Сроки выплаты заработной платы после увольнения / Трудовое право - 629 советов адвокатов и юристов
По ТК РФ (ст. 392) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд [b]в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм[/b], в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. По месту расположение в/ч подаёте иск. Добрый день! Первоначально вам нужно обратиться к командованию части, лучше в письменном виде под отметку о вручении. Если откажут, то в военный суд с исковым заявлением о взыскании недополученной части денежного довольствия военнослужащего. Здравстуйте! Я военнослужащий, уволился год назад. В воинской части была проверка, где выяснили что последние несколько лет начислялась неправильна заработная плата по моему званию и занимаемой должности. Могу ли я обратится, если да, то куда за перерасчетом и выплатой недостающей суммы.
По ТК РФ (ст. 392) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Спросить
Добрый день! Первоначально вам нужно обратиться к командованию части, лучше в письменном виде под отметку о вручении. Если откажут, то в военный суд с исковым заявлением о взыскании недополученной части денежного довольствия военнослужащего.
СпроситьСергей, По общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:
заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).
Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев. Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ). Работодатель объявил о сокращении штатов. Сокращаются штатные единицы. Какие выплаты получает работник при сокращении от работодателя?
Сергей, По общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:
заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).
Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев. Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте!
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ст. 392 ТК РФ).
Можете смело обращаться в суд. 1. В Трудинспекцию с обоснованием пропуска срока (не знала, работодатель кормил обещаниями)
2. В Следственный комитет Российской Федерации (у меня так товарищ обратился, дело закончилось выплатой зп и возбуждением уголовного дела на руководителя)
3. Прокуратуру.
4. Суд. Уволилась с работы в октябре 2020 г. Работодатель так и не выплатил зарплату. О сроках подачи в 3 мес в трудинспекцию не знала, кормилась его обещаниями и завтраками. Есть ли шанс забрать остатки официальной зп по закону если сроки подачи прошли? Куда обращаться?
Здравствуйте!
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ст. 392 ТК РФ).
Можете смело обращаться в суд.
Спросить
1. В Трудинспекцию с обоснованием пропуска срока (не знала, работодатель кормил обещаниями)
2. В Следственный комитет Российской Федерации (у меня так товарищ обратился, дело закончилось выплатой зп и возбуждением уголовного дела на руководителя)
3. Прокуратуру.
4. Суд.
СпроситьКак предусмотрено ст. 109 СК РФ, администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты обязана [b]ежемесячно удерживать[/b] алименты из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, и [b]уплачивать или переводить [/b]их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, лицу, получающему алименты, [b]не позднее чем в трехдневный срок[/b] со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты. В соответствии со ст. 111 Семейного кодекса РФ администрация обязана немедленно сообщить судебному приставу-исполнителю и лицу, получающему алименты, об увольнении лица, обязанного уплачивать алименты, а также о новом месте его работы или жительства, если такая информация известна. Размер удержаний по алиментам не может превышать 70% з/платы должника (ст. 138 ТК РФ). Как должно быть перечисления алиментов, как должен работодатель перечислить какой срок после выплаты зарплаты.
Как предусмотрено ст. 109 СК РФ, администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, и уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты. В соответствии со ст. 111 Семейного кодекса РФ администрация обязана немедленно сообщить судебному приставу-исполнителю и лицу, получающему алименты, об увольнении лица, обязанного уплачивать алименты, а также о новом месте его работы или жительства, если такая информация известна. Размер удержаний по алиментам не может превышать 70% з/платы должника (ст. 138 ТК РФ).
СпроситьТК РФ устанавливает разные сроки для обращения в суд по трудовым спорам для работников и работодателей. По общему правилу - это 3 месяца. Но для работника срок исковой давности увеличивается до одного года в случае невыплаты, не полной выплаты заработной платы и других компенсационных выплат. Если вы уверены, что вам неправильно начислили отпускные, Вы можете обратиться к работодателю, с просьбой произвести перерасчёт. В случае отказа, обратиться в суд. Я уволилась 30 июля, и при увольнении не правильно сделана выплата отпускных. Могу ли я сейчас подать в суд или уже поздно так как прошло больше 3 месяцев?
