретном отпуске. На днях узнаю, что она выходит переводом на ту же должность, только в городе. В таком случае меня уволят? Или переведут на постоянную работу?
Здравствуйте. Если у работодателя найдётся для вас подходящая вакансия и вы напишите письменное согласие на перевод, то вас устроят постоянно. Если же вакансий не найдётся, то к сожалению трудовой договор с вами будет расторгнут на основании п 2 ст 77 тк рф.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, должность и место осуществления трудовой деятельности это разные вещи. Если вы замещаете должность сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком - это в любом случае временный трудовой договор, поэтому в день перед днём выхода основного работника вас должны уволить.
СпроситьВам должны выплатить страховку, даже если Вы находитесь в декрете. Вы должны сообщить о полученной травме в кадры или своему начальнику. Проводится служебная проверка по факту получения вами травмы и по её итогам и по заключению ВВК о годности к службе устанавливается факт страхового случая. Главное, чтобы все документы по травме были у вас в личном деле приобщены. Я нахожусь в отпуске декретном, детям моим 2.5 с работы я больше ничего не получаю и сломала лодыжку на ноге могут ли мне выплатить страховку так как я являюсь сотрудником полиции.
Вы должны сообщить о полученной травме в кадры или своему начальнику. Проводится служебная проверка по факту получения вами травмы и по её итогам и по заключению ВВК о годности к службе устанавливается факт страхового случая. Главное, чтобы все документы по травме были у вас в личном деле приобщены.
СпроситьДобрый вечер, справка о доходах как правило, составляется в произвольной форме, обязательно на бланке организации, в ней указывается с с какого числа сотрудник работает в данной организации, в какой должности, ежемесячный доход работника. В Вашей ситуации в справке необходимо указать число с которого сотрудница находится в декретном отпуске. Как составить справку о доходах если сотрудница в декрете.
Добрый вечер, справка о доходах как правило, составляется в произвольной форме, обязательно на бланке организации, в ней указывается с с какого числа сотрудник работает в данной организации, в какой должности, ежемесячный доход работника. В Вашей ситуации в справке необходимо указать число с которого сотрудница находится в декретном отпуске.
СпроситьДа,можете осуществлять трудовую деятельность в период отпуска по уходу за ребенком. Еси о ТК РФ,то по заявлению сотрудницы во время отпуска по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на пособие по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ). При этом сотрудник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же или другого работодателя (ст. 60.1 ТК РФ). И трудовое законодательство не запрещает сотруднице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, работать на условиях как внешнего, так и внутреннего совместительства. Одновременно у сотрудницы сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком по основному месту работы (ст. 11.1 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Могу ли я заниматься коммерческой деятельностью находясь в декрете? Не потеряю ли я декретные пособия?
Да,можете осуществлять трудовую деятельность в период отпуска по уходу за ребенком. Еси о ТК РФ,то по заявлению сотрудницы во время отпуска по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на пособие по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ). При этом сотрудник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же или другого работодателя (ст. 60.1 ТК РФ). И трудовое законодательство не запрещает сотруднице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, работать на условиях как внешнего, так и внутреннего совместительства. Одновременно у сотрудницы сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком по основному месту работы (ст. 11.1 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
СпроситьВоеннослужащий-мужчина, проходящий службу по контракту в уголовно исполнительной системе не может оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Здравствуйте!
На самом деле сотрудникам ФСИН, в том числе и мужчинам, отпуска по уходу за ребенком предоставляются в соответствии с трудовым законодательством. Об этом прямо определено в части 3 ст.65 ФЗ от 19 N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации..."
[quote] Сотрудникам предоставляются[b] отпуска по уходу за ребенком,[/b] творческие отпуска, отпуска, предоставляемые [b]в соответствии с трудовым законодательством [/b]Российской Федерации работникам[/quote]
---------------
Так что может ваш муж может пойти в отпуск по уходу за ребенком.
Также замечу что он[b] не является военнослужащим[/b], как это по непонятной причине написал юрист в предыдущем ответе. Может ли муж сотрудник фсин пойти в декретный отпуск, если я в декрете с первым ребёнком, ушла в декрет как не работающая.? Спасибо за ответ.
Военнослужащий-мужчина, проходящий службу по контракту в уголовно исполнительной системе не может оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Спросить
Здравствуйте!
На самом деле сотрудникам ФСИН, в том числе и мужчинам, отпуска по уходу за ребенком предоставляются в соответствии с трудовым законодательством. Об этом прямо определено в части 3 ст.65 ФЗ от 19 N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации..."
Сотрудникам предоставляются отпуска по уходу за ребенком, творческие отпуска, отпуска, предоставляемые в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работникам
---------------
Так что может ваш муж может пойти в отпуск по уходу за ребенком.
