Сроки уведомления об увольнении / Трудовое право - 1853 советов адвокатов и юристов
Из статьи 14 ТК РФ следует, что двухмесячный срок начинает течь на следующий день после календарной даты, когда выдали уведомление. А вот уволить сотрудника можно на следующий день после истечения этих двух месяцев. Например, 3 октября 2022 года работника уведомили о сокращении. За 2 месяца обычно предупреждают и уведомляют Когда у сотрудника ОВД наступает двухмесячный срок до увольнения при сокращении штатов? Приказ об оргштатных изменениях издан 7 июня с оговоркой что вступает в действие с 14 августа
Из статьи 14 ТК РФ следует, что двухмесячный срок начинает течь на следующий день после календарной даты, когда выдали уведомление. А вот уволить сотрудника можно на следующий день после истечения этих двух месяцев. Например, 3 октября 2022 года работника уведомили о сокращении.
Спросить
Нет работы для воспитателей, это ПРОСТОЙ.
[quote]Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя [b]допускается также в случаях простоя[/b] (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического[b] или организационного характера[/b])[/quote] Сошлитесь на сокращение личного состава и не менее чем за 2 месяца направьте работникам уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением, одновременно известив их о возможности перевода на свободные должности в другом месте работы В детском саду не набрали группу, а воспитателей много, есть место куда перевести работников (перевести, ане переместить) у того же работодателя. На что сослаться, в ст. 72.2 нет подходящих оснований
Нет работы для воспитателей, это ПРОСТОЙ.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера)Спросить
В этом пункте указано период месяц, сколько раз работодатель может продлевать перевод, продлевается также приказом и в приказе изначально указывать организационный характер?
Спросить
Сошлитесь на сокращение личного состава и не менее чем за 2 месяца направьте работникам уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением, одновременно известив их о возможности перевода на свободные должности в другом месте работы
СпроситьНаправляйте заявление почтой заказным письмом с уведомлением и описью вложения, либо телеграммой. Согласно ст 80 ТК РФ течение срока предупреждения об увольнении по собственному желанию начинается [b]на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/b] По ТК РФ вы должны известить работодателя за две недели до увольнения;
подали заявление (через отдел кадров или направили по почте, заказной корреспонденцией) - и все (вы главное известили);
теперь можете хоть больничный брать на оставшиеся дни - работодатель обязан вас уволить на "14 день" Написали заявление на увольнение. Начальник сначала не хотел подписывать так как день отработки был написан 3 дня. Заявление было переписано, дней отработки в нем было указано 14.Что делать если работодатель не захочет ёго подписывать?
Направляйте заявление почтой заказным письмом с уведомлением и описью вложения, либо телеграммой. Согласно ст 80 ТК РФ течение срока предупреждения об увольнении по собственному желанию начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
По ТК РФ вы должны известить работодателя за две недели до увольнения;
подали заявление (через отдел кадров или направили по почте, заказной корреспонденцией) - и все (вы главное известили);
теперь можете хоть больничный брать на оставшиеся дни - работодатель обязан вас уволить на "14 день"
СпроситьЗначит в этой ситуации вот что нужно сделать... Пишет рапорт на увольнение на имя командира части. Рапорт пишется в произвольной форме (в рапорте нужно указать основание: в соответствии с п/п "а" п.5 Указа Президента РФ № 647 по возрасту-по достижении предельного возраста состояния на военной службе)))
На рассмотрение рапорта отводится 7 дней, в исключительных случаях, срок рассмотрения может быть продлён командиром воинской части до 30 дней, с уведомлением об этом военнослужащего.
Тех добровольцев, чьи родственники ко мне обращались уже уволили. Уволять и Вашего мужа! Пусть напишет заявление командиру части с просьбой его демобилизировать по достижению возраста 50 лет и почитать что тот напишет в письменном ответе Как можно демобилизировать мужа. Является мобилизированным добровольцем. Призван Октября 2022 года. В феврале 2023 исполнилось 50 лет Звание младший сержант.
Значит в этой ситуации вот что нужно сделать... Пишет рапорт на увольнение на имя командира части. Рапорт пишется в произвольной форме (в рапорте нужно указать основание: в соответствии с п/п "а" п.5 Указа Президента РФ № 647 по возрасту-по достижении предельного возраста состояния на военной службе)))
На рассмотрение рапорта отводится 7 дней, в исключительных случаях, срок рассмотрения может быть продлён командиром воинской части до 30 дней, с уведомлением об этом военнослужащего.
