Сотрудница выходит из декрета / Трудовое право - 502 советов адвокатов и юристов
В законодательстве нет никаких ограничений. Находясь в декрете, отпуске по уходу до полутора или трех лет, работница вправе написать заявление и уйти, не выходя на работу.
Сразу после отпуска по уходу тоже можно уволиться. Причем заявление сотрудница вправе написать заранее, так ей не придется отрабатывать две недели:
Если заявление написано за две недели до окончания у ходового отпуска, отрабатывать две недели не нужно. Работаю по тк. На данный момент в декретном отпуске. Если быть точнее, то в отпуске по уходу за ребенком. Планирую находиться в данном отпуске до достижения ребенком 3 лет. Скажите, могу ли я сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком написать заявление на увольнение, чтобы не прервать стаж работы? Или же мне нужно 2 недели отработать и только тогда писать заявление? Либо же можно после отпуска по уходу за ребенком уйти на больничный, а потом уволиться?
В законодательстве нет никаких ограничений. Находясь в декрете, отпуске по уходу до полутора или трех лет, работница вправе написать заявление и уйти, не выходя на работу.
Сразу после отпуска по уходу тоже можно уволиться. Причем заявление сотрудница вправе написать заранее, так ей не придется отрабатывать две недели:
Если заявление написано за две недели до окончания у ходового отпуска, отрабатывать две недели не нужно.
СпроситьПособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы: Пособие по беременности и родам в 2022 году равно. Доходы за 2 календарных года (предшествующих году наступления декрета) делим на количество дней в этом периоде умножаем на количество дней декрета. Стаж работы на предыдущем месте работы 1 год, после чего устроилась работать на новую работу. Прошло менее 6 месяцев и я ухожу в декрет. Как будут рассчитываться декретные? Исходя из моего общего стада или только на последнем месте работы?
Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы: Пособие по беременности и родам в 2022 году равно. Доходы за 2 календарных года (предшествующих году наступления декрета) делим на количество дней в этом периоде умножаем на количество дней декрета.
СпроситьРаботодатель также не вправе досрочно отозвать сотрудницу из декретного отпуска. Тем не менее, по мнению Роструда, в законодательстве нет и прямого запрета для женщин досрочно выходить из отпуска по беременности и родам по собственной инициативе. Поэтому досрочное прерывание декрета возможно, если женщина добровольно изъявила такое желание. Дата сокраения когда? Работодатель сообщил о сокращении моей должности, на тот момент у меня был срок беременности 4 недели. Соответственно, все сокращение отпадает. Сейчас ребенку 1,9, нахожусь в декрете до трех з лет.
Фактически, моего рабочего места уже нет, вывезли из кабинета всю офисную технику.
Могу ли я сейчас написать заявление о выходе из декретного отпуска и должны ли сократить меня? Работодатель не очень порядочный, может заставлять писать заявление по собственному желанию. Спасибо.
Работодатель также не вправе досрочно отозвать сотрудницу из декретного отпуска. Тем не менее, по мнению Роструда, в законодательстве нет и прямого запрета для женщин досрочно выходить из отпуска по беременности и родам по собственной инициативе. Поэтому досрочное прерывание декрета возможно, если женщина добровольно изъявила такое желание.
Спросить
Нет, только ту, с которой вы ушли в декрет. А если на мое место занято и сотрудник работает не по срочному договору? Хочу выйти на работу из декрета, ранее 3 лет. Может ли работодатель отказать в должности, которую я занимала до декрета и предлагать, либо должность ниже, либо смену населенного пункта?
Да если вам его дадут, но похоже что вам его не предоставят. Сотрудница вправе взять оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней одновременно до или сразу после декрета либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем право на отдых у работницы возникает независимо от графика отпусков и отработанного периода (ст. 260 ТК РФ). То есть она вправе взять отпуск авансом. Но так как он у вас отгулян, то навряд ли его вам дадут.
[quote]Отпуск предоставляется на то количество дней, которое просит работница, но при этом нужно учитывать, что отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется (Письмо Минтруда от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519). А предоставлять отпуск за будущий рабочий год работодатель не обязан.[/quote] Могу ли я взять отпуск авансом перед декретом в соответствии ст. 260 тк РФ. Свой основной отпуск я отгулен.
