Сотрудник уволился находясь в отпуске / Трудовое право - 77 советов адвокатов и юристов
Да, может.
С уважением. Отослать ценным письмом с описью Она сама может отослать заявление письмом. Лучше - с описью и уведомлением. Также может отправить заявление об увольнении на электронную почту работодателю (сканом). Есть у жены учетная запись на Госуслугах? Если есть, можно оттуда направить заявление об увольнении. Если нет: 1) Подписанное женой заявление может отнести муж в канцелярию предприятия. Сотрудник предприятия должен поставить на копии заявления отметку о дате принятии документа, свои Ф.И.О., должность, и подпись. Копия с такой отметкой передается мужу заявителя. 2) Можно направить заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением, оформив опись вложения. И т.д. Варианты есть. Как уволиться жене из медучреждения, если она в отпуске и уехала в другой город, возвращаться домой после отпуска не может, так как у нас идут обстрелы города. Может ли муж отнести написанное ей заявление или отослать заказным письмом?
Есть у жены учетная запись на Госуслугах? Если есть, можно оттуда направить заявление об увольнении. Если нет: 1) Подписанное женой заявление может отнести муж в канцелярию предприятия. Сотрудник предприятия должен поставить на копии заявления отметку о дате принятии документа, свои Ф.И.О., должность, и подпись. Копия с такой отметкой передается мужу заявителя. 2) Можно направить заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением, оформив опись вложения. И т.д. Варианты есть.
СпроситьДобрый день! В этом случае вас могут уволить за прогул. Владислав! Последний день работы - это одновременно день увольнения.
В день увольнения сотруднику начисляется и выплачивается заработная плата и выдается трудовая книжка.
Если Вы предупредили работодателя за 14 дней и последний день 1 сентября, и Вы должны трудиться в этот день в соответствии с графиком, и не находитесь в отпуске, то должны выйти на работу. Здравствуйте! 1 сентября Вам нужно выйти на работу. В противном случае, могут уволить за прогул. 01.09. у вас последний рабочий день. Если не выйдите без уваж. Причины, то уволят за прогул. Действуй по иному Я написал заявление на увольнение где написано, прошу уволить меня с 1 сентября. Могу ли я уже не выходить на работу 1 сентября. А просто забрать книжку и все
Владислав! Последний день работы - это одновременно день увольнения.
В день увольнения сотруднику начисляется и выплачивается заработная плата и выдается трудовая книжка.
Если Вы предупредили работодателя за 14 дней и последний день 1 сентября, и Вы должны трудиться в этот день в соответствии с графиком, и не находитесь в отпуске, то должны выйти на работу.
Спросить
Здравствуйте! 1 сентября Вам нужно выйти на работу. В противном случае, могут уволить за прогул.
Спросить
Уведомляйте работодателя и если 14 дней попадают в период вашего отдыха, то вам повезло. Считайте. Понятия "отработка перед увольнием" в Трудовом кодексе нет. Просто работник, увольняясь по собственному желанию, обязан уведомить об этом работодателя за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). И работника для увольнения, как правило, не вызывают из отпуска. Исключение - производственная необходимость или необходимость передать дела новому сотруднику. Можно ли уволиться с вахтового метода работы находясь на межвахтовом отдыхе, не отрабатывая 14 дней. Район крайнего севера
Понятия "отработка перед увольнием" в Трудовом кодексе нет. Просто работник, увольняясь по собственному желанию, обязан уведомить об этом работодателя за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). И работника для увольнения, как правило, не вызывают из отпуска. Исключение - производственная необходимость или необходимость передать дела новому сотруднику.
СпроситьЕдинственный способ уволиться без отработки без оснований и уважительных причин — законно не присутствовать на работе и подать заявление в дни отсутствия: в отпуске, на больничном. Письмо Роструда от 04.12.2020 № ПГ/56783-6-1. Работодателю придется принять заявление и оформить увольнение. Он не сможет, например, прервать отпуск сотрудника и тем более больничный, чтобы заставить отработать дни до увольнения. Период больничного входит в период отработки. Могу ли я уволиться без отработки находясь на больничном, работаю в продуктовом магазине магнит?