Тех добровольцев, чьи родственники ко мне обращались уже уволили. Уволять и Вашего мужа!
Спросить
Пусть напишет заявление командиру части с просьбой его демобилизировать по достижению возраста 50 лет и почитать что тот напишет в письменном ответе
СпроситьДобрый день!
Согласно статье 105 Трудового кодекса РФ, работник может обжаловать свое увольнение в течение одного месяца со дня получения уведомления о прекращении трудового договора.
Для доказывания того факта, что увольнение произошло в связи с нарушением работодателем трудового договора, работник может обратиться в суд трудовых споров. Согласно статье 395 Трудового кодекса РФ, срок для обращения в суд трудовых споров - три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.
Таким образом, для доказательства увольнения в связи с нарушением работодателем трудового договора необходимо обратиться в суд трудовых споров в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении прав. По каким основаниям уволены? И сколько времени прошло с момента увольнения? В течение какого времени нужно обратиться в суд после увольнения с работы, чтобы доказать, что уволился из-за нарушения работодателем трудового договора?
Ответ отключен модератором
Период больничного входит в период отработки А зачем увольняется - возьмите больничный и получайте оплату Заявление вы можете написать в любой день, даже находясь на больничном. На больничном и подавайте заявление на увольнение за 3 дня до даты увлдььнения. Если на испытательном сроке, если нет, то за 14 дней. Дни больничного входят в дни уведомления. Здравствуйте! Можете написать сейчас. Нахождение на больничном будет зачтено в период отработки. Работаю в магните, ушла на больничный с ребёнком, хочу уволиться, когда писать заявление, отрабатывать не могу, мать одиночка, ребёнок постоянно болеет
Здравствуйте! Можете написать сейчас. Нахождение на больничном будет зачтено в период отработки.
СпроситьИзначально рапорт на увольнение подается за пол года. В Вашем случае можно предположить только по времени рассмотрения рапортов по команде должностными лицами. Также время для прохождения ВВК. Нет, его не могут обязать продолжить службу, поскольку предельный возраст пребывания для него 50 лет))) На рассмотрение рапорта отводится 7 дней, в исключительных случаях срок может быть продлён командиром воинской части до 30 суток, с уведомлением об этом военнослужащего. Его должны уволить 06.05.2023, в срок окончания контракта.
Если не уволят - жалобу в военную прокуратуру. Брат на ходится в зоне СВО. Контракт заключен на 6 месяце. До 06.05.2023. Ему 52 года. В июле будет 53. Продлевать контракт о не желает и написал рапорт об увольнении со службы в связи с достижением предельного возраста. Рапорт написал 25.04. В какие сроки принимается решение по рассмотрению данного рапорта? Могут ли его обязать продолжить службу, если ему 52 года.
Изначально рапорт на увольнение подается за пол года. В Вашем случае можно предположить только по времени рассмотрения рапортов по команде должностными лицами. Также время для прохождения ВВК.
СпроситьНет, его не могут обязать продолжить службу, поскольку предельный возраст пребывания для него 50 лет))) На рассмотрение рапорта отводится 7 дней, в исключительных случаях срок может быть продлён командиром воинской части до 30 суток, с уведомлением об этом военнослужащего.
Спросить
Его должны уволить 06.05.2023, в срок окончания контракта.
Если не уволят - жалобу в военную прокуратуру.
СпроситьЕсли сроки восстановить, то шансы есть. А где вы все эти 9 лет были то? Чтоб взыскать, надо восстановиться через суд, оспорив незаконное уведомление, обращайтесь В 2014 году сотрудник МВД был уволен за нарушение условий контракта-условий никаких не нарушал, служебных расследований по поводу увольнения нет на данных основаниях в служебном деле. Восстанавливать руководство МВД испугалось так как сотрудник полиции был незаконно уволен. Вопрос: Есть ли возможность бывшему сотруднику МВД (полиции) взыскать денежные средства за не законное увольнение с восстановлением сроков давности без восстановления в МВД?
Чтоб взыскать, надо восстановиться через суд, оспорив незаконное уведомление, обращайтесь
СпроситьРано, "оштрафуют" при выявлении правонарушения. Срок на подачу уведомления — три рабочих дня с момента приема или увольнения иностранца. Оштрафуют ли иностранного работника, если организация которая принимала его на работу, не подала уведомление о принятии на работу иностранца?