ТК РФ устанавливает разные сроки для обращения в суд по трудовым спорам для работников и работодателей. По общему правилу - это 3 месяца. Но для работника срок исковой давности увеличивается до одного года в случае невыплаты, не полной выплаты заработной платы и других компенсационных выплат. Если вы уверены, что вам неправильно начислили отпускные, Вы можете обратиться к работодателю, с просьбой произвести перерасчёт. В случае отказа, обратиться в суд.
СпроситьЕсли речь идет о невыплаченной заработной плате или иных выплатах, связанных с работой, то вы можете подать иск к работодателю в течение 3 месяцев со дня получения копии приказа об увольнении. Анна, если есть основания полагать, что было принуждение к увольнению, есть доказательства тому, то в месячный срок после получения на руки трудовой книжки или приказа об увольнении Вы можете подать такой иск в суд.
За грамотным ведением дела обратитесь к одному из ответивших Вам юристов. Была вынуждена уволиться по собственному желанию, а сейчас понимаю что сглупила, хотела подать иск на компенсацию.
Если речь идет о невыплаченной заработной плате или иных выплатах, связанных с работой, то вы можете подать иск к работодателю в течение 3 месяцев со дня получения копии приказа об увольнении.
Спросить
Анна, если есть основания полагать, что было принуждение к увольнению, есть доказательства тому, то в месячный срок после получения на руки трудовой книжки или приказа об увольнении Вы можете подать такой иск в суд.
За грамотным ведением дела обратитесь к одному из ответивших Вам юристов.
СпроситьПишите заявление об увольнении. Заплатят до даты увольнения. Здравствуйте.
Для увольнения по собственному желанию по общему правилу работник должен подать заявление об увольнении не позднее, чем за две недели до даты увольнения (срок может быть меньше или больше, в зависимости от особенностей трудового договора). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
При увольнении выплачивается заработная плата за фактически отработанное в месяце увольнения время (с учетом аванса, если был), а также компенсация неиспользованных дней отпуска (если полагается). Никаких дополнительных выплат ТК РФ не предусматривает. Как уволиться из школы по собственному желанию и какие выплаты должны начислить?
Здравствуйте.
Для увольнения по собственному желанию по общему правилу работник должен подать заявление об увольнении не позднее, чем за две недели до даты увольнения (срок может быть меньше или больше, в зависимости от особенностей трудового договора). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
При увольнении выплачивается заработная плата за фактически отработанное в месяце увольнения время (с учетом аванса, если был), а также компенсация неиспользованных дней отпуска (если полагается). Никаких дополнительных выплат ТК РФ не предусматривает.
СпроситьСогласно статье 392 Трудового кодекса за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Согласно ч.2 ст.392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающих работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающих работнику при увольнении. В течении какого времени после увольнения, я могу подать заявление в суд о невыплате заработной платы?
Согласно статье 392 Трудового кодекса за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Спросить
Согласно ч.2 ст.392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающих работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающих работнику при увольнении.
СпроситьЗдравствуйте! Никакие объяснительные после увольнения вы уже писать не обязаны. Напишите претензию работодателю с требованием выплаты вам заработной платы и процентов за задержку её выплаты. В случае неудовлетворения данной претензии, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Если трудовая инспекция не поможет, тогда в суд. В данном случае нарушены ваши права поэтому придти нужно с подготовленным письменным требованием предоставить вам расчет начисленных при увольнении выплат и произвести окончательный расчет в срок скажем до 20.09 в противном случае вы подадите в суд для взыскания денежных средств и процентов за неправомерное пользование чужими денежными средствами. На претензии (вашем) экземпляре чтоб поставили отметку о получении. Недоплатили ЗП после увольнения сказали что выдадут Сейчас звонят говорят что надо прийти написать обьяснительные.
Здравствуйте! Никакие объяснительные после увольнения вы уже писать не обязаны. Напишите претензию работодателю с требованием выплаты вам заработной платы и процентов за задержку её выплаты. В случае неудовлетворения данной претензии, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Если трудовая инспекция не поможет, тогда в суд.
Спросить
В данном случае нарушены ваши права поэтому придти нужно с подготовленным письменным требованием предоставить вам расчет начисленных при увольнении выплат и произвести окончательный расчет в срок скажем до 20.09 в противном случае вы подадите в суд для взыскания денежных средств и процентов за неправомерное пользование чужими денежными средствами. На претензии (вашем) экземпляре чтоб поставили отметку о получении.
