Спецоценка труда / Трудовое право - 180 советов адвокатов и юристов
С результатами специальной оценки условий труда на рабочем месте работодатель обязан ознакомить сотрудника под роспись в срок не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении спецоценки (п. 5 ст. 15 Закона № 426-ФЗ).
В карте СОУТ по вашему рабочему месту указан класс условий труда и вредность. Если там стоит класс 2 то вредности нет или работодатель неправильно провел проверку СОУТ. Если с картой СОУТ работодатель не хочет ознакомить вас, то пишите жалобу в госинспекцию труда. Человек работает оператором котельной, организация отказывается платить вредность... К какой степени вредности относятся котельщики, топят древесной. Работают сутки через 3.
С результатами специальной оценки условий труда на рабочем месте работодатель обязан ознакомить сотрудника под роспись в срок не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении спецоценки (п. 5 ст. 15 Закона № 426-ФЗ).
В карте СОУТ по вашему рабочему месту указан класс условий труда и вредность. Если там стоит класс 2 то вредности нет или работодатель неправильно провел проверку СОУТ. Если с картой СОУТ работодатель не хочет ознакомить вас, то пишите жалобу в госинспекцию труда.
СпроситьЧтобы оценить вредность надо провести СОУТ, т.е. специальную оценку условий труда. Только по ее результатам судят о вредности. Екатерина!
Спецоценка условий труда была введена Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ, она сменила аттестацию рабочих мест. СОУТ обязан проводить работодатель. Оценка показывает трудовой инспекции, что компания соблюдает право сотрудников на безопасное и комфортное рабочее место.
Организация, которая проводит специальную оценку условий труда (СОУТ), оформляет результаты своей работы в виде специального документа — отчёта. Это единственное основание для определения классов условий труда. На базе этой информации назначают гарантии и компенсации работникам
Требуйте от работодателя оценить вредность Ваших условий и соответственно установить надбавки за нее. Должны ли на пекарне плотить за вредность.
Чтобы оценить вредность надо провести СОУТ, т.е. специальную оценку условий труда. Только по ее результатам судят о вредности.
СпроситьЕкатерина!
Спецоценка условий труда была введена Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ, она сменила аттестацию рабочих мест. СОУТ обязан проводить работодатель. Оценка показывает трудовой инспекции, что компания соблюдает право сотрудников на безопасное и комфортное рабочее место.
Организация, которая проводит специальную оценку условий труда (СОУТ), оформляет результаты своей работы в виде специального документа — отчёта. Это единственное основание для определения классов условий труда. На базе этой информации назначают гарантии и компенсации работникам
Требуйте от работодателя оценить вредность Ваших условий и соответственно установить надбавки за нее.
СпроситьЗдравствуйте!
А в чем вопрос? В чем вопрос, изложите его? Только по договоренности с мастером цеха. По закону работодатель ничего не нарушил. Истребуйте аттестовать рабочее место по условиям труда.
ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о спецоценке (ч. 2 ст. 212 ТК РФ).
https://glavkniga.ru/situations/k505682 Вопрос в том что, могу ли я вернуть именно свое место и оборудование?
Я конечно понимаю, что оно не моё, и я его не купила. Работаю швеей на производстве. Ушла в декрет. Прошло 3 года и я вернулась. Хочу обратно своё рабочее место и оборудование. На моём месте работает человек, я мастера цеха и эту женщину предупреждала, что когда я вернусь я хочу на свое место. Мне кивнули головой и всё. Теперь когда я вышла Мне дали работать на такой же операции, но на другом "убитом" оборудовании. Ссылаясь на то что я ничего никому не сделаю. Да уж. Хоть не уходи в декрет.
Только по договоренности с мастером цеха. По закону работодатель ничего не нарушил.
Спросить
Истребуйте аттестовать рабочее место по условиям труда.
ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о спецоценке (ч. 2 ст. 212 ТК РФ).
Спросить
Вопрос в том что, могу ли я вернуть именно свое место и оборудование?
