Сотрудник работает на двух работах / Трудовое право - 198 советов адвокатов и юристов
Нет. Если речь не идет о совместительстве. Правомерно, это иная трудовая функция. Согласно ТК РФ
Статья 60.1. Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса. Работодатель принимает на работу одного и того же сотрудника по двум разным трудовым договорам. Организация одна (бюро СМЭ), отдел один (отдел судебно-медицинской экспертизы трупов), специальность - врач судебно-медицинской экспертизы трупов в одном трудовом договоре от 01.09.2017 и врач судебно-медицинской экспертизы трупов (для обеспечения дежурств) в другом трудовом договоре от 30.11.2017. Это правомерно?
Правомерно, это иная трудовая функция. Согласно ТК РФ
Статья 60.1. Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
СпроситьЗдравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Время отдыха, часы отдыха не могут быть менее двойного размера отработанному времени. Также работа в две смены подряд запрещена.
Доброго Вам дня. Скажите, пожалуйста, на какой документ я могу опираться, при разговоре с начальством. Скажите, можно ставить работать сотрудника гибдд с 8 утра до 21 часа и следующие два дня без перерыва с 20 саств до 9 утра.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Время отдыха, часы отдыха не могут быть менее двойного размера отработанному времени. Также работа в две смены подряд запрещена.
Доброго Вам дня.
Спросить
Здравствуйте Наталья. А где второй сотрудник он вообще существует в вашей организации? Дополните свой вопрос более развёрнуто. Два рабочих места у вас должно быть утверждено штатным расписанием а не ПВТР? Второй сотрудник согласно утвержденному графику на выходном. Сотрудников хватает для работы в смену по 2 человека. С 1 мая хотят совсем убрать одно рабочее место (приказы и переделанные должностные есть), но уже с 1 марта мы работает по одному. В старых должностных инструкциях и ПВТР везде указано 2 рабочих места. Штатных единиц хватает, с 1 мая сокращение. Начальником утвержден график дежурств, который не соответствует с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Согласно ПВТР у нас два рабочих места, а по графику и по факту я работаю одна (ночная смена) и вынуждена выполнять обязанности другого сотрудника. Нужно ли в этом случае мне составлять акт о несоблюдении правил внутреннего трудового распорядка и трудового договора? Какие ещё законы ТК здесь были нарушены?
Здравствуйте Наталья. А где второй сотрудник он вообще существует в вашей организации? Дополните свой вопрос более развёрнуто. Два рабочих места у вас должно быть утверждено штатным расписанием а не ПВТР?
Спросить
Второй сотрудник согласно утвержденному графику на выходном. Сотрудников хватает для работы в смену по 2 человека. С 1 мая хотят совсем убрать одно рабочее место (приказы и переделанные должностные есть), но уже с 1 марта мы работает по одному. В старых должностных инструкциях и ПВТР везде указано 2 рабочих места. Штатных единиц хватает, с 1 мая сокращение.
Спросить
Вы имели право получить расчет через 14 дней после подачи заявления, получить расчет и иные документы. Вам никто не имеет право на чинение препятствий, обратитесь с жалобами в ГИТ и Прокуратуру. Если вы продолжили работать после окончания срока для отработки, вы автоматически продлили трудовые отношения на неопределенный срок. Вам надо написать заявление, отработать ровно две недели и не выходить на работу. Главное условие, чтобы у Вас была отметка о том что Ваше заявление на увольнение принято работодателем. По истечении двух недель работодатель обязан произвести с Вами полный расчет и выдать трудовую книжку. Я написала заявление об увольнении, отработала месяц, прошло больше 3 месяцев но на мое место зав библиотекой никто не идет, могу ли уйти без преград со стороны директора в любой время.
Вы имели право получить расчет через 14 дней после подачи заявления, получить расчет и иные документы. Вам никто не имеет право на чинение препятствий, обратитесь с жалобами в ГИТ и Прокуратуру.
Спросить
Если вы продолжили работать после окончания срока для отработки, вы автоматически продлили трудовые отношения на неопределенный срок. Вам надо написать заявление, отработать ровно две недели и не выходить на работу. Главное условие, чтобы у Вас была отметка о том что Ваше заявление на увольнение принято работодателем. По истечении двух недель работодатель обязан произвести с Вами полный расчет и выдать трудовую книжку.
Спросить
Без временной прописки, или просроченной уплатить штраф? 4 года прошло. Устроить на работу могут ли?
