Сотрудник прошел испытательный срок / Трудовое право - 84 советов адвокатов и юристов
Если прошло более 5 дней и он еще работает то следовало оформит отношения с работником...Если он не возражает то и не заключайте с ним договора увольняйте делайте запись и выдавайте документы и расчет Я ИП приняла на работу сотрудника сделала запись в трудовой но не успела зарегистрировать в фсс. Работник передумал работать. Что сделать с записью в трудовой? И ещё один вопрос имеет ли работодатель право принять работника на испытательный срок без оформления договора? Какие штрафные санкции за это могут быть?
если прошло более 5 дней и он еще работает то следовало оформит отношения с работником...Если он не возражает то и не заключайте с ним договора увольняйте делайте запись и выдавайте документы и расчет
СпроситьЗдравствуйте! Нет, это незаконно Лариса Александровна. как не прошедшего испытательный срок. Здравствуйте. Нет- необходимо мед освидетельствование. Если сотрудник находился на испытательном сроке месяц, пришел утром на работу с запахом (с вечерешни мперегаром, извините), могут ли его просто так уволить, не составляя никаких документов, не проводя медиц. Освидетельствования?
А что они дадут эти доносы? Она разве является сотрудником организации? Даже если вдруг, Вы не пройдете испытательный срок,будете уволены, и причиной будут являться доносы, данное увольнение можно будет оспорить в суде. А вообще, советую поговорить с руководством. Устроилась на работу дали испытательный срок два месяца. В архиве сократили одного человека и этот человек пишет ложные доносы начальнику про меня, как будто я не исправляюсь со своей работой. Она хочет на мою место. Я одна воспитываю троих не совершеннолетних детей. Могут ли меня уволить.
А что они дадут эти доносы? Она разве является сотрудником организации? Даже если вдруг, Вы не пройдете испытательный срок,будете уволены, и причиной будут являться доносы, данное увольнение можно будет оспорить в суде. А вообще, советую поговорить с руководством.
СпроситьНа испытательном сроке уволить могут Могут, как не прошедшего испытание, либо по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ. При условии полного соблюдения работодателем процедуры увольнения, установленной ТК РФ. При несогласии с увольнением работник вправе оспорить такое увольнение, обратившись в суд с соответствующим иском в течение 1 месяца со дня увольнения. Меня интересует вопрос могут ли уволить сотрудника с работы на испытательном сроке если у него маленький ребенок.
Могут, как не прошедшего испытание, либо по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ. При условии полного соблюдения работодателем процедуры увольнения, установленной ТК РФ. При несогласии с увольнением работник вправе оспорить такое увольнение, обратившись в суд с соответствующим иском в течение 1 месяца со дня увольнения.
СпроситьКарта водителя данному сотруднику обязаны оформить вы лично. Не имеете право требовать её у работника. 1) Работник может не пройти испытательный срок
2) Работник может уволитсья
3) Изготовление карты водителя занимает от 1 месяца до полугода что он должен делать у меня на предприятии??? Это все равно что взять водителя на работу с категорией С когда нужна категория Д и потом отправить его на обучение в автошколу
4) Тогда где прописанно что я должен сделать карту водителю которого я принимаю на работу (речь идет именно о новом сотруднике При приеме на работу водителя с категорией Д, вправе ли я как работодатель требовать карту водителя (для тахографов) у нового сотрудника. Если да то на каком основании, то есть какой документ подтверждает законность данного требования.
Карта водителя данному сотруднику обязаны оформить вы лично. Не имеете право требовать её у работника.
Спросить
1) Работник может не пройти испытательный срок
2) Работник может уволитсья
3) Изготовление карты водителя занимает от 1 месяца до полугода что он должен делать у меня на предприятии??? Это все равно что взять водителя на работу с категорией С когда нужна категория Д и потом отправить его на обучение в автошколу
4) Тогда где прописанно что я должен сделать карту водителю которого я принимаю на работу (речь идет именно о новом сотруднике
СпроситьВсе названное - Ваши проблемы. Если что-то не устраивает - прекращайте деятельность или платите огромные штрафы.