Сотрудница вправе взять оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней одновременно до или сразу после декрета либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем право на отдых у работницы возникает независимо от графика отпусков и отработанного периода (ст. 260 ТК РФ). То есть она вправе взять отпуск авансом. Но так как он у вас отгулян, то навряд ли его вам дадут.
Отпуск предоставляется на то количество дней, которое просит работница, но при этом нужно учитывать, что отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется (Письмо Минтруда от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519). А предоставлять отпуск за будущий рабочий год работодатель не обязан.Спросить
Полина, а как выглядит ваш график отпусков? Нет у нас конкретного графика. Я в этом году ходила в отпуск на 52 дня (диву на севере), отпуск был получается за отработаный прошлый год. На работу я устроилась 17.03.2017 г. Сейчас я беременна и в декрет мне 23.01.23 г. Могу ли я перед декретом взять отпуск в декабре? Если ли у меня уже дни отпуска которые я смогу использовать? И вопрос, можно ли получить больничный по БИР в другом городе и предоставить на работу в эл. Виде?
Если работодатель согласится Вам его предоставить, то можете. Но работодатель не обязан, имейте ввиду, если откажет, то будет прав. Здравствуйте! Да, вы вправе взять отпуск авансом, однако следует помнить, что сотрудница вправе взять оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней одновременно до или сразу после декрета либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем право на отдых у работницы возникает независимо от графика отпусков и отработанного периода (ст. 260 ТК РФ). То есть она вправе взять отпуск авансом. В то же время женщине невыгодно брать очередной отпуск сразу после декрета. Опять же многое зависит как вы договоритесь с работодателем. Могу ли я взять отпуск авансом перед декретом, если основной отпуск отгуляла.
Здравствуйте! Да, вы вправе взять отпуск авансом, однако следует помнить, что сотрудница вправе взять оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней одновременно до или сразу после декрета либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем право на отдых у работницы возникает независимо от графика отпусков и отработанного периода (ст. 260 ТК РФ). То есть она вправе взять отпуск авансом. В то же время женщине невыгодно брать очередной отпуск сразу после декрета. Опять же многое зависит как вы договоритесь с работодателем.
СпроситьПособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы: Пособие по беременности и родам в 2022 году равно. Доходы за 2 календарных года (предшествующих году наступления декрета) делим на количество дней в этом периоде умножаем на количество дней декрета.
Декретные выплаты начисляют всем женщинам за 70 дней до родов и 70 дней после. Для многоплодной беременности или родов с осложнениями срок отпуска больше. Например, пособие при родах двойни должны заплатить не за 140 дней, как обычно, а за 194 дня: 84 дня до родов, и 110 — после. Ст. 255 ТК ст. 8 № 81-ФЗ. Размер пособия считают с учетом статуса женщины. Работаю самозанятой почти 2 года, сейчас думаю уйти на официальную работу, и выйти в декрет Как будут рассчитываться декретные и выплаты по БиР?
Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы: Пособие по беременности и родам в 2022 году равно. Доходы за 2 календарных года (предшествующих году наступления декрета) делим на количество дней в этом периоде умножаем на количество дней декрета.
Декретные выплаты начисляют всем женщинам за 70 дней до родов и 70 дней после. Для многоплодной беременности или родов с осложнениями срок отпуска больше. Например, пособие при родах двойни должны заплатить не за 140 дней, как обычно, а за 194 дня: 84 дня до родов, и 110 — после. Ст. 255 ТК ст. 8 № 81-ФЗ. Размер пособия считают с учетом статуса женщины.
СпроситьСотрудница вправе взять оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней одновременно до или сразу после декрета либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем право на отдых у работницы возникает независимо от графика отпусков и отработанного периода (ст. 260 ТК РФ). То есть она вправе взять отпуск авансом. В то же время женщине невыгодно брать очередной отпуск сразу после декрета. Обратитесь в отдел кадров, и вам всё рассчитают и расскажут. Если я в этой организации устроилась на работу 20.11.2018, в конце марте 2019 на три недели ушла в отпуск и с 15 апреля 2019 ушла в декретный отпуск до 3.09.2019. 15 июня 2022 г ребёнку исполнилось 3 года, 16 июня 2022 вышла на работу, с 29 августа 2022 г ухожу снова в декретный отпуск. На сколько дней я могу взять отпуск перед декретном отпуском?