Также замечу что он не является военнослужащим, как это по непонятной причине написал юрист в предыдущем ответе.
СпроситьФормально вы не можете уволить, пока она в декретном отпуске. Пусть выйдет на время, тогда и уволите. Все правила предусмотрены Трудовым законодательством РФ - кодексе. Можкте в личные сообщения указать конкретно в чем суть Вашего вопроса. Правила увольнения сотрудника по собственному желанию, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет.
Формально вы не можете уволить, пока она в декретном отпуске. Пусть выйдет на время, тогда и уволите.
СпроситьВсе правила предусмотрены Трудовым законодательством РФ - кодексе. Можкте в личные сообщения указать конкретно в чем суть Вашего вопроса.
Спросить
Как решить вопросы работника в декретном отпуске через профсоюзный комитет - ситуация из бухгалтерии
А почему работник должен выходить из профсоюза? Работника уволили? А что именно от Вас просит бухгалтерия?
Лицам, находящимся в декретном отпуске, не запрещено быть членом профсоюза. Здравствуйте! Профсоюзные взносы удерживаются с заработной платы сотрудника. Из пособия взиматься профсоюзные взносы не должны.
Видимо бухгалтерия просит Протокол заседания об освобождении от уплаты ежемесячных членских профсоюзных взносов данного работника. Но лучше уточнить у бухгалтерии. Работник ушёл в декретный отпуск, из профсоюза не вышел. Из бухгалтерии просят протокол заседания профсоюзного комитета. Что мы должны решить на этом заседании?
А что именно от Вас просит бухгалтерия?
Лицам, находящимся в декретном отпуске, не запрещено быть членом профсоюза.
Спросить
Здравствуйте! Профсоюзные взносы удерживаются с заработной платы сотрудника. Из пособия взиматься профсоюзные взносы не должны.
Видимо бухгалтерия просит Протокол заседания об освобождении от уплаты ежемесячных членских профсоюзных взносов данного работника. Но лучше уточнить у бухгалтерии.
СпроситьРапорт можете написать, но перевод возможен после выхода с отпуска.
Либо с прерыванием отпуска по БИР
(п. 19 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних») Я, сотрудник МВД, нахожусь в декретном отпуске. Могу ли я написать рапорт на перевод в другое подразделение?
Рапорт можете написать, но перевод возможен после выхода с отпуска.
Либо с прерыванием отпуска по БИР
(п. 19 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»)
СпроситьНет, конечно.
Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 08.06.2020) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
[quote]
Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, [b]если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком[/b], работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.[/quote] Может ли сотрудник ФСИН получать выплаты по уходу за ребёнком до 1,5 лет (не уходя в декретный отпуск), если жена не работает?
Нет, конечно.
Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 08.06.2020) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
СпроситьСтатья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
Доброго времени суток,
В настоящее время в российском законодательстве отсутствует понятие "самоизоляция".
На вас как, на сотрудника органов внутренних дел, распространяются правила, предусмотренные федеральным законодательством, а также ведомственными НПА. Другими словами: на вас распространяются общие правила ухода в декретный отпуск и в последующий отпуск по уходу за ребенком.
Вы не можете уйти на самоизоляцию.
С уважением, И.Макаров. Я являюсь сотрудником МВД. Я нахожусь на раннем сроке беременности. Могу ли я пойти на самоизоляцию в связи с эпидемиологической ситуацией?
Доброго времени суток,
В настоящее время в российском законодательстве отсутствует понятие "самоизоляция".
На вас как, на сотрудника органов внутренних дел, распространяются правила, предусмотренные федеральным законодательством, а также ведомственными НПА. Другими словами: на вас распространяются общие правила ухода в декретный отпуск и в последующий отпуск по уходу за ребенком.
Вы не можете уйти на самоизоляцию.
С уважением, И.Макаров.
СпроситьМария, добрый вечер!
Денежная компенсация выплачивается работнику при увольнении за все неиспользованные отпуска в соответствии со ст. 127 ТК РФ. На основании п. 28 Правил № 169 при увольнении сотрудника компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается пропорционально отработанному им в учреждении времени.
Вам, как лицу находившемуся в декретном отпуске при увольнении полагаются следующие компенсационные выплаты:
Заработная плата за период времени, который Вы фактически проработали, если при ее увольнении была отработка. Компенсация в виде отпускных выплат, отпуск, которыми Вы не воспользовались. Выходное пособие. В случае ликвидации организации предусмотрены выплаты пособия при постановке на учет в службу занятости. Если закреплено в коллективном договоре – дополнительные компенсационные выплаты. Положен ли мне отпуск (компенсация) при увольнении до этого находилась в декрете.
