Положен ли мне отпуск (компенсация) при увольнении до этого находилась в декрете.
Положен ли мне отпуск (компенсация) при увольнении до этого находилась в декрете.
Мария, добрый вечер!
Денежная компенсация выплачивается работнику при увольнении за все неиспользованные отпуска в соответствии со ст. 127 ТК РФ. На основании п. 28 Правил № 169 при увольнении сотрудника компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается пропорционально отработанному им в учреждении времени.
Вам, как лицу находившемуся в декретном отпуске при увольнении полагаются следующие компенсационные выплаты:
Заработная плата за период времени, который Вы фактически проработали, если при ее увольнении была отработка. Компенсация в виде отпускных выплат, отпуск, которыми Вы не воспользовались. Выходное пособие. В случае ликвидации организации предусмотрены выплаты пособия при постановке на учет в службу занятости. Если закреплено в коллективном договоре – дополнительные компенсационные выплаты.
Спросить
Вопрос про отпуск и его компенсацию при увольнении.
Проработал по договору официально год (не официально - год и 2 месяца), брал оплачиваемые выходные 3 раза за весь год, соответственно, в отпуске не был. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, и, если положен, как рассчитывается компенсация.
Заранее спасибо.
Я нахожусь в декрете с 2013 года, на тот момент у меня были неиспользованные дни отпуска за предыдущие годы. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после окончания декрета?
Я находилась в декретном отпуске и работала на пол ставки. При увольнении положено ли мне кампенсацию за неотгуленный отпуск.
Скажите я взяла обычный отпуск и сразу вышла в декрет после отпуска. Сейчас через два месяца мне уже выходить на работу после декрета, но я хочу уволиться в течении этого времени. Вопрос: положен мне какой отпуск или компенсация за эти три года в декрете?
Добрый день !
В Трудовом кодексе РФ (далее - ТК РФ) и в Семейном кодексе РФ нет таких понятий, как "декрет" и "декретный отпуск", хотя в народе у нас под таким отпуском почему то понимают некоторые граждане отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статьи 256 ТК тем более не может быть "декретом"...
Согласно статьи 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск НЕЗАВИСИМО от стажа работы у данного работодателя.
Отпуск согласно статьи 260 ТК это и есть обычный ежегодный оплачиваемый отпуск, но гарантированный Законодателем в указанных в этой статье случаях.
И если Вы перед отпуском по беременности и родам брали ежегодный оплачиваемый отпуск, то Вы своё право согласно статьи 260 ТК уже использовали.
Но после выхода из отпуска по уходу за ребенком, возможно ваш работодатель Вам и предоставит ежегодный оплачиваемый отпуск или часть его, тем более, что это выгоднее работодателю, но не Вам...
Удачи.
СпроситьПравильно ли мне выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении? Меня уволили по сокращению штата. На момент увольнения период, за который мне положен основной отпуск, составлял 7 месяцев. Мне и выплатили копменсацию 2,33*7. Не положена ли мне компенсация за 12 месяцев, т.к. уволили меня по сокращению шатата? Заранее Вам благодарна.
К сожалению, не положена. Это совсем разные нормы и выплаты - компенсация за отпуск, выплачиваемая при увольнении по любому основанию, и выходное пособие, выплачиваемое при увольнении по сокращению.
СпроситьКакая компенсация за неиспользованный отпуск положена при увольнении после декрета? Супруга была в декрете 6 лет и до декрета не использовала отпуск. Сейчас бухгалтер сказал что у нее 196 дней компенсация. Что это, разъясните пожалуйста?
Добрый день! Это означает, что Ваша супруга при увольнении получит компенсацию за 196 дней неиспользованного отпуска. Удачи Вам.
СпроситьЕсли я отгуляла свой отпуск в 2014 г. и ушла в декрет. При увольнении до окончания отпуска по уходу, мне положена компенсация за неиспользованный отпуск в 2015 году? И как будет рассчитана такая компенсация, из пособия по уходу или от моей заработной платы до декрета?
Здравствуйте!Если остались дни отпуска с учетом периода до окончания отпуска по беременности и родам,то положена.Расчет-от заработной платы до декрета.
Спросить
Здравствуйте! Если вы весь период были в отпуске по уходу за ребенком, то в таком случае вам не полагается отпуск в 2015 году.
СпроситьЯ хотела бы узнать про компенсацию при увольнении после декрета. Я в декрете 5 лет. я из одного декрета ушла в другой. Должны ли мне выплатить с работы компенсации за 5 не использованы отпуска?
При увольнении вы получите компенсацию за все неиспользованные дни отпуска за весь период вашей работы на предприятии согласно статье 127 ТК РФ . В стаж, дающий право на отпуск включается отпуск по беременности и родам. А Периоды отпуска по уходу не включаются. Ст. 121 ТК РФ . Вот примерно и прикиньте, за сколько месяцев вы должны получить компенсацию, с учетом того, за какие рабочие годы вы уже использовали свои отпуска ранее.
Спросить
Никто вам на этот вопрос ответить не сможет. Недостаточно информации. Проконсультируйтесь в бухгалтерии предприятия, обладающей всеми данными для расчета. Средний заработок для компенсации рассчитывается по определенным правилам с учетом многих факторов. Статья 139 ТК РФ .
СпроситьЯ работаю в организации с 22.04.2010 в декабе 2010 ушла в декрет, в котором находилась до мая 2011. После этого находилась в отпуске по уходу за ребенком и вот в 2013 году решила уволиться. Когда написала заявление на увольнение, спросила на счет компенсации за неиспользованный отпуск, которая положена при увольнении. На что мне сказали, что мне возможно ее уже выплатили, когда начисляли дикретные. Это то есть получается, что если бы я вышла на работу и решила отгулять положенный мне отпуск, у меня потребовали бы вернуть эти деньги?! Ведь компенсация должна начисляться при увольнении? При этом они не предоставляют мне документы подтверждающие начисление, мотивируя это тем, что бухгалтер у них тоже в декрете и работает из дома и с ней никак не связаться. Посоветуйте что предпринять и куда обратиться. Заранее спасибо.
Скоро ухожу в декрет, остался отпуск, который я не хочу брать ни до декрета, ни после. Могу ли я вместо очередного оплачиваемого отпуска попросить компенсацию? Или компенсация выдается только при увольнении? Спасибо.
ст.126 не допускает замену денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска беременным женщинам.
Спросить
