Сотрудник уволился находясь в отпуске / Трудовое право - 77 советов адвокатов и юристов
Алла Николаевна, работник вправе уволиться по собственному желанию. Однако ТК РФ обязывает его предупредить об этом работодателя за две недели до предстоящего расставания. Указанный срок отсчитывается со следующего дня после того, как работодатель получит соответствующее заявление.
При этом Роструд считает, что если заявление сотрудник подает, находясь в отпуске, то отрабатывать две недели ему необязательно. При этом важно, чтобы срок уведомления полностью пришелся на отпускной период сотрудника. Входит ли по ТК отпуск в отработку по увольнению? Я беру отпуск на 7 дней со 2 сент. Хочу уволиться. Как мне написать заявление на увольнение, чтоб доработать август, но не выходить на работу в сентябре?
Алла Николаевна, работник вправе уволиться по собственному желанию. Однако ТК РФ обязывает его предупредить об этом работодателя за две недели до предстоящего расставания. Указанный срок отсчитывается со следующего дня после того, как работодатель получит соответствующее заявление.
При этом Роструд считает, что если заявление сотрудник подает, находясь в отпуске, то отрабатывать две недели ему необязательно. При этом важно, чтобы срок уведомления полностью пришелся на отпускной период сотрудника.
СпроситьЗдравствуйте! Да, конечно обязан, но может уйти в отпуск по уходу за ребенком и уволиться находясь в отпуске. Согласно ст. 80 ТК РФ, [i]"по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении".[/i]. Кроме того, трудовой договор может быть расторгнут без отработки двух недель, если работник пишет заявление об увольнении в связи с невозможностью продолжения работать, и тогда работодатель должен уволить сотрудника в срок, указанный в заявлении.
Таким образом, прямого указания на то, что наличие ребенка до 3-х лет является основанием для досрочного прекращения трудовых отношений нет, но с работодателем можно об этом договориться. Главный бухгалтер написал заявление на увольнение по собственному желанию. Имеет ребёнка до 3-х лет. Обязан отрабатывать 2 недели? Благодарю.
Согласно ст. 80 ТК РФ, "по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении".. Кроме того, трудовой договор может быть расторгнут без отработки двух недель, если работник пишет заявление об увольнении в связи с невозможностью продолжения работать, и тогда работодатель должен уволить сотрудника в срок, указанный в заявлении.
Таким образом, прямого указания на то, что наличие ребенка до 3-х лет является основанием для досрочного прекращения трудовых отношений нет, но с работодателем можно об этом договориться.
СпроситьСотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в уголовно-исполнительной системе по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.
По истечении срока [b]предупреждения [/b]о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе сотрудник вправе прекратить исполнение служебных обязанностей при условии выполнения им требований:
Сотрудник, увольняемый со службы в уголовно-исполнительной системе, обязан сдать закрепленное за ним оружие, иное имущество и документы в соответствующее подразделение учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, а служебное удостоверение и жетон с личным номером в соответствующее кадровое подразделение. Нужно ли отрабатывать 30 дней, если написать рапорт на льготную пенсию находясь в очередном отпуске, сотрудникам ФСИН.
Сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в уголовно-исполнительной системе по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.
По истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе сотрудник вправе прекратить исполнение служебных обязанностей при условии выполнения им требований:
Сотрудник, увольняемый со службы в уголовно-исполнительной системе, обязан сдать закрепленное за ним оружие, иное имущество и документы в соответствующее подразделение учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, а служебное удостоверение и жетон с личным номером в соответствующее кадровое подразделение.
СпроситьДобрый день! ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Как правильно уволится по собственному желанию сотруднику, который находится в очередном ежегодном отпуске?
Добрый день! ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьИсходя из ст. 84.1 ТК РФ, работодатель обязан вернуть увольняющемуся сотруднику трудовую книжку в последний день его работы в данной организации. Исключением является ситуация, когда фактически сотрудник не работал, а за ним сохранялась только средняя зарплата. К моменту возврата в ней уже должна быть внесена информация о причине увольнения. Нахожусь в длительном отпуске за свой счет по соглашению с работодателем.
Имею желание не продолжать трудовые отношения с работодателем, о чем уже уведомил работодателя по телефону.