Мария, добрый вечер!
Денежная компенсация выплачивается работнику при увольнении за все неиспользованные отпуска в соответствии со ст. 127 ТК РФ. На основании п. 28 Правил № 169 при увольнении сотрудника компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается пропорционально отработанному им в учреждении времени.
Вам, как лицу находившемуся в декретном отпуске при увольнении полагаются следующие компенсационные выплаты:
Заработная плата за период времени, который Вы фактически проработали, если при ее увольнении была отработка. Компенсация в виде отпускных выплат, отпуск, которыми Вы не воспользовались. Выходное пособие. В случае ликвидации организации предусмотрены выплаты пособия при постановке на учет в службу занятости. Если закреплено в коллективном договоре – дополнительные компенсационные выплаты.
СпроситьПоясните свой вопрос какая бухгалтерия и в каких выплатах отказывает. У меня следующая ситуация: я принята на должность педагога-психолога в школу, на место сотрудника который находится в декретном отпуске. Этот сотрудник (декретчик) получает выплату по коммунальным услугам (льгота для педагогических работников). Могу ли я пользоваться этой льготой?
Ваши юристы, ранее ответили что ДА, за что я очень благодарна, но бухгалтерия (школьная) отказывается, говорят что не положено.
Заранее благодарна Вам! Спасибо за ответ. Но у меня один объект недвижимости и стаж более 10 лет. Они это объясняют тем что я принята на место декретчика. А не могли бы Вы указать на какие документы можно сослаться. Так как бухгалтерия отказывает в выплатах.
У меня следующая ситуация: я принята на должность педагога-психолога в школу, на место сотрудника который находится в декретном отпуске. Этот сотрудник (декретчик) получает выплату по коммунальным услугам (льгота для педагогических работников). Могу ли я пользоваться этой льготой?
Ваши юристы, ранее ответили что ДА, за что я очень благодарна, но бухгалтерия (школьная) отказывается, говорят что не положено.
Заранее благодарна Вам!
Спросить
Вы получили мотивированный отказ Вашей бухгалтерии? Возможно у Вас несколько объектов недвижимости, или стаж составляет менее 10 лет, это как вариант.
СпроситьСпасибо за ответ. Но у меня один объект недвижимости и стаж более 10 лет. Они это объясняют тем что я принята на место декретчика.
СпроситьБухгалтерия не права поэтому требуйте от них письменный отказ и сразу предупредите что Вы намерены его обжаловать. Никаких положений о том, что если педагогический работник принят на временную должность то ему не выплачивается компенсация за услуги ЖКХ в законодательстве нет.
СпроситьДобрый день, с сотрудником находящимся в отпуске по уходу за ребенком невозможно ничего сделать. Только при ликвидации могут расторгнуть договор.
Основание: Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. (Статья 72 ТК РФ). Могут ли сотрудника, находящегося в декретном отпуске по уходу за ребёнком понизить в должности?
Добрый день, с сотрудником находящимся в отпуске по уходу за ребенком невозможно ничего сделать. Только при ликвидации могут расторгнуть договор.
Основание: Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. (Статья 72 ТК РФ).
СпроситьИмеет, конечно. Основанием увольнения в таком случае является не инициатива работодателя, а срок окончания трудового договора, на который он принимался (закончился период временного отсутствия работника). Имеет ли право работодатель уволить временного сотрудника, находящегося на месте постоянного (постоянный сотрудник собирается выйти из декретного отпуска раньше указанного срока) во время, когда он находится на листке не трудоспособности по короновирусу.
Имеет, конечно. Основанием увольнения в таком случае является не инициатива работодателя, а срок окончания трудового договора, на который он принимался (закончился период временного отсутствия работника).
СпроситьВас уволят по истечении срока трудового договора. Здравствуйте.
Ничего не можете сделать. Если были приняты на работу на время отсутствия основного работника, то срок Вашего договора истекает с момента выхода этого работника. На один и тот же вопрос получит два разных ответа какой из них верный. При устройстве на работе в договоре не было внесено что я нахожусь на временной основе, организация сейчас находится на простое, но выходит работник декретного отпуска что мне делать.
Здравствуйте.
Ничего не можете сделать. Если были приняты на работу на время отсутствия основного работника, то срок Вашего договора истекает с момента выхода этого работника.
Спросить
Читайте внимательно! Ответы одинаковые, написано разными словами. Срочный трудовой договор у Вас истекает с выходом основного сотрудника. Вы будете уволены.
СпроситьПоддержу коллегу. Мы действительно дали Вам одинаковый ответ. По закону Вас должны уволить. Можете просить работодателя предоставить Вам другую должность. Если она у него есть.
Спросить