Единственный способ уволиться без отработки без оснований и уважительных причин — законно не присутствовать на работе и подать заявление в дни отсутствия: в отпуске, на больничном. Письмо Роструда от 04.12.2020 № ПГ/56783-6-1. Работодателю придется принять заявление и оформить увольнение. Он не сможет, например, прервать отпуск сотрудника и тем более больничный, чтобы заставить отработать дни до увольнения.
Спросить
Не имеют право отказать, у нас нет рабства. Здравствуйте
подавате рапорт за 1 месяц как и полагается
никто вам не откажет Являюсь сотрудником МВД, находясь в очередном отпуске решила уволиться, могут ли отказать в увольнении?
Можете, но надо будет в известность поставить военкомат и командование. И ваш новый руководитель должен будет приостановить действие трудового договора перед вашим отбытием обратно на СВО. Можете.
Работодателю запрещено увольнять мобилизованных работников согласно постановлению Правительства России от 22.09.2022 № 1677 и новой нормой п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Но никто не запрещает оформить увольнение сотрудника по другому основанию, например, по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Удачи. Может ли мобилизованный, находясь в отпуске уволиться с основной работы и устроиться на другую работу.
Можете, но надо будет в известность поставить военкомат и командование. И ваш новый руководитель должен будет приостановить действие трудового договора перед вашим отбытием обратно на СВО.
Спросить
Можете.
Работодателю запрещено увольнять мобилизованных работников согласно постановлению Правительства России от 22.09.2022 № 1677 и новой нормой п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Но никто не запрещает оформить увольнение сотрудника по другому основанию, например, по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Удачи.
СпроситьДа, можно. Пишите заявление и подавайте в канцелярию или заказным письмом. Сотрудник вправе уволиться хоть в первый, хоть в последний день отпуска. Выходить на работу или переносить отпуск для этого не нужно. Если работник собирается уволиться, а у него еще есть неотгулянные дни отпуска, можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Ни один закон не запрещает работнику уволиться по собственному желанию в отпуске. Причем сделать это можно как во время ежегодного оплачиваемого отпуска, так и, например, в отпуске за свой счет, учебном отпуске или в декрете. Вам даны неверные ответы. Неважно, в отпуске вы или нет, но по закону вы должны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели, а не за 5 дней. Возможно ли написать заявление на увольнение, находясь в отпуске, если до выхода осталось например 5 дней.
Ответ отключен модератором
Ответ отключен модератором
Ответ отключен модератором
Госслужащим запрещено заниматься предпринимательской деятельностью. Одним из последствий нарушения данного запрета является увольнение госслужащего в связи с утратой доверия (п. 3.1 ч. 1 ст. 17, п. 4 ч. 1 ст. 59.2 Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ). Сотрудники, работающие по трудовому договору, могут совмещать период ухода за ребенком и предпринимательскую деятельность. Запрет в законодательстве есть только для государственных служащих и силовиков — им вообще нельзя заниматься бизнесом, пока не уволятся. Для остальных ограничений не предусмотрено, и они сами выбирают, когда зарегистрироваться в качестве ИП — до или во время декретного отпуска. Госслужащие находясь на декретном отпуске имеют ли право быть ИП? И в период отпуска без сохранения заработной платы?
Госслужащим запрещено заниматься предпринимательской деятельностью. Одним из последствий нарушения данного запрета является увольнение госслужащего в связи с утратой доверия (п. 3.1 ч. 1 ст. 17, п. 4 ч. 1 ст. 59.2 Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ).