Возможно ли уволиться одним днем, т.е. написать заявление об увольнении и получить трудовую на руки в тот же день?
Спасибо! В какой срок работодатель обязан вернуть трудовую книжку на руки сотруднику, после приема от сотрудника заявления об увольнении?
Исходя из ст. 84.1 ТК РФ, работодатель обязан вернуть увольняющемуся сотруднику трудовую книжку в последний день его работы в данной организации. Исключением является ситуация, когда фактически сотрудник не работал, а за ним сохранялась только средняя зарплата. К моменту возврата в ней уже должна быть внесена информация о причине увольнения.
Спросить
Нахожусь в длительном отпуске за свой счет по соглашению с работодателем.
Имею желание не продолжать трудовые отношения с работодателем, о чем уже уведомил работодателя по телефону.
Возможно ли уволиться одним днем, т.е. написать заявление об увольнении и получить трудовую на руки в тот же день?
Спасибо!
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Екатерина!
В общем по Вашему вопросу могу пояснить следующее:
на основании [b]положения ч. 6 ст. 81 ТК РФ[/b], не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в периоды его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске. В том числе данное положение распространяется также и на учебный отпуск.
Тоже самое и в случае сокращения, если, например, работника хотят уволить в связи с сокращением численности или штата, уведомив его за 2 месяца, и дата его увольнения приходится на время учебного отпуска, то расторгать трудовой договор в тот же день нельзя. Уволить работника можно в первый день после выхода его из отпуска.
Всего Вам доброго!:) А сам сотрудник имеет право уволиться, находясь в учебном отпуске? На счёт увольнения в дипломном отпуске. Возможно ли это?
Здравствуйте, уважаемая Екатерина!
В общем по Вашему вопросу могу пояснить следующее:
на основании положения ч. 6 ст. 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в периоды его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске. В том числе данное положение распространяется также и на учебный отпуск.
Тоже самое и в случае сокращения, если, например, работника хотят уволить в связи с сокращением численности или штата, уведомив его за 2 месяца, и дата его увольнения приходится на время учебного отпуска, то расторгать трудовой договор в тот же день нельзя. Уволить работника можно в первый день после выхода его из отпуска.
Всего Вам доброго!
Вы имеете право согласно статье 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Также согласно статьи 78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Спросить
Имеет, в общем порядке, подав работодателю заявление об увольнении по собственному желанию в соответствии со стеклом 80 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Больничный будет оплачен. Работодатель обязан оплатить больничный лист бывшему работнику, если соблюдены 2 условия:
период временной нетрудоспособности наступил в течение 30 дней после увольнения;
бывший работник предоставил больничный лист работодателю в течение полугода после увольнения. Больничный лист бывшему сотруднику оплачивается в размере 60% от его среднего заработка, независимо от страхового стажа.
Если работник уволился по собственному желанию, то больничный ему оплачен на общих основаниях.
Можете уволится находясь и на больничном. Пенсионер планировал уволиться с работы после отпуска. В отпуске заболел. Будет ли оплачен больничный лист и можно ли уволиться во время продлившегося из за больничного листа отпуска?
Здравствуйте. Больничный будет оплачен. Работодатель обязан оплатить больничный лист бывшему работнику, если соблюдены 2 условия:
период временной нетрудоспособности наступил в течение 30 дней после увольнения;
бывший работник предоставил больничный лист работодателю в течение полугода после увольнения. Больничный лист бывшему сотруднику оплачивается в размере 60% от его среднего заработка, независимо от страхового стажа.
Если работник уволился по собственному желанию, то больничный ему оплачен на общих основаниях.
Можете уволится находясь и на больничном.
СпроситьЕсли Ваша организация сегодня имеет официальный рабочий день, то пишите заявление и отрабатываете 2 недели. (Три дня только для тех сотрудников, которые находятся на испыьательном сроке). Трудовой кодекс РФ.
Если у организации сегодня выходной, то Вам необходимо подать заявление в рабочий день, чтоб у Вас его приняли и зарегистрировали. Именно с этого дня будете отсчитывать две недели. При этом значение не имеет, будете ли фактически работать, или находиться в отпуске, в т.ч.на больничном, двухнедельный срок отработки будет идти. Могу ли я уволиться в праздничные дни. Сегодня пишу заявление и три дня работаю и всё?