Рано, "оштрафуют" при выявлении правонарушения. Срок на подачу уведомления — три рабочих дня с момента приема или увольнения иностранца.
Спросить1. Можете.
2. Две недели. Для увольнения с должности директора необходимо предупредить за 1 месяц. По общему правилу такой срок составляет две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Однако есть и исключения – так, в период испытания предупредить работодателя нужно не позднее чем за три дня, а при увольнении руководителя организации – минимум за один месяц (ч. 1 ст. 71, ст. 280 ТК РФ). В настоящий момент ИО директора образовательной бюджетной организации на время 7 дневного отпуска директора. Могу ли я написать заявление на увольнение по собственному. Какой период 2 недели или месяц до увольнения?
Для увольнения с должности директора необходимо предупредить за 1 месяц. По общему правилу такой срок составляет две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Однако есть и исключения – так, в период испытания предупредить работодателя нужно не позднее чем за три дня, а при увольнении руководителя организации – минимум за один месяц (ч. 1 ст. 71, ст. 280 ТК РФ).
СпроситьЕсть у вас такое право. Добрый день. Условия о расторжении договора должны быть прописаны в самом договоре. Необходимо смотреть именно его. Но в любом случае условия о двухнедельном уведомлении работодателя в вашем случае не применяются Карина, [b]конечно можете.
И никого ни о чем вы предупреждать не обязаны![/b]
Так как писать заявление об увольнении и отрабатывать 2 недели нужно только при заключении трудового договора, а у вас гражданско-правовой договор.
Никаких проблем не будет!
Основание закона - Гражданский кодекс РФ. Здравствуйте.
Куда уйти?
Вы можете расторгнуть договор таким образом, как это указано в самом договоре. Обычно, необходимо предупредить о расторжении другую сторону в определенный срок.
С уважением. Я хотела узнать. Могу ли я уйти не предупреждая заранее по договору ГПХ?
Добрый день. Условия о расторжении договора должны быть прописаны в самом договоре. Необходимо смотреть именно его. Но в любом случае условия о двухнедельном уведомлении работодателя в вашем случае не применяются
Спросить
Карина, конечно можете.
И никого ни о чем вы предупреждать не обязаны!
Так как писать заявление об увольнении и отрабатывать 2 недели нужно только при заключении трудового договора, а у вас гражданско-правовой договор.
Никаких проблем не будет!
Основание закона - Гражданский кодекс РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Куда уйти?
Вы можете расторгнуть договор таким образом, как это указано в самом договоре. Обычно, необходимо предупредить о расторжении другую сторону в определенный срок.
С уважением.
СпроситьЕсли вы направите в отдел кадров заявление почтой, то 14 дней будут считаться с момента получения отделом кадров письма. Дату ставьте. Дарья, обязательно нужно поставить дату в заявлении, иначе документ без даты просто будет недействительным.
И не удастся доказать реальную дату его подачи.
Основание закона - Трудовой кодекс РФ. Необязательно. Дата получения письма фиксируется в почтовом уведомлении о вручении. По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Написала заявление на увольнение. Директор магазина сказала переписать и даты не ставить, и отправить письмо в отдел кадров почтой. Как быть? Ставить ли даты в заявлении?
Если вы направите в отдел кадров заявление почтой, то 14 дней будут считаться с момента получения отделом кадров письма. Дату ставьте.
СпроситьДарья, обязательно нужно поставить дату в заявлении, иначе документ без даты просто будет недействительным.
И не удастся доказать реальную дату его подачи.
Основание закона - Трудовой кодекс РФ.
СпроситьНеобязательно. Дата получения письма фиксируется в почтовом уведомлении о вручении.
Спросить
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
СпроситьОбратитесь письменно за разъяснениями к руководителю (работодателю), одновременно с уведомлением трудовой инспекции и профсоюзной организации если таковая у Вас имеется! Юлия, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 27.01.2022) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Юлия, Вы вправе оспорить данное решение в суде. Срок обращения в суд 3 мес., но если там в приказе речь идет об увольнении, то месяц. Мой руководитель без моего согласия понизил меня в должности не уведомив меня об этом в начале месяца, о чем я узнала только спустя 18 дней, при это я не подписывала ни какие бумаги об изменении должности и изменении заработной платы.
Обратитесь письменно за разъяснениями к руководителю (работодателю), одновременно с уведомлением трудовой инспекции и профсоюзной организации если таковая у Вас имеется!