Анастасия, вы не совсем понятно сформулировали свой вопрос.
1. В соответствии с ТК РФ, работодатель может принять на работу сотрудника даже если у него отсутствует постоянная или временная прописка. Нормы права на вопрос можно ли работать без регистрации гражданину рф не запрещают это делать. Только нужна вакансия и желание взять вас на работу.
2. Не уплаченный штраф, не является помехой при приеме на работу. Тем более, что административные штрафы не подлежат оплате и «сгорают», если штраф не оплатили в течение двух лет со дня вступления постановления в законную силу (Статья 31.9 КоАП РФ).
Делайте выводы. Без временной прописки, или просроченной уплатить штраф? 4 года прошло. Устроить на работу могут ли?
Анастасия, вы не совсем понятно сформулировали свой вопрос.
1. В соответствии с ТК РФ, работодатель может принять на работу сотрудника даже если у него отсутствует постоянная или временная прописка. Нормы права на вопрос можно ли работать без регистрации гражданину рф не запрещают это делать. Только нужна вакансия и желание взять вас на работу.
2. Не уплаченный штраф, не является помехой при приеме на работу. Тем более, что административные штрафы не подлежат оплате и «сгорают», если штраф не оплатили в течение двух лет со дня вступления постановления в законную силу (Статья 31.9 КоАП РФ).
Делайте выводы.
СпроситьСокращение штата означает, что сокращают должность. Сокращение численности означает, что уменьшают число единиц по одноименной должности. При этом должность остается, только работает на ней меньшее число сотрудников. При сокращении численности нужно оценить преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК). Для этого составьте список сотрудников, которых планируете сократить, и проверьте, нет ли у кого-то из сотрудников преимущественного права остаться на работе. Добрый день. Сокращение производится по штатному расписанию, неважно старший или младший, Численность работников - это списочный состав работников. Соответственно, сокращение численности есть уменьшение количественного состава работающих в одной должности (любого менеджера из двух). Удачи. Похоже на задачу... Любая в зависимости от обстоятельств. Вопрос будет таким. Если в штате сотрудников есть должность старшего менеджера и младшего какая из них юридически правильно подлежит сокращению.
Сокращение штата означает, что сокращают должность. Сокращение численности означает, что уменьшают число единиц по одноименной должности. При этом должность остается, только работает на ней меньшее число сотрудников. При сокращении численности нужно оценить преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК). Для этого составьте список сотрудников, которых планируете сократить, и проверьте, нет ли у кого-то из сотрудников преимущественного права остаться на работе.
Спросить
Добрый день. Сокращение производится по штатному расписанию, неважно старший или младший,
Спросить
Численность работников - это списочный состав работников. Соответственно, сокращение численности есть уменьшение количественного состава работающих в одной должности (любого менеджера из двух). Удачи.
Спросить
Здравствуйте, при сменной работе работники производят работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При сменном графике в штате должно быть минимум трое сотрудников, поскольку нельзя работать две смены подряд (двое работают в разных сменах, а третий на отдыхе).
Количество смен законом также не ограничено. На практике предприятия чаще всего выбирают двух-или трехсменный вариант, реже четырехсменный. Через трое суток через сутки какой перерыв... три или четыре дня... максимально сжать перерывы между шестью сутками...? например сутки 1 3 5 перерыв 3 е суток 9 11 13 или 1 3 5 перерыв 4 о суток 10 12 14
Здравствуйте, при сменной работе работники производят работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При сменном графике в штате должно быть минимум трое сотрудников, поскольку нельзя работать две смены подряд (двое работают в разных сменах, а третий на отдыхе).
Количество смен законом также не ограничено. На практике предприятия чаще всего выбирают двух-или трехсменный вариант, реже четырехсменный.
СпроситьДополнительно на часть ставки может работать. Не может только две основных работы иметь, должна быть только одна, подработка по желанию. Можно ли при основной работе в НИИ, работать совместителем в ВУЗе на 0, 75 ставки. Или же это строго ограниченно - 0, 5 ставки? Есть какое-нибудь исключение для преподавателей? Может ли сотрудник НИИ на полной ставке, работать преподавателем на 0, 75 ставки? Очень надеюсь, что Вы ответите мне!
Можно ли при основной работе в НИИ, работать совместителем в ВУЗе на 0, 75 ставки. Или же это строго ограниченно - 0, 5 ставки? Есть какое-нибудь исключение для преподавателей?
