Сотрудник требует компенсацию / Трудовое право - 520 советов адвокатов и юристов
Добрый день! Да, возможно. Вызвать сотрудников гаи, далее оценить сумму ущерба, далее установить причину повреждения, далее направить претензию в УК и идти в суд! Вы вправе требовать от УК компенсацию. Ущерб нужно зафиксировать и после обращаться в УК с требованием возместить в добровольном порядке. Во дворе многоквартирного дома на припаркованную машину упал осколок облицовочного кирпича. Осколок повредил крышу авто, оставив вмятину. Вмятину заметили спустя 13 дней. Возможно ли требовать компенсации ущерба от УК? Как действовать? Вызывать сейчас сотрудников ГИБДД?
Добрый день! Да, возможно. Вызвать сотрудников гаи, далее оценить сумму ущерба, далее установить причину повреждения, далее направить претензию в УК и идти в суд!
Спросить
Вы вправе требовать от УК компенсацию. Ущерб нужно зафиксировать и после обращаться в УК с требованием возместить в добровольном порядке.
СпроситьДобрый день. Увольнение по сокращению штата возможно только по определённой процедуре, где сотрудников извещают минимум за 2 месяца. Сотрудникам выплачивают выходное пособие в размере среднего заработка, а также сохраняют на период трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия. Кроме того, выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск. НО СОТРУДНИКА, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком уволить НЕ МОГУТ (ч. 4 ст. 261 ТК РФ) Сокращение с работы сотрудника в декрете.
Я нахожусь в декретном отпуске, у нас сейчас идёт сокращение на работе. Мне назначили встречу с руководством, я понимаю к чему идёт. Что я могу потребовать в замен на увольнение? Выплаты декретные продолжат ли выплачивать и в каком размере?
Добрый день. Увольнение по сокращению штата возможно только по определённой процедуре, где сотрудников извещают минимум за 2 месяца. Сотрудникам выплачивают выходное пособие в размере среднего заработка, а также сохраняют на период трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия. Кроме того, выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск. НО СОТРУДНИКА, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком уволить НЕ МОГУТ (ч. 4 ст. 261 ТК РФ)
СпроситьЕсли сотрудник не захочет использовать отгул, то работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию.
Точно так же работодатель не может отказать в предоставлении отгула за работу в выходной или праздник по просьбе сотрудника и компенсировать ее по своему усмотрению только деньгами. В связи с увольнением, вам должны компенсировать денежными средствами. Работодатель за работу в выходные дни производил оплату в одинарном размере и предоставлял другой день отдыха. Вид этой компенсации оформлен приказом и согласием работника официально. Из-за большой загруженности не удалось воспользоваться всеми накопленными днями отдыха.
Можно ли требовать с работодателя денежную компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные дни? В связи с увольнением.
Заранее спасибо!
Если сотрудник не захочет использовать отгул, то работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию.
Точно так же работодатель не может отказать в предоставлении отгула за работу в выходной или праздник по просьбе сотрудника и компенсировать ее по своему усмотрению только деньгами. В связи с увольнением, вам должны компенсировать денежными средствами.
Спросить
Как компенсировать непредвиденные отгулы, полученные от работодателя без согласования с сотрудником?
Здравствуйте!
Работу в выходной для сотрудника день оплачивают как минимум в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК). При этом по желанию работника вместо повышенной оплаты компания может предоставить ему другой день отдыха. Его оплачивать не нужно (ч. 4 ст. 153 ТК, письма Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1, от 19.12.2017 № ТЗ/8068-6-1). За работником остается выбор: дополнительные деньги или выходной. Компания не вправе решать, как компенсировать сотруднику работу в выходной.
Требуйте компенсацию, напишите заявление руководству. У меня накопилось 32 дня отгулов, но эти отгулы мне давали без согласования со мной (т.к. я бы выбрал двойную оплату) можно ли заставить работодателя компенсировать эти отгулы?
