Сотрудник постоянно на больничном как уволить - 12 советов адвокатов и юристов
Что значит "как это проверить"? Что работник просто не хочет работать? Работодатель вправе предъявить к работнику меры дисуиплинарного взыскания, вплоть до увольнения, в случае не исполнения работником своих трудовых обязанностей. Есали же работник исполняет свои трудовые обязанности, уволить его будет сложно, даже, если он постоянно находится на "больничном". Поверить вы это никак не сможете, мед. учреждение не вправе разглашать никакую информацию о состоянии здоровья, в т.ч. и работодателю. Попробуйте намекнуть работнику, что если работник по состоянию здоровья не может исполнять свою трудовую функцию, то его и уволить можно. Вполне возможно, что после этого его состояние здоровья быстро улучшится. Сотрудник работает в качестве дежурного, график работы 24 часа. На протяжении года раза 5 брал больничный, и так постоянно. Руководитель начал подозревать, что человек просто напросто не хочет работать. Как это проверить?
Что значит "как это проверить"? Что работник просто не хочет работать? Работодатель вправе предъявить к работнику меры дисуиплинарного взыскания, вплоть до увольнения, в случае не исполнения работником своих трудовых обязанностей. Есали же работник исполняет свои трудовые обязанности, уволить его будет сложно, даже, если он постоянно находится на "больничном".
Спросить
Поверить вы это никак не сможете, мед. учреждение не вправе разглашать никакую информацию о состоянии здоровья, в т.ч. и работодателю. Попробуйте намекнуть работнику, что если работник по состоянию здоровья не может исполнять свою трудовую функцию, то его и уволить можно. Вполне возможно, что после этого его состояние здоровья быстро улучшится.
СпроситьЗдравствуйте. Если основной работник выйдет на работу, то Вас уволят, т.к.Вы работаете по срочному трудовому договору (больничный, отпуск по уходу за ребёнком здесь не имеют значения). Если основной сотрудник уволится, то есть шанс, что Вас переведут на постоянную ставку. Но это на усмотрение руководства. Т.к.день увольнения сотрудника считается последним рабочим днём. Т.е.в любом случае основной сотрудник выйдет на работу, значит срок Вашего трудового договора закончится. Нахожусь на декретной должности. Основной работник выходит в декабре. В ноябре мне уходить на больничный (по Беременности и родам). могут или меня уволить в то время когда я буду на больничном? И если основной работник уволится, меня устроят на постоянную должность т а буду ещё на больничном?
Здравствуйте. Если основной работник выйдет на работу, то Вас уволят, т.к.Вы работаете по срочному трудовому договору (больничный, отпуск по уходу за ребёнком здесь не имеют значения). Если основной сотрудник уволится, то есть шанс, что Вас переведут на постоянную ставку. Но это на усмотрение руководства. Т.к.день увольнения сотрудника считается последним рабочим днём. Т.е.в любом случае основной сотрудник выйдет на работу, значит срок Вашего трудового договора закончится.
СпроситьТаких оснований, как частое нахождение на больничном, для увольнения трудовым законодательством (ст. 81 ТК) не предусмотрено. Только на основании, предусмотренных ст. 77 Трудового кодекса РФ при наличии двух условий совместно:
если человек нуждается (согласно медицинскому заключению), в переводе на другую работу постоянном или временном (сроком свыше 4 месяцев);
сотрудник отказался от такого перевода или работодателем не может быть предоставлена нужная работа в виду ее отсутствия.
Когда человеку после больничного требуется временный перевод (до 4 месяцев) на более легкую работу, но он от перевода отказался или подходящей работы нет у предприятия, то он не может быть уволен. А хуже я себе не сделаю? Бухгалтер так и наровит меня уволить-видите лт я не ко двору ей пришлась. Могут ли уволить с работы за частое длительное нахождение на больничном листе?
Таких оснований, как частое нахождение на больничном, для увольнения трудовым законодательством (ст. 81 ТК) не предусмотрено.
Спросить
Только на основании, предусмотренных ст. 77 Трудового кодекса РФ при наличии двух условий совместно:
если человек нуждается (согласно медицинскому заключению), в переводе на другую работу постоянном или временном (сроком свыше 4 месяцев);
сотрудник отказался от такого перевода или работодателем не может быть предоставлена нужная работа в виду ее отсутствия.
Когда человеку после больничного требуется временный перевод (до 4 месяцев) на более легкую работу, но он от перевода отказался или подходящей работы нет у предприятия, то он не может быть уволен.
Спросить
А хуже я себе не сделаю? Бухгалтер так и наровит меня уволить-видите лт я не ко двору ей пришлась.
Спросить
Здравствуйте, Марина Викторовна!
При чём здесь бухгалтер? Вас не бухгалтер принимал на работу а руководитель. Он и может Вас уволить и никто более.
Удачи Вам!
Спросить
Здравствуйте, Марина Викторовна!
Если Вас уволят, то Вы сможете обратится в суд с исковым заявлением и оспорить увольнение. Так же можете обратиться в прокуратуру с жалобой.
