Как уволиться из школы по собственному желанию и какие выплаты должны начислить?

Доброго времени суток! Работодатель должен выплатить заработную плату за последний месяц и компенсацию за неиспользованные дни отпуска за весь период работы. Удачи вам и всего доброго.

Александр, здравствуйте! Мат. помощь одна, и та на усмотрение руководства..

Вы имеете право обратиться с рапортом об увольнении и в период отпуска. Главное - Вы обязаны предупредить об увольнении за один месяц. Что Вы будете делать этот месяц - выходить на службу, находиться в отпуске или на больничном - значения не имеет.

Выплаты: ДД по день увольнения со всеми долгами, если они есть. Если была положена премия, то премию. Компенсацию за невыданную форму (при увольнении по собственному она как-то по особенному рассчитывается..). ЕП при увольнении - зависит от календарной выслуги. Если она менее 20 лет - 2 ОДС. Более - 7 ОДС. Если есть почетные звания или гос. награды - еще 1 ОДС.

С уважением,

Харченко О.В.

Скажите,я хочу уволиться по собственному желанию из ОВД во время отпуска какие мне должны предоставить выплаты?

Александр, никаких выплат т.к. вы разрываете контракт.

Здравствуйте! Вы можете написать заявление об увольнении даже находясь в отпуске.Выплат Вам скорее всего никаких не будет,если Вы использовали все отпуска.

Пишите заявление и увольняетесь. Любые дополнительные выплаты (кроме зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск) - только при наличии данных выплат в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте

Если вы не хотите увольняться, никто вас заставить писать такое заявление не может.

Здравствуйте, пишите заявление "прошу уволить меня по собственному желанию" на имя работодателя. Вам должны выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.

В обычном порядке пишите заявление за две недели до увольнения подаете, потом вас увольняют и рассчитывают в день увольнения то, что должны по зарплате.

Заявление пишется в произвольной форме за две недели до предполагаемого увольнения по собственному желанию. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете-ст. 140 ТК РФ.

1

Офицеры, не заключившие контракты о прохождении военной службы в армии, но проходящие срочную или сверхсрочную службу в армии, могут подать рапорты об увольнении с военной службы в случае, если после окончания образовательного учреждения профессионального образования общая продолжительность военной службы на воинских должностях составляет не менее 5 лет.

2

Военнослужащий должен предоставить, как минимум, две уважительные причины на рассмотрение непосредственному командиру и аттестационной комиссии соответствующей воинской части. Аттестационная комиссия и командиром определяют степень «уважительности» самостоятельно. Поэтому рапорт на увольнение должен быть грамотно составлен. Далее военнослужащий должен направить рапорт об увольнении с обязательным указанием оснований увольнения с военной службы, заблаговременно зарегистрировав его в экспедиции воинской части или делопроизводстве.

3

Непосредственный командир военнослужащего направляет аттестационный лист и рапорт на рассмотрение аттестационной комиссии.

4

Аттестационная комиссия принимает к рассмотрению направленные ей материалы и, лично выслушав военнослужащего, по факту его обращения выносит решение, которое обязательно отражается в аттестационном листе и протоколе заседания аттестационной комиссии.

5

Аттестационный лист утверждается командиром. Военнослужащий должен ознакомиться с содержанием и поставить свою подпись. Окончательное решение об увольнении военнослужащего по собственному желанию принимает непосредственный командир данной воинской части.

Контрактники

1

Подайте рапорт на имя начальника (командира) воинской части, в составе которой проходит служба, о досрочном прекращении контракта. Подробно изложите в рапорте причины, по которым продолжение службы по контракту не представляется возможным.

2

Дождитесь заседания аттестационной комиссии. Аргументируйте свое решение о прерывании контракта перед аттестационной комиссией.

3

Получите резолюцию аттестационной комиссии о том, что причины, названные для досрочного расторжения контракта, признаны уважительными (неуважительными). Но, прежде, чем дать конкретное заключение, аттестационная комиссия обязана тщательно и всесторонне проанализировать причины, которые побудили вас подать рапорт о расторжении контракта по собственному желанию. Поэтому, после рассмотрения всех причин, аттестационная комиссия может признать эти обстоятельства как уважительными, так и наоборот, неуважительными (большое значение имеет, насколько убедительно вы аргументировали свой рапорт).

4

Дождитесь окончательного решения командира (начальника) части, принятого на основании выводов аттестационной комиссии. При любом решении, принятом аттестационной комиссией, окончательная резолюция о досрочном увольнении контрактника с военной службы все-таки выносится командиром (начальником), который наделен правом издавать приказы об увольнении со службы.

5

Обратите снимание, что командир (начальник) может принять как положительное, так и отрицательное решение о досрочном прекращении военнослужащим контракта. При этом негативное решение командир имеет право принять даже тогда, когда аттестационная комиссия признала причины, приведенные в рапорте, уважительными.

Подробнее: Подробнее ➤

Здравствуйте!

В России давно нет понятия непрерывности стажа в подавляющем большинстве случаев

Если имеете ввиду непрерывность стажа для годового педагогического отпуска, то сейчас срок составляет 3 месяца.

Лучше отдельно после, за две недели до окончания отпуска.

Согласно действующему Трудовому законодательству

Работник должен предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Этот срок и называется «отработкой», хотя такого понятия в трудовом законодательстве не предусмотрено.

Эти 2 недели называют сроком предупреждения, в течение которого работник находит себе новую работу, а работодатель нового сотрудника, или пытается «удержать» увольняющегося.

Но в ст. 80 ТК РФ, регулирующей увольнение по инициативе работника, предусмотрено увольнение без отработки двухнедельного срока.

Существует 2 порядка увольнения сотрудника без отработки положенного ТК РФ срока:

установление сторонам другого срока отработки, не превышающего 2 недели;

заключение соглашения об увольнении.

Работник и работодатель могут договориться об установлении другого срока отработки. Например, неделю. Это не запрещается трудовым законодательством. Главное условие – срок не может превышать установленные законом 2 недели.

Также стороны могут подписать дополнительное соглашение об увольнении без отработки.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Марина! В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).