СпроситьЗакон о занятости регламентирует содействие реализации прав граждан на полную, продуктивную и свободно избранную занятость при постановке на учёт в ЦЗН в качестве безработного. Обязательный регламент постановки на учёт в качестве безработного в двух недельный срок предусмотрен для граждан уволенным по основаниям сокращения, но лишь для получения выплат вторых и третьих от работодателя, пособие Вы будите получать по безработице согласно расчёту представленной Вами справки о заработной плате. Уважаемая Ольга Витальевна, пособие назначат исходя из среднего заработка за последние 3 месяца работы, отраженного в справке из отдела кадров/бухгалтерии организации. Мне сказали, что сейчас по новому оплачивают минималка 13000 и плюс на двоих детей по 3000 рублей. Какое пособие на бирже труда я буду получать после увольнения в связи с ликвидацией предприятия.
Закон о занятости регламентирует содействие реализации прав граждан на полную, продуктивную и свободно избранную занятость при постановке на учёт в ЦЗН в качестве безработного. Обязательный регламент постановки на учёт в качестве безработного в двух недельный срок предусмотрен для граждан уволенным по основаниям сокращения, но лишь для получения выплат вторых и третьих от работодателя, пособие Вы будите получать по безработице согласно расчёту представленной Вами справки о заработной плате.
Спросить
Уважаемая Ольга Витальевна, пособие назначат исходя из среднего заработка за последние 3 месяца работы, отраженного в справке из отдела кадров/бухгалтерии организации.
Спросить
Мне сказали, что сейчас по новому оплачивают минималка 13000 и плюс на двоих детей по 3000 рублей.
СпроситьЗакон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 31.07.2020) "О занятости населения в Российской Федерации"СпроситьСтатья 33. Размеры пособия по безработице
(в ред. Федерального закона от 03.10.2018 N 350-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в статьях 34, 34.1 и 34.2 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, состоявшим в этот период в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель и признанным в установленном порядке безработными, начисляется в первые три месяца в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного содержания, довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы), в следующие три месяца - в размере 60 процентов указанного заработка. При этом размер пособия по безработице не может быть выше максимальной величины пособия по безработице и ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента.
2. Пособие по безработице гражданам, уволенным в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, с военной службы по призыву в связи с истечением ее срока и состоявшим до увольнения в связи с призывом на военную службу в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель, начисляется в размерах, установленных пунктом 1 настоящей статьи.
3. Размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице гражданам, признанным в установленном порядке безработными, за исключением граждан, указанных в статье 34.2 настоящего Закона, ежегодно определяются Правительством Российской Федерации.
Здравствуйте.
Вы не задали вопрос юристам.
Для взыскания заработной платы обращайтесь с иском в суд. В соотв. Со статьей 140 ТК РФ (сроки расчета при увольнении) Работодатель обязан в последний Ваш рабочий день выплатить все причитающиеся Вам суммы. На сегодня Вам нужно подать иск в суд о:
1. Взыскании всех выплат с учётом просрочки (за каждый день просрочки выплаты будут пени).
2. Обязать Работодателя сделать отчисления в ПФР за весь период Вашей работы. Работала у ИП с января по апрель 2020 года. Есть трудовой договор (Зп указана минимальная и отчисления - с МРОТ) и запись в Трудовой книжке. После увольнения обнаружила отсутствие отчислений в пенсионный фонд, аналогичная ситуация у моих коллег (они работали более года). Своевременно выдачу моей з.п. произвести не удалось и работодатель составила долговую записку, ее срок еще не прошел.
Здравствуйте.
Вы не задали вопрос юристам.
Для взыскания заработной платы обращайтесь с иском в суд.
Спросить
В соотв. Со статьей 140 ТК РФ (сроки расчета при увольнении) Работодатель обязан в последний Ваш рабочий день выплатить все причитающиеся Вам суммы. На сегодня Вам нужно подать иск в суд о:
1. Взыскании всех выплат с учётом просрочки (за каждый день просрочки выплаты будут пени).
2. Обязать Работодателя сделать отчисления в ПФР за весь период Вашей работы.