Спросить
Добрый день! Не стоит обращать внимание, Вы ничего не нарушаете в данном случае и оснований Вас уволить нет, тем более за незаконные действия можно написать жалобу в трудовую инспекцию, так что лишний раз переживать не стоит.
Спросить
А хуже я себе не сделаю? Бухгалтер так и наровит меня уволить-видите лт я не ко двору ей пришлась.Вы где столько вопросов берете? Юрист или халявщик?Спросить
[quote]как только больничный кончится то она просто будет уволена.[/quote]
Да, действия работодателя правомерны Если у нее срочный трудовой договор, а не постоянный, то правомерно. ДА, увольнение правомерно, только уволить могут после выхода с больничного. Упруга устроена на работе по договору на место декретницы. Постоянный сотрудник выходит из декрета и мою супругу увольняют. Правомерно ли это? Моя супруга находится на больничном после родов и хочет уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком, но ей сказали как только больничный кончится то она просто будет уволена.
Здравствуйте! Законом предусмотрено увольнение за то, что работник болеет. Человек на военной пенсии, устроился на гражданскую работу, но постоянно находится на больничных листах. Из 210 рабочих дней на работе был 28.как можно правильно его уволить.
За это уволить нельзя. Это будет незаконно. Скажите как возможно законно уволить сотрудника, если он постоянно уходит на больничный?
Работодатель вправе и не переводить Вас на постоянную ставку. Больничный по беременности и родам Вам обязаны оплатить. Также Вы вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком и получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но как только выйдет основной сотрудник, то Вас вправе уволить. Устраиваюсь на работу, в договоре написано на декретную ставку на место Хороших Е.С. Сроки не указаны. Сама тоже собираюсь в декрет, мне сказали вот девочка с этой вакансии только ушла на больничный по беременности и родам, а сотрудники сказали, на этой должности ещё никто не работал человека в смену. Как мне поступить в этой ситуации, и что будет с моими декретными? Нужно перевестись на постоянную вакансию и как об этом попросить работодателя?
Работодатель вправе и не переводить Вас на постоянную ставку. Больничный по беременности и родам Вам обязаны оплатить. Также Вы вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком и получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но как только выйдет основной сотрудник, то Вас вправе уволить.
СпроситьУволить в период больничного нельзя. Поэтому только ждать выхода на работу . Анна!
Как уволить? В соответствии с Трудовым кодексом РФ. Сотрудник не выполняет трудовые обязанности, имеется один выговор. У сотрудника есть ребенок инвалид и он постоянно на больничном. Как его уволить?
Не могут уволить и не имели право принять на ваше постоянного работника. могли взять временно замещающего сотрудника пока вас нет. В связи с травмой я находилась на больничном 6 месяцев, в мое отсутствие взяли сотрудника на постоянную работу. Вопрос: нет ли трудового нарушения и могут ли меня уволить?
Здравствуйте Катерина!
В данном случае переводить некуда. По моему мнению в трудовом договоре можно изменить его срок его действия. Для этого достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Есть мнение, что работника надо уволить в связи с истечением срока трудового договора и принять на постоянную работу.
Кстати в статье 58 ТК РФ указано, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Всего хорошего. Сотрудник принят на время больничного листа основного работника, это указано в приказе и в труд. Договоре.
Здравствуйте Катерина!
В данном случае переводить некуда. По моему мнению в трудовом договоре можно изменить его срок его действия. Для этого достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Есть мнение, что работника надо уволить в связи с истечением срока трудового договора и принять на постоянную работу.
Кстати в статье 58 ТК РФ указано, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Всего хорошего.
СпроситьЕсли работодатель вынужден будет вызвать основного сотрудника и тот выйдет, то вас уволят при достижении права на отпуск по беременности и родам. Я на 3 месяце беременности. Работаю по срочному трудовому договору. На весь период беременности до отпуска по беременности и родам выдают листок нетрудоспособности. Из-за этого работодатель будет вызывать основного сотрудника. Когда меня должны будут уволить? По выходу основного сотрудника или по окончанию беременности (если буду постоянно на больничном)?
Если работодатель вынужден будет вызвать основного сотрудника и тот выйдет, то вас уволят при достижении права на отпуск по беременности и родам.
СпроситьЗдравствуйте Ольга.
Если вы сегодня задаете такой вопрос, то уволить эту работницу нельзя уже никак. Она стала вашим постоянным сотрудником.
Право на отпуск по беременности и родам у неё наступило? - Да.
Могли её уволить по окончанию срочного ТД 31.08.10г. ? - Да.
Теперь уволить - если только сумеете её уговорить не поднимать шума за расторжение ТД 31 августа. Работница находится на больничном по беременности и родам с 16.06.10 г по 01.11.10 г, С ней заключен срочный трудовой договор с 01.09.09 г по 31.08.10 г. Как правильно ее уволить?
Здравствуйте Ольга.
Если вы сегодня задаете такой вопрос, то уволить эту работницу нельзя уже никак. Она стала вашим постоянным сотрудником.
Право на отпуск по беременности и родам у неё наступило? - Да.
Могли её уволить по окончанию срочного ТД 31.08.10г. ? - Да.
Теперь уволить - если только сумеете её уговорить не поднимать шума за расторжение ТД 31 августа.
Спросить