Здравствуйте!
Работу в выходной для сотрудника день оплачивают как минимум в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК). При этом по желанию работника вместо повышенной оплаты компания может предоставить ему другой день отдыха. Его оплачивать не нужно (ч. 4 ст. 153 ТК, письма Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1, от 19.12.2017 № ТЗ/8068-6-1). За работником остается выбор: дополнительные деньги или выходной. Компания не вправе решать, как компенсировать сотруднику работу в выходной.
Требуйте компенсацию, напишите заявление руководству.
СпроситьТакое возможно сотрудник ГИБДД выразился образно предполагается что по решению суда он может наложить арест на ваше имущество авто и в счёт компенсации которые ему в дальнейшем присудит суд он может получить ваше авто
За защитой ваших интересов Вам необходимо обратиться к опытному юристу или адвокату чтобы он представлял ваши интересы в суде. Забрать автомобиль невозможно. Можно только при подаче иска к виновнику наложить арест на автомобиль. Если сотрудник ГИБДД, пользуясь своим должностным положением требует передачи автомобиля - необходимо жаловаться в ОСБ. Было ДТП. Виновный водитель был пьян.
В ДТП пострадавшиих нет.
Машина пострадавшего восстановлению не подлежит.
Машина виновника пострадала несильно.
Был суд. Виновника приговорили к лишению прав на 3 года и штрафу в размере 30 тыс. рублей.
Пострадавший водитель - инспектор ГИБДД, угрожает, что заберет авто виновника в замен своей машины.
Возможно ли такое по закону? Если нет, то куда обращаться?
Такое возможно сотрудник ГИБДД выразился образно предполагается что по решению суда он может наложить арест на ваше имущество авто и в счёт компенсации которые ему в дальнейшем присудит суд он может получить ваше авто
За защитой ваших интересов Вам необходимо обратиться к опытному юристу или адвокату чтобы он представлял ваши интересы в суде.
Спросить
Забрать автомобиль невозможно. Можно только при подаче иска к виновнику наложить арест на автомобиль. Если сотрудник ГИБДД, пользуясь своим должностным положением требует передачи автомобиля - необходимо жаловаться в ОСБ.
СпроситьДобрый день.
Если гражданин заболел в течение 30 календарных дней после увольнения, работодатель обязан оплатить ему денежную компенсацию. Вам не выдадут никаких меддокументов пока вы неофициально трудитесь.
Можете не предоставлять ничего работодателю. С меня требует начальник справку о болезни, хотя я официально не устроен. Имеет ли он право и как себя оправдать, если мне не дают справку по болезни?
Добрый день.
Если гражданин заболел в течение 30 календарных дней после увольнения, работодатель обязан оплатить ему денежную компенсацию.
Спросить
Здравствуйте, сотрудниками ПДН будет проведена проверка, по результатам которой примут решение, вероятнее всего поставят на учёт. Кроме того родители пострадавшего ребёнка могут требовать в судебном порядке компенсации морального и материального вреда. Чтобы точнее ответить на вопросы нужно установить ряд дополнительных обстоятельств где происходила драка и т.д. ВАМ лучше обратиться на очную консультацию. Поставят обоих на учёт.
Ваша позиция ст.37 УК РФ.
Указывайте на свидетелей. Вчера мой 13 летний сын подрался с одноклассником, тот ударил первым, мой ударил и его. Сегодня они обратились к хирургу, снимок показал перелом грудины. Нас вызвали к ПДН. Ходил муж с сыном. Брали обьяснительную. Написали на них заявление, что тот тоже его бил. Что будет далбше?
Здравствуйте, сотрудниками ПДН будет проведена проверка, по результатам которой примут решение, вероятнее всего поставят на учёт. Кроме того родители пострадавшего ребёнка могут требовать в судебном порядке компенсации морального и материального вреда. Чтобы точнее ответить на вопросы нужно установить ряд дополнительных обстоятельств где происходила драка и т.д. ВАМ лучше обратиться на очную консультацию.