Спросить
Здравствуйте.
Работать по совместительству Вы можете в свободное от основной работы время.
С уважением.
СпроситьПросто работать, и ничего не писать, но работать добросовестно. Здравствуйте, Игорь, в данном случае Вам не следует писать заявление об увольнении по собственному желанию и продолжать исполнять свои должностные обязанности. Уволить сотрудника можно только в соответствии с требованиями трудового законодательства. Если даже работодатель отважиться ас уволить, то в этом случае будут нарушены нормы ТК РФ и у ас будут все основания для восстановления на работе. Проработал в институте 2 года без нареканий в должности коменданта. Но тут пришел какой-то господин на непонятную должность и заявил что я что не списываю мебель и прочие. Вчера вызывает начальство и вместе с этим господином заявляют что я должен написать заявление по собственному. На вопрос с чем это связано вразумительного ответа не получил. Заявление писать отказался что мне делать дальше?
Здравствуйте, Игорь, в данном случае Вам не следует писать заявление об увольнении по собственному желанию и продолжать исполнять свои должностные обязанности. Уволить сотрудника можно только в соответствии с требованиями трудового законодательства. Если даже работодатель отважиться ас уволить, то в этом случае будут нарушены нормы ТК РФ и у ас будут все основания для восстановления на работе.
СпроситьВсе прописано в вашем трудовом договоре, по закону только период когда вы фактически работаете. Если сменщик не вышел на работу и воспитатель вынужден отработать за него в этот же день после своей смены, такую работу оплатите как сверхурочную (п. 3 ч. 2 ст. 99 ТК). То есть первые два часа не менее чем в полуторном размере, последующие часы не менее чем в двойном размере. При этом получите от воспитателя-заместителя письменное согласие на переработку. ... Второй воспитатель заболел и не вышел на работу в свою смену. Воспитателю первой смены пришлось за него дополнительно работать во вторую смену. ... При этом дополнительные выплаты, которые положены сотруднику по основной должности, на эту доплату не начисляйте. По материалам журнала «Учет в образовании» Работаю подменным воспитателем в детском саду. Работаю, когда основные уходят в отпуск и т.д.,в основном это бывает летом. Положены ли мне какие-либо выплаты, когда не нахожусь на работе и подменный не нужен.
Все прописано в вашем трудовом договоре, по закону только период когда вы фактически работаете.
Спросить
Если сменщик не вышел на работу и воспитатель вынужден отработать за него в этот же день после своей смены, такую работу оплатите как сверхурочную (п. 3 ч. 2 ст. 99 ТК). То есть первые два часа не менее чем в полуторном размере, последующие часы не менее чем в двойном размере. При этом получите от воспитателя-заместителя письменное согласие на переработку. ... Второй воспитатель заболел и не вышел на работу в свою смену. Воспитателю первой смены пришлось за него дополнительно работать во вторую смену. ... При этом дополнительные выплаты, которые положены сотруднику по основной должности, на эту доплату не начисляйте. По материалам журнала «Учет в образовании»
СпроситьЗдравствуйте Адам!
Вопрос для программиста проблемный.
Если Вы аттестованный сотрудник или государственный гражданский служащий, то Вам разрешено дополнительно заниматься творческой, педагогической и научной деятельностью за плату. Иная деятельность запрещена.
При этом, если Вы гражданский служащий, не относящийся к этим двум категориям, то на Вас подобные ограничения не распространяются. А что значит Аттестованный Сотрудник? Я работаю в МЧС, могу ли я устроиться на 2 работ, Программист.?
Здравствуйте Адам!
Вопрос для программиста проблемный.
Если Вы аттестованный сотрудник или государственный гражданский служащий, то Вам разрешено дополнительно заниматься творческой, педагогической и научной деятельностью за плату. Иная деятельность запрещена.
При этом, если Вы гражданский служащий, не относящийся к этим двум категориям, то на Вас подобные ограничения не распространяются.
СпроситьЗдравствуйте!
Если вы аттестованный сотрудник ГПС ФПС-уволят, к сожалению при наличии обвинительного приговора суда. С адвокатом работайте который со следователем и потерпевшим решает вопросы. Никто вам не скажет какой приговор вынесет суд - обвинительный или нет. Однако примут во внимание наличие на иждивении н/л детей, положительные характеристики с работы и т.д. Вполне возможно, что вас после приговора попросят уволиться. Мы не приравнены к МЧС, мы государственная структура не федеральная. Меня интересует что за это может быть (Срок) Ст 111 часть 2 что будет я несудим работаю в пожарной охране имею 2 х малолетних дитей хорактеристики положительные. Но потерпевший имеет притензии.