Спросить
Сотрудники, работающие по трудовому договору, могут совмещать период ухода за ребенком и предпринимательскую деятельность. Запрет в законодательстве есть только для государственных служащих и силовиков — им вообще нельзя заниматься бизнесом, пока не уволятся. Для остальных ограничений не предусмотрено, и они сами выбирают, когда зарегистрироваться в качестве ИП — до или во время декретного отпуска.
СпроситьЗдравствуйте. Один сотрудник не может одновременно находиться в двух отпусках (письмо ФСС России от 14.07.2014 № 17-03-14/06-7836). Если работница в декретном отпуске собирается рожать второго ребенка, она обязана выбрать: либо остаться в отпуске по уходу за ребенком, либо взять отпуск по беременности родам. В августе 2021 закончился контракт. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Через месяц снова в декрет. Как правильно выйти в декрет, чтобы не уволили по окончанию контракта? Взаранее спасибо!
Здравствуйте. Один сотрудник не может одновременно находиться в двух отпусках (письмо ФСС России от 14.07.2014 № 17-03-14/06-7836). Если работница в декретном отпуске собирается рожать второго ребенка, она обязана выбрать: либо остаться в отпуске по уходу за ребенком, либо взять отпуск по беременности родам.
СпроситьИ что с того? Меняйте службу на работу и проблем не будет ни с лечением в поликлиниках МВД, ни со службой. Мы никому не звоним. Нам это точно не нужно. Нет, не нарушаются. Если хотите, то можете сдать платно. В любой клинике. Вы же знаете, что ОМС силовиков не распространяется. Только когда уволитесь из органов, то тогда ОМС получите. Приказ есть за 2019 год. Ничего с этим не поделаешь. Я сотрудник уфсин, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Районные поликлиники нас не принимают, только поликлиника мвд в другом конце города. В наш район скорая и врачи не выезжаю. Чтобы поехать в поликлинику мвд мне нужно потратить минимум 3-4 часа. Ребенка на это время мне оставить не с кем. Да и с признаками орви на автобусе ехать через весь город, в период пандемии! Нарушаются ли мои права тем, что я не могу сдать анализы в районной полиулинике?
И что с того? Меняйте службу на работу и проблем не будет ни с лечением в поликлиниках МВД, ни со службой. Мы никому не звоним. Нам это точно не нужно.
СпроситьНет, не нарушаются. Если хотите, то можете сдать платно. В любой клинике. Вы же знаете, что ОМС силовиков не распространяется. Только когда уволитесь из органов, то тогда ОМС получите. Приказ есть за 2019 год. Ничего с этим не поделаешь.
СпроситьЕсли вы аттестованный сотрудник, от рапорт подаётся за месяц до увольнения. Могу ли я находясь в основном отпуске работая в МВД продлить отпуск за ненормированный день и уволится И как правильнее сделать все это?
Которые предусмотрены коллективным договором, личным трудовым договором. Компенсация за отпуске, если не были. Заработная плата. Всё выплачивается в день увольнения. Независимо от основания, по которому стороны расторгают трудовой договор, работнику при увольнении нужно выплатить: заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения; компенсацию за неиспользованный отпуск; выходное пособие (в установленных законодательством случаях или по соглашению сторон). Работник имеет право уволиться по собственному желанию в любой момент, однако должен предупредить руководителя за две недели. Если сотрудник находится на испытательном сроке, достаточно сделать предупреждение за три календарных дня. При этом окончательный расчет при увольнении по собственному желанию сотрудник получит в день увольнения. Меня зовут София Скажите пожалуйста какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию АО "ФПК"
Которые предусмотрены коллективным договором, личным трудовым договором. Компенсация за отпуске, если не были. Заработная плата. Всё выплачивается в день увольнения.
Спросить
Независимо от основания, по которому стороны расторгают трудовой договор, работнику при увольнении нужно выплатить: заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения; компенсацию за неиспользованный отпуск; выходное пособие (в установленных законодательством случаях или по соглашению сторон). Работник имеет право уволиться по собственному желанию в любой момент, однако должен предупредить руководителя за две недели. Если сотрудник находится на испытательном сроке, достаточно сделать предупреждение за три календарных дня. При этом окончательный расчет при увольнении по собственному желанию сотрудник получит в день увольнения.