Спросить
Добрый день!
ТК РФ однозначно отвечает: фирма-работодатель должна выплатить бывшему сотруднику компенсацию за неотгуленный отпуск при увольнении, т. е. за каждый неиспользованный день. Здравствуйте. Это нарушение 5 лет без отпуска. Требуйте полной компенсации неиспользованного отпуска за все годы. Удачи. Работаю в компании Велестрой 5 лет, за эти пять лет ни разу не получал оплачиваемый отпуск. Планирую уволение из компании, можно ли его оплатить.
Добрый день!
ТК РФ однозначно отвечает: фирма-работодатель должна выплатить бывшему сотруднику компенсацию за неотгуленный отпуск при увольнении, т. е. за каждый неиспользованный день.
Спросить
Здравствуйте. Это нарушение 5 лет без отпуска. Требуйте полной компенсации неиспользованного отпуска за все годы. Удачи.
СпроситьВы бы корректнее задавали вопрос. А почему санаторий не мвд, и не министерства обороны?
Если вы имеете в виду, что вы сотрудник МВД, а едите самостоятельно в санаторий на свой выбор, то компенсация не положена. Возможно и есть, самые доступный способ проверить-это требовать. Уточнение - эпилепсия, при которой врачи дают разрешение на санкурлечение, а комиссия считает, что в наших санаториях я не могу быть, типа нужно спецлечение. Печально, теперь я вродкак уже и не сотрудник МВД. Да ладно бывает и хуже))) Есть ли компенсация за проезд в санаторий не мвд?
Уточнение - эпилепсия, при которой врачи дают разрешение на санкурлечение, а комиссия считает, что в наших санаториях я не могу быть, типа нужно спецлечение.
СпроситьЕсли со своей стороны все выполнили правильно и своевременно, а просрочка - вина только работодателя, то считается. Можете требовать компенсации по ст. 236 ТК РФ. Могу ли я запросить компенсацию за не вовремя выплаченный больничный с 30.07.2020 по 31.07.2020 а так же с 19.11.2020 по 20.11.2020. Оплатили они мне только 12.04.2022 года по 900 рублей за каждый больничный считается ли это нарушением со стороны работодателя.
Если со своей стороны все выполнили правильно и своевременно, а просрочка - вина только работодателя, то считается. Можете требовать компенсации по ст. 236 ТК РФ.
СпроситьЧтобы оценить вредность надо провести СОУТ, т.е. специальную оценку условий труда. Только по ее результатам судят о вредности. Екатерина!
Спецоценка условий труда была введена Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ, она сменила аттестацию рабочих мест. СОУТ обязан проводить работодатель. Оценка показывает трудовой инспекции, что компания соблюдает право сотрудников на безопасное и комфортное рабочее место.
Организация, которая проводит специальную оценку условий труда (СОУТ), оформляет результаты своей работы в виде специального документа — отчёта. Это единственное основание для определения классов условий труда. На базе этой информации назначают гарантии и компенсации работникам
Требуйте от работодателя оценить вредность Ваших условий и соответственно установить надбавки за нее. Должны ли на пекарне плотить за вредность.
Чтобы оценить вредность надо провести СОУТ, т.е. специальную оценку условий труда. Только по ее результатам судят о вредности.
СпроситьЕкатерина!
Спецоценка условий труда была введена Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ, она сменила аттестацию рабочих мест. СОУТ обязан проводить работодатель. Оценка показывает трудовой инспекции, что компания соблюдает право сотрудников на безопасное и комфортное рабочее место.
Организация, которая проводит специальную оценку условий труда (СОУТ), оформляет результаты своей работы в виде специального документа — отчёта. Это единственное основание для определения классов условий труда. На базе этой информации назначают гарантии и компенсации работникам
Требуйте от работодателя оценить вредность Ваших условий и соответственно установить надбавки за нее.
