Сроки выплаты расчета после увольнения / Трудовое право - 1019 советов адвокатов и юристов
Как всегда - не позднее дня увольнения.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
[quote]Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора [b]выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.[/b] Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
[/quote] Компанию продали нас увольняют и берут в другую, в какие сроки нам должны выплатить компенсацию за отпуск.
Как всегда - не позднее дня увольнения.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 140. Сроки расчета при увольненииСпроситьПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Здравствуйте. Расчёт производится в день увольнения, т. е в последний рабочий день. Здравствуйте Павел.
Расчет должен быть или в день увольнения или на следующий день после предъявления требований о расчете, если работник в этот день не работал. (Ст. 140 ТК) Расчёт должен быть произведён в день увольнения. Добрый день! В день увольнения. Скажите пожалуйста, заявление на увольнение написано и подписано сегодняшним числом, в течении какого времени должен быть произведён расчёт?
Здравствуйте. Расчёт производится в день увольнения, т. е в последний рабочий день.
Спросить
Здравствуйте Павел.
Расчет должен быть или в день увольнения или на следующий день после предъявления требований о расчете, если работник в этот день не работал. (Ст. 140 ТК)
Спросить
Сергей, здравствуйте! Вы можете написать жалобу в Государственную инспекцию труда.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленных сроков выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.
1. Выплата процентов (денежной компенсации) в случае задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, является обязанностью работодателя. Я уволилься я знаю сколькоя получу мне задерживают выплатууже 12 днейпосле того как я получу деньги я могу подать в прокуратуру заявление на компинсацию за эти дни.
Сергей, здравствуйте! Вы можете написать жалобу в Государственную инспекцию труда.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленных сроков выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.
1. Выплата процентов (денежной компенсации) в случае задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, является обязанностью работодателя.
СпроситьРасчет производится в последний рабочий день.
- см. п. 2 ст. 77 ТК РФ, ст. 79 ТК РФ. СМ. ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится [b]в день увольнения работника[/b]. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Заключен срочный трудовой договор, в какой срок должен произведен расчет с работником, который уволен в связи с истечением срока действия договора (выхода основного работника, которого он замещал)? При условии, что режим работы сменный?
Расчет производится в последний рабочий день.
- см. п. 2 ст. 77 ТК РФ, ст. 79 ТК РФ.
Спросить
СМ. ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьНепонятно, почему пишете, что после. Если при увольнении - вполне можете быть.
СТ. 140 ТК РФ. СРОКИ РАСЧЕТА ПРИ УВОЛЬНЕНИИ
[quote]При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае [b]спора о размерах сумм[/b], причитающихся работнику при увольнении, [b]работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму[/b].[/quote] Весь расчет по зарплате забрали в счет недостачи по складу. После увольнения. Законом ли.
Непонятно, почему пишете, что после. Если при увольнении - вполне можете быть.
СТ. 140 ТК РФ. СРОКИ РАСЧЕТА ПРИ УВОЛЬНЕНИИ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.СпроситьВ случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Если когда обязаны выдать - то 10 декабря.
Статья 140 ТК РФ. [quote]Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, [b]производится в день увольнения работника[/b]. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.[/quote] В течение какого времени я могу получить выходное пособие при сокращении, если мой последний рабочий день 10 декабря.
Если когда обязаны выдать - то 10 декабря.
Статья 140 ТК РФ.
Сроки расчета при увольненииСпроситьПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Нарушает. Срок расчета при прекращении трудового договора не может быть изменен по соглашению работника и работодателя. Это следует из ст. 140 ТК РФ.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Работала в супермаркете. Увольнялась по соглашению сторон, обсудили размер выходного пособия в соглашении указали его размер, а на карту пришла сумма в 2 раза меньше. Нарушает ли работодатель условия соглашения? Мог ли он вычесть недостачу за инвентаризацию?
Нарушает. Срок расчета при прекращении трудового договора не может быть изменен по соглашению работника и работодателя. Это следует из ст. 140 ТК РФ.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьЗдравствуйте! Никакие объяснительные после увольнения вы уже писать не обязаны. Напишите претензию работодателю с требованием выплаты вам заработной платы и процентов за задержку её выплаты. В случае неудовлетворения данной претензии, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Если трудовая инспекция не поможет, тогда в суд. В данном случае нарушены ваши права поэтому придти нужно с подготовленным письменным требованием предоставить вам расчет начисленных при увольнении выплат и произвести окончательный расчет в срок скажем до 20.09 в противном случае вы подадите в суд для взыскания денежных средств и процентов за неправомерное пользование чужими денежными средствами. На претензии (вашем) экземпляре чтоб поставили отметку о получении. Недоплатили ЗП после увольнения сказали что выдадут Сейчас звонят говорят что надо прийти написать обьяснительные.