СпроситьУведомляете работодателя о своём увольнении за 14 дней. Считайте. Отпуск, по ТК РФ, равен 28 дням. Следовательно, чтобы не отрабатывать оговоренные 14 дней, необходимо вычислить дату окончания отпуска и подать заявление об увольнении не позже чем за 14 дней до нее. Лучше сделать это чуть раньше, чтобы сотрудники отдела кадров успели зарегистрировать заявление. Нет никакой отработки, работник обязан подать заявление об увольнени за 2 недели.
- см. ст. 80 ТК РФ. Добрый день, уведомить работодателя об увольнении необходимо за 14 дней, соответственно вы можете написать это заявление находясь в отпуске, не обязательно "отрабатывать", за две недели до желаемой даты увольнение идите и пишите заявление. В двух экземплярах - один с отметкой о принятии для себбя. У меня такой вопрос. Хочу уволиться с работы во время отпуска, как можно уволиться без отработки? Заранее спасибо.
Отпуск, по ТК РФ, равен 28 дням. Следовательно, чтобы не отрабатывать оговоренные 14 дней, необходимо вычислить дату окончания отпуска и подать заявление об увольнении не позже чем за 14 дней до нее. Лучше сделать это чуть раньше, чтобы сотрудники отдела кадров успели зарегистрировать заявление.
Спросить
Нет никакой отработки, работник обязан подать заявление об увольнени за 2 недели.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьДобрый день, уведомить работодателя об увольнении необходимо за 14 дней, соответственно вы можете написать это заявление находясь в отпуске, не обязательно "отрабатывать", за две недели до желаемой даты увольнение идите и пишите заявление. В двух экземплярах - один с отметкой о принятии для себбя.
СпроситьУволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).
в вашем случае если вы решили уволиться находясь на больничном вам необходимо подписать заявление на увольнение, также есть порядок увольнения с отработкой 2 недели и без отработки, также если т.д. срочный то за 3 дня, до увольнения предупредить работодателя необходимо.
Подаете заявление смотрите какой у вас случай и уходите согласно описанной мною схеме. Уйти сам не устраиваетдиректор. Хочу уволиться находясь на больничном говорят что я их должна предупредить если я на больничном за три дня.
Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).
в вашем случае если вы решили уволиться находясь на больничном вам необходимо подписать заявление на увольнение, также есть порядок увольнения с отработкой 2 недели и без отработки, также если т.д. срочный то за 3 дня, до увольнения предупредить работодателя необходимо.
Подаете заявление смотрите какой у вас случай и уходите согласно описанной мною схеме.
СпроситьВ случае увольнения сотрудник должен написать заявление об увольнение и увольняется после истечения 14 дней с даты написания заявления об увольнения. Здравствуйте!
Пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком, до выхода на работу можно уволиться в любой день, в том числе пятницу. Этот день будет считаться последним рабочим днем. В случае выхода на работу в понедельник Вам придётся уже предупреждать работодателя за 2 недели до увольнения либо по соглашению сторон. Если по соглашению с работодателем, сотрудник увольняется без отработки 14 дней, то для даты увольнения не нужно ждать 14 дней? Ребенку исполняется три года в пятницу. В какой день сотрудник должен выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком до трёх лет? В день рождения ребенка, то есть в пятницу; на следующий день, то есть в субботу; или же в понедельник? Если сотрудник увольняется в таком случае, датой увольнения будет день рождения ребенка, следующий день, то есть суббота, или понедельник? Спасибо.
В случае увольнения сотрудник должен написать заявление об увольнение и увольняется после истечения 14 дней с даты написания заявления об увольнения.
СпроситьЗдравствуйте!
Пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком, до выхода на работу можно уволиться в любой день, в том числе пятницу. Этот день будет считаться последним рабочим днем. В случае выхода на работу в понедельник Вам придётся уже предупреждать работодателя за 2 недели до увольнения либо по соглашению сторон.
Спросить
Если по соглашению с работодателем, сотрудник увольняется без отработки 14 дней, то для даты увольнения не нужно ждать 14 дней?
Спросить
Не нужно. По соглашению сторон трудового договора, трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Статья 78 ТК РФ.
СпроситьОрганизация решает индивидуально по сотрудникам будет он отрабатывать или нет. Скорее всего пятёрочка Вас заставит отработать. Ирина, добрый день.
Трудовой кодекс предусматривает, что работник увольняясь по собственному желанию обязан предупредить работодателя за две недели. Но вы можете уведомить работодателя за меньший срок если договоритесь с ним.
Так же если работник находится на больничном или в отпуске, то двухнедельный срок начнет течь с момента подачи заявления. Здравствуйте.
По соглашению сторон это возможно, ина основании ст.78 ТК РФ. Как уволиться с пятёрочки без отработки.
Организация решает индивидуально по сотрудникам будет он отрабатывать или нет. Скорее всего пятёрочка Вас заставит отработать.
Спросить
Ирина, добрый день.
Трудовой кодекс предусматривает, что работник увольняясь по собственному желанию обязан предупредить работодателя за две недели. Но вы можете уведомить работодателя за меньший срок если договоритесь с ним.
Так же если работник находится на больничном или в отпуске, то двухнедельный срок начнет течь с момента подачи заявления.
Спросить
МОЖНО, но только по совместительству. Необходимо уволиться сначала. Да, если вас примут на новое место по совместительству пока вы продолжаете работать по основному месту работы. Человек хочет устроиться работать на место сотрудника, находящегося в декретном отпуске. В данный момент кандидат, который устраивается на работу находится в отпуске. Работает в другой организации. Можно ли устроиться ей на работу в период нахождения в ежегодном отпуске?
Да, если вас примут на новое место по совместительству пока вы продолжаете работать по основному месту работы.
СпроситьЗдравствуйте, Анастасия! Если данная выплата предусмотрена всем сотрудникам, в т.ч. младшим воспитателям, то Вам обязаны выплатить её. Вы ведь не уволились, а значить находитесь в штате работников д/с.
Удачи Вам! Я устроина официально в детском саду младшим воспитателем, но на данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Положена ли мне единственная выплата ко Дню Дошкольного работника?
Здравствуйте, Анастасия! Если данная выплата предусмотрена всем сотрудникам, в т.ч. младшим воспитателям, то Вам обязаны выплатить её. Вы ведь не уволились, а значить находитесь в штате работников д/с.
Удачи Вам!
СпроситьДа, только вам надо заявление за месяц написать, если вы помните, до выхода из декрета, если хотите одним днем уволится.
С уважением. Доброго времени суток, к сожалению для того, чтобы уволиться из нашей системы, необходимо уведомить работодателя об этом заранее, написав соответствующий рапорт за месяц до истечения сока окончания декрета, также учитывая что маленькие детки часто болеют можно написать рапорт по выходу из декрета, потянуть немного время, получая заработную плату, так же Вам положены будут выплаты за неиспользованный отпуск и за форму. Я сотрудник МВД, в настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет, могу ли я уволиться не выходя на работу?
Да, только вам надо заявление за месяц написать, если вы помните, до выхода из декрета, если хотите одним днем уволится.
С уважением.
СпроситьДоброго времени суток, к сожалению для того, чтобы уволиться из нашей системы, необходимо уведомить работодателя об этом заранее, написав соответствующий рапорт за месяц до истечения сока окончания декрета, также учитывая что маленькие детки часто болеют можно написать рапорт по выходу из декрета, потянуть немного время, получая заработную плату, так же Вам положены будут выплаты за неиспользованный отпуск и за форму.
СпроситьСогласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации прямо предусмотрено несколько случаев, когда уволиться без отработки можно:
1.Если договориться об этом с работодателем;
2.Если у сотрудника нет возможности продолжать работать;
3.Если работодатель нарушает нормы трудового законодательства (включая предусмотренные внутренними нормативными актами).
4.Если работодатель задерживает Заработную плату.
Отработки можно избежать как раз таки, если Вы находитесь на больничном или в отпуске и соответственно если больничный или отпуск составляют 14 дней, то в этот период пишется заявление и все, по истечению 2 недель вы свободны. Я сейчас нахожусь на больничном. После истечения больничного хочу уволиться без отработки 14 дней. Как написать заявление? И возможно ли не отрабатывать 14 дней?
Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации прямо предусмотрено несколько случаев, когда уволиться без отработки можно:
1.Если договориться об этом с работодателем;
2.Если у сотрудника нет возможности продолжать работать;
3.Если работодатель нарушает нормы трудового законодательства (включая предусмотренные внутренними нормативными актами).
4.Если работодатель задерживает Заработную плату.
Отработки можно избежать как раз таки, если Вы находитесь на больничном или в отпуске и соответственно если больничный или отпуск составляют 14 дней, то в этот период пишется заявление и все, по истечению 2 недель вы свободны.
СпроситьЗдравствуйте! Если у вас остались неиспользованные дни отпуска или до отпуска вам не была выплачена заработная плата в полном объёме, работодатель обязан будет оплатить вам указанные суммы. Здравствуйте, расчет при увольнении производится в последний рабочий день увольняемого (ч. 3–4 ст. 84.1 ТК). Если в этот день сотрудник не находился на рабочем месте, то выплаты производятся не позже, чем на следующий день после предъявления увольняемым требования о расчете (ст. 140 ТК РФ). Хочу уволиться с работы после отпуска! Скажите пожалуйста расчёт какой-то будет?
Здравствуйте! Если у вас остались неиспользованные дни отпуска или до отпуска вам не была выплачена заработная плата в полном объёме, работодатель обязан будет оплатить вам указанные суммы.
Спросить
Здравствуйте, расчет при увольнении производится в последний рабочий день увольняемого (ч. 3–4 ст. 84.1 ТК). Если в этот день сотрудник не находился на рабочем месте, то выплаты производятся не позже, чем на следующий день после предъявления увольняемым требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).
СпроситьПри увольнении по собственному желанию именно на 14-й день сотруднику выдают трудовую, копию приказа, расчетные за последний отработанный месяц. Требование отработки не является обязательно – статьей 80 ТК РФ (абз.2) установлено, что по достижении соглашения с работодателем, сотрудник может уволиться и раньше.
До окончания отпуска если напишите заявление, отрабатывать не нужно. Если вы фактически не работаете, в находитесь в отпуске по уходу за ребёнком, то и отрабатывать не придётся. Как уволиться в декрете по уходу за ребёнком чтобы мне не отрабатывать две недели?
При увольнении по собственному желанию именно на 14-й день сотруднику выдают трудовую, копию приказа, расчетные за последний отработанный месяц. Требование отработки не является обязательно – статьей 80 ТК РФ (абз.2) установлено, что по достижении соглашения с работодателем, сотрудник может уволиться и раньше.
До окончания отпуска если напишите заявление, отрабатывать не нужно.
Спросить
Если вы фактически не работаете, в находитесь в отпуске по уходу за ребёнком, то и отрабатывать не придётся.
СпроситьСрок действия трудового договора в случае замещения декретной ставки определяется датой выхода сотрудника из декрета. Факт выхода прежнего сотрудника на работу является основанием для прекращения трудового договора с новым сотрудником. Если прежний сотрудник уволился, то указанное основания для расторжения трудового договора отпадают. В этом случае работник продолжает трудиться, но надо будет подписать дополнительное соглашение, в котором указать, что трудовой договор является бессрочным. Находящийся в дикрете работник уволился как перевести на постоянную работу замещавшего его человека.