СпроситьИспытательный срок устанавливается работодателем и указан в договоре. если Вы успешно проходите этот срок, то Вы считаетесь принятым на работу с момента начала испытательного срока. если нет, расторжение договора, как с не прошедшим испытательный срок. Скажите пожалуйста на какой испытательный срок должен приниматься новый сотрудник в химическую лабораторию, месяц или три месяца и после истечения испытательного срока начальник лаборатории должен писать ходатайство о принятии или отказе.
Испытательный срок устанавливается работодателем и указан в договоре. если Вы успешно проходите этот срок, то Вы считаетесь принятым на работу с момента начала испытательного срока. если нет, расторжение договора, как с не прошедшим испытательный срок.
СпроситьСокращение правомерно, но только с предупреждением за 2 месяца. Однако испытательный срок предполагает, что вас могут уволить с формулировкой "не прошли испытательный срок". Поэтому решать вам. Помогите разобраться в ситуации. 29 октября устроилась на работу в один из российских банков. В связи со сложившейся ситуацией в банковской сфере, то направление в котором я работала, решили убрать, т.е. все мы попали под сокращение. У меня испытательный срок сказали, что выходное пособие не дадут и нужно будет писать заявление по собственному желанию. У меня есть ребёнок 5 лет. Теперь вопрос: правомерно ли увольнять сотрудника, у которого есть несовершеннолетний ребёнок? Полагается ли пособие? Нужно ли писать заявление по собственному желанию? Спасибо!
Сокращение правомерно, но только с предупреждением за 2 месяца. Однако испытательный срок предполагает, что вас могут уволить с формулировкой "не прошли испытательный срок". Поэтому решать вам.
СпроситьЗа частые больничные не могут уволить, а вот как не прошедшую испытательный срок могут. Еще смотря сколько ребенку лет. Скажите пожалуйста, имеют ли право уволить с работы (на испытательном сроке) из за частых больничных по уходу за ребенком? Благодарю.
За частые больничные не могут уволить, а вот как не прошедшую испытательный срок могут. Еще смотря сколько ребенку лет.
СпроситьВыдайте ему письменное уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания. За три дня. Увольнение в связи с тем, что работник не прошел испытание процедура не простая. Необходимо ежедневно письменно озадачивать работника и в конце рабочего дня составлять акт о выполнении (невыполнении) поставленной задачи. Составите акты. что работник не справляется и увольняете по этому мотиву. А просто вынести приказ о прекращении трудового договора с указанной причине - работник может восстановиться. Хотим расторгнуть с сотрудником трудовой договор, испытательный срок заканчивается 15.12 как правильно провести данную процедуру? Сотрудник не справляется с обязанностями.
Выдайте ему письменное уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания. За три дня.
Спросить
Увольнение в связи с тем, что работник не прошел испытание процедура не простая. Необходимо ежедневно письменно озадачивать работника и в конце рабочего дня составлять акт о выполнении (невыполнении) поставленной задачи. Составите акты. что работник не справляется и увольняете по этому мотиву. А просто вынести приказ о прекращении трудового договора с указанной причине - работник может восстановиться.
СпроситьПервым днем выхода, в отпуске нельзя увольнять. Человек не прошел испытательный срок, был своевременно уведомлен, но ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, когда по закону мы ее должны уволить, последним числом отпуска или первым днем после выхода?
Статья 70. Испытание при приеме на работу
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Срок испытания продлевается на количество дней больничного По выходу с больничного должны увольнять У сотрудника испытательный срок заканчивается 1 октября. Нам его нужно уволить, т.к. он его не прошел. Но он на больничном уже неделю. Имеем ли мы право уволить его 30 сентября, когда он еще на больничном?
Статья 70. Испытание при приеме на работу
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Срок испытания продлевается на количество дней больничного По выходу с больничного должны увольнять
СпроситьУведомить об увольнении, ознакомить с заключением комиссии под подпись, издать приказ, ознакомить с приказом, выдать трудовую книжку и произвести расчет. По согласованию работника с работодателем можно уволить по собственному желанию. Как правильно уволить сотрудника как непрошедшего испытательный срок? Исп.с рок заканчивается 16.09 2014, уведомить хочу сегодня - за 3 дня. В трудовом договоре исп срок прописан, 3 мес, есть положения об адаптации и план работы, вчера была комиссия, по итогам решение - не прошел испытание. Какие документы кроме уведомления мне надо еще собрать? Спасибо!