Здравствуйте! Никакие объяснительные после увольнения вы уже писать не обязаны. Напишите претензию работодателю с требованием выплаты вам заработной платы и процентов за задержку её выплаты. В случае неудовлетворения данной претензии, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Если трудовая инспекция не поможет, тогда в суд.
Спросить
В данном случае нарушены ваши права поэтому придти нужно с подготовленным письменным требованием предоставить вам расчет начисленных при увольнении выплат и произвести окончательный расчет в срок скажем до 20.09 в противном случае вы подадите в суд для взыскания денежных средств и процентов за неправомерное пользование чужими денежными средствами. На претензии (вашем) экземпляре чтоб поставили отметку о получении.
СпроситьЗакон о занятости регламентирует содействие реализации прав граждан на полную, продуктивную и свободно избранную занятость при постановке на учёт в ЦЗН в качестве безработного. Обязательный регламент постановки на учёт в качестве безработного в двух недельный срок предусмотрен для граждан уволенным по основаниям сокращения, но лишь для получения выплат вторых и третьих от работодателя, пособие Вы будите получать по безработице согласно расчёту представленной Вами справки о заработной плате. Уважаемая Ольга Витальевна, пособие назначат исходя из среднего заработка за последние 3 месяца работы, отраженного в справке из отдела кадров/бухгалтерии организации. Мне сказали, что сейчас по новому оплачивают минималка 13000 и плюс на двоих детей по 3000 рублей. Какое пособие на бирже труда я буду получать после увольнения в связи с ликвидацией предприятия.
Закон о занятости регламентирует содействие реализации прав граждан на полную, продуктивную и свободно избранную занятость при постановке на учёт в ЦЗН в качестве безработного. Обязательный регламент постановки на учёт в качестве безработного в двух недельный срок предусмотрен для граждан уволенным по основаниям сокращения, но лишь для получения выплат вторых и третьих от работодателя, пособие Вы будите получать по безработице согласно расчёту представленной Вами справки о заработной плате.
Спросить
Уважаемая Ольга Витальевна, пособие назначат исходя из среднего заработка за последние 3 месяца работы, отраженного в справке из отдела кадров/бухгалтерии организации.
Спросить
Мне сказали, что сейчас по новому оплачивают минималка 13000 и плюс на двоих детей по 3000 рублей.
СпроситьЗакон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 31.07.2020) "О занятости населения в Российской Федерации"СпроситьСтатья 33. Размеры пособия по безработице
(в ред. Федерального закона от 03.10.2018 N 350-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в статьях 34, 34.1 и 34.2 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, состоявшим в этот период в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель и признанным в установленном порядке безработными, начисляется в первые три месяца в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного содержания, довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы), в следующие три месяца - в размере 60 процентов указанного заработка. При этом размер пособия по безработице не может быть выше максимальной величины пособия по безработице и ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента.
2. Пособие по безработице гражданам, уволенным в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, с военной службы по призыву в связи с истечением ее срока и состоявшим до увольнения в связи с призывом на военную службу в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель, начисляется в размерах, установленных пунктом 1 настоящей статьи.
3. Размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице гражданам, признанным в установленном порядке безработными, за исключением граждан, указанных в статье 34.2 настоящего Закона, ежегодно определяются Правительством Российской Федерации.
Согласно ст 84.1 ТК РФ полный расчет, в том числе и не выплаченную зарплату должны выплатить в день увольнения. См.
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Расчет производится в день увольнения сразу.
- см. ст. 140 ТК РФ. Здравствуйте.
В день увольнения с Вами должны произвести полный расчет и выдать все документы о работе, ст.84.1 ТК РФ. В какой срок должны выплатить ЗП, после увольнения по собственному?
Согласно ст 84.1 ТК РФ полный расчет, в том числе и не выплаченную зарплату должны выплатить в день увольнения.
СпроситьСм.
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Спросить
Здравствуйте.
В день увольнения с Вами должны произвести полный расчет и выдать все документы о работе, ст.84.1 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Окончательный расчет производится в последний день работы или в день увольнения.
[quote]ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
[/quote] Я уволилась с 10.07.2020 года, мне не выплатили 25 окладов и оказалось, что ещё никто не делал приказы на выплату. Перед этим я была в отпуске с 01.06.2020. Так может быть?
Здравствуйте! Окончательный расчет производится в последний день работы или в день увольнения.