Я конечно понимаю, что оно не моё, и я его не купила.
СпроситьИзучите трудовой договор, локальные документы, если нигде нет про закрепление за Вами определённого оборудования, то ничего не сделать. Это право работодателя, главное, что он обустроил рабочее место. Со своей стороны можете написать, что оборудование в ненадлежащем состоянии, что не позволяет выполнять качественно процесс.
Спросить
Анна, добрый день! Скажите, у Вас проводилась спецоценка? Какой класс опасности у Вас устанавливался? Если у Вас вопрос касается пенсионного обеспечения, то нет, профессия пекаря не относится к тем профессиям, которая имеет право на льготное обеспечение по 1 или 2 списку. Я 8 лет отработала пекарем на хлебозаводе. Хочу спросить является работа на хлебозаводе вредными условиями труда?
Анна, добрый день! Скажите, у Вас проводилась спецоценка? Какой класс опасности у Вас устанавливался? Если у Вас вопрос касается пенсионного обеспечения, то нет, профессия пекаря не относится к тем профессиям, которая имеет право на льготное обеспечение по 1 или 2 списку.
Спросить..нормы рекомендационные, все организует главврач и подкрепляет спецоценкой условий труда на рабочем месте... Работаю в ПНИ сиделкой, вопрос в обязанности сиделки входит текущая уборка этажа (холла), сан.узлов, комнатклиентов и бытовок (гардероб клиентов, чистое и т.д),а так же входит проведение генеральных уборок (раз в неделю)? Если да,то есть ли какие то нормы по квадратуре? И нормы по количеству клиентов на одну сиделку, санитарку. Тот же вопрос и от санитаров. Заранее спасибо.
..нормы рекомендационные, все организует главврач и подкрепляет спецоценкой условий труда на рабочем месте...
СпроситьДобрый вечер! Если картой спецоценки условий труда (карта СОУТ) по вашей профессии установлены вредные условия труда и досрочный выход на пенсию, то ответ на ваш вопрос будет положительным. Ознакомиться с картой СОУТ вы можете у себя в организации в службе охраны труда или в отделе кадров. Я работаю на птицефабрике, обработчиком птицы, относится ли это к вредному производству, и могу ли я уйти на пенсию по сетке?
Добрый вечер! Если картой спецоценки условий труда (карта СОУТ) по вашей профессии установлены вредные условия труда и досрочный выход на пенсию, то ответ на ваш вопрос будет положительным. Ознакомиться с картой СОУТ вы можете у себя в организации в службе охраны труда или в отделе кадров.
СпроситьЗа работу во вредных и опасных условиях труда полагается как минимум 7 календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Количество дней отпуска при этом рассчитывается по особым правилам. (ст. 117 ТК РФ). Большее количество дней может быть установлено картой спецоценки, отраслевым соглашением, коллективным договором, локальным нормативным актом. С учетом расчета, проведенного Правовой инспекцией труда Иркутского филиала Дорпрофжел на ВСЖД дополнительный отпуск вам предоставлен без нарушений закона. Дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда, законно ли?
За работу во вредных и опасных условиях труда полагается как минимум 7 календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Количество дней отпуска при этом рассчитывается по особым правилам. (ст. 117 ТК РФ). Большее количество дней может быть установлено картой спецоценки, отраслевым соглашением, коллективным договором, локальным нормативным актом.
СпроситьС учетом расчета, проведенного Правовой инспекцией труда Иркутского филиала Дорпрофжел на ВСЖД дополнительный отпуск вам предоставлен без нарушений закона.
СпроситьМожет быть и незаконно. Нужно смотреть документы. Будет приказ о снятии доплаты, вот тогда нужно будет смотреть. А также нужно смотреть положение об оплате труда вашего бюджетного учреждения здравоохранения. Добрый день, Анна! Вам нужно запросить у работодателя карту спецоценки Вашего рабочего места, в которой будет указан класс вредности и уточнить, в каком размере положена выплата. Минимальная вылата не может быть ниже 4% , выше устанавливает сам работодатель. Я работаю в бюджетной больнице, в отделении "гематологии и химиотерапии " нам доплачивают за вредность 30% , а с июня месяца сказали что у нас снимут за вредность и оставят только 6% ! Законно ли это или надо обратиться в прокуратуру!?