Если Ваша организация сегодня имеет официальный рабочий день, то пишите заявление и отрабатываете 2 недели. (Три дня только для тех сотрудников, которые находятся на испыьательном сроке). Трудовой кодекс РФ.
Если у организации сегодня выходной, то Вам необходимо подать заявление в рабочий день, чтоб у Вас его приняли и зарегистрировали. Именно с этого дня будете отсчитывать две недели. При этом значение не имеет, будете ли фактически работать, или находиться в отпуске, в т.ч.на больничном, двухнедельный срок отработки будет идти.
СпроситьСотрудник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за 2 недели, т.е. при уходе в межвахтовый отпуск. Если этого сделано не было сотрудник продолжает работать эти 2 недели. Сотрудник находится в межвахтовом отпуске решил уволится С какой даты я его должна уволить.
Сотрудник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за 2 недели, т.е. при уходе в межвахтовый отпуск. Если этого сделано не было сотрудник продолжает работать эти 2 недели.
СпроситьЗдравствуйте, Елена!
Сотрудника, находящегося в отпуске, не зависимо от его гражданства, уволить нельзя. Трудовой кодекс запрещает увольнять работников в период их пребывания в отпуске, если инициатором расторжения трудового договора является работодатель (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Если же работник сам изъявил желание уволиться во время отпуска, то никаких ограничений трудовое законодательство не устанавливает. Можно ли уволить сотрудника, который является иностранным гражданином и находится в отпуске за границей.
Здравствуйте, Елена!
Сотрудника, находящегося в отпуске, не зависимо от его гражданства, уволить нельзя. Трудовой кодекс запрещает увольнять работников в период их пребывания в отпуске, если инициатором расторжения трудового договора является работодатель (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Если же работник сам изъявил желание уволиться во время отпуска, то никаких ограничений трудовое законодательство не устанавливает.
СпроситьУвольнение во время декретного отпуска по собственному желанию сотрудника предусмотрено 80 статьей Трудового кодекса РФ. При этом сотрудник подает работодателю оформленное заявление в письменном виде, как минимум за две недели то даты, когда он планирует завершить работу. Данный срок предусматривается законодательством для того, чтобы работодатель успел подготовить все необходимые документы, рассчитать положенные работнику выплаты и найти человека, который сможет его заменить на рабочем месте. В дополнении к трудовому договору или в самом документе может быть оговорено, что при увольнении по собственному желанию нет необходимости ждать истечения двух недель с момента оповещения работодателя. Это означает, что увольнение может произойти в тот же день, когда работодатель получает заявление. Могу ли я уволиться с работы, находясь в декрете?
Увольнение во время декретного отпуска по собственному желанию сотрудника предусмотрено 80 статьей Трудового кодекса РФ. При этом сотрудник подает работодателю оформленное заявление в письменном виде, как минимум за две недели то даты, когда он планирует завершить работу. Данный срок предусматривается законодательством для того, чтобы работодатель успел подготовить все необходимые документы, рассчитать положенные работнику выплаты и найти человека, который сможет его заменить на рабочем месте. В дополнении к трудовому договору или в самом документе может быть оговорено, что при увольнении по собственному желанию нет необходимости ждать истечения двух недель с момента оповещения работодателя. Это означает, что увольнение может произойти в тот же день, когда работодатель получает заявление.
СпроситьДобрый день. Отказать работнику в удовлетворении заявления о расторжении трудового договора не имеете право (с учетом срока предупреждения работодателя - 2 недели или в дату, указанную работников в заявлении - в зависимости от ситуации и желания работодателя). Нахождение работника в отпуске не влияет на его право уволиться и вашу обязанность - расторгнуть трудовой договор. Именно что он еще в отпуске и его не отгулял и хочет уволиться не 8 октября а именно сегодня а как быть с оплатой за отпуск вернуть то он не вернет как быть. Сотрудник находится в отпуске по 8 октября 2018 г. хочет уволится 17 сентября 2018 г. как быть.