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольненииСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Да оплатят"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.05.2020)
""ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 140 ТК РФ
""При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
""В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Хотела бы узнать отработав год в компании ушла в декрет, пробыла в декрете 2,5 лет, вышла на работу, и пробыла в отпуске 2 недели потом отработала две недели и уволилась, осталось 5 неиспользованных отпусков оплатят ли при увольнение эти отпуска? Или компенсацию?
Да оплатят"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.05.2020)
""ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 140 ТК РФ
""При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
""В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы не задали вопрос юристам.
Для взыскания заработной платы обращайтесь с иском в суд. В соотв. Со статьей 140 ТК РФ (сроки расчета при увольнении) Работодатель обязан в последний Ваш рабочий день выплатить все причитающиеся Вам суммы. На сегодня Вам нужно подать иск в суд о:
1. Взыскании всех выплат с учётом просрочки (за каждый день просрочки выплаты будут пени).
2. Обязать Работодателя сделать отчисления в ПФР за весь период Вашей работы. Работала у ИП с января по апрель 2020 года. Есть трудовой договор (Зп указана минимальная и отчисления - с МРОТ) и запись в Трудовой книжке. После увольнения обнаружила отсутствие отчислений в пенсионный фонд, аналогичная ситуация у моих коллег (они работали более года). Своевременно выдачу моей з.п. произвести не удалось и работодатель составила долговую записку, ее срок еще не прошел.
Здравствуйте.
Вы не задали вопрос юристам.
Для взыскания заработной платы обращайтесь с иском в суд.
Спросить
В соотв. Со статьей 140 ТК РФ (сроки расчета при увольнении) Работодатель обязан в последний Ваш рабочий день выплатить все причитающиеся Вам суммы. На сегодня Вам нужно подать иск в суд о:
1. Взыскании всех выплат с учётом просрочки (за каждый день просрочки выплаты будут пени).
2. Обязать Работодателя сделать отчисления в ПФР за весь период Вашей работы.
СпроситьЗдравствуйте. Пособие назначат с даты регистрации заявки. Рассчитать его должны исходя из 12130 руб. Пособие Вам должны назначат с момента обращения.
[quote]При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ)
[/quote] Если я была в декрете, но числилась на работе. Ровно в три года написала заявление на увольнение, но не успела в двухнедельный срок обратиться на биржу труда, встала через три недели. С какой даты я получу начисления и в какой сумме? Спасибо.
Здравствуйте. Пособие назначат с даты регистрации заявки. Рассчитать его должны исходя из 12130 руб.
Спросить
Пособие Вам должны назначат с момента обращения.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.СпроситьВ случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ)
Уважаемая Елена, при увольнении в т.ч. и по сокращению, работодатель был обязан в день увольнения произвести с вами окончательный расчет. Направьте работодателю почтой заказное письмо с требованием выплаты, в случае отказа, или не получении ответа обращайтесь в суд.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Меня сократили с работы 27 апреля. В каких числах должна быть выплата за второй месяц.
Уважаемая Елена, при увольнении в т.ч. и по сокращению, работодатель был обязан в день увольнения произвести с вами окончательный расчет. Направьте работодателю почтой заказное письмо с требованием выплаты, в случае отказа, или не получении ответа обращайтесь в суд.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
СпроситьЗдравствуйте Надежда.
Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию по местонахождению работадателя. 01.04.20 меня сократили в связи с прекращением деятельности организации! Ща первый месяц мне выплатили компенсацию, а теперь подошло время выплаты за второй месяц и мне руководитель прислал извещение, что в связи с простоем организации они имеют право мне выплатить только 2/3 от среднего заработка, что и вошло в сумму оплаты первой компенсации и получилась оплата за 2 месяца! Правы ли они?
Здравствуйте Надежда.
Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию по местонахождению работадателя.
СпроситьЗдравствуйте! На себя оформляете, говорите в мед. учреждении, что состоите на учете в центре занятости. В листке нетрудоспособности потом будет стоять галочка, что вы состоите на учете в центре занятости. Потом больничный предъявите центру занятости. Он нужен для того, чтобы центр занятости продолжил платить вам заранее установленное пособие по безработице и срок вашей неявки был признан уважительным. Я уволилась 09.01. встала на учёт в службу занятости 14.04.Сейчас заболела. На кого мне оформлять больничный и сколько я буду получать?
Здравствуйте! На себя оформляете, говорите в мед. учреждении, что состоите на учете в центре занятости. В листке нетрудоспособности потом будет стоять галочка, что вы состоите на учете в центре занятости. Потом больничный предъявите центру занятости. Он нужен для того, чтобы центр занятости продолжил платить вам заранее установленное пособие по безработице и срок вашей неявки был признан уважительным.