Может быть и незаконно. Нужно смотреть документы. Будет приказ о снятии доплаты, вот тогда нужно будет смотреть. А также нужно смотреть положение об оплате труда вашего бюджетного учреждения здравоохранения.
Спросить
Добрый день, Анна! Вам нужно запросить у работодателя карту спецоценки Вашего рабочего места, в которой будет указан класс вредности и уточнить, в каком размере положена выплата. Минимальная вылата не может быть ниже 4% , выше устанавливает сам работодатель.
СпроситьЗдравставствуйте.
Юриты не отвечают на вопросы "почему", так как они не телепаты и не могут залезть в мозг членов комиссия для выясения побудительных причин их действий.
Юристы отчечают на вопрос "что вам нужно делать", чтобы добиться восстановления ваших нарушенных прав. Вам нужно обратиться в государственную инспекцию труда с обращением по рассмотрению разногласий по вопросам спецоценки. Привидите доводы, укажите, что в прошлых оценках данный фактор учитывался, а сейчас перестал. Сошлитесь на упомятутый вами приказ Минздрава.
Если нужна помощь в составлении обращения, можете обратиться ко мне или другим юристам на сайте. В приказе 29 н Минтруда Методика проведения СОУТ отсутствует такой опасный фактор, как работа в действующих электроустановках. Однако в Приказе Минздрава 29 н такой фактор есть. Почему не проводится его идентификация при проведении СОУТ.
Здравставствуйте.
Юриты не отвечают на вопросы "почему", так как они не телепаты и не могут залезть в мозг членов комиссия для выясения побудительных причин их действий.
Юристы отчечают на вопрос "что вам нужно делать", чтобы добиться восстановления ваших нарушенных прав. Вам нужно обратиться в государственную инспекцию труда с обращением по рассмотрению разногласий по вопросам спецоценки. Привидите доводы, укажите, что в прошлых оценках данный фактор учитывался, а сейчас перестал. Сошлитесь на упомятутый вами приказ Минздрава.
Если нужна помощь в составлении обращения, можете обратиться ко мне или другим юристам на сайте.
СпроситьРаботодатель, сотрудник, профсоюз либо иной представительный орган работников имеют право обжаловать результаты спецоценки условий труда (СОУТ) в суд. . Кроме того, в случае несогласия с результатами спецоценки можно обратиться в органы исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда для проведения экспертизы качества оценки условий труда. Об этом сказано в статье 26 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ. Здравствуйте, если по результатам СОУТ - то законно. Вы вправе оспорить данные изменения в суде. Сегодня принесли уведомление об изменении условий трудового договора врачу судебно-медицинскому эксперту отдела судебно-медицинской экспертизы трупов (для обеспечения дежурств) о том, что по результатам СОУТ условия труда на рабочем месте признаны допустимыми (класс 2), с 22.06.2022 отменяется доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и доп. отпуск за вредные условия труда. ЗАКОННО? В случае несогласия грозят прекратить трудовые отношения.
Работодатель, сотрудник, профсоюз либо иной представительный орган работников имеют право обжаловать результаты спецоценки условий труда (СОУТ) в суд. . Кроме того, в случае несогласия с результатами спецоценки можно обратиться в органы исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда для проведения экспертизы качества оценки условий труда. Об этом сказано в статье 26 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ.
Спросить
Основаниями для предоставления надбавок за работу с вредными условиями труда служат результаты аттестации рабочих мест.
Работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск наряду с основным. Это следует из статьи 116 ТК РФ. При этом опасность условий труда устанавливается по результатам спецоценки или аттестации рабочих мест, проведенной в особом порядке (ст. 117 ТК РФ). Работаю тренеров по плаванию, воду в бассейне обеззараживает хлором. Меня интересует идёт ли стаж по вредности и какая должна быть выплата и длительность отпуска.
Основаниями для предоставления надбавок за работу с вредными условиями труда служат результаты аттестации рабочих мест.
Работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск наряду с основным. Это следует из статьи 116 ТК РФ. При этом опасность условий труда устанавливается по результатам спецоценки или аттестации рабочих мест, проведенной в особом порядке (ст. 117 ТК РФ).
СпроситьУ работодателя [b]обязанность[/b] заключать договора с медучреждением на прохождение медецинского осмотра (диспансеризации) работников. На предприятии издается приказ о прохождении мед. осмотра. Нарушение приказа может повлечь дисциплинарную ответственность. Работодатель раз в год дает направление на медосмотр согласно ст. 212-213 ТК РФ, это его обязанность. Все работники обязаны пройти осмотр, иначе остранение от работы по ст. 76 ТК РФ. Автор вопроса, если изначально Вы не умеете сформулировать вопрос, то это ваша проблема. Не умеете быть благодарными и оставлять озывы - это ваша проблема. Сергей найдите ответ в юридической литературе, почитайте законы. От этого точно будет польза. В этом ответе пользы больше?! Я думаю - Да. У работника после проведения спецоценки установлен класс условий труда - 2, он не должен проходить медосмотр. Может ли работодатель отправить данного работника на периодический медосмотр? Может ли работодатель самостоятельно направить работника на медосмотр.
У работодателя обязанность заключать договора с медучреждением на прохождение медецинского осмотра (диспансеризации) работников. На предприятии издается приказ о прохождении мед. осмотра. Нарушение приказа может повлечь дисциплинарную ответственность.
Спросить
Работодатель раз в год дает направление на медосмотр согласно ст. 212-213 ТК РФ, это его обязанность. Все работники обязаны пройти осмотр, иначе остранение от работы по ст. 76 ТК РФ.
СпроситьАвтор вопроса, если изначально Вы не умеете сформулировать вопрос, то это ваша проблема. Не умеете быть благодарными и оставлять озывы - это ваша проблема. Сергей найдите ответ в юридической литературе, почитайте законы. От этого точно будет польза. В этом ответе пользы больше?! Я думаю - Да.
Спросить
Здравствуйте.
Сейчас нет аттестации, есть специальная оценка условий труда (СОУТ). Проводится она с 2013 года, поэтому ваше рабочее место раньше было оценено, как "вредное".
Надо выяснить что же изменилось за данные года и почему новая оценка сняла данную вредность. Для начала запросите у работодателя предыдущие карты СОУТ и попробуйте понять что же изменилось, какие вредные факторы не были учтены сейчас.
Разобравшись самостоятельно, подготовьте обоснованную жалобу на результаты СОУТ, направит ее можно в Роструд (почтой или на сайт), либо через МФЦ или Госуслуги.
По итогам работы Роструд обязан будет направить Вам извещение о результатах предоставленной госуслуги. При этом если ведомство выявило какие-то нарушения в ходе проведения спецоценки, они должны быть подробно описаны с указанием нарушенных норм правовых актов. Я машинист крана после переотестации сняли вредность.
Здравствуйте.
Сейчас нет аттестации, есть специальная оценка условий труда (СОУТ). Проводится она с 2013 года, поэтому ваше рабочее место раньше было оценено, как "вредное".
Надо выяснить что же изменилось за данные года и почему новая оценка сняла данную вредность. Для начала запросите у работодателя предыдущие карты СОУТ и попробуйте понять что же изменилось, какие вредные факторы не были учтены сейчас.
Разобравшись самостоятельно, подготовьте обоснованную жалобу на результаты СОУТ, направит ее можно в Роструд (почтой или на сайт), либо через МФЦ или Госуслуги.