Добрый день. Отказать работнику в удовлетворении заявления о расторжении трудового договора не имеете право (с учетом срока предупреждения работодателя - 2 недели или в дату, указанную работников в заявлении - в зависимости от ситуации и желания работодателя). Нахождение работника в отпуске не влияет на его право уволиться и вашу обязанность - расторгнуть трудовой договор.
Спросить
Именно что он еще в отпуске и его не отгулял и хочет уволиться не 8 октября а именно сегодня а как быть с оплатой за отпуск вернуть то он не вернет как быть.
СпроситьЕсли в добровольном порядке работник денежные средства за неотработанные дни отпуска не вернет, то в судебном порядке их взыскать будет невозможно, законом это не предусмотрено. Законом предусмотрено только право работодателя на удержание сумм при наличии денежных средств к выплате в день расчета (ст. 137 ТК РФ).
Спросить
Уважаемый автор! Если он захотел уволиться сегодня и сегодня же поставил вас об этом в известность определитесь, что вы хотите: отказать, т. к. он должен предупредить вас об этом за две недели; удовлетворить, но тогда отзывать его вчерашним числом из отпуска.
СпроситьНеизвестно, зависит от сделанных бухгалтерией расчетов по конкретной ситуации. Теоретически - вполне могла быть выплачена указанная сумма при окончательном расчете. Здравствуйте, Оксана Александровна!
Да, в этой в этой ситуации действительно что-то не так. При увольнении сотрудника по его устному или письменному заявлению, работодатель обязан предоставить расчетный лист. Также на период работы сотрудникам должны ежемесячно выдаваться такие листы за каждый отработанный месяц.
Если получив такой лист Вы будете не согласны с расчетом, то за Вами остается право на обращение в ГИТ.
Мы находимся в Астрахани. Если Вам понадобится наша помощь - обращайтесь. Я работала 8 месяцев и уволилась с зарплатой 10 т. р я получила 5 т.р как говорят отпускные в отпуске не была. Зато на 20 дней отправили за свой счет. Это номально.
Неизвестно, зависит от сделанных бухгалтерией расчетов по конкретной ситуации. Теоретически - вполне могла быть выплачена указанная сумма при окончательном расчете.
Спросить
Здравствуйте, Оксана Александровна!
Да, в этой в этой ситуации действительно что-то не так. При увольнении сотрудника по его устному или письменному заявлению, работодатель обязан предоставить расчетный лист. Также на период работы сотрудникам должны ежемесячно выдаваться такие листы за каждый отработанный месяц.
Если получив такой лист Вы будете не согласны с расчетом, то за Вами остается право на обращение в ГИТ.
Мы находимся в Астрахани. Если Вам понадобится наша помощь - обращайтесь.
Спросить
Вопрос - Может ли сотрудник уволиться в последний день отпуска или ему придется еще неделю работать?
Здравствуйте.
В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Срок начинается со следующего дня после получения работодателем Вашего заявления.
Если Ваш отпуск заканчивается раньше этого срока, то Вам необходимо будет доработать оставшееся время до двух недель.
Обратите внимание: в соответствии со ст.127 ТК РФ работнику по письменному заявлению могут быть предоставлены неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В Вашем случае Вы уже находясь в отпуске обратились с заявлением об увольнении.
Благодарю за Ваше обращение. Сотрудник, находясь в отпуске, написал заявление об увольнении. Директор подписал с резолюцией о двухнедельной отработке. Отдыхать еще неделю. Имеет ли право сотрудник уволиться в последний день отпуска или ему придется неделю работать?
Здравствуйте.
В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Срок начинается со следующего дня после получения работодателем Вашего заявления.
Если Ваш отпуск заканчивается раньше этого срока, то Вам необходимо будет доработать оставшееся время до двух недель.
Обратите внимание: в соответствии со ст.127 ТК РФ работнику по письменному заявлению могут быть предоставлены неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В Вашем случае Вы уже находясь в отпуске обратились с заявлением об увольнении.
Благодарю за Ваше обращение.