СпроситьВам необходимо обратиться к работодателю с претензией письменно и грамотно оформленной. Также одновременно с ней направьте жалобу в трудовую инспекцию. Добрый день. Написать заявление в трудовую инспекцию о том, что с вами в день увольнения не произвели окончательный расчет и до сих пор его нет. Если не поможет, писать в прокуратуру. Обычно после трудовой инспекции помогает. Если работодатель не выплачивает долг по зарплате добровольно, взыскивайте принудительно, в судебном порядке. Срок для обращения в суд - 1 год с даты увольнения. Здравствуйте.
В трудовую инспекцию с жалобой и с иском в суд.
Предварительно обратитесь к работодателю с письменной претензией о выплате причитающихся сумм. Уволилась 22 апреля ни как ещё не заплатят куда мне можно обротиться.
Вам необходимо обратиться к работодателю с претензией письменно и грамотно оформленной. Также одновременно с ней направьте жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день. Написать заявление в трудовую инспекцию о том, что с вами в день увольнения не произвели окончательный расчет и до сих пор его нет. Если не поможет, писать в прокуратуру. Обычно после трудовой инспекции помогает.
Спросить
Если работодатель не выплачивает долг по зарплате добровольно, взыскивайте принудительно, в судебном порядке. Срок для обращения в суд - 1 год с даты увольнения.
СпроситьЗдравствуйте.
В трудовую инспекцию с жалобой и с иском в суд.
Предварительно обратитесь к работодателю с письменной претензией о выплате причитающихся сумм.
СпроситьДобрый день!
На сегодняшний день объявлено о выплате всем зарегистрированным в службе занятости минимальной суммы пособия в размере МРОТ за полный месяц. Если месяц не полный, то расчет ведется по дням. Начало такой выплаты запланировано на май (за апрель) и т.д. Если средний заработок позволит, то пособие может быть выше. Александр, сейчас если Вы перед этим работали, выплачивают 19500 р.
Если Вас уволили по соглашению сторон, но Вы его не подписывали, то можно оспорить увольнение в суде, срок месяц.
Если подписали, то упрекать можете только сами себя... Отказались увольнять с формулировкой сокращение штатов... уволили по соглашению сторон. На какие выплаты можно расчитывать при постановке на учет биржи труда?
Добрый день!
На сегодняшний день объявлено о выплате всем зарегистрированным в службе занятости минимальной суммы пособия в размере МРОТ за полный месяц. Если месяц не полный, то расчет ведется по дням. Начало такой выплаты запланировано на май (за апрель) и т.д. Если средний заработок позволит, то пособие может быть выше.
СпроситьАлександр, сейчас если Вы перед этим работали, выплачивают 19500 р.
Если Вас уволили по соглашению сторон, но Вы его не подписывали, то можно оспорить увольнение в суде, срок месяц.
Если подписали, то упрекать можете только сами себя...
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Таким образом, Вам должны выплатить зарплату в последний рабочий день.
Советую письменно обратиться к работодателю с требованием о выплате причитающейся суммы заработной платы, а также потребовать передать Вам необходимые документы.
Работодатель обязан дать Вам ответ, исходя из этого можно будет принимать дальнейшие действия. При увольнении хотел забрать мед заключение не отдают и не оплачивают.
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Таким образом, Вам должны выплатить зарплату в последний рабочий день.
Советую письменно обратиться к работодателю с требованием о выплате причитающейся суммы заработной платы, а также потребовать передать Вам необходимые документы.
Работодатель обязан дать Вам ответ, исходя из этого можно будет принимать дальнейшие действия.
СпроситьДобрый день.
[quote]Трудовой кодекс РФ
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.[/quote]
Таким образом, окончательный расчет должен быть произведен с работником в день увольнения. Для работодателя нет такого запрета, если это предусмотрено внутренним документом. Имеет ли право работодатель, уволившемуся сотруднику, выплачивать премиальную часть зарплаты в течении 3 месяцев.
Добрый день.
Трудовой кодекс РФСтатья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Таким образом, окончательный расчет должен быть произведен с работником в день увольнения.
Спросить
Для работодателя нет такого запрета, если это предусмотрено внутренним документом.