Здравствуйте!
Если вы аттестованный сотрудник ГПС ФПС-уволят, к сожалению при наличии обвинительного приговора суда.
Спросить
С адвокатом работайте который со следователем и потерпевшим решает вопросы. Никто вам не скажет какой приговор вынесет суд - обвинительный или нет. Однако примут во внимание наличие на иждивении н/л детей, положительные характеристики с работы и т.д. Вполне возможно, что вас после приговора попросят уволиться.
Спросить
Мы не приравнены к МЧС, мы государственная структура не федеральная. Меня интересует что за это может быть (Срок)
СпроситьЛишением свободы на срок до десяти лет
ну уж если по стражу не взяли до суда и потерпевший претензий не имеет, есть смягчающие обстоятельства, то есть шансы на условное осуждение.
СпроситьСогласно ст. 93 ТК РФ:
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав".
Согласно ст. 115 ТК РФ:
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В данной ситуации, сотруднику, который работает в одной и той же организации по двум должностям (по трудовому договору по основному месту работы и по совместительству), необходимо представить ежегодный отпуск по двум основаниям (п. 1 ст. 11 ТК РФ). Поэтому продолжительность отпуска внутреннего совместителя должна равняться продолжительности ежегодного основного отпуска по основному месту работы. Сколько дней отпуска полагается воспитателю на 0.5 ставки и библиотекаря 0.15
Согласно ст. 93 ТК РФ:
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав".
Согласно ст. 115 ТК РФ:
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В данной ситуации, сотруднику, который работает в одной и той же организации по двум должностям (по трудовому договору по основному месту работы и по совместительству), необходимо представить ежегодный отпуск по двум основаниям (п. 1 ст. 11 ТК РФ). Поэтому продолжительность отпуска внутреннего совместителя должна равняться продолжительности ежегодного основного отпуска по основному месту работы.
СпроситьДобрый день! Работодатель должен был оформить вам командировку.
Командированные сотрудники за счёт работодателя следуют к месту работы и обратно за счёт работодателя. Я прибыл на вахту засчет работой дателя от работал две недели и написал на увольнение должен он оплатить проезд обратно?
Добрый день! Работодатель должен был оформить вам командировку.
Командированные сотрудники за счёт работодателя следуют к месту работы и обратно за счёт работодателя.
Спросить
Сотруднику, который работает в одной и той же организации и основным сотрудником, и совместителем, предоставьте ежегодный отпуск по двум основаниям.
При этом совместителям ежегодный отпуск нужно предоставить одновременно с отпуском по основному месту работы (ч. 1 ст. 286 ТК РФ). Поэтому фактически продолжительность отпуска внутреннего совместителя будет равна продолжительности одного ежегодного основного отпуска (как правило, 28 календарных дней). Работаю на 1,5 ставки как должены расчитываться отпускные.
Сотруднику, который работает в одной и той же организации и основным сотрудником, и совместителем, предоставьте ежегодный отпуск по двум основаниям.
При этом совместителям ежегодный отпуск нужно предоставить одновременно с отпуском по основному месту работы (ч. 1 ст. 286 ТК РФ). Поэтому фактически продолжительность отпуска внутреннего совместителя будет равна продолжительности одного ежегодного основного отпуска (как правило, 28 календарных дней).
СпроситьГде работает сотрудник и в какой должности? Прокурору, если что... В полицию, ст. 327 УК РФ часть 5.
[quote]Использование заведомо подложного документа -
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.
[/quote]
Можно также пожаловаться работодателю. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, который при его заключении представил подложные документы (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Смотря что за документ, какие права он даёт его обладателю и т.д. Пишите в районную прокуратуру по месту нахождения организации, где работает данный сотрудник, проведут проверку. В какую инстанцию можно подать жалобу если известна информация о работе сотрудника с поддельным документом?
В полицию, ст. 327 УК РФ часть 5.
Использование заведомо подложного документа -наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.
Можно также пожаловаться работодателю. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, который при его заключении представил подложные документы (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Спросить
Смотря что за документ, какие права он даёт его обладателю и т.д. Пишите в районную прокуратуру по месту нахождения организации, где работает данный сотрудник, проведут проверку.