СпроситьСрок давности по взысканию заработной платы и иных выплат работнику составляет 6 месяцев с момента, когда должна была быть осуществлена выплата. Здравствуйте. Шесть месяцев. Дайте совет пожалуйста. Уволился с работы т. е заставил начальник по собственному желанию. Оплачивать командировку билеты отказался. Трудовая у меня уже на руках. Есть ли у меня срок подачи в суд и требовать денежные средства потраченные мною на билеты с начальника? Какой срок исковой давности?
Срок давности по взысканию заработной платы и иных выплат работнику составляет 6 месяцев с момента, когда должна была быть осуществлена выплата.
Спросить
Здравстуйте, Вы вправе подать в прокуратуру жалобу, в которой попросиьь прокурора заявить в Ваших интересах иск в суд по результатам проверки в порядке ст. 45 ГПК РФ.
Одновременно с этим, разьясняю, что согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. После увольнения с работы по-собственному желанию поняла, что не выплатили все деньги могу ли я пойти в прокуратуру? И через какое время я уже не смогу это сделать?
Здравстуйте, Вы вправе подать в прокуратуру жалобу, в которой попросиьь прокурора заявить в Ваших интересах иск в суд по результатам проверки в порядке ст. 45 ГПК РФ.
Одновременно с этим, разьясняю, что согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Таким образом, Вам должны выплатить зарплату в последний рабочий день.
Советую письменно обратиться к работодателю с требованием о выплате причитающейся суммы заработной платы, а также потребовать передать Вам необходимые документы.
Работодатель обязан дать Вам ответ, исходя из этого можно будет принимать дальнейшие действия. При увольнении хотел забрать мед заключение не отдают и не оплачивают.
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Таким образом, Вам должны выплатить зарплату в последний рабочий день.
Советую письменно обратиться к работодателю с требованием о выплате причитающейся суммы заработной платы, а также потребовать передать Вам необходимые документы.
Работодатель обязан дать Вам ответ, исходя из этого можно будет принимать дальнейшие действия.
СпроситьПри увольнении вам должны выдать расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск ст. 127 ТК РФ. Здравствуйте Елена! Работник вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию в период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы. Если двухнедельный срок, предусмотренный ст. 80 Трудового кодекса для предупреждения об увольнении по собственному желанию, совпадет с днем окончания отпуска, то в этот день работник и должен быть уволен. Если достигнута согласованность с работодателем об увольнении без двухнедельной отработки, работник может быть уволен в любую дату отпуска без сохранения заработной платы. И конечно, Вам положены все выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом при увольнении работника. Удачи! Такой вопрос, в связи с короновирусом, организация отправила всех сотрудников в отпуск без сохранения зараплатной платы, но теперь я хочу уволиться, и забрать трудовую. Положен ли мне расчет, и за не использованы отпуск?
При увольнении вам должны выдать расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск ст. 127 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте Елена! Работник вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию в период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы. Если двухнедельный срок, предусмотренный ст. 80 Трудового кодекса для предупреждения об увольнении по собственному желанию, совпадет с днем окончания отпуска, то в этот день работник и должен быть уволен. Если достигнута согласованность с работодателем об увольнении без двухнедельной отработки, работник может быть уволен в любую дату отпуска без сохранения заработной платы. И конечно, Вам положены все выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом при увольнении работника. Удачи!
СпроситьДобрый день, в вашем случае будет тяжело потребовать с работодателя только путем жалобы в трудовую инспекцию о признании трудовых отношений и возложении обязанности выплатить зарплату, поговорите с начальником, скажите, что будете вынуждены жаловаться в противном случае. Обращение в инспекцию по труду Вам не принесет никаких результатов, так как трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом. Вам необходимо обратиться с исковым заявлением в суд об установлении факта трудовых отношений и выплате заработной платы. Как минимум с Вами должны рассчитаться при увольнении. Кроме того, Вы вправе обратиться в суд с иском, оспорить увольнение, просить установить факт трудовых отношений. Устроилась на работу, отработала два месяца без трудовой и договора. Закончился испытательный срок, начался коронавирус. Осталась без работы. Закрыли Положены мне денежные выплаты?
Добрый день, в вашем случае будет тяжело потребовать с работодателя только путем жалобы в трудовую инспекцию о признании трудовых отношений и возложении обязанности выплатить зарплату, поговорите с начальником, скажите, что будете вынуждены жаловаться в противном случае.