СпроситьЮлия, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 27.01.2022) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Спросить
Юлия, Вы вправе оспорить данное решение в суде. Срок обращения в суд 3 мес., но если там в приказе речь идет об увольнении, то месяц.
СпроситьЗдравствуйте, отправте ему заявление об увольнении почтой. Заказным письмом, с уведомлением и описью документов по адресу фирмы. С момента получения им письма и будет идти срок 14 дней до дня вашего увольнения. Скажите пожалуйста хочу уволится с монетки но директор не подписывает заявление на увольнение, как поступить?
Здравствуйте, отправте ему заявление об увольнении почтой. Заказным письмом, с уведомлением и описью документов по адресу фирмы. С момента получения им письма и будет идти срок 14 дней до дня вашего увольнения.
Спросить2 календарных недели, считать с 21.03 Если вы имеете в виду последний день отработки после написания заявления об увольнении, то необходимо учитывать следующее:
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работник должен предупредить работодателя о своих намерениях не менее чем за две недели (ст. 81 ТК РФ).
Таким образом, если вы написали заявление об увольнении 20 марта и уведомили об этом работодателя, то последний день отработки будет через 2 недели после этой даты, то есть 3 апреля. Однако, стоит обратить внимание на условия вашего трудового договора, возможно, там установлены индивидуальные условия по уведомлению об увольнении и срокам отработки, которые могут отличаться от общих правил. По истечению двух недель Когда будет последний день отработки если заявление написано 20 марта?
Если вы имеете в виду последний день отработки после написания заявления об увольнении, то необходимо учитывать следующее:
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работник должен предупредить работодателя о своих намерениях не менее чем за две недели (ст. 81 ТК РФ).
Таким образом, если вы написали заявление об увольнении 20 марта и уведомили об этом работодателя, то последний день отработки будет через 2 недели после этой даты, то есть 3 апреля. Однако, стоит обратить внимание на условия вашего трудового договора, возможно, там установлены индивидуальные условия по уведомлению об увольнении и срокам отработки, которые могут отличаться от общих правил.
СпроситьЗдравствуйте. Да, у Вас есть такая возможность, направив работодателю заявление почтой, ценным письмом с уведомлением и описью вложения. Как предусмотрено ст. 80 ТК РФ, предупредить об увольнении работодателя необходимо в письменной форме [b]не позднее чем за две недели[/b]. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Можно, и письмо и телеграмму, законом не определен порядок направления заявления об увольнении. Отправив работодателю заказное письмо?
Здравствуйте. Да, у Вас есть такая возможность, направив работодателю заявление почтой, ценным письмом с уведомлением и описью вложения. Как предусмотрено ст. 80 ТК РФ, предупредить об увольнении работодателя необходимо в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьМожно, и письмо и телеграмму, законом не определен порядок направления заявления об увольнении.
Спросить
Не определен. Важно чтобы работодатель получил письмо и еще важнее, что было в письме. Ценное письмо предполагает опись вложения. Можно и телеграмму.
СпроситьА как заверить это заявление. Чтоб было понятно что это я написал заявление? В телеграмме заверять надо, а постой как заверить?
СпроситьНикак, кработодатель не вправе требовать заверения подписи в заявлении работника. Укажите в заявлении номер телефона, и работодатель сможет проверить точно ли ваше заявление ему поступило.
СпроситьПо истечении срока уведомления за 2 недели, как я поняла они истекли 28 февраля, работодатель обязан оформить увольнение работника, если заявление не отозвано. Срок нахождения на больничном в этом случае не продлевает рабочие дни. Больничный свыше трех дней оплачивает не работодатель. Если вы не являетесь на работу трудовую и расчет с больничными вам должны выслать по почте 03.03.23. Я написала заявление на увольнение, 28 февраля был последний рабочий день, но на работе Я не присутствовала, так как ушла официально на больничный. Работодатель провёл увольнение 28 февраля, как и положено, но ни рассчетные, ни больничный до сих пор не выплатил, хотя сегодня уже 2 марта. Это правомерно? И когда должны будут выплатить рассчетные, если в день увольнения Я была на больничном?
По истечении срока уведомления за 2 недели, как я поняла они истекли 28 февраля, работодатель обязан оформить увольнение работника, если заявление не отозвано. Срок нахождения на больничном в этом случае не продлевает рабочие дни. Больничный свыше трех дней оплачивает не работодатель. Если вы не являетесь на работу трудовую и расчет с больничными вам должны выслать по почте 03.03.23.