СпроситьЗаключайте соглашение о добровольном возмещении ущерба. Если потребуется помощь в подготовке соглашения, можете обратиться к любому брисиу в личные сообщения. 1. вызвать ГИБДД и оформить.
2. Если добровольно не возместит, делать оценку ущерба и в суд
3. в суд не к виновнику, а собственнику, если это разные лица. ДТП должно быть оформлено сотрудниками ГИБДД. Без вариантов! Затем заказываете экспертизу оценки ущерба. Письменно требуете от виновника оплатить ремонт согласно отчёта эксперта. Если тот начинает юлить, кормить Вас "завтра"ками - пишете исковое заявление, и подаёте его в суд. Произошло ДТП с моим участием, виновником стал водитель другого ТС, у виновника не оказалось страховки, что в таком случае делать? Как всё оформлять, если он согласится покрывать ущерб в добровольном порядке? Как всё оформлять, если все дойдет до суда? Желательно, написать всё по действиям.
Заключайте соглашение о добровольном возмещении ущерба. Если потребуется помощь в подготовке соглашения, можете обратиться к любому брисиу в личные сообщения.
Спросить
1. вызвать ГИБДД и оформить.
2. Если добровольно не возместит, делать оценку ущерба и в суд
3. в суд не к виновнику, а собственнику, если это разные лица.
Спросить
ДТП должно быть оформлено сотрудниками ГИБДД. Без вариантов! Затем заказываете экспертизу оценки ущерба. Письменно требуете от виновника оплатить ремонт согласно отчёта эксперта. Если тот начинает юлить, кормить Вас "завтра"ками - пишете исковое заявление, и подаёте его в суд.
СпроситьЗдравствуйте! Что это за справка! Здравствуйте! В справке указывается, что Иванов Иван Иванович является сотрудником такой то организации и то, что компенсация проезда ему не представлялась и законом не предусмотрена. Этого будет вполне достаточно. Запросите по месту работы супруга или образец должен предоставить кто требует справку. Муж работает в полиции. С моей работы необходима справка о непредвиденнии компенсации проезда. Нужен образец.
Здравствуйте! В справке указывается, что Иванов Иван Иванович является сотрудником такой то организации и то, что компенсация проезда ему не представлялась и законом не предусмотрена. Этого будет вполне достаточно.
Спросить
Запросите по месту работы супруга или образец должен предоставить кто требует справку.
СпроситьМогут ли сотрудников без их согласия перевести в другой магазин, где штат укомплектован - сколько угодно, каков именно штат установить - решает работодатель, не работники. Просто уволить - нет, если работник не согласен. А Вы можете требовать все, что в ст. 178 ТК РФ предусмотрено, в случае необходимости можете обратиться в трудинспекцию или в прокуратуру. Если магазин закрылся по ликвидации, могут ли сотрудников без их согласия перевести в другой магазин, где штат укомплектован? Или просто уволить? Нам предлагают при отказе перевестись, написать по собственному с компенсацией к зп +10 тр. Или какие ещё варианты есть? Нам отказывают в выплатах, которые предусмотрены после увольнения при ликвидации магазина.
Могут ли сотрудников без их согласия перевести в другой магазин, где штат укомплектован - сколько угодно, каков именно штат установить - решает работодатель, не работники. Просто уволить - нет, если работник не согласен. А Вы можете требовать все, что в ст. 178 ТК РФ предусмотрено, в случае необходимости можете обратиться в трудинспекцию или в прокуратуру.
СпроситьВы можете подать иск на взыскание причиненного ущерба с МВД. Правда на сильно большой моральный вред рассчитывать не стоит. За отмененные судом постановления по делу об административном правонарушении полиция не отвечает. Ответственность несёт казна РФ, или казна субъекта Федерации. Вас наказывал не сотрудник полиции, а мировой судья. Наказать именно того сотрудника полиции, который составил на Вас протокол в суд - невозможно. Обращайтесь в суд с иском о взыскании компенсации морального вреда, и судебных расходов, если Вас защищал юрист, или адвокат. Мировым судьей признан виновным по ст 19.13 КоАП РФ. Районный суд отменил постановление за отсутствием состава. Возможно ли потребовать моральную компенсацию от сотрудника полиции который составил протокол? Или идти в прокуратуру, чтобы дали оценку?