Сотрудница вправе взять оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней одновременно до или сразу после декрета либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем право на отдых у работницы возникает независимо от графика отпусков и отработанного периода (ст. 260 ТК РФ). То есть она вправе взять отпуск авансом. В то же время женщине невыгодно брать очередной отпуск сразу после декрета.
СпроситьНеправомерно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Сотрудница вправе взять оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней одновременно до или сразу после декрета либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем право на отдых у работницы возникает независимо от графика отпусков и отработанного периода (ст. 260 ТК РФ). То есть она вправе взять отпуск авансом. Руководствуйтесь ст. 260 ТК РФ. Срок 2 недели не обязателен. Как правило работодатели определяют заблаговременный срок, чтобы с учетом бюрократии успеть начислить отпускные, но это не основано на законе, согласно которому отпускные должны быть начислены не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Я беременная. Хочу уйти в отпуск перед декретом. Но мне говорят нельзя, т. К заявление на отпуск надо писать за 2 нед.
Сотрудница вправе взять оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней одновременно до или сразу после декрета либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем право на отдых у работницы возникает независимо от графика отпусков и отработанного периода (ст. 260 ТК РФ). То есть она вправе взять отпуск авансом. Руководствуйтесь ст. 260 ТК РФ. Срок 2 недели не обязателен. Как правило работодатели определяют заблаговременный срок, чтобы с учетом бюрократии успеть начислить отпускные, но это не основано на законе, согласно которому отпускные должны быть начислены не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.
СпроситьЗдравствуйте. Да, имеете право. У меня такой вопрос, я беременна 27 недель, отгуляла две недели положенного отпуска + неделя была на больничном. Сейчас вышла на работу, врач выдала черпачку, что в декрет мне 25 июля уходить, но у меня ещё есть две недели отпуска неотгуленного. Вправе я требовать от руководителя, чтобы мне эти две недели дали отгулять до декретного отпуска?
Вы сможете уточнить в отделе кадров. Работаю в доме-интернате престарелых с июля 2014 года. После декретного отпуска (3 лет) вышла на работу 19 ноября 2021 года. С 7 июля текущего года написала заявление на отпуск. В отделе кадров мне говорят, что мой отпуск будет составлять ни 28 дней, а 16 дней, потому что я не отработала год с момента выхода на работу. И что теперь каждый год, если я буду уходить в отпуск летом, то мой отпуск не будет составлять 28 дней. Правомерно ли это?
Добрый день. Да, работодатель имеет право вызвать вас для подписания документов. Более того, работодатель не имеет права отправить вас в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет без вашего подписанного заявления. Имеет ли право работать вызывать сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, для подписания документов, которые будет направлять в ФСС? Разве ФСС запрашивают документы подписанные сотрудником находящимся в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Нужна ли подпись для документов в ФСС?
Здравствуйте. Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы: Пособие по беременности и родам в 2021 году равно доходы за 2 календарных года (предшествующих году наступления декрета) делим на количество дней в этом периоде умножаем на количество дней декрета. Я проработала в Муниципальном бюджетном учреждении более 9 лет, после чего уволилась. Не работала нигде 8 месяцев, после чего вернулась на прежнее место работы. Отработав 2 месяца, ухожу в декретный отпуск. Как в таком случае будут выплачиваться декретные?
Здравствуйте. Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы: Пособие по беременности и родам в 2021 году равно доходы за 2 календарных года (предшествующих году наступления декрета) делим на количество дней в этом периоде умножаем на количество дней декрета.
СпроситьОтпуск предоставляется только до достижения ребёнком 3 лет.
[quote]Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
[/quote] Вообще то отпуск по уходу за ребенком до 7 лет законодательством не предусмотрен. Предоставление такого отпуска за свой счет ст 128 ТК РФ полностью на усмотрение работодателя Если работодатель согласен то может предоставить такой длительный отпуск но только за свой счет. Сотрудница в 2021 году вышла из декретного отпуска по уходу за ребёнком до 3 х лет, в этом году она хочет идти в отпуск по уходу за ребёнком до 7 лет, имеет ли она права?
Отпуск предоставляется только до достижения ребёнком 3 лет.
Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенкомСпроситьПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Вообще то отпуск по уходу за ребенком до 7 лет законодательством не предусмотрен. Предоставление такого отпуска за свой счет ст 128 ТК РФ полностью на усмотрение работодателя Если работодатель согласен то может предоставить такой длительный отпуск но только за свой счет.
СпроситьБудучи в декрете вы освобождены от служебных обязанностей, шлите лесом судью с её требованиями. Работаю в судебной системе, после ухода в декрет остались недоделанные дела, сейчас судья написала письмо и отправила с работником суда мне на подпись, что я должна выйти и доделать в ближайшие дни, данное письмо я не подписала, она сказала, что будет проведена служебная проверка. Законны ли такие действия? Ребёнку 10 месяцев.
Будучи в декрете вы освобождены от служебных обязанностей, шлите лесом судью с её требованиями.
СпроситьЕсли у вас есть подтверждение того, что заявление принято в канцелярии, значит вы можете обратится в трудовую инспекцию с жалобой. Сотрудник полиции беременна желаю отгулять отпуск за 2022 год перед декретным отпуском в мае. Подала рапорт через канцелярию с 28 марта, начальник не подписал и не поставил ни какую визу, на приказ в кадры не отдал. Куда обжаловать?
Если у вас есть подтверждение того, что заявление принято в канцелярии, значит вы можете обратится в трудовую инспекцию с жалобой.
Спросить
Если пособие по БиР сотруднице уже перечислено полностью еще до родов, то удерживать его уже нельзя. Удержание данной выплаты не предусматривается законодательством. Это означает, что в отпуске женщина будет находиться до того момента, пока не закончится больничный. Сократить женщине отпуск по БиР также нельзя, так как такая возможность в соответствии с российским законодательством предусматривается только для отпуска по уходу за ребенком.
Удачи. У меня ребенок умер через 2 суток после родов? Но я уже в декрете. Теперь когда ребенок умер мне положена декретный?
Если пособие по БиР сотруднице уже перечислено полностью еще до родов, то удерживать его уже нельзя. Удержание данной выплаты не предусматривается законодательством. Это означает, что в отпуске женщина будет находиться до того момента, пока не закончится больничный. Сократить женщине отпуск по БиР также нельзя, так как такая возможность в соответствии с российским законодательством предусматривается только для отпуска по уходу за ребенком.
Удачи.
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. Сменный график. Хочу выйти из декрета именно в СВОЮ смену, руководитель отправляет в другую, так как в моей работает его любимица.
Здравствуйте!
Положен полный отпуск любой женщине перед декретом по её желанию, независимо от стада работы. Устроилась на работу 05.07.2021, сейчас беременна, декретный отпуск начинается с 08.06.2022, могу ли я перед декретом взять полный 28 дневный отпуск или, так как не отработала полный год, нет?
Здравствуйте!
Положен полный отпуск любой женщине перед декретом по её желанию, независимо от стада работы.
СпроситьЗдравствуйте. Если девушку взяли по договору замещения, то после выхода из декрета вам должны предоставить ваше место. Если вы готовы работать потом по сменному графику, вы выходите из декрета, с сотрудницей которая вас замещает расторгают договор, вы переводитесь на новую должность, 5/2 должность остаётся как бы свободной и на нее принимают эту сотрудницу которая вас замещала.
А так пока вы в декрете никто не имеет право менять с вами условия договора или переводить на другую должность. Ваше рабочее место сохраняется за вами, с которого вы уходите на такое и возвращаетесь. Нахожусь в декрете, на мое место взяли девушку с инвалидностью (у нас сменный график работы, но мой кабинет работает стабильно с 9-18), девушке с инвалидностью нужен стабильный график работы, а не сменный, при выходя из декрета меня имеют право перевести на другую работу, в зал на сменный график работы, а девушку с инвалидностью оставить на моем месте?
Если вы готовы работать потом по сменному графику, вы выходите из декрета, с сотрудницей которая вас замещает расторгают договор, вы переводитесь на новую должность, 5/2 должность остаётся как бы свободной и на нее принимают эту сотрудницу которая вас замещала.
А так пока вы в декрете никто не имеет право менять с вами условия договора или переводить на другую должность. Ваше рабочее место сохраняется за вами, с которого вы уходите на такое и возвращаетесь.
СпроситьЗдравствуйте. Можете, только если вы не воспользовались правом на отпуск до выхода в декрет.
С уважением. Здравствуйте!