СпроситьСуть двухнедельной отработки состоит в том, чтобы предоставить работодатели время на поиск нового сотрудника или перераспределение трудовых обязанностей. При этом не имеет значения, работаете ли Вы в это время, находитесь на больничном, в командировке, в отпуске. Вы вправе подать заявление сейчас, находясь в отпуске. Работодатель будет обязан Вас уволить. Обратите внимание, у вас должно остаться подтверждение, что Вы подали заявление. Поэтому либо приходите на работу с двумя экземплярами заявления и ставьте входящую отметку о принятии. Либо отправляете заявление письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Также можно отправить заявление заверенной телеграммой. На почте по Вашему требованию Вам сделают копию. В заявлении обязательно указывайте две даты — дату подачи и дату желаемого увольнения. Хочу уволится. Работодатель дает 2 недели отработки. Могу ли я написать на эти 2 недели заявление за свой счет.
Суть двухнедельной отработки состоит в том, чтобы предоставить работодатели время на поиск нового сотрудника или перераспределение трудовых обязанностей. При этом не имеет значения, работаете ли Вы в это время, находитесь на больничном, в командировке, в отпуске. Вы вправе подать заявление сейчас, находясь в отпуске. Работодатель будет обязан Вас уволить. Обратите внимание, у вас должно остаться подтверждение, что Вы подали заявление. Поэтому либо приходите на работу с двумя экземплярами заявления и ставьте входящую отметку о принятии. Либо отправляете заявление письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Также можно отправить заявление заверенной телеграммой. На почте по Вашему требованию Вам сделают копию. В заявлении обязательно указывайте две даты — дату подачи и дату желаемого увольнения.
СпроситьУволиться по собственному желанию в период отпуска ТК РФ работнику не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.
При этом, если работник подал заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется.
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Сделать он это вправе, как уже я отметил выше, и находясь в отпуске.
Также можно уволиться по собственному желанию и уже после использования отпуска. Однако предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Могу ли я декретном отпуске написать рапорт на перевод в другое подразделение? Я сотрудник мвд.
Уволиться по собственному желанию в период отпуска ТК РФ работнику не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.
При этом, если работник подал заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется.
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Сделать он это вправе, как уже я отметил выше, и находясь в отпуске.
Также можно уволиться по собственному желанию и уже после использования отпуска. Однако предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска.
СпроситьДоброй ночи!
Вы можете уолиться в любое время пока находитесь в ДО. При этом уволнение будет оформлено как по соглашению сторон. Что касается денежных выплат, то тут общий порядок расчета. Елена, Вы вправе уволиться, по собственному желанию, согласно части 1 статьи 80 Трудового Кодекса РФ, по общим правилам. То есть, работник подает работодателю, оформленное в письменном виде, заявление, как минимум за 2 недели до запланированной даты завершения работы. В день увольнения Вам должны выдать трудовую книжку и произвести с Вами окончательный расчет, например, выплатить компенсацию за неиспользованный до декрета отпуск. Датой увольнения является день прекращения сохранения за сотрудником в декрете должности (дата, которая указывается в заявлении на увольнение). Я хочу уволиться во время декретного отпуска. Когда следует написать заявление если декретный отпуск заканчивается через 11.03.2018 г с 1 февраля 2018 г я должна выйти на другую работу. При увольнении мне положены денежные выплаты.
Доброй ночи!
Вы можете уолиться в любое время пока находитесь в ДО. При этом уволнение будет оформлено как по соглашению сторон. Что касается денежных выплат, то тут общий порядок расчета.
Спросить
Елена, Вы вправе уволиться, по собственному желанию, согласно части 1 статьи 80 Трудового Кодекса РФ, по общим правилам. То есть, работник подает работодателю, оформленное в письменном виде, заявление, как минимум за 2 недели до запланированной даты завершения работы. В день увольнения Вам должны выдать трудовую книжку и произвести с Вами окончательный расчет, например, выплатить компенсацию за неиспользованный до декрета отпуск. Датой увольнения является день прекращения сохранения за сотрудником в декрете должности (дата, которая указывается в заявлении на увольнение).
СпроситьЗдравствуйте! Сотруднице вовсе не обязательно выходить на работу чтобы уволиться. Она может уволиться по собственному желанию, находясь в отпуске по уходу за ребенком. Увольнение основного сотрудника автоматически не делает Ваш договор бессрочным. Для этого нужен приказ о переводе на постоянное место. Добрый день.