СпроситьПри увольнении вам должны выдать расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск ст. 127 ТК РФ. Здравствуйте Елена! Работник вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию в период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы. Если двухнедельный срок, предусмотренный ст. 80 Трудового кодекса для предупреждения об увольнении по собственному желанию, совпадет с днем окончания отпуска, то в этот день работник и должен быть уволен. Если достигнута согласованность с работодателем об увольнении без двухнедельной отработки, работник может быть уволен в любую дату отпуска без сохранения заработной платы. И конечно, Вам положены все выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом при увольнении работника. Удачи! Такой вопрос, в связи с короновирусом, организация отправила всех сотрудников в отпуск без сохранения зараплатной платы, но теперь я хочу уволиться, и забрать трудовую. Положен ли мне расчет, и за не использованы отпуск?
При увольнении вам должны выдать расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск ст. 127 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте Елена! Работник вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию в период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы. Если двухнедельный срок, предусмотренный ст. 80 Трудового кодекса для предупреждения об увольнении по собственному желанию, совпадет с днем окончания отпуска, то в этот день работник и должен быть уволен. Если достигнута согласованность с работодателем об увольнении без двухнедельной отработки, работник может быть уволен в любую дату отпуска без сохранения заработной платы. И конечно, Вам положены все выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом при увольнении работника. Удачи!
СпроситьМожете обратиться в государственную инспекцию труда с письменным заявлением, с жалобой в прокуратуру или с иском в суд. Здравствуйте. В такой ситуации возможно обращение в прокуратуру, государственную инспекцию труда (с прошлого года инспекторы получили право выдавать работодателю обязательные для исполнения предписания о выплате работнику заработной платы), а также в суд. Срок исковой давности (срок для обращения в суд) по требованиям о взыскании заработной платы составляет один год (считайте с даты расторжения трудового договора). Я уволился ровно месяц назад из за 2-х месячной задержки зарплаты. Трудовую книжку и копию трудового договора получил на третий день. И на этом тишина. Окончательный расчёт до сих пор не получил. Работодатель ссылается на финансовые трудности компании и тянет время. Куда лучше и наверняка обратиться и в какой срок чтобы не опоздать?
Можете обратиться в государственную инспекцию труда с письменным заявлением, с жалобой в прокуратуру или с иском в суд.
Спросить
Здравствуйте. В такой ситуации возможно обращение в прокуратуру, государственную инспекцию труда (с прошлого года инспекторы получили право выдавать работодателю обязательные для исполнения предписания о выплате работнику заработной платы), а также в суд. Срок исковой давности (срок для обращения в суд) по требованиям о взыскании заработной платы составляет один год (считайте с даты расторжения трудового договора).
СпроситьДобрый день!
При увольнении должен быть произведён полный расчет с сотрудником:
- Сумма выходного пособия в размере средней заработной платы за 1 месяц
- Сумма среднего заработка, выплачена на время поиска работы (2-3 месяца)
-Компенсация всех неиспользованные отпусков.
-Выплаты по всем неоплаченным больничным листам и командировочные.
-Заработная плата за отработанные время, в том числе оплачивается и день увольнения.
-После увольнения необходимо в двухнедельный срок встать на учёт в службе занятости. При выполнении этого условия, Вы сможете получить еще 2 средне месячных зарплаты, если служба занятости не сумеет трудоустроить Вас на новое место работы.
Далее, при условии, что работа так и не будет найдена, Вас ждут следующие выплаты:
первые 3 месяца — 75% от среднего заработка на прежнем месте;
еще 4 месяца — 60%;
оставшиеся 5 месяцев — 45% от среднего заработка на прежнем месте. Как оплачиваются отпускные перед увольнением по сокращению?
Добрый день!
При увольнении должен быть произведён полный расчет с сотрудником:
- Сумма выходного пособия в размере средней заработной платы за 1 месяц
- Сумма среднего заработка, выплачена на время поиска работы (2-3 месяца)
-Компенсация всех неиспользованные отпусков.
-Выплаты по всем неоплаченным больничным листам и командировочные.
-Заработная плата за отработанные время, в том числе оплачивается и день увольнения.
-После увольнения необходимо в двухнедельный срок встать на учёт в службе занятости. При выполнении этого условия, Вы сможете получить еще 2 средне месячных зарплаты, если служба занятости не сумеет трудоустроить Вас на новое место работы.
Далее, при условии, что работа так и не будет найдена, Вас ждут следующие выплаты:
первые 3 месяца — 75% от среднего заработка на прежнем месте;
еще 4 месяца — 60%;
оставшиеся 5 месяцев — 45% от среднего заработка на прежнем месте.
Спросить[b]ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении[/b]
[b]При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.[/b] Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Я работала в Пятёрочке с 16 марта уволился 24 сколько мне по закону ждать расчётный.
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Спросить