Вы можете подать иск на взыскание причиненного ущерба с МВД. Правда на сильно большой моральный вред рассчитывать не стоит.
СпроситьЗа отмененные судом постановления по делу об административном правонарушении полиция не отвечает. Ответственность несёт казна РФ, или казна субъекта Федерации. Вас наказывал не сотрудник полиции, а мировой судья. Наказать именно того сотрудника полиции, который составил на Вас протокол в суд - невозможно. Обращайтесь в суд с иском о взыскании компенсации морального вреда, и судебных расходов, если Вас защищал юрист, или адвокат.
СпроситьДоброе утро.
Право на отпуск имеет каждое лицо, работающее по трудовому договору, что регламентировано в статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно статье 114 ТК РФ работникам ежегодно предоставляется отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
ТК РФ устанавливает специальный перечень лиц, которым должен быть обязательно предоставлен именно отпуск, а не заменяющая его компенсация. К таким лицам относятся (ст. 126 ТК РФ):
Беременные женщины.
Пишите заявление и требуйте соблюдения Трудовых прав. Устроилась 12 сентября 2020 года. Ухожу в декрет 12 сентября 2022 г.Была в отпуске всего 10 дней за этот период. Хотела с 1 августа взять 41 день которые у меня накопились, с последующим декретом. У меня не простая беременность, эко,первый ребёнок в 43.В компании отказывают ссылаясь что не видят оснований отпускать меня на такой длительный. Имею я права требовать с них? До этого не отпускали, не кому работать, сейчас не видят оснований.
Доброе утро.
Право на отпуск имеет каждое лицо, работающее по трудовому договору, что регламентировано в статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно статье 114 ТК РФ работникам ежегодно предоставляется отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
ТК РФ устанавливает специальный перечень лиц, которым должен быть обязательно предоставлен именно отпуск, а не заменяющая его компенсация. К таким лицам относятся (ст. 126 ТК РФ):
Беременные женщины.
Пишите заявление и требуйте соблюдения Трудовых прав.
СпроситьДобрый день!
Вы можете не подписывать соглашение, а требовать официального сокращения с выплатой всех компенсаций. Диана, здравствуйте! Вы имеете полное право не подписать соглашение!
Вас обязаны уволить по сокращению со всеми положенными выплатами. Могут ли уволить по соглашению сторон, если моя ставка из филиала переводится в центр. Офис в другом городе? При этом предложения перевестись не было. Было выдано соглашение об увольнении по соглашению сторон.
Добрый день!
Вы можете не подписывать соглашение, а требовать официального сокращения с выплатой всех компенсаций.
Спросить
Диана, здравствуйте! Вы имеете полное право не подписать соглашение!
Вас обязаны уволить по сокращению со всеми положенными выплатами.
СпроситьЭтот момент регулирует ст. 233 ТК РФ. Взыскать компенсацию с вас можно если:
установлен ущерб;
вина работника доказана;
есть связь между действиями сотрудника и причинением ущерба;
работник нарушил правила, например действовал не по трудовой инструкции или внутреннему уставу компании.
Размер ущерба рассчитывается с учетом того, сколько стоило имущество в день происшествия.
Согласно ст. 246 ТК РФ, размер ущерба не может быть меньше стоимости имущества по бухгалтерскому отчету с учетом естественного износа. Требование незаконное. Ну ваш работодатель, точнее его руководитель жлоб однако. Мой совет записывайте эти его претензии по поводу стула и другие на диктофон. Деньги с вас требует незаконно, если конечно вы не специально его сломали. Как-то, так. выбор только за вами. На рабочем месте сломался стул, на котором я сижу. Работадатель требует с меня купить новый или возместить стоимость. Законно ли это и что делать? Спасибо!