Уведомить об увольнении, ознакомить с заключением комиссии под подпись, издать приказ, ознакомить с приказом, выдать трудовую книжку и произвести расчет. По согласованию работника с работодателем можно уволить по собственному желанию.
СпроситьИспытательный срок не может превышать 3 месяцев - если работаете после - следовательно - прошли испытательный срок и считаетесь принятым на работу Ответьте, пожалуйста, на следующие вопросы:
1. При каких обстоятельствах работодатель может продлевать испытательный срок сотруднику, проходящему госслужбу? 2. Может ли быть причиной продления испытательного срока сомнения работодателя в отношении дальнейшего прохождения государственной службы сотрудника? 3. Может ли работодатель прекратить действия служебного контракта по окончанию испытательного срока при факте присутствия личной неприязни и предвзятости по отношению к сотруднику, проходящего госслужбу, если должностные обязанности последним выполняются качественно, профессионально и в установленные сроки? Как доказать данный факт в суде?
Испытательный срок не может превышать 3 месяцев - если работаете после - следовательно - прошли испытательный срок и считаетесь принятым на работу
СпроситьЛучше написать по собственному. Запись в книжке о том, что Вы не прошли испытательный срок может негативно сказаться на дальнейшем трудоустройстве. Видимо Ваша кандидатура не устроила руководство. Устроился в Сбербанк, уволившись с предыдущей работы. Через месяц после начала работы сотрудники безопасности банка предложили мне уволится по собственному, я отказался. Сейчас 12 дней до окончания исп. срока, я должен был сдать экзамен комиссии, но по выводам комиссии не сдал (ком. в составе 2 х человек). Мне сказали что уволят как не прошедшего исп. срок, но сегодня предложили подписать заявление на увольнение по обоюдному согласию-я отказался. Подскажите, как действовать дальше или возможные варианты с их стороны?
Так и пишите :уважаемый!! Вы не прошли испытательный срок .а поэтому подлежите увольнению_________марта 2014 года пишите - уведомление - довожу до вашего сведения что трудовой договор с вами расторгается как с не прошедшим испытательный срок в виду того что ..... и указываете причины. Я собираюсь расторгнуть трудовой договор с сотрудником не прошедшим испытательный срок по части первой статьи 71 ТК РФ (за систематические прогулы). Как правильно написать уведомление сотруднику?
Так и пишите :уважаемый!! Вы не прошли испытательный срок .а поэтому подлежите увольнению_________марта 2014 года
Спроситьпишите - уведомление - довожу до вашего сведения что трудовой договор с вами расторгается как с не прошедшим испытательный срок в виду того что ..... и указываете причины.
СпроситьЗдравствуйте.
Я думаю работодатель легко решит проблему увольнения, если никто из вас не захочет уйти добровольно.... кто то из 4-х сотрудников (уже на выбор директора) - не пройдет испытательный срок (причину всегда можно найти)) Если речь действительно идёт о сокращении штата, то уволят худшего работника. Ну, по крайней мере, так того требует ТК. Нашей организации всего 2 мес. В нашем отделе 4 сотрудника, все подписали трудовой договор с испытательным сроком на 3 мес. Дошел слух, что один сотрудник лишний. И просят написать заявление об увольнении кого-нибудь, мол сами выбирайте. На каких основаниях могут уволить, если речь идет о сокращении штатной единицы. И навряд ли найдут причину увольнения, что не прошел испытательный срок (потому что нет доказательств этого)
Здравствуйте.
Я думаю работодатель легко решит проблему увольнения, если никто из вас не захочет уйти добровольно.... кто то из 4-х сотрудников (уже на выбор директора) - не пройдет испытательный срок (причину всегда можно найти))
Спросить
Если речь действительно идёт о сокращении штата, то уволят худшего работника. Ну, по крайней мере, так того требует ТК.