По итогам работы Роструд обязан будет направить Вам извещение о результатах предоставленной госуслуги. При этом если ведомство выявило какие-то нарушения в ходе проведения спецоценки, они должны быть подробно описаны с указанием нарушенных норм правовых актов.
СпроситьЗдравствуйте Оксана! Согласно ФЗ №426, можно оспорить СОУТ. Сама возможность сделать это закреплена в статье 5, а в статье 26 уточняется, что для этого работник должен обратиться в [b]Трудовую инспекцию или суд. [/b]
На основании жалобы Госинспекция труда [b]назначает экспертизу качества[/b] и проводит [b]дополнительную оценку условий труда на рабочем месте[/b] конкретного работника (заявителя) или работников. В случае, если результаты экспертизы не совпадут с результатами спецоценки Трудовой инспекции, [b]работодателю придется проводить внеочередную проверку и решать вопрос с компенсацией работнику.[/b]
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group". Мы работаем в отделении анестезиологии - реанимации, прошел СОУТ И на основании его нам сократили отпуск до 28 дней, выстави в вредность 3.1,хотя мы работаем и с наркотическими средствами, законно ли это? И можно ли обжаловать результаты СОУТ?
Здравствуйте Оксана! Согласно ФЗ №426, можно оспорить СОУТ. Сама возможность сделать это закреплена в статье 5, а в статье 26 уточняется, что для этого работник должен обратиться в Трудовую инспекцию или суд.
На основании жалобы Госинспекция труда назначает экспертизу качества и проводит дополнительную оценку условий труда на рабочем месте конкретного работника (заявителя) или работников. В случае, если результаты экспертизы не совпадут с результатами спецоценки Трудовой инспекции, работодателю придется проводить внеочередную проверку и решать вопрос с компенсацией работнику.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".
СпроситьЗдравствуйте. Такие выплаты должны быть предусмотрены Положением об оплате труда и Правилами внутреннего трудового распорядка Вашего учреждения. Добрый день! Учреждение должно выплачивать надбавку за вредность, только если вредные или опасные условия труда подтвердила спецоценка (пункта 6 части 1 статьи 7 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ и статьи 147 ТК). Если спецоценка показала, что условия труда вредные или опасные, Вы имеет право на оплату труда в повышенном размере. За работу с хлоркой должны в садах доплата идти заведующая говорит что нет. За работу с хлоркой в детском саду по закону положена доплата, заведующая говорит что нет. Положена ли оплата за горшки мытьё поп няне и как грамотно оформить заявление за это заведующей?
Здравствуйте. Такие выплаты должны быть предусмотрены Положением об оплате труда и Правилами внутреннего трудового распорядка Вашего учреждения.
Спросить
Добрый день! Учреждение должно выплачивать надбавку за вредность, только если вредные или опасные условия труда подтвердила спецоценка (пункта 6 части 1 статьи 7 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ и статьи 147 ТК). Если спецоценка показала, что условия труда вредные или опасные, Вы имеет право на оплату труда в повышенном размере.
Спросить
За работу с хлоркой в детском саду по закону положена доплата, заведующая говорит что нет.
Спросить
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе доплат за что-либо, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы и не найдете. Ее нет.
Позаботиться о себе Вы обязаны сами. ..по инициативе представительного органа работников провести внеплановую спецоценку условий труда, эксперт выдаст рекомендации (положен-не положен крем)... Как-то упоминалось о выдаче гидрофобных и регенерирующих кремов при ношении перчаток. Но это регламентировано для определённых профессий и должеостей. Не нашёл инфы по выдаче таких субстанций для тех, кто на рабочем месте из-за ковида сидит в перчатках. Им-то положены такие кремы? Не вредные условия труда.
..по инициативе представительного органа работников провести внеплановую спецоценку условий труда, эксперт выдаст рекомендации (положен-не положен крем)...