СпроситьДобрый день!
1. Должна оплачиваться работа.
2. Если вы на время отпуска коллеги работаете ночь-через одну, то все должно оплачиваться.
3. Взаимозаменяемость - это оформление внутреннего совмещения 60.1 ТК РФ или увеличение объема работ 60.2 ТК РФ. Должна ли оплачиваться взаимозаменяемость если график работы ночь через две и один из сотрудников уходит в отпуск.
Добрый день!
1. Должна оплачиваться работа.
2. Если вы на время отпуска коллеги работаете ночь-через одну, то все должно оплачиваться.
3. Взаимозаменяемость - это оформление внутреннего совмещения 60.1 ТК РФ или увеличение объема работ 60.2 ТК РФ.
СпроситьНеофициально можете, просто на работе не говорите про др работу, нет никаких проблем. А так на госслужбе нельзя работать на двух местах одновременно. Не может!
Копирайтиг не относится к научной и творческой деятельности. Законодательство признаëт за копирайтером авторское право? Суть копирайтинга - творчество. Может ли сотрудник уис совмещать копирайтиг и службу? Спасибо.
Неофициально можете, просто на работе не говорите про др работу, нет никаких проблем. А так на госслужбе нельзя работать на двух местах одновременно.
Спросить
Законодательство признаëт за копирайтером авторское право? Суть копирайтинга - творчество.
Спросить
Не путайте копирайтинг и писательскую стезю - копирайтер пишет тексты на заказ и после получения оплаты теряет право претендовать на авторство.
СпроситьЕсли через архив невозможно получить справки, тогда все через суд, будут проведены экспертизы и прочее. Светлана, в вашей ситуации нельзя решить проблему в формате вопрос-ответ.
У вас две основные проблемы:
1. Не подтвержденный стаж;
2. Вредные условия труда.
Если не будет решена первая, то и вторую не решить.
Так как в архиве ни каких данных нет, то для того чтобы что-то подтвердить, необходимо обращаться в суд. К нему надо готовиться, найти других сотрудников с которыми работали, выяснить, как они подтверждали стаж. Определить круг свидетелей. Также необходимо найти правоприемника предприятия, где вы работали, архив возможно есть на предприятии.
Делайте выводы. В суд мировой или городской? Так районный или городской? При оформлении пенсии столкнулись с проблемой, не четаемые печати, организации ликвидированы, в архив никаких сведений не подано. Как подтвердить этот стаж? И самое главное как подтвердить то что были вредные условия труда. Спасибо.
Если через архив невозможно получить справки, тогда все через суд, будут проведены экспертизы и прочее.
СпроситьСветлана, в вашей ситуации нельзя решить проблему в формате вопрос-ответ.
У вас две основные проблемы:
1. Не подтвержденный стаж;
2. Вредные условия труда.
Если не будет решена первая, то и вторую не решить.
Так как в архиве ни каких данных нет, то для того чтобы что-то подтвердить, необходимо обращаться в суд. К нему надо готовиться, найти других сотрудников с которыми работали, выяснить, как они подтверждали стаж. Определить круг свидетелей. Также необходимо найти правоприемника предприятия, где вы работали, архив возможно есть на предприятии.
Делайте выводы.
Спросить
В некоторых городах один суд (мировых не считаем) - тогда он городской. А если в городе несколько районов - то суды районные.
СпроситьЗдравствуйте.
В районный суд необходимо обращаться, с заявлением об установлении юридического факта.
СпроситьА на каком основании юрист расторгнет договор? Увольнение работника здесь не при чем, если сам заказчик не захочет расторгнуть договор с юристом. Добрый день! Прекращение трудовых отношений с фирмой не влечет прекращения договора между двумя физлицами - юристом и его клиентом. А мне мастер сказ что как только я уволюсь то юрист автоматически прекращает заниматься моим делом. И если я пожелаю то уже на платной основе его могу нанять снова. Только сегодня я обратилась к юристу на работе. Пока не заключали договор. Нет он не связан с работой и с работадателем. Если сотрудник фирмы нанял юриста с той же фирмы и спустя время решил уволиться с этой фирмы, то юрист прекратит заниматься с бывшим сотрудником или дальше продолжит?
А на каком основании юрист расторгнет договор? Увольнение работника здесь не при чем, если сам заказчик не захочет расторгнуть договор с юристом.