СпроситьДа, может, а работник должен пройти обучение. На предприятии где я работаю наше руководство решило обязывать сотрудников при приеме на работу писать в заявлении что он обязуется пройти обучение. У нас охранное агентство, у кого имеется удостоверение частного охранника, с испытанием на 3 месяца. У кого нет удостоверения частного охранника, тот должен пройти обучение в течении испытательного срока. Может ли работодатель обязать работника при приеме на работу пройти обучение в течении испытательного срока?
Испытательный срок указывается в договоре сроком не более 3 месяцев. По окончанию этого срока, если работодатель не уведомил о расторжении договора, то испытательный срок считается пройденным и работник работает на общих основаниях. Если письменного соглашения об испытательном сроке между работником и работодателем заключено не было, то считается, что работник принят без испытания. Устанавливать повторный испытательный срок трудовой кодекс не предусматривает. Есть ли полномочия у работодателя поставить сотрудника снова на испытательный срок, если он уже пройден? (испытательный срок длился один месяц)
Испытательный срок указывается в договоре сроком не более 3 месяцев. По окончанию этого срока, если работодатель не уведомил о расторжении договора, то испытательный срок считается пройденным и работник работает на общих основаниях. Если письменного соглашения об испытательном сроке между работником и работодателем заключено не было, то считается, что работник принят без испытания. Устанавливать повторный испытательный срок трудовой кодекс не предусматривает.
СпроситьНет, остается тот же договор, в котором просто должно быть прописано условие об испытательном сроке. День добрый, нет. трудовой договор заключается в момент принятия сотрудника на работу (допущения до работы), в дальнейшем в него можно внести изменения. Нет, действителен договор, первоначально заключенный. Работник после истечения и/с считается прошедшим и/с. После окончания испытательного срока на работе заключается новый договор с сотрудником или же нет?
Нет, остается тот же договор, в котором просто должно быть прописано условие об испытательном сроке.
Спросить
День добрый, нет. трудовой договор заключается в момент принятия сотрудника на работу (допущения до работы), в дальнейшем в него можно внести изменения.
Спросить
Нет, действителен договор, первоначально заключенный. Работник после истечения и/с считается прошедшим и/с.
СпроситьЗдравствуйте анна. Если сотрудник не устроил по деловым качествам и плохо работает, то можно либо предложить уволится по собственному желанию, либо уволить как не выдержавшего испытательный срок. в этом случае необходимо направить такому работнику уведомление, где перечислить все его нарушение и уведомить о том что он не прошел испытательный срок. Работник имеет взыскание за период испытательного срока? Как правильно уволить сотрудника, если он не устроил и не понравился. В договоре есть испытательный срок, он еще не закончился.
здравствуйте анна. Если сотрудник не устроил по деловым качествам и плохо работает, то можно либо предложить уволится по собственному желанию, либо уволить как не выдержавшего испытательный срок. в этом случае необходимо направить такому работнику уведомление, где перечислить все его нарушение и уведомить о том что он не прошел испытательный срок. Работник имеет взыскание за период испытательного срока?
СпроситьАнна, предоставление Вашего рабочего места другому работнику будет незаконным. Факт его преждней биографии при увольнении по собственному желанию при трудоустройстве повторное не учитывается. Здравствуйте.
Если Вас уволят незаконно, то можете обратиться в суд, а также в трудовую инспекцию и прокуратуру. Спасибо...но меня волнует то что эта девушка была в хороших отношениях с начальством...и возможно меня могут уволить по выдуманной причине не прошла испытатальный срок. Меня взяли на работу с испытательным сроком в три месяца (по трудовому договору)... Отработав полтора месяца возвращается на предприятие человек, который работал до меня (по собственному желанию уволилась)... И просит чтобы её взяли на прежнее место... Будет законно если меня уволят или переведут на другую должность без моего согласия? Я со своими обязанастями справлялась хорошо.
Анна, предоставление Вашего рабочего места другому работнику будет незаконным. Факт его преждней биографии при увольнении по собственному желанию при трудоустройстве повторное не учитывается.
Спросить
Здравствуйте.