СпроситьДобрый день! Работник вправе прекратить работу через 14 дней с момента вручения уведомления работодателю (ст. 80 Трудового кодекса). Дожидаться какого-то решения администрации необязательно. От этой даты, когда письмо вручено (со следующего дня) отсчитываете 14 дней и требуете расчет и трудовую. По ТК РФ максимальный срок увольнения - две недели, право работодателя, а может в приказе указать увольнение хоть на следующий день. Скажите пожалуйста сколько работодатель может рассматривать полученное от работника заявление на увольнение по собственному желанию? Отправили заявления почтой, заказным. В бухгалтерии твердят что письма не получили но на почте и по трек номеру сказали что оно вручено. Как быть?
Добрый день! Работник вправе прекратить работу через 14 дней с момента вручения уведомления работодателю (ст. 80 Трудового кодекса). Дожидаться какого-то решения администрации необязательно.
СпроситьОт этой даты, когда письмо вручено (со следующего дня) отсчитываете 14 дней и требуете расчет и трудовую.
Спросить
По ТК РФ максимальный срок увольнения - две недели, право работодателя, а может в приказе указать увольнение хоть на следующий день.
СпроситьКак это досрочно? Вас должны рассчитать в последний рабочий день полностью. Никаких пособий после увольнения не будет. Срок увольнения по уведомлению на сокращения 17.04.2023, увольняюсь досрочно 10.03.2023. Вопрос:1. Когда по дате вставать на учет в центр занятости. 2. даты выплоты 2-го пособия после увольнения 10.04.23 или 1705.23. 3. Я предпенсионер и если мне дадут досрочную пенсию пособие за 2-й месяц мне пологается.
Как это досрочно? Вас должны рассчитать в последний рабочий день полностью. Никаких пособий после увольнения не будет.
СпроситьОбъясняю данное заявление они зарегистрировали когда посчитали нужным. Нужно было отправлять заказным письмом с вложением. Срок 2 недели начинается с момента уведомления работодателя, то есть когда фактически он получил письмо. Отправил заявление на увольнение 1 февраля с датой увольнения 14 февраля, т.е. за 14 дней. Отправил по электронной почте на непосредственных руководителей, и сотруднику отдела кадров. Сегодня мне прислали подписанное заявление с датой увольнения 21 февраля. Правомерно ли это и как мне поступить далее?
Объясняю данное заявление они зарегистрировали когда посчитали нужным. Нужно было отправлять заказным письмом с вложением. Срок 2 недели начинается с момента уведомления работодателя, то есть когда фактически он получил письмо.
СпроситьДа, необходимо это сделать. Служба была связана со служебными документами. И, скорее всего, с гостайной. Здравствуйте, Законодательство обязывает бывшего госслужащего в течение 2 лет после увольнения с государственной или муниципальной службы сообщать новому работодателю о своем последнем месте службы (ч. 2 ст. 64.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 12 ФЗ № 273 от 25.12.2008). Работодатель должен представить однократно уведомление о приеме госслужащего в срок, равный 10 календарным дням, следующим за днем заключения трудового договора или договора ГПХ (ч. 3 ст. 64.1 ТК РФ). Здравствуйте, да бывшего работодателя уведомить следует. К нам в организацию устроился сотрудник, который работал в УФСИН в должности оператор учреждения. Нужно ли нам теперь письменно уведомить прежнего работодателя данного сотрудника о том, что он устроился к нам?
Да, необходимо это сделать. Служба была связана со служебными документами. И, скорее всего, с гостайной.
Спросить
Здравствуйте, Законодательство обязывает бывшего госслужащего в течение 2 лет после увольнения с государственной или муниципальной службы сообщать новому работодателю о своем последнем месте службы (ч. 2 ст. 64.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 12 ФЗ № 273 от 25.12.2008). Работодатель должен представить однократно уведомление о приеме госслужащего в срок, равный 10 календарным дням, следующим за днем заключения трудового договора или договора ГПХ (ч. 3 ст. 64.1 ТК РФ).
Спросить
Обращаться с жалобой в суд. Согласно ст. 71 ТК РФ:
[quote]При неудовлетворительном результате испытания [b]работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня[/b] с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. [b]Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд[/b].[/quote] Обжаловать увольнение в суд. Уведомление за 3 дня обязательно, жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 71 ТК РФ. Что делать, если увольняют без предупреждения во время испытательного срока?