Этот момент регулирует ст. 233 ТК РФ. Взыскать компенсацию с вас можно если:
установлен ущерб;
вина работника доказана;
есть связь между действиями сотрудника и причинением ущерба;
работник нарушил правила, например действовал не по трудовой инструкции или внутреннему уставу компании.
Размер ущерба рассчитывается с учетом того, сколько стоило имущество в день происшествия.
Согласно ст. 246 ТК РФ, размер ущерба не может быть меньше стоимости имущества по бухгалтерскому отчету с учетом естественного износа.
Спросить
Ну ваш работодатель, точнее его руководитель жлоб однако. Мой совет записывайте эти его претензии по поводу стула и другие на диктофон. Деньги с вас требует незаконно, если конечно вы не специально его сломали. Как-то, так. выбор только за вами.
СпроситьОт 50000 рублей можете требовать. В любом размере можно потребовать, это ваше субъективное мнение. В каком размере можно потребовать денежную компенсацию за навязывание ненужной услуги путём введения в заблуждение посредством запугивания и обмана с корыстной целью для получения личной выгоды в отношении сотрудников банка?
Трудовой кодекс не требует доставлять персонал к месту работы и обратно, если только речь не идёт о вахтовиках, которым работодатель обязан за свой счёт обеспечить такую доставку (см. 301 ТК РФ). А если доставка сотрудников на работу и обратно не предусмотрена ни Трудовым кодексом, ни отраслевыми соглашениями, работодатель может организовать её по собственной инициативе, хотя и не обязан это делать. Работаю в УФСИН младшим инспектором. От дома до работы я добираюсь на попутках. Расстояние 30 км. Вопрос: обязан ли работодатель организовать доставку сотрудников к месту службы и предусмотрена ли компенсация за проезд? Есть ли такой закон?
Трудовой кодекс не требует доставлять персонал к месту работы и обратно, если только речь не идёт о вахтовиках, которым работодатель обязан за свой счёт обеспечить такую доставку (см. 301 ТК РФ). А если доставка сотрудников на работу и обратно не предусмотрена ни Трудовым кодексом, ни отраслевыми соглашениями, работодатель может организовать её по собственной инициативе, хотя и не обязан это делать.
СпроситьНет, специальной нормы о компенсациях в таком случае - нет. Можете в гражданско-правовом порядке требовать выплаты процентов за пользование чужими денежными средствами. Но это с казначейства. Должен ли ПФ мне заплатить компенсацию, если по вине их сотрудника мне была приостановлена выплата за март? А за апрель мне деньги уже пришли.
Нет, специальной нормы о компенсациях в таком случае - нет. Можете в гражданско-правовом порядке требовать выплаты процентов за пользование чужими денежными средствами. Но это с казначейства.
СпроситьНет, не несет никакой ответственности. Это его работа. Доброго времени суток!
Если потребителю причинены физические и нравственные страдания незаконными действиями сотрудников охраны (иными сотрудниками) магазина, потребитель вправе требовать компенсации морального вреда. [i]подозрения не подтверждаются[/i] - в чем это было выражено, в каких действиях?
Это имеет значение для оценки ситуации в целом. [quote]Если охранник магазина подозревает посетителя в краже но подозрения не подтверждаются несет ли охранник ответственность за причинение неудобства и возможную дискредитацию посетителя.[/quote]
нет.
ТОлько в случае явно необоснованного подозрения. В интернете все есть. Если охранник магазина подозревает посетителя в краже но подозрения не подтверждаются несет ли охранник ответственность за причинение неудобства и возможную дискредитацию посетителя.
Доброго времени суток!
Если потребителю причинены физические и нравственные страдания незаконными действиями сотрудников охраны (иными сотрудниками) магазина, потребитель вправе требовать компенсации морального вреда.