Если Вас уволят незаконно, то можете обратиться в суд, а также в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьЕсли вы "работаете" по гражданско-правовому договору то НДФЛ платится, и удерживает его работодатель правомерно. Если не заключали никаких договоров, то соотвественно-неправомерно, однако и вы поступаете неправильно, получая доход и не отражая его в декларациях Добрый день! Является ли физ лицо, официально трудоустроенное, соответственно, уплачивающий налоги, имеющее Регистрацию на временное проживание РЕЗИДЕНТОМ? Муж работает по настоящее время с 28 декабря15 г и от первого дня снимают ндфл 13(30)% от начисленных сумм ему зп он не трудоустроен и нет договора сказали испытательный срок как пройдёт три мес тогда оформляют законно это ли и куда отправляют тогда деньги Имеет ли работодатель снимать ндфл с лиц не официально трудоустроенных? Если можно, то укажите где и в каком законе это подробно указанно.
если вы "работаете" по гражданско-правовому договору то НДФЛ платится, и удерживает его работодатель правомерно. Если не заключали никаких договоров, то соотвественно-неправомерно, однако и вы поступаете неправильно, получая доход и не отражая его в декларациях
СпроситьДобрый день! Является ли физ лицо, официально трудоустроенное, соответственно, уплачивающий налоги, имеющее Регистрацию на временное проживание РЕЗИДЕНТОМ?
Спросить
Муж работает по настоящее время с 28 декабря15 г и от первого дня снимают ндфл 13(30)% от начисленных сумм ему зп он не трудоустроен и нет договора сказали испытательный срок как пройдёт три мес тогда оформляют законно это ли и куда отправляют тогда деньги
Спросить
Здравствуйте! Если не трудоустроен,никуда не перечисляют.Это-незаконно.На время испытательного срока договор должен быть оформлен.
СпроситьУвольте что не прошел испытательный срок если он еще действительно не прошел. Как уволить законно сотрудника по истечении испытательного срока? На работе постоянные скандалы с руководством, но докладных от сотрудников нет.
Правомерность продления испытательного срока при прохождении курсов повышения квалификации работника
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе, - прогул, простой и пр. (ст. 70 ТК РФ). То есть испытание продлевается на то количество дней, которое отсутствовал работник. Ответ не по сути вопроса! Вопрос о том надо ли отменить испытание, так как сотрудник прошел высшее профессиональное обучение и имеет право поступать на работу по полученной специальности в течение года (ТК, ст. 70). 18 апреля 2011 года сотрудник был принят на работу с испытательным сроком на 2 месяца. С 15 мая по 5 июня 2011 г. проходил курсы повышения квалификации, о чем имеется свидетельство гос. образца. Правомерно ли со стороны работодателя проление испытательного срока, если да, то на сколько и почему.
в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе, - прогул, простой и пр. (ст. 70 ТК РФ). То есть испытание продлевается на то количество дней, которое отсутствовал работник.
СпроситьВозможность продлить сотруднику испытательный срок Трудовым кодексом не предусмотрена, даже по соглашению сторон.
И только если испытуемый временно отсутствовал на работе по (болел, находился в отпуске без сохранения заработной платы и т.д.), испытательный срок прерывается на эти периоды отсутствия, и возобновляется после того, как сотрудник снова выходит на работу (абз. 6 ст. 70 ТК РФ). То есть, если человека на службе нет, то и «служба не идет». Появился – испытательный срок возобновляется.
необходимо обращаться в суд!!! Вопрос значит такой.1 сентября я устроился работать в частную организацию, я заключил трудовой договор в котором указывалось, что я буду стажироваться до 3 х месяцев. Прошло 3 месяца и я обратился к директору, что мол срок прошел, а переводить меня меня на должность никто ни торопиться, на что я получил ответ, что я еще не созрел на полное оформление. Как быть спасибо.
Возможность продлить сотруднику испытательный срок Трудовым кодексом не предусмотрена, даже по соглашению сторон.
И только если испытуемый временно отсутствовал на работе по (болел, находился в отпуске без сохранения заработной платы и т.д.), испытательный срок прерывается на эти периоды отсутствия, и возобновляется после того, как сотрудник снова выходит на работу (абз. 6 ст. 70 ТК РФ). То есть, если человека на службе нет, то и «служба не идет». Появился – испытательный срок возобновляется.
необходимо обращаться в суд!!!
Спросить