Я работаю на месте сотрудницы, находящейся в декретном отпуске. Работодателей я более чем устраиваю. На днях стало известно, что эта сотрудница собирается выйти намного раньше срока из декрета, но на 1 день, чтобы уволиться.
Получается, что если она выходит даже на 1 день, меня должны уволить. Но ведь со 2-ого дня это место снова вакантно. И на этот раз ТД будет бессрочный.
Обязательно ли проходить процедуру увольнения меня, чтоб остаться на этой должности?
Здравствуйте! Сотруднице вовсе не обязательно выходить на работу чтобы уволиться. Она может уволиться по собственному желанию, находясь в отпуске по уходу за ребенком. Увольнение основного сотрудника автоматически не делает Ваш договор бессрочным. Для этого нужен приказ о переводе на постоянное место.
СпроситьДо достижения ребенком 3 лет Вас не вправе сократить или уволить, за исключением луча полной ликвидации Вашей организации. Вас должны с Вашего согласия перевести на другую работу. Здравствуйте. Как с ней будет расторжен трудовой договор, уволят по сокращению после окончания декрета, вас не сделают автоматически основным работником, так как с вами заключен срочный договор. Добрый день! Уволить Вас в указанном случае могут только при выходе основного сотрудника на работу
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение! А то что я с дикретного места это никак не повлияет? Те за мной все права что и за основным работником и сократить до 3 лет не могут? Нет она не уволилась, а находится по уходу за ребенком. Им тоже всего 2 года. В дикрет я ушла с дикретного места. Должность сократили. Прошлая работница не вышла и выходить не собирается. Моему ребенку 1 г и 4 мес. Подскажите могут ли меня уволить или сократить или заставить выйти на работу?
До достижения ребенком 3 лет Вас не вправе сократить или уволить, за исключением луча полной ликвидации Вашей организации. Вас должны с Вашего согласия перевести на другую работу.
Спросить
Здравствуйте. Как с ней будет расторжен трудовой договор, уволят по сокращению после окончания декрета, вас не сделают автоматически основным работником, так как с вами заключен срочный договор.
СпроситьА то что я с дикретного места это никак не повлияет? Те за мной все права что и за основным работником и сократить до 3 лет не могут?
СпроситьЕсли В работали по срочному трудовому договору на время декретного отпуска другого работника и этот работник уволился, после окончания срочного трудового договора (если ребенок не достиг 3 лет) Вас должны оставить на этой же должности до выхода на работу.
СпроситьЗдравствуйте. Сократить не могут, пока в в отпуске по уходу за ребенком. Если в договоре есть срок окончания, то в этот срок и прекратятся ваши трудовые обязанности.
СпроситьДобрый день.
ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор [b]может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон[/b] трудового договора.
ТК РФ, Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса) Здравствуйте![quote]
Вопрос такой, с 1 марта по 13 марта сотрудник находился в отпуске без содержания, в заявлении стоит 13 дней, и 13 марта он пишет заявление на увольнение. Может 13 число быть последним днем в отпуске и сразу уволить 13 числом? Спасибо.[/quote]
Если работодатель согласен уволить работника без отработки, то можно сразу уволить 13-м числом после подачи заявления. Вопрос такой, с 1 марта по 13 марта сотрудник находился в отпуске без содержания, в заявлении стоит 13 дней, и 13 марта он пишет заявление на увольнение. Может 13 число быть последним днем в отпуске и сразу уволить 13 числом? Спасибо.
Добрый день.
ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
ТК РФ, Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса)
Спросить
Здравствуйте!
Вопрос такой, с 1 марта по 13 марта сотрудник находился в отпуске без содержания, в заявлении стоит 13 дней, и 13 марта он пишет заявление на увольнение. Может 13 число быть последним днем в отпуске и сразу уволить 13 числом? Спасибо.
Если работодатель согласен уволить работника без отработки, то можно сразу уволить 13-м числом после подачи заявления.
СпроситьКонечно можно, просто вам надо написать заявление на увольнение по собственному желанию за две недели до даты увольнения и все. Увольнение по инициативе сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации производится в порядке, предусмотренном ст. 84 Закона О службе. В которой указано, что сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.