Сотрудница вправе взять весь отпуск после декрета. Работники уходят отдыхать по графику, который организация составляет в конце года. Но из этого правила есть исключение. Сотрудница вправе взять оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней одновременно до или сразу после декрета либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем право на отдых у работницы возникает независимо от графика отпусков и отработанного периода (ст. 260 ТК РФ). Статья 260 ТК РФ позволяет декретнице взять отдых за счет работодателя сразу после выхода из декрета, но необходимо иметь в виду два условия: 1. Право не реализовано до декрета 2. статья 260 ТК РФ говорит о том, что право на отпуск реализуется по окончании отпуска по уходу за ребенком. Желательно заявление написать за несколько дней до выхода из декрета. Могу взять отпуск после декрета? Выхожу в апреле.
Здравствуйте. Можете, только если вы не воспользовались правом на отпуск до выхода в декрет.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте!
Сотрудница вправе взять весь отпуск после декрета. Работники уходят отдыхать по графику, который организация составляет в конце года. Но из этого правила есть исключение. Сотрудница вправе взять оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней одновременно до или сразу после декрета либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем право на отдых у работницы возникает независимо от графика отпусков и отработанного периода (ст. 260 ТК РФ).
СпроситьСтатья 260 ТК РФ позволяет декретнице взять отдых за счет работодателя сразу после выхода из декрета, но необходимо иметь в виду два условия: 1. Право не реализовано до декрета 2. статья 260 ТК РФ говорит о том, что право на отпуск реализуется по окончании отпуска по уходу за ребенком. Желательно заявление написать за несколько дней до выхода из декрета.
СпроситьЗдравствуйте.
Работодатель получает от сотрудницы документы:
1. Больничный листок из женской консультации. Помните, что наравне с бумажными больничными действуют электронные. С ними работают в личном кабинете ФСС.
2. Заявление на декретный отпуск в произвольной форме. Необязательно брать его перед началом отпуска. Можно и после, в течение 6 месяцев. Мне оплатили больничный после декрета совсем мало. Бухгалтер не сказала мне что я д.б. написать заявление о использовании 2 предыдущих лет до декрета. Я его написала позже. Фсс сказали что нужно было вместе с больничным писать заявление, теперь не сделают перерасчет.
Здравствуйте.
Работодатель получает от сотрудницы документы:
1. Больничный листок из женской консультации. Помните, что наравне с бумажными больничными действуют электронные. С ними работают в личном кабинете ФСС.
2. Заявление на декретный отпуск в произвольной форме. Необязательно брать его перед началом отпуска. Можно и после, в течение 6 месяцев.
СпроситьЗдравствуйте. Беременных женщин трудовое законодательство запрещает увольнять по сокращению и вообще по любой инициативе работодателя. Принесите на работу справку о беременности и работайте до декрета спокойно. Я беременная устроилась в организацию, не сказав о своем положении руководству. Будет в новом году реорганизации фирмы. Получается меня сократят без каких либо выплат, помило должных окладов за 2 месяца? И что делать если руководство попрость подписать доп. соглашение, я могу отказаться?
Когда сотрудник находится в отпуске по уходу за ребёнком, работодатель платит ему пособие за свой счёт. Размер пособия — 50 рублей в месяц. День выплаты — день выдачи зарплаты. Пособие платят во время отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет параллельно основному. Если ребёнку уже исполнилось 1,5 года и сотрудница осталась в отпуске по уходу до 3 лет, 50 рублей — её единственное пособие. В 2018 году ушла в декрет, в 2019 году сократили в связи с ликвидацией предприятия. С марта 2019 года по февраль 2020 получала пособие по уходу за ребёнком до полутора лет. В октябре 2021 устроилась на работу. Могу я заменить не только 2019 год, но 2020 год на другие года при расчете б/л? Ведь в 2020 я была безработной, но получала пособие из соц. Защиты. Считается ли это, что я в 2020 году находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет?
Когда сотрудник находится в отпуске по уходу за ребёнком, работодатель платит ему пособие за свой счёт. Размер пособия — 50 рублей в месяц. День выплаты — день выдачи зарплаты. Пособие платят во время отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет параллельно основному. Если ребёнку уже исполнилось 1,5 года и сотрудница осталась в отпуске по уходу до 3 лет, 50 рублей — её единственное пособие.
Спросить