Обращаться с жалобой в суд. Согласно ст. 71 ТК РФ:
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.Спросить
Работодатель обязан принять заявление и уволить через 14 дней с момента его подачи работником. Заявление зарегистрировано в отделе кадров? Написать заявление об увольнении и направить на юридический адрес почтой или передать секретарю организации и поставить входящий номер. Направляйте через канцелярию (если таковая имеется) либо Почтой Россий с уведомлением.
С даты направления пойдет срок предупреждения о предстоящем увольнении по инициативе работника через 14 дней. Добрый день! Направьте на адрес работодателя заявление об увольнении по почте заказным письмом. С момента получения заявление отчитывайте 14 календарных дня. По истечении 14 дней Вы вправе не выходить на работу и получить все причитающие Вам выплаты (ст. 80 ТК РФ). Как поступить работнику в случае желания уволиться по собственной инициативе, но в ситуации, когда работодатель отказывается подписывать заявление? Договориться не получается.
Работодатель обязан принять заявление и уволить через 14 дней с момента его подачи работником. Заявление зарегистрировано в отделе кадров?
Спросить
Написать заявление об увольнении и направить на юридический адрес почтой или передать секретарю организации и поставить входящий номер.
СпроситьНаправляйте через канцелярию (если таковая имеется) либо Почтой Россий с уведомлением.
С даты направления пойдет срок предупреждения о предстоящем увольнении по инициативе работника через 14 дней.
Спросить
Добрый день! Направьте на адрес работодателя заявление об увольнении по почте заказным письмом. С момента получения заявление отчитывайте 14 календарных дня. По истечении 14 дней Вы вправе не выходить на работу и получить все причитающие Вам выплаты (ст. 80 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, Ирина, у меня уточняющий вопрос - вам давали бумагу подписывать, что для вас подходящей должности нет в организации? Выходное пособие выплачивали? Уведомление о сокращении должно быть в письменном виде за 2 календарных месяца до предполагаемого увольнения, при массовом увольнении - 3 месяца.
И еще один уточняющий вопрос - беременность в августе какой срок была?
Судя по тексту - сокращение было проведено с нарушениями, однако, индивидуальный трудовой спор по 392 ТК РФ должен разрешаться в течение месяца. В 2019 г ушла в декретный отпуск, через год в устной форме сказали что должность сократят. Вышла на работу 4 мая 2022 г. Через какое то время оповестили в письменном виде о том что должность сокращают. Отработав 2 месяца мне не предложили ни какую должность и тем самым уволили по сокращению. Встала в мае 2022 г. в центр занятости по безработице, а в августе узнала что беременна. Могут ли меня восстановить в должности?
Здравствуйте, Ирина, у меня уточняющий вопрос - вам давали бумагу подписывать, что для вас подходящей должности нет в организации? Выходное пособие выплачивали? Уведомление о сокращении должно быть в письменном виде за 2 календарных месяца до предполагаемого увольнения, при массовом увольнении - 3 месяца.
И еще один уточняющий вопрос - беременность в августе какой срок была?
Судя по тексту - сокращение было проведено с нарушениями, однако, индивидуальный трудовой спор по 392 ТК РФ должен разрешаться в течение месяца.
СпроситьМожете написать, и отсчет двух недель пойдет с даты приема этого заявления, отдельно их не надо отрабатывать. Можете написать в любое время (дни больничного, отпуска входят в двухнедельный срок заведомого уведомления). Вы вправе уведомить работодателя о своём желании уволиться за 14 дней при отсутствии испытательного срока, при испытательном сроке, за 3 дня. Дни календарные. Дни нахождения на больничном учитываются после принятия заявления работодателем. Можете, только зафиксировать получение заявления работодателем не забудьте. Две недели начинают течь с того дня, когда работодатель получил заявление. Такой вопрос могу ли я находясь на больничном написать заявление на увольнение по собственному желанию и нужно ли мне будет по факту выздоровления отрабатывать 2 недели?
Можете написать, и отсчет двух недель пойдет с даты приема этого заявления, отдельно их не надо отрабатывать.
СпроситьМожете написать в любое время (дни больничного, отпуска входят в двухнедельный срок заведомого уведомления).
СпроситьВы вправе уведомить работодателя о своём желании уволиться за 14 дней при отсутствии испытательного срока, при испытательном сроке, за 3 дня. Дни календарные. Дни нахождения на больничном учитываются после принятия заявления работодателем.
Спросить
Можете, только зафиксировать получение заявления работодателем не забудьте. Две недели начинают течь с того дня, когда работодатель получил заявление.
Спросить