Федеральный закон от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации. Добрый день. Да, вы можете расторгнуть контракт по собственной инициативе подав рапорт об этом за один месяц до даты увольнения. Можно ли уволиться (расторгнуть трудовой договор) находясь в отпуске? И как правильно это сделать? Я служу в полиции.
Увольнение по инициативе сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации производится в порядке, предусмотренном ст. 84 Закона О службе. В которой указано, что сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.
Федеральный закон от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации.
Спросить
Добрый день. Да, вы можете расторгнуть контракт по собственной инициативе подав рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.
СпроситьВы не писали заявление о переводе на место работника, который уволился. Срок действия вашего договора истечет, когда работник, который находится в декретном отпуске, выйдет на работу. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Здравствуйтескажите я работаю в дет саду устроилась по договору на время декретного отпуска проработала 1.5 года за это время уволился человек и еще взяли работника теперь должна выйти работник с декретного отпуска кто должен уйти кого брали на ее место или последний устроившийся на работу.
Вы не писали заявление о переводе на место работника, который уволился. Срок действия вашего договора истечет, когда работник, который находится в декретном отпуске, выйдет на работу. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьМожете написать такое заявление, так как банкротство будет идти от 6 мес до трех лет Если компания имеет имущество и активы. А подскажите еще, а имеют ли они право не принимать заявление? Насколько мне известно, сотрудники находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, изъявили желание уволиться по собственному желанию, но отдел кадров не принимает их заявления, ни чем это не обосновывая. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Компания объявляет себя банкротом, но официально, это ни как не подтверждено. Имею ли я право написать заявление по уходу за ребенком до 3 лет? Спасибо.
Можете написать такое заявление, так как банкротство будет идти от 6 мес до трех лет Если компания имеет имущество и активы.
СпроситьА подскажите еще, а имеют ли они право не принимать заявление? Насколько мне известно, сотрудники находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, изъявили желание уволиться по собственному желанию, но отдел кадров не принимает их заявления, ни чем это не обосновывая.
Спросить
Напишите такое заявление и отправьте его в адрес организации заказным письмом с обратным уведомлением.
Датой подачи заявления следует считать отметку о получении З/письма.
СпроситьЗдравствуйте.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
Имеете полное право уволиться, а у Работодателя 2 недели, чтоб найти Вам замену. Я многодетная мама. Могу ли я уволиться с работы, если второй сотрудник работающий со мной по одному профилю находиться в отпуске. Заранее спасибо!
Здравствуйте.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
Имеете полное право уволиться, а у Работодателя 2 недели, чтоб найти Вам замену.
СпроситьТрудовой кодекс, а также иные нормативные документы не содержат статей, делающих невозможным расторжение трудового договора во время отпуска процессом противоправным.
Очень важным нюансом, о котором необходимо всегда помнить, является обязательность соблюдения сроков подачи соответствующего заявления.
Согласно действующему на сегодняшний день законодательству, необходимо в обязательном порядке уведомлять своего работодателя об увольнении за 2 недели.
Но если сотрудник, написавший заявление, в течение следующих 14 дней будет находиться на больничном, в отпуске, то данный срок не может быть увеличен.
Если же в течение всего двухнедельного периода работник будет находиться в отпуске, то на свое рабочее место он может не возвращаться.
Если же отпуск оканчивается ранее этого срока – то возникает обязанность отработать данный период. Но данный момент всегда остается на усмотрение самого работодателя. Имею ли я право уволиться по собственному желанию во время отпуска?
Трудовой кодекс, а также иные нормативные документы не содержат статей, делающих невозможным расторжение трудового договора во время отпуска процессом противоправным.
Очень важным нюансом, о котором необходимо всегда помнить, является обязательность соблюдения сроков подачи соответствующего заявления.
Согласно действующему на сегодняшний день законодательству, необходимо в обязательном порядке уведомлять своего работодателя об увольнении за 2 недели.
Но если сотрудник, написавший заявление, в течение следующих 14 дней будет находиться на больничном, в отпуске, то данный срок не может быть увеличен.
Если же в течение всего двухнедельного периода работник будет находиться в отпуске, то на свое рабочее место он может не возвращаться.
Если же отпуск оканчивается ранее этого срока – то возникает обязанность отработать данный период. Но данный момент всегда остается на усмотрение самого работодателя.
Спросить