Спросить
Добрый день! Прекращение трудовых отношений с фирмой не влечет прекращения договора между двумя физлицами - юристом и его клиентом.
Спросить
А мне мастер сказ что как только я уволюсь то юрист автоматически прекращает заниматься моим делом. И если я пожелаю то уже на платной основе его могу нанять снова.
Спросить
Добрый день!
В данный момент юристу оплату за ведение вашего дела перечисляет Ваш работодатель?
У Вас договор с юристом есть?
СпроситьЗдравствуйте.
Если Ваш вопрос не связан с работой у данного работодателя, то независимо от того, работаете Вы в этой организации или нет, договор с юристом можно заключить на платной основе.
Либо он по своей доброй воле решил Вам помочь бесплатно.
СпроситьЗдравствуйте!
Бесплатная помощь юриста, пока Вы работаете, это некий бонус. После Вашего увольнения необходимо заключить договор об оказании юридических услуг на возмездной основе. Договор - это прежде всего соглашение сторон, поэтому если юрист решит оказывать услуги безвозмездно, тогда такое соглашение будет иметь юридическую силу.
СпроситьВ течении 10 дней обычно. Вы можете отозвать свое заявление вплоть до последнего рабочего дня, если работодатель не нашел другого работника.
- см. ст. 80 ТК РФ. То есть если я пишу заявление, а они в течении двух недель находят и принимают на работу другого сотрудника, то все заявление я не могу отозвать.? А они могут в течении этих двух недель взять на работу сотрудника, на мою должность, если я еще работаю, а в штатном расписание по моей должности только 1 ставка (единица) Хочу написать заявление об увольнение, так как возможно предложат работу и нужно будет сразу на новую работу переходить. Вопрос: за сколько дней я могу отозвать свое заявление об увольнение если у меня с новой работой не получится?
Вы можете отозвать свое заявление вплоть до последнего рабочего дня, если работодатель не нашел другого работника.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьТо есть если я пишу заявление, а они в течении двух недель находят и принимают на работу другого сотрудника, то все заявление я не могу отозвать.? А они могут в течении этих двух недель взять на работу сотрудника, на мою должность, если я еще работаю, а в штатном расписание по моей должности только 1 ставка (единица)
СпроситьСт. 80 ТК РФ:
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.Спросить
Для более точного ответа на Ваш вопрос необходимо более подробная информация по конкретному случаю. Работодатель хотел перевести меня с ТД на гпх. Я не согласилась. Тогда он решил ликвидировать отдел и сократить. У меня трое детей и муж не работает. Это единственный источник дохода. В отделе 1 штатный сотрудник и это я. Планируют. Уведомление где то выслали уже по почте. Я правильно понимаю, что я просто попадаю под сокращение и не важно, что многодетная семья и единственный источник дохода? Ребенку уже 4 г будет. А если например предупредили за два месяца. За месяц до увольнения узнают, что беременна. То возможно будет продлить договор до декрета? Правомерно ли увольнение по 2 ч 1 ст 81 ТК РФ без проведения анализа преимущественного права на оставление на работе?
Для более точного ответа на Ваш вопрос необходимо более подробная информация по конкретному случаю.
Спросить
Сергей Анатольевич прав, "анализ преимущественного права на оставление на работе" в этом случае не имеет никакого смысла.
Удачи.
СпроситьЯ правильно понимаю, что я просто попадаю под сокращение и не важно, что многодетная семья и единственный источник дохода?
СпроситьПравильно, но по факту все равно могут сократить. Придется восстанавливаться через суд в таком случае.
Спросить
Уважаемая Надежда!
Во-первых, Ваш вопрос об увольнении (сокращении), а может быть и не через сокращение (Вы еще полка не получили письменное уведомление от работодателя, в котором четко будет указано ОСНОВАНИЕ для увольнения), регулируется следующими статьями Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которыми Вам нужно будет внимательно ознакомиться. Это статьи 81, 180, 179, 178, 84.1, 74 ТК РФ.
Во-вторых, работодатель в указанном случае может воспользоваться для вашего увольнения, как статьями 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК РФ, так и статьей 74 ТК РФ. По вопросу увольнения с использованием статьи 74 ТК РФ можно тут ознакомиться Подробнее ➤
Всего Вам доброго.
СпроситьРебенку уже 4 г будет. А если например предупредили за два месяца. За месяц до увольнения узнают, что беременна. То возможно будет продлить договор до декрета?
СпроситьУважаемая Надежда!
В Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ) не существует «декретов», «декретных» и «декретных отпусков».
На основании статьи 255 ТК РФ женщине, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности работодатель обязан предоставить на основании ее заявления с приложением листка нетрудоспособности отпуск по беременности и родам.
На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим работодатель обязан предоставить на основании заявления отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Если работница в период срока (не менее 2-х месяцев) уведомления о её предстоящем сокращении уведомит работодателя о своей беременности с приложением медицинской справки, то согласно статье 261 ТК РФ эту работницу нельзя будет сократить на основании п.2 части 1 статьи 81 ТК РФ, так как её защищают положения статьи 261 ТК РФ.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
По таким серьезным юридическим вопросам в первую очередь нужно обратить внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нормативные акты и их положения (статьи, пункты и т.д.), с которыми Вы можете сами потом внимательно ознакомиться. Краткие ответы без ссылок на нормативные акты на юридические вопросы совершенно бесполезны.
Удачи Вам.
СпроситьЕсли работодатель согласится, то можете, либо по тому же заявлению - по собственному желанию, но без отработки, или по соглашению сторон. Если работодатель хочет вашей отработки, можно попробовать в заявлении на увольнение указать о желании уволиться вместе с очередным отпуском. Только по соглашению сторон, в др. случаях только за 2 недели подается заявление.
- см. ст. 80-81 ТК РФ. Здравствуйте Татьяна! Такого понятия как отработка не существует в нашем законодательстве, вы должны предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели, письменно заявив об этом, далее если он подпишет вам его или примет и у вас нет желания работать в этом месте, вам достаточно взять больничный на две недели или отпуск, после того как пройдет 2 недели работодатель обязан вас полностью рассчитать и выдать трудовую книжку! Могу ли я уволиться с работы без отработки 2 недель, если на мое место не будут принимать нового сотрудника?
Если работодатель согласится, то можете, либо по тому же заявлению - по собственному желанию, но без отработки, или по соглашению сторон. Если работодатель хочет вашей отработки, можно попробовать в заявлении на увольнение указать о желании уволиться вместе с очередным отпуском.
СпроситьТолько по соглашению сторон, в др. случаях только за 2 недели подается заявление.
- см. ст. 80-81 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте Татьяна! Такого понятия как отработка не существует в нашем законодательстве, вы должны предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели, письменно заявив об этом, далее если он подпишет вам его или примет и у вас нет желания работать в этом месте, вам достаточно взять больничный на две недели или отпуск, после того как пройдет 2 недели работодатель обязан вас полностью рассчитать и выдать трудовую книжку!
СпроситьНаверное легкая степень тяжести? Тогда по санкции статьи 116 УК РФ: [quote]наказываются обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.[/quote]
плюс "неприятности" на работе, если он аттестованный сотрудник. Муж работает в мчс избил меня первая степень побоев что ему грозит?
Наверное легкая степень тяжести? Тогда по санкции статьи 116 УК РФ:
наказываются обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
плюс "неприятности" на работе, если он аттестованный сотрудник.
СпроситьЗдравствуйте!
Включение, отключение учетной записи для сотрудников регламентируется внутренними локальными нормами работодателя. Выясняйте причину у директора, может вы не справляетесь со своими служебными обязанностями, разное может быть. Я не согласна с новыми условиями трудового договора, необоснованными как того требует закон, и не подписала согласие на них. О них предупредили как надо за два месяца и действуют они с 1 сентября. Но 1 сентября я работала, никаких документов не прислали, а со 2-го я на больничном. И вот 9-го мне отключили удаленку. Я по прежнему не знаю что со мной решили делать. Если работник на больничном, на удаленке, вправе ли ему отключить учетную запись? Отключили учетную запись и он не может заходить на корпоративную почту, сайт, узнавать новости, работать при возможности.
Здравствуйте!
Включение, отключение учетной записи для сотрудников регламентируется внутренними локальными нормами работодателя. Выясняйте причину у директора, может вы не справляетесь со своими служебными обязанностями, разное может быть.
Спросить
Я не согласна с новыми условиями трудового договора, необоснованными как того требует закон, и не подписала согласие на них. О них предупредили как надо за два месяца и действуют они с 1 сентября. Но 1 сентября я работала, никаких документов не прислали, а со 2-го я на больничном. И вот 9-го мне отключили удаленку. Я по прежнему не знаю что со мной решили делать.
Спросить