Срок действия трудового договора в случае замещения декретной ставки определяется датой выхода сотрудника из декрета. Факт выхода прежнего сотрудника на работу является основанием для прекращения трудового договора с новым сотрудником. Если прежний сотрудник уволился, то указанное основания для расторжения трудового договора отпадают. В этом случае работник продолжает трудиться, но надо будет подписать дополнительное соглашение, в котором указать, что трудовой договор является бессрочным.
СпроситьЗдравствуйте. Можно. Если сотрудник напишет заявление на увольнение. Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения. Можно ли уволить сотрудника по собственному желанию если он находиться в административном отпуске. Он с 01.10.19 г. по 04.10.19 г. написал заявление на адм. отпуск и 03.04.19 г. написал заявление по собственному желанию уволиться с 04.10.19 г. работодатель не против. Можно ли уволить его если он 04.10.19 г. еще в административном отпуске?
Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.
СпроситьОбращайтесь в органы социальной защиты. Обратитесь в прокуратуру для проведения проверки либо в трудовую инспекцию, далее в суд. Для обращения в соц защиту мне сказали нужно чтоб в трудовой книжке стояла запись об увольнении, а как это сделать, заявление на увольнение даже нет возможности написать, так как никто еще в наследство не вступил. Как быть в таком случае? Фирма на данный момент не банкрот и не ликвидирована учредитель не передал полномочия скоропостижно скончался, все сотрудники уволились меня не уведомили об этом. В последний день главный бухгалтер передала трудовую в которой стоит запись трудоустройства и все. В соц защиту с такой трудовой как обратится я же числюсь в штате организации... Как быть? Руководитель фирмы умер, все сотрудники уволились, я нахожусь в декретном отпуске кто и как мне может выплачивать пособия?
Обратитесь в прокуратуру для проведения проверки либо в трудовую инспекцию, далее в суд.
СпроситьДля обращения в соц защиту мне сказали нужно чтоб в трудовой книжке стояла запись об увольнении, а как это сделать, заявление на увольнение даже нет возможности написать, так как никто еще в наследство не вступил. Как быть в таком случае?
Спросить
Здравствуйте. Вообще в таком случае учредители организации должны назначить руководителя (принять нового или назначить кого-то из числа уже работающих). Совет такой: получите выписку из ЕГРЮЛ, там будут сведения об учредителях. Вам нужно постараться выйти как-то на них. Фирма ведь не банкрот и продолжает действовать, поэтому обязанности перед Вами (как работником) никто не отменял.
СпроситьСформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить. Юристы не владеют всей информацией и догадываться не могут какая у вас ситуация и что именно вас интересует.
Надо знать полностью ситуацию.
Фирма не банкрот и не ликвидирована.
Нет конкретики.
СпроситьФирма на данный момент не банкрот и не ликвидирована учредитель не передал полномочия скоропостижно скончался, все сотрудники уволились меня не уведомили об этом. В последний день главный бухгалтер передала трудовую в которой стоит запись трудоустройства и все. В соц защиту с такой трудовой как обратится я же числюсь в штате организации... Как быть?
Спросить
Читайте также:
- Могу ли я находясь в отпуске уволиться
- Сотрудник уволился в отпуске
- Можно ли уволить сотрудника находящегося в декретном отпуске
- Уволить сотрудника находящегося в декретном отпуске
- Могу ли я уволиться находясь в декретном отпуске
- Сотрудник полиции находясь в отпуске
- Нахожусь в декретном отпуске хочу уволиться
- Увольнение сотрудника находящегося в декретном отпуске
- Должность сотрудника находящегося в декретном отпуске
- Сотрудник уволился после отпуска
- Сотрудник находится в очередном отпуске
- Могут ли уволить сотрудника находящегося в декретном отпуске
- Сотрудник находится в отпуске за свой счет
- Сотрудник находился в отпуске заболел