Спросить
Обращение в инспекцию по труду Вам не принесет никаких результатов, так как трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом. Вам необходимо обратиться с исковым заявлением в суд об установлении факта трудовых отношений и выплате заработной платы.
СпроситьКак минимум с Вами должны рассчитаться при увольнении. Кроме того, Вы вправе обратиться в суд с иском, оспорить увольнение, просить установить факт трудовых отношений.
СпроситьМожете обратиться в государственную инспекцию труда с письменным заявлением, с жалобой в прокуратуру или с иском в суд. Здравствуйте. В такой ситуации возможно обращение в прокуратуру, государственную инспекцию труда (с прошлого года инспекторы получили право выдавать работодателю обязательные для исполнения предписания о выплате работнику заработной платы), а также в суд. Срок исковой давности (срок для обращения в суд) по требованиям о взыскании заработной платы составляет один год (считайте с даты расторжения трудового договора). Я уволился ровно месяц назад из за 2-х месячной задержки зарплаты. Трудовую книжку и копию трудового договора получил на третий день. И на этом тишина. Окончательный расчёт до сих пор не получил. Работодатель ссылается на финансовые трудности компании и тянет время. Куда лучше и наверняка обратиться и в какой срок чтобы не опоздать?
Можете обратиться в государственную инспекцию труда с письменным заявлением, с жалобой в прокуратуру или с иском в суд.
Спросить
Здравствуйте. В такой ситуации возможно обращение в прокуратуру, государственную инспекцию труда (с прошлого года инспекторы получили право выдавать работодателю обязательные для исполнения предписания о выплате работнику заработной платы), а также в суд. Срок исковой давности (срок для обращения в суд) по требованиям о взыскании заработной платы составляет один год (считайте с даты расторжения трудового договора).
СпроситьДобрый день!
При увольнении должен быть произведён полный расчет с сотрудником:
- Сумма выходного пособия в размере средней заработной платы за 1 месяц
- Сумма среднего заработка, выплачена на время поиска работы (2-3 месяца)
-Компенсация всех неиспользованные отпусков.
-Выплаты по всем неоплаченным больничным листам и командировочные.
-Заработная плата за отработанные время, в том числе оплачивается и день увольнения.
-После увольнения необходимо в двухнедельный срок встать на учёт в службе занятости. При выполнении этого условия, Вы сможете получить еще 2 средне месячных зарплаты, если служба занятости не сумеет трудоустроить Вас на новое место работы.
Далее, при условии, что работа так и не будет найдена, Вас ждут следующие выплаты:
первые 3 месяца — 75% от среднего заработка на прежнем месте;
еще 4 месяца — 60%;
оставшиеся 5 месяцев — 45% от среднего заработка на прежнем месте. Как оплачиваются отпускные перед увольнением по сокращению?
Добрый день!
При увольнении должен быть произведён полный расчет с сотрудником:
- Сумма выходного пособия в размере средней заработной платы за 1 месяц
- Сумма среднего заработка, выплачена на время поиска работы (2-3 месяца)
-Компенсация всех неиспользованные отпусков.
-Выплаты по всем неоплаченным больничным листам и командировочные.
-Заработная плата за отработанные время, в том числе оплачивается и день увольнения.
-После увольнения необходимо в двухнедельный срок встать на учёт в службе занятости. При выполнении этого условия, Вы сможете получить еще 2 средне месячных зарплаты, если служба занятости не сумеет трудоустроить Вас на новое место работы.
Далее, при условии, что работа так и не будет найдена, Вас ждут следующие выплаты:
первые 3 месяца — 75% от среднего заработка на прежнем месте;
еще 4 месяца — 60%;
оставшиеся 5 месяцев — 45% от среднего заработка на прежнем месте.
СпроситьМожете обжаловать данные действия. Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Мне не оплатили больничный лист?
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
СпроситьЗа разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Была травма на производстве, уволилась 14 сентября, какой срок исковой давности, для истребования утраченного заработка? Спасибо.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
СпроситьЗдравствуйте!
Если все оформлено официально, то в соответствии со ст. 140 ТК РФ в день увольнения. Здравствуйте.
В статье 140 Трудового кодекса РФ указано:
[quote]Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора [b]выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника[/b]. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.[/quote]
Работнику, который увольняется по собственному желанию, в последний рабочий день работодатель обязан выплатить (ст. ст. 84.1, 127, 136, 140 ТК РФ):
- заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты;
- денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Я работала на испытальном сроке и уволилась, в какой срок меня должны рассчитать?