Спросить
подозрения не подтверждаются - в чем это было выражено, в каких действиях?
Это имеет значение для оценки ситуации в целом.
СпроситьЕсли охранник магазина подозревает посетителя в краже но подозрения не подтверждаются несет ли охранник ответственность за причинение неудобства и возможную дискредитацию посетителя.
нет.
ТОлько в случае явно необоснованного подозрения.
Спросить
Для начала Вам придется на медицинской комиссии подтвердить факт того, что все описанное Вами - результат исключительно Вашей трудовой деятельности и воздействия вредных условий труда. Какую компенсацию можно требовать с работодателя, если нарушено сердцебиение, увеличение грыжи-надо делать операцию, сахар скачет от 6 до 7, прединсультноесостояние, как казала врач кардиолог, а устраивалась было здоровье было нормальное?
Для начала Вам придется на медицинской комиссии подтвердить факт того, что все описанное Вами - результат исключительно Вашей трудовой деятельности и воздействия вредных условий труда.
СпроситьЕсли вы убывали в отпуск и вам добавлялись дни на проезд, либо если вы получали компенсацию за билеты. В таких случаях отпускное удостоверение подтверждает обоснованность выплаты или добавления дней к отпуску на проезд.
В остальных случаях это просто формальная бумажка, свидетельствующая о том, что у вас отпуск.
Но, полагаю, кадры могут ее очень настойчиво требовать. Однажды я потерял отпускное, но я отпуск проводил в городе, никаких отметок об убытии не ставил. Не сдал его, меня даже и не спросили о нем. Необходимо ли сдавать отпускное удостоверение после выхода из отпуска сотрудника ФСИН?
Если вы убывали в отпуск и вам добавлялись дни на проезд, либо если вы получали компенсацию за билеты. В таких случаях отпускное удостоверение подтверждает обоснованность выплаты или добавления дней к отпуску на проезд.
В остальных случаях это просто формальная бумажка, свидетельствующая о том, что у вас отпуск.
Но, полагаю, кадры могут ее очень настойчиво требовать. Однажды я потерял отпускное, но я отпуск проводил в городе, никаких отметок об убытии не ставил. Не сдал его, меня даже и не спросили о нем.
Спросить
Вы и он находитесь в одинаковой ситуации и все зависит от того, кто раньше обратится в ГИБДД и изложит свое развитие события. Вы оба оставили место ДТП и должны быть привлечены к Административной ответственности по ст.12.27 КоАП РФ.
Вы можете первым обратиться в ГИБДД. Либо договариваетесь, либо нет.
У вас в любом случае оставление места дтп. И у него. Здравствуйте! Дмитрий, что значит "... на моё предложение вызвать сотрудников ГАИ отказался"? Вы лично могли это сделать, его согласие для этого не требуется, у Вас оставление места ДТП. Я не так давно попал в ДТП, второй участник на моё предложение вызвать сотрудников ГАИ отказался, обусловил это то что он торопится куда-то. Мы обменялись номерами чтобы потом разобраться и разьехались прошло 10 и он мне звонит и требует с меня новую решётку для машины которая стоит не мало и угрожает что пойдёт в ГАИ хотя по факту не ясно кто там ещё виноват, что мне делать в этой ситуации?
Спасибо.
Вы и он находитесь в одинаковой ситуации и все зависит от того, кто раньше обратится в ГИБДД и изложит свое развитие события. Вы оба оставили место ДТП и должны быть привлечены к Административной ответственности по ст.12.27 КоАП РФ.
Вы можете первым обратиться в ГИБДД.
Спросить
Либо договариваетесь, либо нет.
У вас в любом случае оставление места дтп. И у него.
Спросить
Здравствуйте! Дмитрий, что значит "... на моё предложение вызвать сотрудников ГАИ отказался"? Вы лично могли это сделать, его согласие для этого не требуется, у Вас оставление места ДТП.
Спросить