Спросить..требуйте внеплановой спецоценки условий труда на Вашем рабочем месте.. чего эксперт порекомендует... Работаю диспетчером со сменным графиком, график очень интересный, неделя с 14 до 23, неделя с 10 до 19 и неделя с 20 до 5. В связи с тем что штат диспетчеров сократился из-за перевода одного диспетчера на другую должность и уходом в отпуск других диспетчеров я работал в ночные смены 6 недель подряд. Довольно неприятно работать в таком режиме. Хочу перевестись на другую должность без ночных смен. Может ли отказ от работы в ночное время мотивировать работодателя на перевод на другую должность? Потому как есть один нюанс, штат диспетчеров не полный, новый диспетчер ещё на стажировке и в ночные смены не скоро пойдёт, а с моим переводом вообще некому будет работать и работодатель может отказать о переводе. Как ещё можно решить этот вопрос?
..требуйте внеплановой спецоценки условий труда на Вашем рабочем месте.. чего эксперт порекомендует...
Спросить..на рабочее место ученика должна быть карта спецоценки условий труда, как эксперт определит про вредность, так и будет. .. по аналогии
Время начального профессионального обучения на рабочих местах профессиям, которые прямо предусмотрены Списками (профессия «маляр» указана в Списке №2, см. выше), в специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, не включается. Следовательно, период работы истицы в качестве «ученика маляра» не может быть включен в льготный стаж.
Судебные решения
Единая база данных решений судов общей юрисдикции Российской Федерации
Решение
Дело: 2-143/2013
Дата опубликования: 13 сентября 2013 г.
Далматовский районный суд Курганской области
http://old.xn--90afdbaav0bd1afy6eub5d.xn--p1ai/bsr/case/print/6210770 Засчитывается ли вредность ученику гальваника?
..на рабочее место ученика должна быть карта спецоценки условий труда, как эксперт определит про вредность, так и будет.
Спросить.. по аналогии
Время начального профессионального обучения на рабочих местах профессиям, которые прямо предусмотрены Списками (профессия «маляр» указана в Списке №2, см. выше), в специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, не включается. Следовательно, период работы истицы в качестве «ученика маляра» не может быть включен в льготный стаж.
Судебные решения
Единая база данных решений судов общей юрисдикции Российской Федерации
Решение
Дело: 2-143/2013
Дата опубликования: 13 сентября 2013 г.
Далматовский районный суд Курганской области
СпроситьНа выплаты «вредникам» работодатель обязан начислять пенсионные страховые взносы по общим (или пониженным) тарифам и по дополнительным (ст. 428 НК РФ).
Но касается это только определённых видов работ, которые дают право на досрочное назначение пенсии:
из п.1 ч.1 ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ от 28 декабря 2013 г. «О страховых пенсиях» (Список № 1);
из п. 2–18 ч. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ (Список № 2).
Если сотрудник не занимается работами, которые указаны в пунктах 1–18 ч. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ, страховые взносы по доптарифам начислять не надо, и не важно, что спецоценкой его условия труда признали вредными или опасными. Скажите пожалуйста, должен ли работодатель оплачивать дополнительные взносы в пфр, если у меня на производстве класс вредности 3.1?
На выплаты «вредникам» работодатель обязан начислять пенсионные страховые взносы по общим (или пониженным) тарифам и по дополнительным (ст. 428 НК РФ).
Но касается это только определённых видов работ, которые дают право на досрочное назначение пенсии:
из п.1 ч.1 ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ от 28 декабря 2013 г. «О страховых пенсиях» (Список № 1);
из п. 2–18 ч. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ (Список № 2).
Если сотрудник не занимается работами, которые указаны в пунктах 1–18 ч. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ, страховые взносы по доптарифам начислять не надо, и не важно, что спецоценкой его условия труда признали вредными или опасными.
СпроситьЗаконодательство - непосредственно это не регулирует. Ответ по доплате - можете получить только после прохождения СОУТ по этому рабочему месту. ..только если класс условий труда 3.1 и еще опаснее... см. карту спецоценки рабочего места... Работаю горнодобывающей компании машинистом по стирке и ремонту спецодежды в полевых условиях. Должны ли делать доплату 4% за тяжелые условия труда?