Здравствуйте!
Если все оформлено официально, то в соответствии со ст. 140 ТК РФ в день увольнения.
СпроситьЗдравствуйте.
В статье 140 Трудового кодекса РФ указано:
Статья 140. Сроки расчета при увольненииПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Работнику, который увольняется по собственному желанию, в последний рабочий день работодатель обязан выплатить (ст. ст. 84.1, 127, 136, 140 ТК РФ):
- заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты;
- денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
СпроситьВ соответствии со ст. 178 ТК РФ работодатель должен выплатить работнику, с которым расторгается договор в связи с сокращением, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях по решению органа службы занятости сохраняется средний заработок в течение 3 месяца со дня увольнения, при условии, что работник в 2-х недельный срок после увольнения обратился в службу занятости и не был трудоустроен. Что по закону положено выплатить работнику при сокращении штата, и два месяца выплачивается средняя заработная плата если человек не устроился на новое место работы или устроился?
В соответствии со ст. 178 ТК РФ работодатель должен выплатить работнику, с которым расторгается договор в связи с сокращением, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях по решению органа службы занятости сохраняется средний заработок в течение 3 месяца со дня увольнения, при условии, что работник в 2-х недельный срок после увольнения обратился в службу занятости и не был трудоустроен.
СпроситьИгорь, очень странная ситуация...
Вы что все 7 лет работали бесплатно?
[quote]Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении (действующая редакция)
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.[/quote] Нет, частично. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Имеется задолженность по зарплате за 7 лет свыше 500 тыс. Руб. Можно ли будет получить при увольнении через суд?
Игорь, очень странная ситуация...
Вы что все 7 лет работали бесплатно?
Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении (действующая редакция)СпроситьПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Нет, частично. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
СпроситьВыплаты работникам при ликвидации компании состоят из двух частей: выходное пособие и компенсация.
Выходное пособие выплачивается в день окончания трудовых отношений, как окончательный расчет. Компенсации выплачиваются на период не трудоустроенности человека — тот период, пока гражданин ищет новую работу.
Однако выплачивать средства работодатель может только строго регламентированное время. Так, законом установлен срок в 2 месяца, в течение которого сотрудник ликвидированной компании получает среднемесячную заработную плату. Уволили по ликвидации узла связи 26.08.2019 расчёт получила. 14.10.2019 устроилась на работу в ту же организацию только на другой узел связи. Вопрос выплатят ли мне за то время которое я не работала?
Выплаты работникам при ликвидации компании состоят из двух частей: выходное пособие и компенсация.
Выходное пособие выплачивается в день окончания трудовых отношений, как окончательный расчет. Компенсации выплачиваются на период не трудоустроенности человека — тот период, пока гражданин ищет новую работу.
Однако выплачивать средства работодатель может только строго регламентированное время. Так, законом установлен срок в 2 месяца, в течение которого сотрудник ликвидированной компании получает среднемесячную заработную плату.
СпроситьОбратитесь с исковым заявлением в суд. Рассчитать работодатель обязан был в последний рабочий день. Требуйте неустойку за задержку выплат и моральную компенсацию. Обратитесь в прокуратуру они наделены полномочиями по обращению в суд в интересах работников! (Это позволит сэкономить на юристе и составлении иска) если они не захотят подключаться придётся обращаться в суд обращаю внимание что срок давности по делам о выплате зп составляет 3 месяца. Работал официально в магазине. Уволился по собственному желанию (уволен от 10.10.19). По настоящий момент (21.10.19) так и не была выплачена официальная часть заработной платы. Начальство кормит завтраками. В трудовую инспекцию сообщил. Прогресса пока никакого, денег нет.
Подскажите что делать в такой ситуации?
Обратитесь с исковым заявлением в суд. Рассчитать работодатель обязан был в последний рабочий день. Требуйте неустойку за задержку выплат и моральную компенсацию.
Спросить
Обратитесь в прокуратуру они наделены полномочиями по обращению в суд в интересах работников! (Это позволит сэкономить на юристе и составлении иска) если они не захотят подключаться придётся обращаться в суд обращаю внимание что срок давности по делам о выплате зп составляет 3 месяца.
Спросить