Законодательство - непосредственно это не регулирует. Ответ по доплате - можете получить только после прохождения СОУТ по этому рабочему месту.
Спросить..только если класс условий труда 3.1 и еще опаснее... см. карту спецоценки рабочего места...
СпроситьСергей, к сожалению, действующим законодательством не предусмотрена доплата за работу «на высоте».
Вместе с тем, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. Ее размер – не менее 4 %. Вредность и опасность оценивается результатами спецоценки (аттестацией). Здравствуйте, как работа с опасными условиями возможно. Положена ли доплата за работу на высоте?
Сергей, к сожалению, действующим законодательством не предусмотрена доплата за работу «на высоте».
Вместе с тем, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. Ее размер – не менее 4 %. Вредность и опасность оценивается результатами спецоценки (аттестацией).
Спросить
Добрый день. Вредность назначается по результатам специальной оценке условий труда, в Вашем случае по химическим факторам. Даже если спецоценку проводили повторно, то вредность по химфакторам снять не смогут никак. Могут ли снять вредность у маляров по металлу без уведомления меня?
Добрый день. Вредность назначается по результатам специальной оценке условий труда, в Вашем случае по химическим факторам. Даже если спецоценку проводили повторно, то вредность по химфакторам снять не смогут никак.
СпроситьДобрый день, Ольга! Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. Проведена спецоценка рабочего места повара, согласно ст.147 ТК надбавка должна быть не менее 4%, а верхняя процентная граница какая?
Добрый день, Ольга! Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
СпроситьБолее подробно Вы сможете ознакомиться с ответом на Ваш вопрос перейдя по ссылке https://www.klerk.ru/blogs/moedelo/509569/ Здравствуйте!
Это касается только определённых видов работ, которые дают право на досрочное назначение пенсии:
из п.1 ч.1 ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ от 28 декабря 2013 г. «О страховых пенсиях» (Список № 1);
из п. 2–18 ч. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ (Список № 2).
Если сотрудник не занимается работами, которые указаны в пунктах 1–18 ч. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ, страховые взносы по доптарифам не начисляются, и не важно, что спецоценкой его условия труда признали вредными или опасными. Это неоднократно подтверждал Минфин, в частности, письмом № 03-15-06/74288 от 27 сентября 2019 г. Скажите пожалуйста как и куда работодатель должен оплачивать дополнительные взносы, в моем случае это 2%,так как у меня класс вредности на производстве 3.1?Просто когда я запрашивала из ПФР через госуслуги данные о моем лиц. счете я там не нашла дополнительных выплат.
Более подробно Вы сможете ознакомиться с ответом на Ваш вопрос перейдя по ссылке Подробнее ➤
Спросить
Здравствуйте!
Это касается только определённых видов работ, которые дают право на досрочное назначение пенсии:
из п.1 ч.1 ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ от 28 декабря 2013 г. «О страховых пенсиях» (Список № 1);
из п. 2–18 ч. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ (Список № 2).
Если сотрудник не занимается работами, которые указаны в пунктах 1–18 ч. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ, страховые взносы по доптарифам не начисляются, и не важно, что спецоценкой его условия труда признали вредными или опасными. Это неоднократно подтверждал Минфин, в частности, письмом № 03-15-06/74288 от 27 сентября 2019 г.
СпроситьОднозначно незаконно. Оснований нет. Спецоценка условий труда не проводилась. Сокращение финансирования не освобождает от полной оплаты труда. Здравствуйтк, я работаю на две ставки учителем-дефектологом. С 9 марта дали тарификационные листы с доп. соглашениями и выяснилось, что они лишили меня 20% ссылаясь денег нет. Законно ли это убрать. Я работаю в спец. Учреждении с детьми с ЗПР.?
Однозначно незаконно. Оснований нет. Спецоценка условий труда не проводилась. Сокращение финансирования не освобождает от полной оплаты труда.
Спросить
